stavmanr έγραψε: 25 Ιούλ 2022, 19:28
μέχρι να εξισωθούν οι θέσεις εργασίας μεταξύ ανδρών και γυναικών, ώστε να αποδειχθεί έμπρακτα ότι δεν υπάρχουν διακρίσεις, ο νόμος προβλέπει αναγκαστική ή ευνοϊκή εφαρμογή προσλήψεων σε γυναίκες.
ο αντρας λοιπον που θα μεινει χωρις δουλεια, επειδη θα προσληφθει στη θεση του γυναικα λογω νομου, δεν θα εχει δικιο να ζητα κι αυτος ευνοικη νομικη μεταχειριση;
Όχι.
Όπως κι ο λευκός άντρας στις ΗΠΑ που δεν έβρισκε θέση στο λεωφορείο να καθίσει αφού επιτράπηκε στους μαύρους να κάθονται δεν είναι αδικημένος.
Πρέπει να συζητάμε τα αυτονόητα για τις διακρίσεις;
stavmanr έγραψε: 25 Ιούλ 2022, 20:12
Δεν σου φτάνει που η πρόσβαση στην αγορά εργασίας έχει ένα τεράστιο χάσμα, δεν σου φτάνει που οι μισθολογικές διαφορές αγγίζουν το 40%, δεν σου φτάνει που πέρυσι είχαμε 17 γυναικοκτονίες.
Οι δολοφονίες είναι διακρίσεις;
Οι δολοφονίες προκύπτουν από διακρίσεις στις συγκεκριμένες περιπτώσεις.
Αν, ναι, η συντριπτική πλειονότητα των δολοφονημένων είναι άνδρες.
Οι άντρες δεν υφίστανται συστηματικές διακρίσεις ως προς το φύλο τους.
Μισθολογικές διαφορές δεν υπάρχουν ΠΟΥΘΕΝΑ. Αν δεις οποιονδήποτε να δίνει λιγότερα σε κάποιον λόγω φύλου, φυλής ή άλλης αιτιολογίας, τράβα να κάνεις μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.
Η πρόσβαση στην αγορά εργασίας είναι 100% ίση. Πουθενά δεν έχει λιγότερη πρόσβαση το γυναικείο φύλο.
Συνολικά για τη περίοδο από το 1995 έως και το 2018 το μέσο μισθολογικό χάσμα των δύο φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση ανέρχεται περίπου στο 15% (EU-28). Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες στην ΕΕ έχουν χαμηλότερα εισοδήματα σε σχέση με τους άνδρες και κατά μέσο όρο αμείβονται 15% λιγότερο την ώρα. Αν και η ισότητα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων είναι θεμελιώδης αξία της ΕΕ, σε κανένα από τα 28 κράτη μέλη της δεν αποτελεί ακόμη πραγματικότητα. Από χώρα σε χώρα της ΕΕ οι αποκλίσεις στις αποδοχές των δύο φύλων ποικίλλουν. Πάνω από τα μισά κράτη μέλη (15 από τα 28) εμφανίζουν υψηλότερες μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών συγκριτικά με την ΕΕ.
(...)
Όσον αφορά την Ελλάδα, το μισθολογικό χάσμα αγγίζει κατά μέσο όρο το 13,5%
Δηλαδή, αν ο κάθε Χελετζές -που εργάζεται ως υπάλληλος- ήταν Χελετζιά θα απολάμβανε 15% μικρότερο μισθό επειδή απλά είναι Χελετζιά κι όχι Χελετζές...
Συνολικά για τη περίοδο από το 1995 έως και το 2018 το μέσο μισθολογικό χάσμα των δύο φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση ανέρχεται περίπου στο 15% (EU-28). Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες στην ΕΕ έχουν χαμηλότερα εισοδήματα σε σχέση με τους άνδρες και κατά μέσο όρο αμείβονται 15% λιγότερο την ώρα. Αν και η ισότητα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων είναι θεμελιώδης αξία της ΕΕ, σε κανένα από τα 28 κράτη μέλη της δεν αποτελεί ακόμη πραγματικότητα. Από χώρα σε χώρα της ΕΕ οι αποκλίσεις στις αποδοχές των δύο φύλων ποικίλλουν. Πάνω από τα μισά κράτη μέλη (15 από τα 28) εμφανίζουν υψηλότερες μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών συγκριτικά με την ΕΕ.
(...)
Όσον αφορά την Ελλάδα, το μισθολογικό χάσμα αγγίζει κατά μέσο όρο το 13,5%
Δηλαδή, αν ο κάθε Χελετζές -που εργάζεται ως υπάλληλος- ήταν Χελετζιά θα απολάμβανε 15% μικρότερο μισθό επειδή απλά είναι Χελετζιά κι όχι Χελετζές...
Ακόμα δεν έχεις καταλάβει πώς υπολογίζεται η μισθολογική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών;
Το εξήγησε ο memberlist.php?mode=viewprofile&u=1340 χθες.
Ρίξε μια ματιά...
Είσαι γυναίκα και βίασες, κακοποίησες και ξεκοίλιασες 7χρονο; Δεν θα πας στην φυλακή γιατί είσαι γυναίκα.
Αυτό δεν είναι δημοσιευμένο σε κανένα μακελειό, είναι άρθρο στην Washington Post.
Κάτι τέτοια ψιλοθυμάμαι κι εγώ όπως κι εκείνο το αίτημα για έκτρωση μετά τη γέννα. Ωστόσο για να είμαι δίκαιος υποψιάζομαι ότι αυτά είναι αιτήματα κάποιων ακραίων υποσυνόλων και όχι των φεμινιστριών γενικά.
οι φεμινιστριες, σημερα, δεν εχουν κατι ουσιαστικο να ζητησουν. οποτε οσες εχουν μεινει, ειναι ενα ακραιο υποσυνολο.
Μια χαρά τα έχουν καταφέρει ως σήμερα, και έχουν βοηθήσει να αμβλυνθούν οι διακρίσεις φωνάζοντας το πρόβλημα σε κάθε γωνία της Ευρώπης.
Όχι.
Όπως κι ο λευκός άντρας στις ΗΠΑ που δεν έβρισκε θέση στο λεωφορείο να καθίσει αφού επιτράπηκε στους μαύρους να κάθονται δεν είναι αδικημένος.
Πρέπει να συζητάμε τα αυτονόητα για τις διακρίσεις;
αλλο επιτραπηκε, αλλο υποχρεωθηκε. μην κοροιδεομαστε.
ο λευκος αντρας στις ηπα, θα ειχε δικιο να παραπονιεται αν απαγορευοταν στους λευκους να καθονται. αν ξεπερνουσαμε την ισοτητα, με ευνοικες ρυθμισεις για τους πρωην καταπιεσμενους. οπως θες να γινεται σημερα.
To be old and wise, you must first be young and stupid.
Συνολικά για τη περίοδο από το 1995 έως και το 2018 το μέσο μισθολογικό χάσμα των δύο φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση ανέρχεται περίπου στο 15% (EU-28). Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες στην ΕΕ έχουν χαμηλότερα εισοδήματα σε σχέση με τους άνδρες και κατά μέσο όρο αμείβονται 15% λιγότερο την ώρα. Αν και η ισότητα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων είναι θεμελιώδης αξία της ΕΕ, σε κανένα από τα 28 κράτη μέλη της δεν αποτελεί ακόμη πραγματικότητα. Από χώρα σε χώρα της ΕΕ οι αποκλίσεις στις αποδοχές των δύο φύλων ποικίλλουν. Πάνω από τα μισά κράτη μέλη (15 από τα 28) εμφανίζουν υψηλότερες μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών συγκριτικά με την ΕΕ.
(...)
Όσον αφορά την Ελλάδα, το μισθολογικό χάσμα αγγίζει κατά μέσο όρο το 13,5%
Δηλαδή, αν ο κάθε Χελετζές -που εργάζεται ως υπάλληλος- ήταν Χελετζιά θα απολάμβανε 15% μικρότερο μισθό επειδή απλά είναι Χελετζιά κι όχι Χελετζές...
Ακόμα δεν έχεις καταλάβει πώς υπολογίζεται η μισθολογική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών;
Το εξήγησε ο memberlist.php?mode=viewprofile&u=1340 χθες.
Ρίξε μια ματιά...
Ακόμα δεν έχεις καταλάβει ότι δεν προσφέρουν τίποτα οι όποιες εξηγήσεις σε ένα πρόβλημα;
Αν σου εξηγήσω γιατί αφήνουμε εσένα να πεινάς, θα πάψεις να πεινάς;
Το ζήτημα είναι να πάψουν να υφίστανται διακρίσεις, όχι να αισθάνεσαι ευτυχής που θεωρητικολογείς επάνω στο γιατί υπάρχουν.
Συνολικά για τη περίοδο από το 1995 έως και το 2018 το μέσο μισθολογικό χάσμα των δύο φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση ανέρχεται περίπου στο 15% (EU-28). Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες στην ΕΕ έχουν χαμηλότερα εισοδήματα σε σχέση με τους άνδρες και κατά μέσο όρο αμείβονται 15% λιγότερο την ώρα. Αν και η ισότητα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων είναι θεμελιώδης αξία της ΕΕ, σε κανένα από τα 28 κράτη μέλη της δεν αποτελεί ακόμη πραγματικότητα. Από χώρα σε χώρα της ΕΕ οι αποκλίσεις στις αποδοχές των δύο φύλων ποικίλλουν. Πάνω από τα μισά κράτη μέλη (15 από τα 28) εμφανίζουν υψηλότερες μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών συγκριτικά με την ΕΕ.
(...)
Όσον αφορά την Ελλάδα, το μισθολογικό χάσμα αγγίζει κατά μέσο όρο το 13,5%
Δηλαδή, αν ο κάθε Χελετζές -που εργάζεται ως υπάλληλος- ήταν Χελετζιά θα απολάμβανε 15% μικρότερο μισθό επειδή απλά είναι Χελετζιά κι όχι Χελετζές...
τα ειπαμε αυτα. κανουν διαφορετικες δουλειες.
στην ιδια θεση, για την ιδια δουλεια, ειναι ιδιοι και οι μισθοι.
To be old and wise, you must first be young and stupid.
Συνολικά για τη περίοδο από το 1995 έως και το 2018 το μέσο μισθολογικό χάσμα των δύο φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση ανέρχεται περίπου στο 15% (EU-28). Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες στην ΕΕ έχουν χαμηλότερα εισοδήματα σε σχέση με τους άνδρες και κατά μέσο όρο αμείβονται 15% λιγότερο την ώρα. Αν και η ισότητα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων είναι θεμελιώδης αξία της ΕΕ, σε κανένα από τα 28 κράτη μέλη της δεν αποτελεί ακόμη πραγματικότητα. Από χώρα σε χώρα της ΕΕ οι αποκλίσεις στις αποδοχές των δύο φύλων ποικίλλουν. Πάνω από τα μισά κράτη μέλη (15 από τα 28) εμφανίζουν υψηλότερες μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών συγκριτικά με την ΕΕ.
(...)
Όσον αφορά την Ελλάδα, το μισθολογικό χάσμα αγγίζει κατά μέσο όρο το 13,5%
Δηλαδή, αν ο κάθε Χελετζές -που εργάζεται ως υπάλληλος- ήταν Χελετζιά θα απολάμβανε 15% μικρότερο μισθό επειδή απλά είναι Χελετζιά κι όχι Χελετζές...
τα ειπαμε αυτα. κανουν διαφορετικες δουλειες.
Στις ίδιες θέσεις εργασίας γίνεται η σύγκριση.
Δεν υφίσταται σύγκριση σε διαφορετικές θέσεις εργασίας.
στην ιδια θεση, για την ιδια δουλεια, ειναι ιδιοι και οι μισθοι.
Δεν είναι. Όπως δεν είναι ίδια και η ανέλιξη στην εργασία, όπως δεν είναι ίδια και η απασχόληση στην εργασία.
Δηλαδή, αν ο κάθε Χελετζές -που εργάζεται ως υπάλληλος- ήταν Χελετζιά θα απολάμβανε 15% μικρότερο μισθό επειδή απλά είναι Χελετζιά κι όχι Χελετζές...
Ακόμα δεν έχεις καταλάβει πώς υπολογίζεται η μισθολογική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών;
Το εξήγησε ο memberlist.php?mode=viewprofile&u=1340 χθες.
Ρίξε μια ματιά...
Ακόμα δεν έχεις καταλάβει ότι δεν προσφέρουν τίποτα οι όποιες εξηγήσεις σε ένα πρόβλημα;
Αν σου εξηγήσω γιατί αφήνουμε εσένα να πεινάς, θα πάψεις να πεινάς;
Το ζήτημα είναι να πάψουν να υφίστανται διακρίσεις, όχι να αισθάνεσαι ευτυχής που θεωρητικολογείς επάνω στο γιατί υπάρχουν.
Από την απάντησή σου φαίνεται ότι όντως δεν έχεις καταλάβει (ή κάνεις ότι δεν καταλαβαίνεις).
Αν πεινάω γιατί από επιλογή μου δεν κάνω κάτι για να έχω φαϊ δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να πρέπει να συγκρίνομαι με αυτούς που φροντίζουν να έχουν φαγητό. Και μετά να κλαψουρίζω για την άδικη κοινωνία κλπ.
Όχι.
Όπως κι ο λευκός άντρας στις ΗΠΑ που δεν έβρισκε θέση στο λεωφορείο να καθίσει αφού επιτράπηκε στους μαύρους να κάθονται δεν είναι αδικημένος.
Πρέπει να συζητάμε τα αυτονόητα για τις διακρίσεις;
αλλο επιτραπηκε, αλλο υποχρεωθηκε. μην κοροιδεομαστε.
Επιτράπηκε σε έναν = υποχρεώθηκε ο άλλος, στο νομικό δίκαιο.
Σκέψου τώρα ότι κάποιος λευκός, μπήκε μία Τετάρτη στο λεωφορείο και δεν είχε θέση να καθίσει επειδή κάθονταν μέσα ένας μαύρος. ΥΠΟΧΡΕΩΘΗΚΕ να παραμείνει όρθιος και αισθάνθηκε την "αδικία" που νιώθετε κι εσείς με τις γυναίκες.
Και το πιο περίεργο με εσάς είναι ότι, σε αντίθεση με τον μαύρο και το λευκό των ΗΠΑ, οι γυναίκες είναι υποτίθεται σύντροφοί σας που τις αγαπάτε και θέλετε το καλύτερο για εκείνες.
θα πεινάσω και δεν μπορώ να πεινάω 
