Η προσωπική μου πείρα συμφωνεί με Naida και Υδράργυρο. Παλιά ίσχυαν αυτά που είχε κάποιο κόστος η επιχείρηση ότι θα έχανε έναν υπάλληλο που ξέρει την δουλειά για να πάρει έναν που θα την μάθει. Τώρα αν έχεις περάσει και κάποια ηλικία γίνεται μέχρι και ψυχολογικός πόλεμος να εξωθηθείς σε παραίτηση για να πάρουν κάποιον ποιο νέο με λιγότερα.Ασέβαστος έγραψε: 09 Μαρ 2019, 11:30 η μονη νοοτροπια που κυριαρχει, ειναι "πως θα κονομησω περισσοτερα"
για αυτον ακριβως το λογο, οι επιχειρησεις εχουν τους εργαζομενους με το καροτο και οχι με το μαστιγιο. επειδη φερνει καλυτερα αποτελεσματα ως προς τον στοχο, την κονομα. οχι επειδη ειναι καλοι ανθρωποι.
ξερουν οτι θα κονομησουν περισσοτερα, αν δεν "μαστιγωνουν" τους εργαζομενους, και τους εχουν ευχαριστημενους. το αντιθετο ειναι μαλλον σπανιο, και τετοιοι εργοδοτες συνηθως δεν πανε μπροστα.
Όταν είχες πχ ένα ρουχάδικο που έκανε τζίρους και πουλούσες φίρμες ήθελες τον καλό - έμπειρο πωλητή που θα έπειθε τον πελάτη να αγοράσει το ακριβό ρούχο. Όταν έπιασαν αναδουλειές έδιωξες τους έμπειρους που έπαιρναν πιο πολλά και βολευόσουν με 1-2 κοπελίτσες ίσα ίσα να φυλάνε το εμπόρευμα και να λένε καλημέρα καλησπέρα.