!!! DEVELOPMENT MODE !!!

Αναρρωτικη και ΑΠΟΡΡΗΤΟ

Θέματα υγείας και ευεξίας, ιατρικά νέα και εξελίξεις.
Κανόνες Δ. Συζήτησης
Οι πληροφορίες, οι συμβουλές και γενικότερα το υλικό που δημοσιεύεται σε αυτή την ενότητα έχουν αποκλειστικά ενημερωτικό χαρακτήρα και εκφράζουν τις προσωπικές απόψεις των αρχικών συγγραφέων στα πλαίσια της δημόσιας συζήτησης. Σε καμία περίπτωση δεν αποτελούν επιστημονική ιατρική πληροφόρηση. Το Phorum.com.gr δεν παρέχει ιατρικές συμβουλές, ούτε φέρει ευθύνη για το υλικό που δημοσιεύεται εδώ ή σε άλλη ενότητα της κοινότητας, ή μεταφέρεται ως πληροφορία με τη χρήση προσωπικών μηνυμάτων, e-mail και άλλων τρόπων. Δεν φέρουμε καμία απολύτως ευθύνη για οποιαδήποτε τυχόν σωματική / ψυχική βλάβη λόγω εσφαλμένης πληροφόρησης. Συστήνουμε πάντοτε να συμβουλεύεστε γιατρό για θέματα υγείας.

Η ανάγνωση ή/και η συμμετοχή σας στην παρούσα ενότητα συνεπάγεται ότι συμφωνείτε και αποδέχεστε ανεπιφύλακτα τους παραπάνω όρους.
talaipwros
Δημοσιεύσεις: 27573
Εγγραφή: 30 Μαρ 2018, 18:54

Re: Αναρρωτικη και ΑΠΟΡΡΗΤΟ

Μη αναγνωσμένη δημοσίευση από talaipwros »

Γαληνός έγραψε: 01 Δεκ 2023, 18:16 https://www.reddit.com/r/Netherlands/co ... e_that_in/
Sick notes entice people to lie to their doctor. So they are banned.

Aditionally, employees are adults and dont need to be treated with that much distrust. Only if you are sick for longer periods the company will arrange for an indipended bedrijfsarts, a doctor who will check in and advice but not disclose any private information.


Αυτά είναι συστήματα :romance-hearteyes:
Σου αρεσει η Ολλανδια ε;

Θυμησε μου ποιο κομμα βγηκε πρωτο σε αυτο τον παραδεισο;
Άβαταρ μέλους
Γαληνός
Δημοσιεύσεις: 6516
Εγγραφή: 31 Μαρ 2018, 15:15

Re: Αναρρωτικη και ΑΠΟΡΡΗΤΟ

Μη αναγνωσμένη δημοσίευση από Γαληνός »

Lawspot.gr 13/01/2022 18/01/2022 Ελλάδα
https://www.lawspot.gr/nomika-nea/proso ... lliloy-doy

Πρόστιμο ύψους 5.000 ευρώ επέβαλε η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίεων Εσόδων για παραβίαση της νομοθεσίας περί προσωπικών δεδομένων.
Συγκεκριμένα, κατόπιν υποβολής σχετικής καταγγελίας, η Αρχή έκρινε πως η διαβίβαση ιατρικής γνωμάτευσης,
  • την οποία ο καταγγέλλων δημόσιος υπάλληλος σε ΔΟΥ προσκόμισε στην υπηρεσία του για τον σκοπό της χορήγησης αιτούμενης ειδικής άδειας απουσίας,


στον Σύλλογο Εργαζομένων
,

έγινε κατά παράβαση της διάταξης του άρθρου 5 παρ. 1 στοιχ. α΄ του ΓΚΠΔ (απόφαση 54/2021).

Αρχικά, η Αρχή έκρινε πως, εν προκειμένω, υπεύθυνος της καταγγελλόμενης επεξεργασίας είναι η ΑΑΔΕ, καθώς
  • ο σκοπός και ο τρόπος της συλλογής, της διαβίβασης και εν γένει της επεξεργασίας του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων, με την παράλληλη διασφάλιση κατάλληλου επιπέδου ασφαλείας έναντι κινδύνων, καθορίζεται από την τελευταία,
απορρίπτοντας τον προβληθέντα από την ΑΑΔΕ, το Αυτοτελές Τμήμα Υποστήριξης ΥΠΔ της ΑΑΔΕ και την αρμόδια ΔΟΥ ισχυρισμό ότι,

  • λόγω του ότι υπεύθυνος για την τήρηση του προσωπικού μητρώου του καταγγέλλοντος υπαλλήλου ήταν ο Προϊστάμενος της ΔΟΥ, καθίσταται ο τελευταίος υπεύθυνος επεξεργασίας.


Ακολούθως, απορριπτέος ως αβάσιμος κρίθηκε ο ισχυρισμός της ΔΟΥ,

  • περί αναγκαιότητας της διαβίβασης της επίμαχης ιατρικής γνωμάτευσης για λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας, καθώς ο καταγγέλλων τυγχάνει αιμοδότης και, για το λόγο αυτό, κατέστη επιβεβλημένο να ενημερωθεί ο φορέας της αιμοδοσίας για την ύπαρξη των σχετικών ιατρικών συμβάντων, ώστε να διερευνηθεί ιατρικά η καταλληλότητα του εκάστοτε μεταγγιζόμενου αίματος και να επιτραπεί ή αποκλειστεί, αναλόγως των αποτελεσμάτων, η αιμοδοσία για τον συγκεκριμένο αιμοδότη.


Η Αρχή επεσήμανε πως νόμιμος αποδέκτης της επίμαχης ιατρικής γνωμάτευσης δεν δύναται να είναι ο Σύλλογος Εργαζομένων.

Αρμόδια αρχή για τον έλεγχο της αιμοδοσίας είναι το Ε.ΚΕ.Α., ενώ ο έλεγχος της καταλληλότητας του αίματος του καταγγέλλοντος αιμοδότη πραγματοποιείται από το ιατρονοσηλευτικό προσωπικό του νοσοκομείου, το οποίο διαχειρίζεται την Τράπεζα Αίματος του Συλλόγου Εργαζομένων.

Ακόμη, όμως, και αν ευσταθούσε ο ισχυρισμός ότι η διαβίβαση έγινε για λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας, αρκούσε η διαβίβασή της και όχι και η αναγραφή της συγκεκριμένης πάθησης του καταγγέλλοντος στο διαβιβαστικό έγγραφο της ΔΟΥ προς τον Σύλλογο Εργαζομένων.

Συνεπώς, κρίθηκε πως η καταγγελλόμενη επεξεργασία έγινε κατά παράβαση της αρχής της ελαχιστοποίησης των δεδομένων.

Κατά το σκεπτικό της Αρχής, η ΑΑΔΕ όφειλε, ως υπεύθυνος επεξεργασίας, με έγκαιρη αντίδραση για τον περιορισμό της παραβίασης να διαγράψει από τα αρχεία της το διαβιβαστικό έγγραφο της ΔΟΥ που δεν ήταν διαβαθμισμένο και αναγραφόταν στο σώμα αυτού η πάθηση του καταγγέλλοντος υπαλλήλου.

Η δε παράνομη διαβίβαση της επίμαχης ιατρικής γνωμάτευσης του καταγγέλλοντος κρίθηκε πιθανό να οδηγήσει σε κίνδυνο για τα δικαιώματα και τις ελευθερίες του καταγγέλλοντος.

Και τούτο, διότι οδήγησε
  • σε αποκάλυψη κατάστασης της υγείας που προστατεύονταν από το ιατρικό απόρρητο, ήταν επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που αφορούσαν την υγεία, συνιστούσε επεξεργασία ευάλωτου προσώπου, υπαγόμενου – έστω και εν δυνάμει – στις ομάδες αυξημένου κινδύνου για νόσηση από τον COVID-19, διενεργήθηκε στο πλαίσιο της εκτίμησης της εργασιακής κατάστασης/καταλληλότητας του συγκεκριμένου υπαλλήλου, ενείχε τον κίνδυνο διάκρισης του συγκεκριμένου υπαλλήλου έναντι των υπολοίπων συναδέλφων του και πιθανώς μελών του εν λόγω Σωματείου Εργαζομένων, ως και εθελοντών αιμοδοτών.
Φθηνά την γλίτωσε η ΑΑΔΕ,
Μόνο 5000 ευρώ προστιμο
Έδωσε ο υπάλληλος ιατρική γνωμάτευση για χορήγηση ειδικής άδειας,
Ο προισταμενος της ΔΟΥ την διαβίβασε στους υπεύθυνους επεξεργασίας κεντρικά, και στον συλλογο εργαζομένων...!!! {
Για να ληφθουν μέτρα να μην δοσει αίμα.... αν κατάλαβα καλά

(Πιθανολογώ hiv ή hbv/ hcv ενεργό)

Από ποτε ο συλλογος εργαζομένων και η κουτσή Μαρία ενημερώνονται για προβληματα υγείας...
Η δημόσια υγεία διασφαλίζεται διαφορετικά... Πχ υποχρεωτικός έλεγχος αίματος από την αιμοδοσία ή αρκουσε μια απλή ενημέρωση της αιμοδοσίας...
“A bird doesn’t sing because it has an answer, it sings because it has a song.”—Joan Walsh Anglund
Άβαταρ μέλους
Γαληνός
Δημοσιεύσεις: 6516
Εγγραφή: 31 Μαρ 2018, 15:15

Re: Αναρρωτικη και ΑΠΟΡΡΗΤΟ

Μη αναγνωσμένη δημοσίευση από Γαληνός »

Leporello έγραψε: 01 Δεκ 2023, 17:27
Η ελληνική εργατική νομοθεσία είναι απαρχαιωμένη και αυτό το σημείο δεν το έθιξε φαίνεται ποτέ κανείς. Ο λόγος που ο εργοδότης πρέπει να ξέρει την αρρώστεια από την οποία πάσχει ο εργαζόμενος είναι γιά να προστατέψει τους άλλους εργαζομένους. Αυτό, γιατί η αρρώστεια από την οποία κατ'εξοχήν ήθελαν να προφυλαχθούν ήταν η φυματίωση.

Ομοίως, όταν μπήκα στο ΕΜΠ (1976) ένα από τα δικαιολογητικά που απαιτούνταν γιά να ολοκληρωθεί η εγγραφή, ήταν ακτινογραφία θώρακος. Πριν λίγα χρόνια που γράφτηκαν τα παιδιά μου, το δικαιολογητικό ήταν ο εμβολιασμός γιά Covid-19.
Να σου πω και το άλλο...!

Πιστοποιητικό Υγείας σε επιχειρήσεις υγειονομικού ενδιαφέροντος:

Εδώ αναλυτικά τα πιατοποιητικα υγείας.
Η υποχρέωση εφοδιασμού πιστοποιητικού υγείας των εργαζομένων
https://www.e-forologia.gr/cms/viewCont ... ?id=229741
  • Στο πιστοποιητικό υγείας θα βεβαιώνεται ότι ο κάτοχός του υποβλήθηκε σε ιατρικές εξετάσεις και δεν βρέθηκε να πάσχει από μεταδοτικό ή άλλο νόσημα μη συμβατό με την απασχόλησή του».
Πχ
Για εργασία σε καταστήματα υγειονομικού ενδιαφέροντος (εστιατόρια, καφετέριες, μπαρ, ταβέρνες, νυχτερινά κέντρα / σερβιτόροι, μάγειρες, σεφ, μπάρμαν, ψήστης).
  • Στο πιστοποιητικό βεβαιώνεται ότι ο κάτοχος υποβλήθηκε σε ιατρικό έλεγχο και δεν πάσχει από κάποιο μεταδιδόμενο νόσημα ή κάτι άλλο που δεν του επιτρέπει να εργαστεί στην εν λόγω θέση. Απαιτείται ακτινογραφία θώρακος, παρασιτολογική εξέταση κοπράνων και καλλιέργεια. Το πιστοποιητικό ισχύει για 5 χρόνια και στη συνέχεια ανανεώνεται με επανάληψη της διαδικασίας.
Ακτινογραφία για ενεργό φυματίωση
Κοπράνων για παράσιτα ή μικρόβια που μπορουν να μεταδοθούν εντεροστοματικα

ΔΕΝ ελέγχονται για HIV, ηπατιτιδες (ουτε καν για ηπατίτιδα Α που μπορεί να περασει στο τρόφιμο)

Παραδείγματα:

1. Σε καντίνα εργοστασίου βρέθηκε οροθετική.
Τι έγραψε ο ιατρός: κατάλληλη προς εργασία. Γτι; Γιατί αυτό λέει η διεθνής βιβλιογραφία και οι οδηγίες των Άγγλων που έψαξε,
Γτι; Διότι αν λαμβάνει αγωγή/ δεν έχει φορτίο και δεν μεταδίδει και αν λαμβάνει αυξημένα μέτρα προστασιας (γάντια, δικό της μαχαίρι κλπ- ελαχιστοποιείται/ σχεδόν μηδενίζεται ο κίνδυνος σε συνάδελφους ή είναι μηδέν στο κοινό (εργαζομενοι εργοστασίου).

2. Οροθετικος κάνει αίτηση να προσληφθεί στο δημόσιο σε Κουζίνα. Φέρει γνωμάτευση ιατριύ πως μπορεί να εργάζεται κανονικά στο τρόφιμο. Η αίτηση του έγινε δεκτή κ προσληφθηκε.

Αντιπαραδειγμα...

Θετικός σε παλια ηπατίτιδα Β (οχι ενεργό νόσο) θέλει να δουλέψει σε κυλικείο φυλακών για να μειωθεί η ποινη . Υπάλληλος εοδυ λέει όχι... :102:

Παράδειγμα: Ιατρός με παλιότερη έκθεση σε ηπατίτιδα Β - χωρίς ενεργό νόσο (δεν μεταδίδει) λαμβανει καταλληλότητα προς εργασία (καταλληλος) από τον υπευθυνο ιατρός υπηρεσίας.
Τελευταία επεξεργασία από το μέλος Γαληνός την 02 Δεκ 2023, 10:05, έχει επεξεργασθεί 3 φορές συνολικά.
“A bird doesn’t sing because it has an answer, it sings because it has a song.”—Joan Walsh Anglund
Άβαταρ μέλους
Τζιτζιμιτζιχότζιρας
Δημοσιεύσεις: 13039
Εγγραφή: 10 Απρ 2020, 15:13
Phorum.gr user: 2.Χόρχε ντελ Σάλτο 1.Brainstorm
Τοποθεσία: Ίδρυμα

Re: Αναρρωτικη και ΑΠΟΡΡΗΤΟ

Μη αναγνωσμένη δημοσίευση από Τζιτζιμιτζιχότζιρας »

Otto Weininger έγραψε: 01 Δεκ 2023, 17:43
Δε με αφορά τι έχει ο υπάλληλος
, πέρα από το προσωπικό ανθρώπινο ενδιαφέρον.

Από κει και πέρα οφείλουμε να ξέρουμε τι έχει αυτός που πληρώνουμε
για να ξέρουμε πως θα πορευτούμε.
Η συντομότερη αυτοαναιρεση στο Ίδρυμα για το 2023.
Φιλαράκι, αν κάποιος μπει φορουμάκι από μαγκιά ή από αδυναμία κάποιας στιγμής, πάει, τελείωσε.
Άβαταρ μέλους
Γαληνός
Δημοσιεύσεις: 6516
Εγγραφή: 31 Μαρ 2018, 15:15

Re: Αναρρωτικη και ΑΠΟΡΡΗΤΟ

Μη αναγνωσμένη δημοσίευση από Γαληνός »

Otto Weininger έγραψε: 01 Δεκ 2023, 16:54 Τι θες ρε πάλι;
Λέω τον πονο μου..

Εχω HR που θέλει να μαθαίνει τα παντα για την υγεία των εργαζομένων.
Και λέει πως με βάση τον εσωτερικό κανονισμό της εταιρείας είναι ΥΠΕΥΘΥΝΗ επεξεργασίας απορρήτου άρα... θα τα ξέρει όλα.

Το προβλημα ειναι, οπως πολυ καλα γνωρίζεις κι εσυ που δεσμευεσαι από το ιατρικό απόρρητο, ως φαρμακοποιός (δεν μπορεί να πεις σε κανέναν τι φάρμακα πηρε ο τάδε κλπ) ο, τι η κυρία του HR, κατ εμε, δεν πρεπει να ξέρει ιατρικά δεδομένα που δεν επιθυμεί να της τα γνωστοποιήσει ο εργαζομένος.

Σε μια περιπτωση είπε πείτε του να χειρουργηθεί.
Αμα θέλει θα χειρουργηθεί, δεν θα την ρωτήσει.

Από άλλες μεγάλες εταιρείες,

Έγραφε ο ιατρός σε εσωτερικό email προς HR λόγω "Ψ" Ιστορικου να γίνει... Πράγμα εντελώς παρανομο. Θα έπρεπε να πει να γίνει αυτό και τέλος.

Το προβλημα ειναι μετά πως παίρνει το HR και ζητά να μάθει... Γτι, κλπ

Μύλος.

Ε σε όλο αυτό έχουμε και τις αναρρωτικές που το hr μαθαίνει ευαισθητες πληροφορίες και άρα.. γνωρίζει...απο πριν περισσότερα...!

Ένα προσφατο παραδειγμα άλλης μεγάλης εταιρείας, έχει μιλήσει εργαζομένος πως δεν επιθυμεί να μάθει η εταιρεία το προβλημα υγείας του αλλά να τον βοηθήσουμε να παρει την τάδε παροχη. Το HR εκεί πιέζει να μάθει off the record.
Το υπευθυνο τμήμα αρνείται και στηρίζει τον εργαζομένο και το δικαίωμα,ηθικό κ νομικό, στο απόρρητο.

Αλλά τμήματα υγείας στο hr τα λένε όλα... Μέχρι να την πατησουν..
“A bird doesn’t sing because it has an answer, it sings because it has a song.”—Joan Walsh Anglund
Άβαταρ μέλους
Otto Weininger
Δημοσιεύσεις: 38340
Εγγραφή: 31 Μαρ 2018, 00:29
Τοποθεσία: Schwarzspanierstraße 15

Re: Αναρρωτικη και ΑΠΟΡΡΗΤΟ

Μη αναγνωσμένη δημοσίευση από Otto Weininger »

Τζιτζιμιτζιχότζιρας έγραψε: 02 Δεκ 2023, 10:02
Otto Weininger έγραψε: 01 Δεκ 2023, 17:43
Δε με αφορά τι έχει ο υπάλληλος
, πέρα από το προσωπικό ανθρώπινο ενδιαφέρον.

Από κει και πέρα οφείλουμε να ξέρουμε τι έχει αυτός που πληρώνουμε
για να ξέρουμε πως θα πορευτούμε.
Η συντομότερη αυτοαναιρεση στο Ίδρυμα για το 2023.
Εννοούσα ότι δεν είναι θέμα περιέργειας/κουτσομπολιού


Let them make the first mistake. We make the last move.

Απάντηση
  • Παραπλήσια Θέματα
    Απαντήσεις
    Προβολές
    Τελευταία δημοσίευση

Επιστροφή στο “Ιατρική και θέματα Υγείας”