Αναρρωτικη και ΑΠΟΡΡΗΤΟ

[Γαληνός]

Γτι οι εργοδότες να μαθαίνουν απο τι ασθένησε ένας εργαζόμενος;;

Ο μισθωτός, μόλις ασθενήσει, οφείλει να ειδοποιήσει καθ’ οιονδήποτε τρόπο τον εργοδότη περί ασθένειάς του, προσκομίζοντας, εντός εύλογου χρόνου, σχετική ιατρική βεβαίωση, αναφορικά με το είδος και τη διάρκεια της ασθένειάς του.

Η παράλειψη της αναγγελίας και η αποχή από την εργασία, είναι δυνατόν να θεωρηθεί από τις αρχές καλής πίστεως, ως πρόθεση καταγγελίας της συμβάσεως από μέρους του, εφόσον όμως προέρχεται από δόλο ή αμέλεια, και να αποτελέσει λύση της συμβάσεως από μέρους του μισθωτού και μάλιστα χωρίς αποζημίωση.

Όσον αφορά στην υπαιτιότητα, δεν εξετάζεται αν η ασθένεια επήλθε στην εργασία ή από άλλη αιτία ή από ατύχημα.

Και γνωρίζουν τα αφεντικά χειρουργεία ευαίσθητα γυναικολογικα ή σοβαρότερες ασθένειες;;

Επίσης, αναγκάζονται οι Ιατροί να ψεύδονται.. για μικρές ασθένειες ή μη (δικαίωμα μου να λείψω λέει ο αλλος10 μέρες τον χρόνο..)

Κάντο όπως οι Ολλανδοί ή Βέλγοι νομίζω.
Δεν λένε τίποτα κ ΔΕΝ έχει δικαίωμα να ρωτήσει ο εργοδοτης!! (Έτσι μπράβο! ]- που ζουμε σε. Σοβιετία...).
Έρχεται ο ιατρός της εταιρείας σπίτι σου, αν λείψεις παραπανω να σε βοηθήσει.


Εδώ οι HR των εταιρειών λένε έχουμε δικαίωμα να ξέρουμε.. Το προβλέπει ο εσωτερικός κανονισμός μας το GDpr..

Τον κακο τους τον καιρό.



Μητσοτάκη ακους;;;

[Otto Weininger]

Τι θες ρε πάλι;

[talaipwros]

Γτι οι εργοδότες να μαθαίνουν απο τι ασθένησε ένας εργαζόμενος;;

Ο μισθωτός, μόλις ασθενήσει, οφείλει να ειδοποιήσει καθ’ οιονδήποτε τρόπο τον εργοδότη περί ασθένειάς του, προσκομίζοντας, εντός εύλογου χρόνου, σχετική ιατρική βεβαίωση, αναφορικά με το είδος και τη διάρκεια της ασθένειάς του.

Η παράλειψη της αναγγελίας και η αποχή από την εργασία, είναι δυνατόν να θεωρηθεί από τις αρχές καλής πίστεως, ως πρόθεση καταγγελίας της συμβάσεως από μέρους του, εφόσον όμως προέρχεται από δόλο ή αμέλεια, και να αποτελέσει λύση της συμβάσεως από μέρους του μισθωτού και μάλιστα χωρίς αποζημίωση.

Όσον αφορά στην υπαιτιότητα, δεν εξετάζεται αν η ασθένεια επήλθε στην εργασία ή από άλλη αιτία ή από ατύχημα.

Και γνωρίζουν τα αφεντικά χειρουργεία ευαίσθητα γυναικολογικα ή σοβαρότερες ασθένειες;;

Επίσης, αναγκάζονται οι Ιατροί να ψεύδονται.. για μικρές ασθένειες ή μη (δικαίωμα μου να λείψω λέει ο αλλος10 μέρες τον χρόνο..)

Κάντο όπως οι Ολλανδοί ή Βέλγοι νομίζω.
Δεν λένε τίποτα κ ΔΕΝ έχει δικαίωμα να ρωτήσει ο εργοδοτης!! (Έτσι μπράβο! ]- που ζουμε σε. Σοβιετία...).
Έρχεται ο ιατρός της εταιρείας σπίτι σου, αν λείψεις παραπανω να σε βοηθήσει.


Εδώ οι HR των εταιρειών λένε έχουμε δικαίωμα να ξέρουμε.. Το προβλέπει ο εσωτερικός κανονισμός μας το GDpr..

Τον κακο τους τον καιρό.



Μητσοτάκη ακους;;;

Ψηφισε τον Τραμπικο τοτε.

[Antares]

Δεν υπάρχει απόρρητο, ποτέ δεν υπήρχε στην εταιρεία που δουλεύω. Σε κάποιες περιοχές περνούσε και ο γιατρός από το σπίτι ακόμη και αν έλειπες μια ημέρα. Μου είχε τύχει να έχω αδιαθεσία και να βγω για να αγοράσω φρούτα όταν έγινα καλύτερα. Τότε πέρασε ο γιατρός και μου έκαναν ένα σωρό παρατηρήσεις.
Δεν ισχύουν αυτά για τα δικά τους παιδιά βέβαια. Πρέπει να έχουν προβάδισμα.

[Dwarven Blacksmith]

Προσωπικά για το απόρρητο δεν με νοιάζει.
Το στάνταρ που επιβάλλει ο νόμος είναι όντως ΓΤΠ όμως. Δηλαδή ξυπνάς με πυρετό και αντί να μείνεις στο κρεβάτι να ξεκουραστείς πρέπει να τρέχεις για ραντεβού. Και να πληρώσεις κιόλας γιατί σε δημόσιο άντε να βρεις την ίδια μέρα.

Γι αυτό μετράει πολύ η εταιρία σου να πηγαίνει πέρα από το νόμο και να σου δίνει τις 3 πρώτες μέρες χωρίς χαρτί.

[Antares]

Σου λέει θα γράψεις κανονική άδεια και θα πας την δεύτερη ημέρα στον γιατρό. Αν είναι γρίπη και πρέπει να μείνεις μέσα τουλάχιστον πέντε ημέρες τι γίνεται; Δεν έχω αρρωστήσει ακόμη από γρίπη.

[Σενέκας]

Τι θες ρε πάλι;

τι τι θέλει? Την προστασία του ιατρικού απορρήτου θέλει ο άνθρωπος. Δεν το λες και υπερβολική απαίτηση

[Leporello]

Γτι οι εργοδότες να μαθαίνουν απο τι ασθένησε ένας εργαζόμενος;;

Ο μισθωτός, μόλις ασθενήσει, οφείλει να ειδοποιήσει καθ’ οιονδήποτε τρόπο τον εργοδότη περί ασθένειάς του, προσκομίζοντας, εντός εύλογου χρόνου, σχετική ιατρική βεβαίωση, αναφορικά με το είδος και τη διάρκεια της ασθένειάς του.

Η παράλειψη της αναγγελίας και η αποχή από την εργασία, είναι δυνατόν να θεωρηθεί από τις αρχές καλής πίστεως, ως πρόθεση καταγγελίας της συμβάσεως από μέρους του, εφόσον όμως προέρχεται από δόλο ή αμέλεια, και να αποτελέσει λύση της συμβάσεως από μέρους του μισθωτού και μάλιστα χωρίς αποζημίωση.

Όσον αφορά στην υπαιτιότητα, δεν εξετάζεται αν η ασθένεια επήλθε στην εργασία ή από άλλη αιτία ή από ατύχημα.

Και γνωρίζουν τα αφεντικά χειρουργεία ευαίσθητα γυναικολογικα ή σοβαρότερες ασθένειες;;

Επίσης, αναγκάζονται οι Ιατροί να ψεύδονται.. για μικρές ασθένειες ή μη (δικαίωμα μου να λείψω λέει ο αλλος10 μέρες τον χρόνο..)

Κάντο όπως οι Ολλανδοί ή Βέλγοι νομίζω.
Δεν λένε τίποτα κ ΔΕΝ έχει δικαίωμα να ρωτήσει ο εργοδοτης!! (Έτσι μπράβο! ]- που ζουμε σε. Σοβιετία...).
Έρχεται ο ιατρός της εταιρείας σπίτι σου, αν λείψεις παραπανω να σε βοηθήσει.

Εδώ οι HR των εταιρειών λένε έχουμε δικαίωμα να ξέρουμε.. Το προβλέπει ο εσωτερικός κανονισμός μας το GDpr..

Τον κακο τους τον καιρό.

Μητσοτάκη ακους;;;

Η ελληνική εργατική νομοθεσία είναι απαρχαιωμένη και αυτό το σημείο δεν το έθιξε φαίνεται ποτέ κανείς. Ο λόγος που ο εργοδότης πρέπει να ξέρει την αρρώστεια από την οποία πάσχει ο εργαζόμενος είναι γιά να προστατέψει τους άλλους εργαζομένους. Αυτό, γιατί η αρρώστεια από την οποία κατ'εξοχήν ήθελαν να προφυλαχθούν ήταν η φυματίωση.

Ομοίως, όταν μπήκα στο ΕΜΠ (1976) ένα από τα δικαιολογητικά που απαιτούνταν γιά να ολοκληρωθεί η εγγραφή, ήταν ακτινογραφία θώρακος. Πριν λίγα χρόνια που γράφτηκαν τα παιδιά μου, το δικαιολογητικό ήταν ο εμβολιασμός γιά Covid-19.

[Leporello]

Προσωπικά για το απόρρητο δεν με νοιάζει.
Το στάνταρ που επιβάλλει ο νόμος είναι όντως ΓΤΠ όμως. Δηλαδή ξυπνάς με πυρετό και αντί να μείνεις στο κρεβάτι να ξεκουραστείς πρέπει να τρέχεις για ραντεβού. Και να πληρώσεις κιόλας γιατί σε δημόσιο άντε να βρεις την ίδια μέρα.

Γι αυτό μετράει πολύ η εταιρία σου να πηγαίνει πέρα από το νόμο και να σου δίνει τις 3 πρώτες μέρες χωρίς χαρτί.

Καμμία από τις εταιρείες που δούλεψα δεν τηρούσε την αυστηρότητα που επέβαλε ο νόμος.

[Feindflug]

Προσωπικά για το απόρρητο δεν με νοιάζει.
Το στάνταρ που επιβάλλει ο νόμος είναι όντως ΓΤΠ όμως. Δηλαδή ξυπνάς με πυρετό και αντί να μείνεις στο κρεβάτι να ξεκουραστείς πρέπει να τρέχεις για ραντεβού. Και να πληρώσεις κιόλας γιατί σε δημόσιο άντε να βρεις την ίδια μέρα.

Γι αυτό μετράει πολύ η εταιρία σου να πηγαίνει πέρα από το νόμο και να σου δίνει τις 3 πρώτες μέρες χωρίς χαρτί.

Πες τα ρε δικέ μου!

[Otto Weininger]

Τι θες ρε πάλι;

τι τι θέλει? Την προστασία του ιατρικού απορρήτου θέλει ο άνθρωπος. Δεν το λες και υπερβολική απαίτηση

Δε με αφορά τι έχει ο υπάλληλος, πέρα από το προσωπικό ανθρώπινο ενδιαφέρον.

Από κει και πέρα οφείλουμε να ξέρουμε τι έχει αυτός που πληρώνουμε για να ξέρουμε πως θα πορευτούμε.

[ΓΑΛΗ]

Μισό ρε σεις, δηλαδή το πρόβλημα είναι ο πυρετός και ότι πρέπει να τρέχεις σε εφημερεύοντα για να πάρεις χαρτάκι από την πρώτη μέρα;

Πόσες φορές σας έχει τύχει κάτι τέτοιο στη δική σας εργασία;

Και πόσο χαλαρά θα αντιμετωπίζατε την περίπτωση λοιμώδους νοσήματος από τον οποιοδήποτε συνάδελφο που θέλει ή θεωρεί ότι δικαιούται να διαφυλάξει το ιατρικό απόρρητο του με ή χωρίς την υποστήριξη της εργοδοσίας;

[ΓΑΛΗ]

Για μένα το πράγμα είναι πολύ πιο απλό. Σαφώς και το ιατρικό απόρρητο είναι κάτι σεβαστό αλλά μόνον στην περίπτωση, που δεν παίζει η χ ή ψ επικινδυνότητα για το περιβάλλον του εργαζόμενου.

Και οι οποιεσδήποτε άμεσες ή μακροχρόνιες συνέπειες (είτε αφορούν σε σωματικές ή ψυχολογικές "παρεκτροπές") σαφώς και έχουν άμεση σχέση με τη γραμμή του κάθε κρατικού οργανισμού ή ιδιωτικής εταιρίας.

Γιατί σε κάποιες περιπτώσεις η οποιαδήποτε ασθένεια μπορεί να είναι λόγος απόλυσης/υποβάθμισης ή απλώς μια δυνατότητα χαλαρής και επιδοτούμενης "αργομισθίας".

[Γαληνός]

https://www.reddit.com/r/Netherlands/co ... e_that_in/

Sick notes entice people to lie to their doctor. So they are banned.

Aditionally, employees are adults and dont need to be treated with that much distrust. Only if you are sick for longer periods the company will arrange for an indipended bedrijfsarts, a doctor who will check in and advice but not disclose any private information.

Αυτά είναι συστήματα

[Antares]

Οι ΑΜΕΑ στο δημόσιο είναι ειδική κατηγορία, αυτοί που διορίσθηκαν ως τέτοιοι ή αν σε οποιαδήποτε χρονική στιγμή εμφανισθεί η αναπηρία φυσικά γνωστοποιείται στον εργοδότη μέσω πιστοποίησης ΚΕΠΑ.
Υπάρχουν φοροαπαλλαγές, πιθανά επιδόματα και θέση εργασίας, όχι αργομισθίας, που θα κρίνει ο εργοδότης ότι είναι καταλληλότερη.
Οι ψυχικές ασθένειες είναι πιο δύσκολες στον χειρισμό, ιδίως αν εμφανισθούν μετά, αν δεν είσαι ΑΜΕΑ από τα 17,18.
Συνήθως δεν τις πιστοποιούν οι ασθενείς μέσω ΚΕΠΑ, αλλά γίνεται γνωστό για λόγους προστασίας των άλλων, ή του ιδίου του ασθενούς σιωπηρά. Συνήθως οι άλλοι είναι επικινδυνότεροι.