Belisarius έγραψε: 17 Φεβ 2021, 14:32
Μεγάλη μαλακία είναι αυτό.
Ας είναι γυναίκες το 100% του προσωπικού αλλά με αξιοκρατία.
αυτό
δηλαδή είναι 49 γυναίκες και 50 άντρες
έρχονται οι υποψήφιοι για τη τελευταία θέση, ένας άντρας έχει καλύτερο βιογραφικό, αλλά θα του πουν, εντάξει καλός είσαι, αλλά θα πάρουμε τη γυναίκα επειδή είναι γυναίκα
πολιτική ορθότητα 2021
όπως είπε ο συνπχωρουμίτης μακάρι να είναι όλες γυναίκες, αλλά όχι απλά και μόνο επειδή είναι γυναίκες, αλλά επειδή ήταν οι καλύτερες δυνατές επιλογές
Με αυτά που γράφετε απορώ αν έχετε δουλέψει ποτέ. Το ποσοστό δεν βγαίνει από μία θέση για να πέσει κάτω από το 50% ούτε δευτερόλεπτο. Είναι σε επίπεδο τριμήνου.
Επιπλέον η τέλεια αξιοκρατία που φαντάζεστε ουδέποτε υπήρξε. Δεν υπάρχει κανένα "πρωτάθλημα βιογραφικών" όπου κάποιος κόβει το νήμα πρώτος έστω και για ένα νανοσεκοντ. Υπάρχουν πολλοί κατάλληλοι και τελικά η ισοπαλία σπάει με ότι μαλακία προαίσθημα έχει ο καθένας. Γι αυτό και οι χαζοσυμβουλές τύπου "να κάνεις δυναμικές χειραψίες". Γιατί δεν ξέρεις τι είναι αυτό που κάνει τη διαφορά. Ε σε αυτά είναι που θα προστεθεί ο παράγοντας της ισορροπίας των φύλων, η οποία έχει και οφέλη άλλωστε.
There are decades where you fuck around and days where you find out
Belisarius έγραψε: 17 Φεβ 2021, 14:32
Μεγάλη μαλακία είναι αυτό.
Ας είναι γυναίκες το 100% του προσωπικού αλλά με αξιοκρατία.
αυτό
δηλαδή είναι 49 γυναίκες και 50 άντρες
έρχονται οι υποψήφιοι για τη τελευταία θέση, ένας άντρας έχει καλύτερο βιογραφικό, αλλά θα του πουν, εντάξει καλός είσαι, αλλά θα πάρουμε τη γυναίκα επειδή είναι γυναίκα
πολιτική ορθότητα 2021
όπως είπε ο συνπχωρουμίτης μακάρι να είναι όλες γυναίκες, αλλά όχι απλά και μόνο επειδή είναι γυναίκες, αλλά επειδή ήταν οι καλύτερες δυνατές επιλογές
Με αυτά που γράφετε απορώ αν έχετε δουλέψει ποτέ. Το ποσοστό δεν βγαίνει από μία θέση για να πέσει κάτω από το 50% ούτε δευτερόλεπτο. Είναι σε επίπεδο τριμήνου.
Επιπλέον η τέλεια αξιοκρατία που φαντάζεστε ουδέποτε υπήρξε. Δεν υπάρχει κανένα "πρωτάθλημα βιογραφικών" όπου κάποιος κόβει το νήμα πρώτος έστω και για ένα νανοσεκοντ. Υπάρχουν πολλοί κατάλληλοι και τελικά η ισοπαλία σπάει με ότι μαλακία προαίσθημα έχει ο καθένας. Γι αυτό και οι χαζοσυμβουλές τύπου "να κάνεις δυναμικές χειραψίες". Γιατί δεν ξέρεις τι είναι αυτό που κάνει τη διαφορά. Ε σε αυτά είναι που θα προστεθεί ο παράγοντας της ισορροπίας των φύλων, η οποία έχει και οφέλη άλλωστε.
οντως ειναι χαζοσυμβουλη να λες στους φλωρους να κανουν δυναμικες χειραψιες
Belisarius έγραψε: 17 Φεβ 2021, 14:32
Μεγάλη μαλακία είναι αυτό.
Ας είναι γυναίκες το 100% του προσωπικού αλλά με αξιοκρατία.
αυτό
δηλαδή είναι 49 γυναίκες και 50 άντρες
έρχονται οι υποψήφιοι για τη τελευταία θέση, ένας άντρας έχει καλύτερο βιογραφικό, αλλά θα του πουν, εντάξει καλός είσαι, αλλά θα πάρουμε τη γυναίκα επειδή είναι γυναίκα
πολιτική ορθότητα 2021
όπως είπε ο συνπχωρουμίτης μακάρι να είναι όλες γυναίκες, αλλά όχι απλά και μόνο επειδή είναι γυναίκες, αλλά επειδή ήταν οι καλύτερες δυνατές επιλογές
Με αυτά που γράφετε απορώ αν έχετε δουλέψει ποτέ. Το ποσοστό δεν βγαίνει από μία θέση για να πέσει κάτω από το 50% ούτε δευτερόλεπτο. Είναι σε επίπεδο τριμήνου.
Επιπλέον η τέλεια αξιοκρατία που φαντάζεστε ουδέποτε υπήρξε. Δεν υπάρχει κανένα "πρωτάθλημα βιογραφικών" όπου κάποιος κόβει το νήμα πρώτος έστω και για ένα νανοσεκοντ. Υπάρχουν πολλοί κατάλληλοι και τελικά η ισοπαλία σπάει με ότι μαλακία προαίσθημα έχει ο καθένας. Γι αυτό και οι χαζοσυμβουλές τύπου "να κάνεις δυναμικές χειραψίες". Γιατί δεν ξέρεις τι είναι αυτό που κάνει τη διαφορά. Ε σε αυτά είναι που θα προστεθεί ο παράγοντας της ισορροπίας των φύλων, η οποία έχει και οφέλη άλλωστε.
Αυτό που λες, ισχύει. Οι προσλήψεις σ' αυτές τις περιπτώσεις, επηρεάζονται περισσότερο από τις ισορροπίες που υπάρχουν τη δεδομένη στιγμή στην εταιρία. Και ακριβώς γι' αυτό, πιθανόν ένας περισσότερο ενθουσιώδης/υποσχόμενος υποψήφιος με τα ζητούμενα προσόντα, να είναι στον χ χρόνο ελκυστικός και στον ψ απειλητικός για το υπάρχον περιβάλλον. Το τάιμινγκ παίζει τον πιο σημαντικό ρόλο και κάποιες φορές είναι καθαρά θέμα τύχης.
Σε κάθε περίπτωση, όσο περισσότερα προσπαθεί να μάθει κάποιος για την εταιρία που κάνει αίτηση, τόσο καλύτερα είναι.
Prepon έγραψε: 17 Φεβ 2021, 15:39
Και πόσο πιστεύεις θα πάρει στη κινεζική εταιρεία να φάει λάχανο τον Κολοσσό που από εδώ και πέρα δεν θα κοιτάει να παίρνει τους καλύτερους αλλά την δημόσια εικόνα της;
Πιστεύεις έχει καμία σχέση αυτό με το ότι έκλεισαν τόσο σύντομα οι Κινέζοι την ψαλίδα;
Τέλος, επί προσωπικού, θεωρείς την ΑΒΒ αρκετά μεγάλη εταιρεία, παπατζη;
Αν είχες δουλέψει στην ΑΒΒ αυτά που σου γράφω θα σου ήταν αυτονόητα. Η ΑΒΒ είναι ο ορισμός του δημοσίου και της γραφειοκρατίας.
Εννοείται πως είναι.
Αυτό δε γράφω;
Ότι με τις ποσοστώσεις και τις λοιπές αηδιες καταντουν οι εταιρείες κολοσσοί όπως το ελληνικό δημόσιο;
Αφού βλέπεις ότι είναι λάθος , γιατί επιχαιρεις;
Εκτος αν θεωρείς θετική τη γραφειοκρατία, τον σταρχιδισμο και την προσήλωση στην εικονα και όχι στο αποτελεσμα.
By the way, τι σχέση έχει ένας τεταρτοδεσμιτης με την abb?
Τρικυμία εν κρανίω. Δεν επιχαίρω για τίποτα από αυτά που γράφεις, η αναφορά έγινε για να δείξω την άγνοια σου στο θέμα που νομίζεις ότι τώρα ξεκίνησαν να γίνονται αυτά.
Επίσης δεν θα δώσω το βιογραφικό μου σε ένα προφίλ που γράφει χυδαία και σεξιστικά σχόλια περί καθαριστριών. Σε αντίθεση με σένα δεν έχω την ανάγκη για κάποια επιβεβαίωση στο πχόρουμ.
Gherschaagk έγραψε: 17 Φεβ 2021, 16:29
Συμπέρασμα όλων των προβληματικών που διαβάζουν το ποστ σου: τελικά και οι Κινέζοι ηλίθιοι είναι.
Γενικά μη δίνεις την παραμικρή σημασία. Αυτά είναι κατά βάση για το phorum.
Στον πραγματικό κόσμο σήμερα, όχι απλώς γυναίκα αλλά και μετανάστρια να είσαι και μαύρη να είσαι και λεσβία να είσαι και όλα αυτά μαζί να είσαι, οι περισσότερες εταιρείες αν κρίνουν ότι πληροίς τα τυπικά προσόντα, θα σου δώσουν ευκαιρία.
Prepon έγραψε: 17 Φεβ 2021, 14:39
Αυτές οι αηδιες σε μια εικοσαετία μαξ θα έχουν καταργηθει
Τόσο νωρίς τοποθετείς την Συντέλεια ;
Το αργότερο τότε θα μας έχει πάρει τα σκαλπ η Κίνα.
Ας πάει να δουλέψει μετά ο δουλευταρας Γερμανός καιο φιλελεμπουρας Ολλανδός σε Κινέζο εργοδοτη και θα δεις για πότε θα κλειδώσουν τις Ολλανδεζες στις κουζίνες τους και για πότε θα κουρεψουν γουλί τους γκευ....
Υπολογίζω γύρω στο 2040 θα έχουμε πλήρη στροφή στη λογική και αποκατάσταση της ταξης
Καλά να είμαστε,
Γύρω στο 2020 θα παρακαλάς για μίνιμουμ ποσοστωση στις προσλήψεις καθυστερημένων για να φας κι εσύ λίγο πσωμάκι.
Belisarius έγραψε: 17 Φεβ 2021, 14:32
Μεγάλη μαλακία είναι αυτό.
Ας είναι γυναίκες το 100% του προσωπικού αλλά με αξιοκρατία.
αυτό
δηλαδή είναι 49 γυναίκες και 50 άντρες
έρχονται οι υποψήφιοι για τη τελευταία θέση, ένας άντρας έχει καλύτερο βιογραφικό, αλλά θα του πουν, εντάξει καλός είσαι, αλλά θα πάρουμε τη γυναίκα επειδή είναι γυναίκα
πολιτική ορθότητα 2021
όπως είπε ο συνπχωρουμίτης μακάρι να είναι όλες γυναίκες, αλλά όχι απλά και μόνο επειδή είναι γυναίκες, αλλά επειδή ήταν οι καλύτερες δυνατές επιλογές
Με αυτά που γράφετε απορώ αν έχετε δουλέψει ποτέ. Το ποσοστό δεν βγαίνει από μία θέση για να πέσει κάτω από το 50% ούτε δευτερόλεπτο. Είναι σε επίπεδο τριμήνου.
Επιπλέον η τέλεια αξιοκρατία που φαντάζεστε ουδέποτε υπήρξε. Δεν υπάρχει κανένα "πρωτάθλημα βιογραφικών" όπου κάποιος κόβει το νήμα πρώτος έστω και για ένα νανοσεκοντ. Υπάρχουν πολλοί κατάλληλοι και τελικά η ισοπαλία σπάει με ότι μαλακία προαίσθημα έχει ο καθένας. Γι αυτό και οι χαζοσυμβουλές τύπου "να κάνεις δυναμικές χειραψίες". Γιατί δεν ξέρεις τι είναι αυτό που κάνει τη διαφορά. Ε σε αυτά είναι που θα προστεθεί ο παράγοντας της ισορροπίας των φύλων, η οποία έχει και οφέλη άλλωστε.
χονδρικά τα γράφω ρε νάνε, έλεος που τα παίρνεις όλα κυριολεκτικά
"Ο φασισμός δεν είναι ιδεολογία, είναι νοοτροπία." Τζίμης Πανούσης
Gherschaagk έγραψε: 17 Φεβ 2021, 16:29
Συμπέρασμα όλων των προβληματικών που διαβάζουν το ποστ σου: τελικά και οι Κινέζοι ηλίθιοι είναι.
Γενικά μη δίνεις την παραμικρή σημασία. Αυτά είναι κατά βάση για το phorum.
Στον πραγματικό κόσμο σήμερα, όχι απλώς γυναίκα αλλά και μετανάστρια να είσαι και μαύρη να είσαι και λεσβία να είσαι και όλα αυτά μαζί να είσαι, οι περισσότερες εταιρείες αν κρίνουν ότι πληροίς τα τυπικά προσόντα, θα σου δώσουν ευκαιρία.
Αντίστοιχα και για άνδρες.
Αν τους έδινα σημασία, θα "πιάναμε κουβέντα". Το έργο όμως είναι χιλιοπαιγμένο και τους βαριέμαι εντελώς και καθολικά πλέον και επιλέγω να μην.
Στες τρεις πήρα κι αράχνιασα, εις τες εννιά μυρίζω,
κι απʼ τες σαράντα κʼ ύστερα αρμούς αρμούς χωρίζω.
Η Θεσσαλονίκη έχει ίσως την πιο συντηρητική (με την κακή έννοια) κοινωνία στην Ελλάδα.
Μη με ζοχαδιάζεις.
Κι εγώ θεωρώ ότι είναι αλλά όχι μόνον με την κακή αλλά και την καλή την έννοια.
Δυστυχώς κυρίως με την κακήν, δεν είμαστε πολλοί οι *νεοσυντηρητικοί επίσης δυστυχώς.
Επειδή ακριβώς είμαστε υπερβολικά προοδευτικοί για τους τεμέκ προοδευτικούς και καθόλου συντηρητικοί για τους συντηρητικούς (ανάθεμα αν έχουν καταλάβει τι ακριβώς προσπαθούν να συντηρήσουν) έχουμε πρόβλημα και με τους μεν και με τους δε, το πραγματικό πρόβλημα δε είναι οι τεμέκ προοδευτικοί, είναι οι πιο οπισθοδρομικοί από όλους καθώς ουδεμίαν σχέση δεν έχουν με την πρόοδο.
Antares έγραψε: 17 Φεβ 2021, 14:54
Το κακό είναι να βρίσκονται μόνο γυναίκες σε έναν χώρο εργασίας, αν είναι κάπως κατανεμημένες οι θέσεις εργασίας ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες είναι καλύτερο το εργασιακό περιβάλλον.
Επίσης το ότι οι γυναίκες δεν μπορούν να κάνουν άλλες εργασίες, τεχνικές, είναι μύθος.
Με geeks (σπασίκλες) δεν έχει σημασία αν στο περιβάλλον είναι μόνο άνδρες. Επικρατεί ησυχία.
Οι τεχνικές εργασίες πολλές φορές προϋποθέτουν δύναμη/αντοχή, νυχτερινή εργασία κλπ. Τα επιτυχημένα στην δουλειά τους "αγοροκόριτσα" είναι οι εξαιρέσεις που επιβεβαιώνουν τον κανόνα. Στην σχολή μου είχαμε 4 γυναίκες. Τις 2 τις πέτυχα σε εταιρία που και οι δύο είχαν μανατζήριαλ θέσεις.
Τελευταία επεξεργασία από το μέλος Σπύρος την 17 Φεβ 2021, 18:04, έχει επεξεργασθεί 1 φορά συνολικά.
There are decades where you fuck around and days where you find out
