Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

[Μπίστης]

Δεν νομίζετε ότι είναι τελείως ανισόρροπο να συγκρίνετε τη θητεία με την τεκνοποίηση;

Είναι οι κύριες αποστολές και των δυό μας. Το σωστό βεβαίως είναι να πάμε σε πόλεμο πραγματικό όχι μόνο σε σκηνάκια , αλλά το έφεραν έτσι οι γκέι εποχές

[Prepon]

Το καλό είναι πως πιάσαμε πάτο.

Αυτές οι αηδιες σε μια εικοσαετία μαξ θα έχουν καταργηθει

Δυση νομιζω ειμαστε στην αρχη ακομα σιγα μην καταργηθουνε σε 20αετια

Αυτές οι αηδιες σε μια εικοσαετία μαξ θα έχουν καταργηθει

Τόσο νωρίς τοποθετείς την Συντέλεια ;

Το αργότερο τότε θα μας έχει πάρει τα σκαλπ η Κίνα.

Ας πάει να δουλέψει μετά ο δουλευταρας Γερμανός καιο φιλελεμπουρας Ολλανδός σε Κινέζο εργοδοτη και θα δεις για πότε θα κλειδώσουν τις Ολλανδεζες στις κουζίνες τους και για πότε θα κουρεψουν γουλί τους γκευ....

Υπολογίζω γύρω στο 2040 θα έχουμε πλήρη στροφή στη λογική και αποκατάσταση της ταξης

Καλά να είμαστε,

[nyxtovios]

Δε με κατάλαβες, αυτή η ανισότητα είναι βιολογική. Ο λόγος πχ που μόνο οι άνδρες είμαστε υποχρεωμένοι να πάμε στον πόλεμο είναι επειδή ακόμα κι αν πεθάνει ένα αρκετά μεγάλο μέρος του ανδρικού πληθυσμού, η χώρα το πολύ μέσα σε μια γενιά μπορεί να ανακάμψει. Αν όμως πεθάνει ένα μεγάλο μέρος του γυναικείου πληθυσμού, θα πρέπει να περάσουν πολλές γενιές μέχρι να επανέλθει ο πληθυσμός εκεί που ήταν.

Αυτό συμβαίνει επειδή μια γυναίκα μπορεί να κάνει μόνο 1 μωρό κάθε 9 μήνες (αν εξαιρέσεις τα σπάνια δίδυμα). Αντιθέτως, ένας άνδρας μπορεί να γονιμοποιήσει πολλές γυναίκες μέσα σε μία μόνο μέρα!

Ναι ο καθένας το ξέρει αυτό. Το παράδειγμα με τον πόλεμο είναι όμως άστοχο. Πχ το κράτος υποχρεώνει τους άντρες σε θητεία αλλά δεν γίνεται το ίδιο σε γυναίκες που δεν τεκνοποιούν. Μη ισότητα δηλαδή. Αυτό λέμε όλοι ένα είμαστε το ίδιο.

Δεν νομίζετε ότι είναι τελείως ανισόρροπο να συγκρίνετε τη θητεία με την τεκνοποίηση;

Αυτό να το πεις στο κράτος που κάνει τη διάκριση αυτή.

[ΓΑΛΗ]

"Καθαρίστριες" γυναίκες που έχουν πτυχία, μάστερ και εμπειρία (πολλές από πανεπιστήμια/εταιρίες εξωτερικού που θέλουν να γυρίσουν Ελλάδα) και αυτό από περσόνες του πχόρουμ που οι πιθανότητες να έχουν απολυτήριο λυκείου είναι 50-50.

Δεν έχουν όλα τα πτυχία ίδια ποσοστά αντρών-γυναικών. Υπάρχουν σχολές που κυριαρχούν οι φοιτήτριες και σχολές που κυριαρχούν οι φοιτητές. Αν είσαι εταιρεία και πεις ότι θες να προσλάβεις νέους απόφοιτους ηλεκτρολόγους μηχανικούς-μηχανικούς υπολογιστών αν βάλεις ποσόστωση στις προσλήψεις 50-50 τότε έχεις ευνοήσει τις γυναίκες και αδικήσει τους άντρες, και μάλιστα πολύ. Με ένα γκουγκλάρισμα βλέπω ότι τα ποσοστά τους ηλεκτρολόγους μηχανικούς είναι 82% άντρες και 18% γυναίκες.

Επειδή τυγχάνει να γράφεις για την ειδικότητα μου, νομίζω πως πολλά λες. Το 1996, εμπειρικά ήταν 90-10

Βέβαια μην ξεχνάς πως μιλάς με φορθουμιτη που είναι φως φανάρι απόφοιτος κοινωνικών επιστημών, δεν έχει δλδ καμία επαφή με την πραγματικότητα.

Μόνο γενικολογες αηδιες και αμπελοφιλοσοφιες.
Μιλάμε τώρα ότι συμφώνησε μια εταιρεία τέτοιου μεγέθους να μην πάρει τους καλύτερους ανεξαρτήτως φύλου και του φαίνεται φυσιολογικό.
Γινονται οι κολοσσοί ελληνικό δημόσιο και επιχαιρε...

Μα εσύ ήσουν αυτός που σε μία εταιρεία τέτοιου μεγέθους, το πρώτο πράγμα που σκέφτηκες ως εργασιακή γυναικεία ενασχόληση ήταν οι "καθαρίστριες".

Στην τελική οι καθαρίστριες παίζουν στα ίδια ποσοστά με τους φύλακες και κάνουν κάτι πολύ πιο κουραστικό, έτσι;

Δηλαδή, μόνον και μόνον το γεγονός ότι αντιμετωπίζετε υποτιμητικά, τόσο τις γυναίκες που δεν έχουν μαθησιακές δεξιότητες αλλά κάνουν κάτι πραγματικά δύσκολο για να ζήσουν οι ίδιες και οι οικογένειες τους, όσο και τις γυναίκες με εξειδίκευση, δείχνει ότι αλλού πατάτε και αλλού βρίσκεστε.

Στην τελική, τι είναι αυτό το τόσο σπουδαίο που κάνετε εσείς ρε μάγκες;

[ΓΑΛΗ]

Ναι ο καθένας το ξέρει αυτό. Το παράδειγμα με τον πόλεμο είναι όμως άστοχο. Πχ το κράτος υποχρεώνει τους άντρες σε θητεία αλλά δεν γίνεται το ίδιο σε γυναίκες που δεν τεκνοποιούν. Μη ισότητα δηλαδή. Αυτό λέμε όλοι ένα είμαστε το ίδιο.

Δεν νομίζετε ότι είναι τελείως ανισόρροπο να συγκρίνετε τη θητεία με την τεκνοποίηση;

Αυτό να το πεις στο κράτος που κάνει τη διάκριση αυτή.

Μα είναι τελείως γελοία η σύγκριση, ανεξαρτήτως κράτους.

[nyxtovios]

Δεν νομίζετε ότι είναι τελείως ανισόρροπο να συγκρίνετε τη θητεία με την τεκνοποίηση;

Αυτό να το πεις στο κράτος που κάνει τη διάκριση αυτή.

Μα είναι τελείως γελοία η σύγκριση, ανεξαρτήτως κράτους.

Τρία πουλάκια κάθονταν και ρουφαγαν ταμπάκο

[Paris]

Το καλό είναι πως πιάσαμε πάτο.

Αυτές οι αηδιες σε μια εικοσαετία μαξ θα έχουν καταργηθει

Δυση νομιζω ειμαστε στην αρχη ακομα σιγα μην καταργηθουνε σε 20αετια

Αυτές οι αηδιες σε μια εικοσαετία μαξ θα έχουν καταργηθει

Τόσο νωρίς τοποθετείς την Συντέλεια ;

Το αργότερο τότε θα μας έχει πάρει τα σκαλπ η Κίνα.

Ας πάει να δουλέψει μετά ο δουλευταρας Γερμανός καιο φιλελεμπουρας Ολλανδός σε Κινέζο εργοδοτη και θα δεις για πότε θα κλειδώσουν τις Ολλανδεζες στις κουζίνες τους και για πότε θα κουρεψουν γουλί τους γκευ....

Υπολογίζω γύρω στο 2040 θα έχουμε πλήρη στροφή στη λογική και αποκατάσταση της ταξης

Καλά να είμαστε,

σιγα το προβλημα
παντα θα υπαρχουν προθυμοι μουνοδουλοι λευκοιπποτες που θα θυσιαζονται στον βωμο της Δουλτσινεας τους

[Winston Smith]

Επειδή τυγχάνει να γράφεις για την ειδικότητα μου, νομίζω πως πολλά λες. Το 1996, εμπειρικά ήταν 90-10

Βέβαια μην ξεχνάς πως μιλάς με φορθουμιτη που είναι φως φανάρι απόφοιτος κοινωνικών επιστημών, δεν έχει δλδ καμία επαφή με την πραγματικότητα.

Μόνο γενικολογες αηδιες και αμπελοφιλοσοφιες.
Μιλάμε τώρα ότι συμφώνησε μια εταιρεία τέτοιου μεγέθους να μην πάρει τους καλύτερους ανεξαρτήτως φύλου και του φαίνεται φυσιολογικό.
Γινονται οι κολοσσοί ελληνικό δημόσιο και επιχαιρε...

Η τελευταία πρόταση σου δείχνει το ποιος δεν έχει επαφή με την πραγματικότητα. Κολοσσός = δημόσιο, αυτόματα απλά λόγω μεγέθους, δεν είναι ότι γίνονται τώρα, επειδή εσύ τώρα ξύπνησες. Αν είχες επαφή με την βιομηχανία θα ήξερες ότι όσο πιο μεγάλη η εταιρία τόσο πιο πολύ νοιάζεται για την δημόσια εικόνα της. Μια τέτοια εταιρία έχει φτάσει σε ένα σημείο που της είναι ΠΙΟ σημαντικό να μην υπάρξει πλήγμα στην εικόνα της (ότι δεν έχει αρκετές γυναίκες/diversity/ότι σαν εργοδότης είναι σκληρός κοκ) παρά να πληρώνει κάποιον 1000 ευρώ παραπάνω από ότι αξίζει. Λεφτά έχει, αν είχες δουλέψει σε τέτοια εταιρία θα ήξερες πως τα πετάει σε εργαζομένους και σε benefits. Αντίθετα μικρές εταιρίες και startup παίρνουν μόνο τους καλύτερους και είναι αρκετά σκληροί σαν εργοδότες γιατί δεν έχουν μπραντ ούτε εικόνα που να τους νοιάζει μη προσβληθεί.

Γενικά θα σου πρότεινα να αποφεύγεις τις υποθέσεις για το ποιος έχει επαφή με την πραγματικότητα, ειδικότερα όταν έχεις τόση άγνοια που σε εμποδίζει να καταλάβεις ότι με αυτά που γράφεις προσβάλεις τον εαυτό σου.

[ΓΑΛΗ]

σιγα το προβλημα
παντα θα υπαρχουν προθυμοι μουνοδουλοι λευκοιπποτες που θα θυσιαζονται στον βωμο της Δουλτσινεας τους

Eπιλογή τους είναι.

Και δεν νομίζω ότι παίζει θέμα ιπποσύνης.

[Paris]

σιγα το προβλημα
παντα θα υπαρχουν προθυμοι μουνοδουλοι λευκοιπποτες που θα θυσιαζονται στον βωμο της Δουλτσινεας τους

Eπιλογή τους είναι.

Και δεν νομίζω ότι παίζει θέμα ιπποσύνης.

μουνοδουλιασης ;

[Eθνικοκοινωνιστης]

ακομη να ξυπνησουν οι ριτζερηδες?

[nyxtovios]

Αυνανισμού ίσως;

[Prepon]

Επειδή τυγχάνει να γράφεις για την ειδικότητα μου, νομίζω πως πολλά λες. Το 1996, εμπειρικά ήταν 90-10

Βέβαια μην ξεχνάς πως μιλάς με φορθουμιτη που είναι φως φανάρι απόφοιτος κοινωνικών επιστημών, δεν έχει δλδ καμία επαφή με την πραγματικότητα.

Μόνο γενικολογες αηδιες και αμπελοφιλοσοφιες.
Μιλάμε τώρα ότι συμφώνησε μια εταιρεία τέτοιου μεγέθους να μην πάρει τους καλύτερους ανεξαρτήτως φύλου και του φαίνεται φυσιολογικό.
Γινονται οι κολοσσοί ελληνικό δημόσιο και επιχαιρε...

Η τελευταία πρόταση σου δείχνει το ποιος δεν έχει επαφή με την πραγματικότητα. Κολοσσός = δημόσιο, αυτόματα απλά λόγω μεγέθους, δεν είναι ότι γίνονται τώρα, επειδή εσύ τώρα ξύπνησες. Αν είχες επαφή με την βιομηχανία θα ήξερες ότι όσο πιο μεγάλη η εταιρία τόσο πιο πολύ νοιάζεται για την δημόσια εικόνα της. Μια τέτοια εταιρία έχει φτάσει σε ένα σημείο που της είναι ΠΙΟ σημαντικό να μην υπάρξει πλήγμα στην εικόνα της (ότι δεν έχει αρκετές γυναίκες/diversity/ότι σαν εργοδότης είναι σκληρός κοκ) παρά να πληρώνει κάποιον 1000 ευρώ παραπάνω από ότι αξίζει. Λεφτά έχει, αν είχες δουλέψει σε τέτοια εταιρία θα ήξερες πως τα πετάει σε εργαζομένους και σε benefits. Αντίθετα μικρές εταιρίες και startup παίρνουν μόνο τους καλύτερους και είναι αρκετά σκληροί σαν εργοδότες γιατί δεν έχουν μπραντ ούτε εικόνα που να τους νοιάζει μη προσβληθεί.

Γενικά θα σου πρότεινα να αποφεύγεις τις υποθέσεις για το ποιος έχει επαφή με την πραγματικότητα, ειδικότερα όταν έχεις τόση άγνοια που σε εμποδίζει να καταλάβεις ότι με αυτά που γράφεις προσβάλεις τον εαυτό σου.

Και πόσο πιστεύεις θα πάρει στη κινεζική εταιρεία να φάει λάχανο τον Κολοσσό που από εδώ και πέρα δεν θα κοιτάει να παίρνει τους καλύτερους αλλά την δημόσια εικόνα της;

Πιστεύεις έχει καμία σχέση αυτό με το ότι έκλεισαν τόσο σύντομα οι Κινέζοι την ψαλίδα;

Τέλος, επί προσωπικού, θεωρείς την ΑΒΒ αρκετά μεγάλη εταιρεία, παπατζη;

[Winston Smith]

Επειδή τυγχάνει να γράφεις για την ειδικότητα μου, νομίζω πως πολλά λες. Το 1996, εμπειρικά ήταν 90-10

Βέβαια μην ξεχνάς πως μιλάς με φορθουμιτη που είναι φως φανάρι απόφοιτος κοινωνικών επιστημών, δεν έχει δλδ καμία επαφή με την πραγματικότητα.

Μόνο γενικολογες αηδιες και αμπελοφιλοσοφιες.
Μιλάμε τώρα ότι συμφώνησε μια εταιρεία τέτοιου μεγέθους να μην πάρει τους καλύτερους ανεξαρτήτως φύλου και του φαίνεται φυσιολογικό.
Γινονται οι κολοσσοί ελληνικό δημόσιο και επιχαιρε...

Η τελευταία πρόταση σου δείχνει το ποιος δεν έχει επαφή με την πραγματικότητα. Κολοσσός = δημόσιο, αυτόματα απλά λόγω μεγέθους, δεν είναι ότι γίνονται τώρα, επειδή εσύ τώρα ξύπνησες. Αν είχες επαφή με την βιομηχανία θα ήξερες ότι όσο πιο μεγάλη η εταιρία τόσο πιο πολύ νοιάζεται για την δημόσια εικόνα της. Μια τέτοια εταιρία έχει φτάσει σε ένα σημείο που της είναι ΠΙΟ σημαντικό να μην υπάρξει πλήγμα στην εικόνα της (ότι δεν έχει αρκετές γυναίκες/diversity/ότι σαν εργοδότης είναι σκληρός κοκ) παρά να πληρώνει κάποιον 1000 ευρώ παραπάνω από ότι αξίζει. Λεφτά έχει, αν είχες δουλέψει σε τέτοια εταιρία θα ήξερες πως τα πετάει σε εργαζομένους και σε benefits. Αντίθετα μικρές εταιρίες και startup παίρνουν μόνο τους καλύτερους και είναι αρκετά σκληροί σαν εργοδότες γιατί δεν έχουν μπραντ ούτε εικόνα που να τους νοιάζει μη προσβληθεί.

Γενικά θα σου πρότεινα να αποφεύγεις τις υποθέσεις για το ποιος έχει επαφή με την πραγματικότητα, ειδικότερα όταν έχεις τόση άγνοια που σε εμποδίζει να καταλάβεις ότι με αυτά που γράφεις προσβάλεις τον εαυτό σου.

Και πόσο πιστεύεις θα πάρει στη κινεζική εταιρεία να φάει λάχανο τον Κολοσσό που από εδώ και πέρα δεν θα κοιτάει να παίρνει τους καλύτερους αλλά την δημόσια εικόνα της;

Πιστεύεις έχει καμία σχέση αυτό με το ότι έκλεισαν τόσο σύντομα οι Κινέζοι την ψαλίδα;

Τέλος, επί προσωπικού, θεωρείς την ΑΒΒ αρκετά μεγάλη εταιρεία, παπατζη;

Αν είχες δουλέψει στην ΑΒΒ αυτά που σου γράφω θα σου ήταν αυτονόητα. Η ΑΒΒ είναι ο ορισμός του δημοσίου και της γραφειοκρατίας.

[Eθνικοκοινωνιστης]

Δεν νομίζετε ότι είναι τελείως ανισόρροπο να συγκρίνετε τη θητεία με την τεκνοποίηση;

Είναι οι κύριες αποστολές και των δυό μας. Το σωστό βεβαίως είναι να πάμε σε πόλεμο πραγματικό όχι μόνο σε σκηνάκια , αλλά το έφεραν έτσι οι γκέι εποχές

οταν η γαλη χρησιμοποιει γελακια καταλαβαινεις οτι προσπαθει να γραψει κατι αμηχανα υποκριτικο συνηθως γραφοντας κατι που το κανει χειροτερο