Phorum.com.gr

Ο μισθωτός, μόλις ασθενήσει, οφείλει να ειδοποιήσει καθ’ οιονδήποτε τρόπο τον εργοδότη περί ασθένειάς του, προσκομίζοντας, εντός εύλογου χρόνου, σχετική ιατρική βεβαίωση, αναφορικά με το είδος και τη διάρκεια της ασθένειάς του.

Η παράλειψη της αναγγελίας και η αποχή από την εργασία, είναι δυνατόν να θεωρηθεί από τις αρχές καλής πίστεως, ως πρόθεση καταγγελίας της συμβάσεως από μέρους του, εφόσον όμως προέρχεται από δόλο ή αμέλεια, και να αποτελέσει λύση της συμβάσεως από μέρους του μισθωτού και μάλιστα χωρίς αποζημίωση.

Όσον αφορά στην υπαιτιότητα, δεν εξετάζεται αν η ασθένεια επήλθε στην εργασία ή από άλλη αιτία ή από ατύχημα.

Γαληνός έγραψε: 01 Δεκ 2023, 16:44 Γτι οι εργοδότες να μαθαίνουν απο τι ασθένησε ένας εργαζόμενος;;

Ο μισθωτός, μόλις ασθενήσει, οφείλει να ειδοποιήσει καθ’ οιονδήποτε τρόπο τον εργοδότη περί ασθένειάς του, προσκομίζοντας, εντός εύλογου χρόνου, σχετική ιατρική βεβαίωση, αναφορικά με το είδος και τη διάρκεια της ασθένειάς του.

Η παράλειψη της αναγγελίας και η αποχή από την εργασία, είναι δυνατόν να θεωρηθεί από τις αρχές καλής πίστεως, ως πρόθεση καταγγελίας της συμβάσεως από μέρους του, εφόσον όμως προέρχεται από δόλο ή αμέλεια, και να αποτελέσει λύση της συμβάσεως από μέρους του μισθωτού και μάλιστα χωρίς αποζημίωση.

Όσον αφορά στην υπαιτιότητα, δεν εξετάζεται αν η ασθένεια επήλθε στην εργασία ή από άλλη αιτία ή από ατύχημα.

Και γνωρίζουν τα αφεντικά χειρουργεία ευαίσθητα γυναικολογικα ή σοβαρότερες ασθένειες;;

Επίσης, αναγκάζονται οι Ιατροί να ψεύδονται.. για μικρές ασθένειες ή μη (δικαίωμα μου να λείψω λέει ο αλλος10 μέρες τον χρόνο..)

Κάντο όπως οι Ολλανδοί ή Βέλγοι νομίζω.
Δεν λένε τίποτα κ ΔΕΝ έχει δικαίωμα να ρωτήσει ο εργοδοτης!! (Έτσι μπράβο! ]- που ζουμε σε. Σοβιετία...).
Έρχεται ο ιατρός της εταιρείας σπίτι σου, αν λείψεις παραπανω να σε βοηθήσει.


Εδώ οι HR των εταιρειών λένε έχουμε δικαίωμα να ξέρουμε.. Το προβλέπει ο εσωτερικός κανονισμός μας το GDpr..

Τον κακο τους τον καιρό.



Μητσοτάκη ακους;;;

Otto Weininger έγραψε: 01 Δεκ 2023, 16:54 Τι θες ρε πάλι;

Γαληνός έγραψε: 01 Δεκ 2023, 16:44 Γτι οι εργοδότες να μαθαίνουν απο τι ασθένησε ένας εργαζόμενος;;

Ο μισθωτός, μόλις ασθενήσει, οφείλει να ειδοποιήσει καθ’ οιονδήποτε τρόπο τον εργοδότη περί ασθένειάς του, προσκομίζοντας, εντός εύλογου χρόνου, σχετική ιατρική βεβαίωση, αναφορικά με το είδος και τη διάρκεια της ασθένειάς του.

Η παράλειψη της αναγγελίας και η αποχή από την εργασία, είναι δυνατόν να θεωρηθεί από τις αρχές καλής πίστεως, ως πρόθεση καταγγελίας της συμβάσεως από μέρους του, εφόσον όμως προέρχεται από δόλο ή αμέλεια, και να αποτελέσει λύση της συμβάσεως από μέρους του μισθωτού και μάλιστα χωρίς αποζημίωση.

Όσον αφορά στην υπαιτιότητα, δεν εξετάζεται αν η ασθένεια επήλθε στην εργασία ή από άλλη αιτία ή από ατύχημα.

Και γνωρίζουν τα αφεντικά χειρουργεία ευαίσθητα γυναικολογικα ή σοβαρότερες ασθένειες;;

Επίσης, αναγκάζονται οι Ιατροί να ψεύδονται.. για μικρές ασθένειες ή μη (δικαίωμα μου να λείψω λέει ο αλλος10 μέρες τον χρόνο..)

Κάντο όπως οι Ολλανδοί ή Βέλγοι νομίζω.
Δεν λένε τίποτα κ ΔΕΝ έχει δικαίωμα να ρωτήσει ο εργοδοτης!! (Έτσι μπράβο! ]- που ζουμε σε. Σοβιετία...).
Έρχεται ο ιατρός της εταιρείας σπίτι σου, αν λείψεις παραπανω να σε βοηθήσει.

Εδώ οι HR των εταιρειών λένε έχουμε δικαίωμα να ξέρουμε.. Το προβλέπει ο εσωτερικός κανονισμός μας το GDpr..

Τον κακο τους τον καιρό.

Μητσοτάκη ακους;;;

Dwarven Blacksmith έγραψε: 01 Δεκ 2023, 17:05 Προσωπικά για το απόρρητο δεν με νοιάζει.
Το στάνταρ που επιβάλλει ο νόμος είναι όντως ΓΤΠ όμως. Δηλαδή ξυπνάς με πυρετό και αντί να μείνεις στο κρεβάτι να ξεκουραστείς πρέπει να τρέχεις για ραντεβού. Και να πληρώσεις κιόλας γιατί σε δημόσιο άντε να βρεις την ίδια μέρα.

Γι αυτό μετράει πολύ η εταιρία σου να πηγαίνει πέρα από το νόμο και να σου δίνει τις 3 πρώτες μέρες χωρίς χαρτί.

Dwarven Blacksmith έγραψε: 01 Δεκ 2023, 17:05 Προσωπικά για το απόρρητο δεν με νοιάζει.
Το στάνταρ που επιβάλλει ο νόμος είναι όντως ΓΤΠ όμως. Δηλαδή ξυπνάς με πυρετό και αντί να μείνεις στο κρεβάτι να ξεκουραστείς πρέπει να τρέχεις για ραντεβού. Και να πληρώσεις κιόλας γιατί σε δημόσιο άντε να βρεις την ίδια μέρα.

Γι αυτό μετράει πολύ η εταιρία σου να πηγαίνει πέρα από το νόμο και να σου δίνει τις 3 πρώτες μέρες χωρίς χαρτί.

Σενέκας έγραψε: 01 Δεκ 2023, 17:08

Otto Weininger έγραψε: 01 Δεκ 2023, 16:54 Τι θες ρε πάλι;

τι τι θέλει? Την προστασία του ιατρικού απορρήτου θέλει ο άνθρωπος. Δεν το λες και υπερβολική απαίτηση

Sick notes entice people to lie to their doctor. So they are banned.

Aditionally, employees are adults and dont need to be treated with that much distrust. Only if you are sick for longer periods the company will arrange for an indipended bedrijfsarts, a doctor who will check in and advice but not disclose any private information.