Meta ends its DEI programs as Zuckerberg blasts Biden on Joe Rogan
Meta is ending its diversity, equity and inclusion programs, known as DEI, the company said Friday, becoming the latest company to pull back from such practices in the wake of pressure from conservative critics and customers.
Meta is eliminating the company’s DEI team, ending “equity and inclusion programs and changing hiring and supplier diversity practices,” according to a company memo obtained by CNN and sent to all global employees by Meta’s vice president of human resources, Janelle Gale.
A spokesperson for Meta confirmed the contents of the memo.
“The legal and policy landscape surrounding diversity, equity and inclusion efforts in the United States is changing,” Gale wrote. “The Supreme Court of the United States has recently made decisions signaling a shift in how courts will approach DEI. It reaffirms longstanding principles that discrimination should not be tolerated or promoted on the basis of inherent characteristics.”
Gale also wrote that the term “DEI” has become “charged” because some believe it suggests “preferential treatment of some groups over others.”
The memo was first reported by Axios.
Meta’s chief diversity officer, Maxine Williams, will take on a new role focused on “accessibility and engagement,” the memo said. The company will also no longer require managers source candidates from unrepresented groups, and it will end efforts to hire minority-owned vendors and suppliers.
“We build the best teams with the most talented people,” Gale wrote. “This means sourcing people from a range of candidate pools, but never making hiring decisions based on protected characteristics (e.g. race, gender etc.),” Gale wrote.
“Instead of equity and inclusion programs,” Gale wrote, Meta plans to build programs “that focus on how to apply fair and consistent practices that mitigate bias for all, no matter your background.”
The end to the DEI programs dovetails with other major changes at the company that critics say cater to the right since President-elect Donald Trump won November’s election. Earlier this week Meta announced it was ending its third-party fact-checking programs in the United States and changing its hateful conduct policies, adding new types of content users can now post on Meta-owned platforms that were previously banned.
Sharp τι λες, καλά δεν είμαστε για -10η μέρα στην εξουσία;
In Washington, there is a new sheriff in town, and under Donald Trump’s leadership, we may disagree with your views, but we will fight to defend your right to offer it in the public square, agree or disagree.
JD Vance
In Washington, there is a new sheriff in town, and under Donald Trump’s leadership, we may disagree with your views, but we will fight to defend your right to offer it in the public square, agree or disagree.
JD Vance
προχθές μια πατσαβούρα στην δουλειά μας έλεγε ότι υπάρχει θέμα στην εταιρία και γενικώς στην Ευρώπη. Δεν υπάρχουν πολλές γυναίκες στον τεχνολογικό τομέα λέει και αν ξέρουμε καμία να την βάλουμε στο σύστημα και να της πούμε να έρθει για συνέντευξη γιατί πρέπει να φτιάξουμε τα δημογραφικά της εταιρίας
Πήγα να πιάσω το μικρόφωνο και αρχίσω τα καντίλια στα ελληνικά. Συγκρατήθηκα αλλά σήμερα της έστειλα αυτή την είδηση με το ερώτημα γιατί χρειάζεται να φτιάξουμε τα στατιστικά όταν όλες οι μεγάλες εταιρίες τις σταματούν και απολύουν τα τμήματα DEI
Το είδε το μήνυμα αλλά δεν απάντησε ακόμα. Περίμενω την Δευτέρα να γελάσω λίγο
Φαίνεσαι λογικός. Ειλικρινά δεν βλέπεις το λάθος με τα DEI προγράμματα?
Κάθε λαός έχει τους ηγέτες που του αξίζουν. Οι πολίτες δεν θέλουν εξάλειψη της διαφθοράς, θέλουν περισσότερες ευκαιρίες να συμμετέχουν σ΄ αυτή. Δεν θέλουν ευνομία, θέλουν ανοχή της δικής τους ανομίας.
Meta ends its DEI programs as Zuckerberg blasts Biden on Joe Rogan
Meta is ending its diversity, equity and inclusion programs, known as DEI, the company said Friday, becoming the latest company to pull back from such practices in the wake of pressure from conservative critics and customers.
Meta is eliminating the company’s DEI team, ending “equity and inclusion programs and changing hiring and supplier diversity practices,” according to a company memo obtained by CNN and sent to all global employees by Meta’s vice president of human resources, Janelle Gale.
A spokesperson for Meta confirmed the contents of the memo.
“The legal and policy landscape surrounding diversity, equity and inclusion efforts in the United States is changing,” Gale wrote. “The Supreme Court of the United States has recently made decisions signaling a shift in how courts will approach DEI. It reaffirms longstanding principles that discrimination should not be tolerated or promoted on the basis of inherent characteristics.”
Gale also wrote that the term “DEI” has become “charged” because some believe it suggests “preferential treatment of some groups over others.”
The memo was first reported by Axios.
Meta’s chief diversity officer, Maxine Williams, will take on a new role focused on “accessibility and engagement,” the memo said. The company will also no longer require managers source candidates from unrepresented groups, and it will end efforts to hire minority-owned vendors and suppliers.
“We build the best teams with the most talented people,” Gale wrote. “This means sourcing people from a range of candidate pools, but never making hiring decisions based on protected characteristics (e.g. race, gender etc.),” Gale wrote.
“Instead of equity and inclusion programs,” Gale wrote, Meta plans to build programs “that focus on how to apply fair and consistent practices that mitigate bias for all, no matter your background.”
The end to the DEI programs dovetails with other major changes at the company that critics say cater to the right since President-elect Donald Trump won November’s election. Earlier this week Meta announced it was ending its third-party fact-checking programs in the United States and changing its hateful conduct policies, adding new types of content users can now post on Meta-owned platforms that were previously banned.
Φαίνεσαι λογικός. Ειλικρινά δεν βλέπεις το λάθος με τα DEI προγράμματα?
Δεν εχετε ιδεα γιατι μιλατε. Δεν κανατε ποτε σας κανενα κοπο να διαβασετε καποια μελετη για τις αιτιες και σκοπο αυτων των προγραμματων.
Μιλαμε στην καλυτερη για ηλιθιοτητα περα απο ρατσισμο.
Δώσε λινκ να διαβάσω.
Κάθε λαός έχει τους ηγέτες που του αξίζουν. Οι πολίτες δεν θέλουν εξάλειψη της διαφθοράς, θέλουν περισσότερες ευκαιρίες να συμμετέχουν σ΄ αυτή. Δεν θέλουν ευνομία, θέλουν ανοχή της δικής τους ανομίας.
Φαίνεσαι λογικός. Ειλικρινά δεν βλέπεις το λάθος με τα DEI προγράμματα?
Δεν εχετε ιδεα γιατι μιλατε. Δεν κανατε ποτε σας κανενα κοπο να διαβασετε καποια μελετη για τις αιτιες και σκοπο αυτων των προγραμματων.
Μιλαμε στην καλυτερη για ηλιθιοτητα περα απο ρατσισμο.
Για πες μεγάλε γκουρού, γιατί μια εταιρία πληροφορικής είναι πρόβλημα να έχει στους εργαζόμενους της τα ίδια στατιστικά με τμαυτη των σχολών dtem και πως γίνεται να έχει αλλά;
Φαίνεσαι λογικός. Ειλικρινά δεν βλέπεις το λάθος με τα DEI προγράμματα?
Δεν εχετε ιδεα γιατι μιλατε. Δεν κανατε ποτε σας κανενα κοπο να διαβασετε καποια μελετη για τις αιτιες και σκοπο αυτων των προγραμματων.
Μιλαμε στην καλυτερη για ηλιθιοτητα περα απο ρατσισμο.
Για πες μεγάλε γκουρού, γιατί μια εταιρία πληροφορικής είναι πρόβλημα να έχει στους εργαζόμενους της τα ίδια στατιστικά με τμαυτη των σχολών dtem και πως γίνεται να έχει αλλά;
Ή γιατί δεν είναι πρόβλημα πχ να υπάρχουν περισσότερες γυναίκες νηπιαγωγοί από άνδρες? Να βάλουμε με.το ζόρι μαντραχαλους να προσέχουν τα παιδιά στους παιδικούς σταθμούς.
Δεν εχετε ιδεα γιατι μιλατε. Δεν κανατε ποτε σας κανενα κοπο να διαβασετε καποια μελετη για τις αιτιες και σκοπο αυτων των προγραμματων.
Μιλαμε στην καλυτερη για ηλιθιοτητα περα απο ρατσισμο.
Για πες μεγάλε γκουρού, γιατί μια εταιρία πληροφορικής είναι πρόβλημα να έχει στους εργαζόμενους της τα ίδια στατιστικά με τμαυτη των σχολών dtem και πως γίνεται να έχει αλλά;
Ή γιατί δεν είναι πρόβλημα πχ να υπάρχουν περισσότερες γυναίκες νηπιαγωγοί από άνδρες? Να βάλουμε με.το ζόρι μαντραχαλους να προσέχουν τα παιδιά στους παιδικούς σταθμούς.
Ας αρχίσουμε.με την αβ και πάμε και εκεί
Ας με εξηγήσει κάποιο τσακαλι πως γίνεται οι απόφοιτοι σχολων stem να έχουν μια κατανομή Α αλλά οι επιχειρήσεις ππυ προλαμβάνουν αυτους τους αποφοίτους να έχουν μια άλλη κατανομή
Πως γινετια τα πουστρωνια να είναι 3 4% αλλά μια επιχείρηση να έχει 20% πουστηδες
Γιατί εγώ με τα μαθηματικά που ξέρω δεν μπορώ να καταλάβω πως γίνεται να πραγματοποιηθεί
