Δεν έδωσες δακτυλικό αποτύπωμα στο αφεντικό; Απολύεσαι!

[ΜπλεΜπουμπυς]

Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών καταγγέλλει την εκδικητική απόλυση μέλους του από τη SELLER Hellas, επειδή αρνήθηκε να δώσει το δακτυλικό του αποτύπωμα στην επιχείρηση.

Δεν είναι η πρώτη φορά που επιχειρήσεις καταπατούν βάναυσα τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων τους, ενώ πριν λίγους μήνες έγινε γνωστό πως η εταιρεία “Ελλάκτωρ” δίνει ακόμα και οδηγίες για συμπεριφορά των υπαλλήλων κατά τις νυχτερινές τους εξόδους. Ο “Μεγάλος αδελφός” εξακολουθεί καθώς φαίνεται να εμπνέει μεγάλα τμήματα της εργοδοσίας, που αποθρασυμένη από την ανοχή ή και την αβάντα του νομοθετικού πλαισίου, αλλά και της -επιεικώς- πλημμελέστατης λειτουργίας των ελεγκτικών μηχανισμών, φτάνοντας τον έλεγχο των εργαζομένων σε νέα ύψη και τρομοκρατώντας όσους αντιστέκονται.

Έτσι λοιπόν, όπως καταγγέλει το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών, την περασμένη Παρασκευή απολύθηκε τεχνικός, μέλος του σωματείου από την εταιρεία SELLER Hellas. Είχε προηγηθεί κάποιες βδομάδες πριν παρέμβαση του σωματείου απέναντι σε μέτρα κατάφωρης παραβίασης των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων, ώστε να λειτουργούν πλήρως ως “ρομποτάκια”.

Πιο συγκεκριμένα, η εργοδοσία σχεδιάζει τη δημιουργία βάσης δεδομένων με δακτυλικά αποτυπώματα και άλλα βιομετρικά στοιχεία, για “φέις κοντρόλ” στην είσοδο, αλλά και καταμέτρηση του τελευταίου νανοδευτερολέπτου εργασίας. Επιπλέον, σκοπεύει να εγκαταστήσει παντού κάμερες ώστε κατά δήλωση εκπροσώπου της εργοδοσίας “να διαπιστώσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πόσο παραγωγικό χρόνο χάνουν στη διάρκεια του ωραρίου τους”»!

Στους εργαζόμενους διανεμήθηκε “έντυπο συγκατάθεσης”, ώστε να εκχωρήσουν “οικειοθελώς” τα προσωπικά τους δεδομένα, με την προειδοποίηση πως τυχόν άρνηση θα επέφερε κυρώσεις. Αρχικά, η αντίδραση σωματείου και εργαζομένων εξανάγκασε σε υπαναχώρηση τον εργοδότη, που δήλωσε πως τελικά δε θα υλοποιήσει τις σχετικές αποφάσεις. Λίγο καιρό μετά όμως, απέλυσε εκδικητικά και παραδειγματικά έναν από τους πιο δραστήριους στη σχετική κινητοποίηση εργαζόμενο και συνδικαλιστή, προφασιζόμενος μάλιστα οικονομικά προβλήματα της επιχείρησης και πως δήθεν υπήρξε ο τελευταίος προσληφθείς, κάτι που το σωματείο καταγγέλλει ως ψευδές.

Η απάντηση του σωματείου σε αυτή την προφανή απόπειρα τρομοκράτησης των υπόλοιπων εργαζομένων, ώστε να σκύψουν το κεφάλι στη βιομετρική γαλέρα που τους επιβάλλεται έρχεται με κινητοποιήση του ΣΜΤ αύριο Τρίτη και ώρα 6.45 π.μ έξω από την επιχείρηση SELLER HELLAS

http://www.katiousa.gr/politika/ergatik ... apolyesai/

[ΜπλεΜπουμπυς]

Κάμερες και DNA για να ελέγχει τη ζωή σου ο εργοδότης σου.
Μμμ...πολύ ευχάριστο αυτό

[wooded glade]

Στο κομμουνιστικό καθεστώς ο ατυχής εργαζόμενος δεν δίνει μόνο αποτυπώματα.

[ΜπλεΜπουμπυς]

Στα αστικοΔημοκρατικα καπιταληστικα καθεστωτα στον 21ο αιωνα δινει και κωλο.

[Chainis]

Καλά είσαι εντελώς εκτός τόπου και χρόνου.

Ένας σκασμός επιχειρήσεις και στην Ελλάδα έχουν αντικαταστήσει τις κάρτες εισόδου - εξόδου των εργαζομένων στην επιχείρηση με δακτυλικό αποτύπωμα και διασφαλίζουν έτσι ότι δεν θα κτυπάει ένας εργαζόμενος 5-10 κάρτες κι οι άλλοι να έρχονται όποτε τους βολεύει.

Μάλλον ακριβώς γι' αυτό σε κόφτει, όπως το ανάλογο με τους οδηγούς των αστικών λεωφορείων που ουρλιάζατε πριν κάνα χρόνο.

[ST48410]

Πιο συγκεκριμένα, η εργοδοσία σχεδιάζει τη δημιουργία βάσης δεδομένων με δακτυλικά αποτυπώματα και άλλα βιομετρικά στοιχεία, για “φέις κοντρόλ” στην είσοδο, αλλά και καταμέτρηση του τελευταίου νανοδευτερολέπτου εργασίας. Επιπλέον, σκοπεύει να εγκαταστήσει παντού κάμερες ώστε κατά δήλωση εκπροσώπου της εργοδοσίας “να διαπιστώσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πόσο παραγωγικό χρόνο χάνουν στη διάρκεια του ωρα
ρίου τους”»!
Στους εργαζόμενους διανεμήθηκε “έντυπο συγκατάθεσης”, ώστε να εκχωρήσουν “οικειοθελώς” τα προσωπικά τους δεδομένα,

ΜπλεΜπουμπυς
Ποια άλλα βιομετρικά στοιχεία τους ζητήθηκαν;
Σε τι είδους δουλειά ακριβώς εργάζονταν;

Προς όποιον ξέρει
Τι ορίζει ο νόμος για τις κάμερες στον χώρο εργασίας;
Φαντάζομαι πως υπερισχύει ο νόμος της όποιας συγκατάθεσης μπορεί να έδωσαν οι εργαζόμενοι πιεζόμενοι. Σωστά;

[zteo]

Καλά είσαι εντελώς εκτός τόπου και χρόνου.

Ένας σκασμός επιχειρήσεις και στην Ελλάδα έχουν αντικαταστήσει τις κάρτες εισόδου - εξόδου των εργαζομένων στην επιχείρηση με δακτυλικό αποτύπωμα και διασφαλίζουν έτσι ότι δεν θα κτυπάει ένας εργαζόμενος 5-10 κάρτες κι οι άλλοι να έρχονται όποτε τους βολεύει.

Μάλλον ακριβώς γι' αυτό σε κόφτει, όπως το ανάλογο με τους οδηγούς των αστικών λεωφορείων που ουρλιάζατε πριν κάνα χρόνο.

Κατα τα αλλα εχουμε Δημοκρατια.Φακελωμα,τρομοκρατια στους χωρους δουλειας και ολα αυτα 400-600 ευρω τον μηνα.

[Chainis]

Καλά είσαι εντελώς εκτός τόπου και χρόνου.

Ένας σκασμός επιχειρήσεις και στην Ελλάδα έχουν αντικαταστήσει τις κάρτες εισόδου - εξόδου των εργαζομένων στην επιχείρηση με δακτυλικό αποτύπωμα και διασφαλίζουν έτσι ότι δεν θα κτυπάει ένας εργαζόμενος 5-10 κάρτες κι οι άλλοι να έρχονται όποτε τους βολεύει.

Μάλλον ακριβώς γι' αυτό σε κόφτει, όπως το ανάλογο με τους οδηγούς των αστικών λεωφορείων που ουρλιάζατε πριν κάνα χρόνο.

Κατα τα αλλα εχουμε Δημοκρατια.Φακελωμα,τρομοκρατια στους χωρους δουλειας και ολα αυτα 400-600 ευρω τον μηνα.

Τι σχέση έχει η δημοκρατία με την έγκαιρη προσέλευση στην δουλειά σου;

[zteo]

Καλά είσαι εντελώς εκτός τόπου και χρόνου.

Ένας σκασμός επιχειρήσεις και στην Ελλάδα έχουν αντικαταστήσει τις κάρτες εισόδου - εξόδου των εργαζομένων στην επιχείρηση με δακτυλικό αποτύπωμα και διασφαλίζουν έτσι ότι δεν θα κτυπάει ένας εργαζόμενος 5-10 κάρτες κι οι άλλοι να έρχονται όποτε τους βολεύει.

Μάλλον ακριβώς γι' αυτό σε κόφτει, όπως το ανάλογο με τους οδηγούς των αστικών λεωφορείων που ουρλιάζατε πριν κάνα χρόνο.

Κατα τα αλλα εχουμε Δημοκρατια.Φακελωμα,τρομοκρατια στους χωρους δουλειας και ολα αυτα 400-600 ευρω τον μηνα.

Τι σχέση έχει η δημοκρατία με την έγκαιρη προσέλευση στην δουλειά σου;

Πως μπορεις να μιλας για Δημοκρατια και Ελευθερια οταν η επιβιωση ενος εργαζομενου καθοριζεται απο το εαν θα παραδωσει τα προσωπικα του δεδομενα σε μια επιχειρηση?

[Chainis]

Κατα τα αλλα εχουμε Δημοκρατια.Φακελωμα,τρομοκρατια στους χωρους δουλειας και ολα αυτα 400-600 ευρω τον μηνα.

Τι σχέση έχει η δημοκρατία με την έγκαιρη προσέλευση στην δουλειά σου;

Πως μπορεις να μιλας για Δημοκρατια και Ελευθερια οταν η επιβιωση ενος εργαζομενου καθοριζεται απο το εαν θα παραδωσει τα προσωπικα του δεδομενα σε μια επιχειρηση?

Το προσωπικό στοιχείο του τραπεζικού λογαριασμού που σου κατατίθεται ο μισθός πιστεύω ότι σε ενοχλεί περισσότερο απ' όλα όταν αναγκάζεσαι να το δώσεις.

Πιστεύεις ή ξέρεις ότι είναι παράνομο να δίνεις προσωπικά στοιχεία στην εταιρία που εργάζεσαι;
Ξέρεις τι δεσμεύσεις έχει η εταιρία γι' αυτά τα στοιχεία (που πάντα δίνονταν και κάποια είναι πιο σοβαρά από το αποτύπωμα);

[ST48410]

Μπορείτε να μας δώσετε μερικές πληροφορίες να ξέρουμε για τι μιλάμε;

Τι βιομετρικά στοιχεία τους ζήτησαν; Τι χρήση θα έκαναν; Η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να εξηγήσει αναλυτικά πως θα τα χρησιμοποιήσει, ποιος έχει πρόσβαση σε αυτά και γιατί. Αν πρόκειται μόνο για έλεγχο ωραρίου τότε το αρχικό άρθρο είναι για τα πανηγύρια.

[zteo]

Τι σχέση έχει η δημοκρατία με την έγκαιρη προσέλευση στην δουλειά σου;

Πως μπορεις να μιλας για Δημοκρατια και Ελευθερια οταν η επιβιωση ενος εργαζομενου καθοριζεται απο το εαν θα παραδωσει τα προσωπικα του δεδομενα σε μια επιχειρηση?

Το προσωπικό στοιχείο του τραπεζικού λογαριασμού που σου κατατίθεται ο μισθός πιστεύω ότι σε ενοχλεί περισσότερο απ' όλα όταν αναγκάζεσαι να το δώσεις.

Πιστεύεις ή ξέρεις ότι είναι παράνομο να δίνεις προσωπικά στοιχεία στην εταιρία που εργάζεσαι;
Ξέρεις τι δεσμεύσεις έχει η εταιρία γι' αυτά τα στοιχεία (που πάντα δίνονταν και κάποια είναι πιο σοβαρά από το αποτύπωμα);

Kαμια δεσμευση δεν εχει καμια εταιρια για τα προσωπικα δεδομενα.Οσο για το παρανομο η το νομιμο το καθοριζει η ιδια η εκαστοτε εταιρια αναλογα με την εισφορα που θα κανει στον νομοθετη(ΝΔ η ΣΥΡΙΖΑ η και στους δυο μαζι).

[zteo]

Μπορείτε να μας δώσετε μερικές πληροφορίες να ξέρουμε για τι μιλάμε;

Τι βιομετρικά στοιχεία τους ζήτησαν; Τι χρήση θα έκαναν; Η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να εξηγήσει αναλυτικά πως θα τα χρησιμοποιήσει, ποιος έχει πρόσβαση σε αυτά και γιατί. Αν πρόκειται μόνο για έλεγχο ωραρίου τότε το αρχικό άρθρο είναι για τα πανηγύρια.

Σε ποιον ειναι υποχρεωμενη να εξηγησει η εταιρια?

[ST48410]

Μπορείτε να μας δώσετε μερικές πληροφορίες να ξέρουμε για τι μιλάμε;

Τι βιομετρικά στοιχεία τους ζήτησαν; Τι χρήση θα έκαναν; Η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να εξηγήσει αναλυτικά πως θα τα χρησιμοποιήσει, ποιος έχει πρόσβαση σε αυτά και γιατί. Αν πρόκειται μόνο για έλεγχο ωραρίου τότε το αρχικό άρθρο είναι για τα πανηγύρια.

Σε ποιον ειναι υποχρεωμενη να εξηγησει η εταιρια?

Ήσουν στο νήμα για το GDPR; Έχεις δει τι απαιτείται για την καταγραφή και διαχείριση ακόμα πιο "απλών" δεδομένων όπως πχ του ονόματος;

Στο θέμα μας. Τι ζήτησαν εκτός από δακτυλικό αποτύπωμα; Τι ορίζει ο νόμος; Τι είδους υπαλλήλους προσπάθησαν να ελέγξουν;

[Chainis]

Πως μπορεις να μιλας για Δημοκρατια και Ελευθερια οταν η επιβιωση ενος εργαζομενου καθοριζεται απο το εαν θα παραδωσει τα προσωπικα του δεδομενα σε μια επιχειρηση?

Το προσωπικό στοιχείο του τραπεζικού λογαριασμού που σου κατατίθεται ο μισθός πιστεύω ότι σε ενοχλεί περισσότερο απ' όλα όταν αναγκάζεσαι να το δώσεις.

Πιστεύεις ή ξέρεις ότι είναι παράνομο να δίνεις προσωπικά στοιχεία στην εταιρία που εργάζεσαι;
Ξέρεις τι δεσμεύσεις έχει η εταιρία γι' αυτά τα στοιχεία (που πάντα δίνονταν και κάποια είναι πιο σοβαρά από το αποτύπωμα);

Kαμια δεσμευση δεν εχει καμια εταιρια για τα προσωπικα δεδομενα.Οσο για το παρανομο η το νομιμο το καθοριζει η ιδια η εκαστοτε εταιρια αναλογα με την εισφορα που θα κανει στον νομοθετη(ΝΔ η ΣΥΡΙΖΑ η και στους δυο μαζι).

Λες ότι σου κατεβαίνει.
Ασχολήσου λίγο με την νομολογία περί προσωπικών δεδομένων, έχει ενδιαφέρον.