Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

[ΓΑΛΗ]

ναι
σημασια εχει ποιοι το πιστευουν
κ ποσοι ζουν στο ψεμα
τελικα ομως το ερωτημα ειναι ποιον εξυπηρετει

Κανέναν.

Αυτό που δεν καταλαβαίνω είναι γιατί πρέπει πάντα να συγχέεται το οποιοδήποτε θέμα αφορά σε αμιγώς εργασιακά ζητήματα, με τις προσωπικές σχέσεις ανδρών και γυναικών.

Στην τελική, αν όντως φταίνε για όλα οι γκόμενες, τότε σίγουρα είναι αυτές το ισχυρό φύλο.
Όλα τα νομίσματα έχουν και άλλη όψη.

ε ναι
κανεναν
αλλα αι γκομεναι μας θελουν στα τριαντα μας επαγγελματικα καταξιωμενους με χρημα και στατους κ φυσικα να διαθετουμε οσα καταφεραμε για παρτη τους κ μονο - χωρις οι ιδιες να εχουν καταφερει απολυτως τπτ απλα απαιτουν
υπαρχουν μαλακες που προσφερουν τους κοπους τους - τα καλα παιδια που ερχονται τελευταιοι αλλα κερδιζουν τα κοριτσα - κ καποιοι λιγοι που απλα δεν δινουν μια τριχα απο τα αρχιδια τους για τα θελω κ τις καυλες της καθε μιας και ζουνε για την παρτυ τους

Ρε συ Paris, αν σε ζαλίζουν τόσο πολύ γιατί ασχολείσαι συνέχεια μαζί τους;

[Winston Smith]

Την ευφυΐα, προφανως

https://www.google.com/amp/s/qz.com/441 ... women/amp/

https://www.sciencemag.org/news/2017/04 ... -and-women

E, προφανώς είσαι από τις εξαιρέσεις που επιβεβαιώνουν τον κανόνα.

Κανένα πρόβλημα, υπάρχουν εκατομμύρια σαν και σένα.

Ρε μανία να το πηγαίνεις στο προσωπικό....

Εδώ δε μιλάμε επί προσωπικού, μπορεί εσύ συγκεκριμένα να είσαι μια ευφυία και εγώ όχι.

Απλά πρέπει να παραδεχτείς πως με βάση τα στοιχεία οι πιθανότητες είναι υπέρ μου.

Υποθέτω αν στοιχηματίζες και εσύ σε εμένα θα έβαζες τα λεφτά σου.
Διαφορετικά θα ήσουν χαζή, να ποντάρεις στο στατιστικά πιο απιθανο.

Φοβερό, ε;
Κι όμως έτσι είναι

Αυτά που έβαλες αναφέρουν το male variability hypothesis. Ακόμα και να ισχύει αυτή η υπόθεση, αυτό που λέει είναι ότι η νοημοσύνη των αντρών και γυναικών έχουν την ίδια μέση τιμή, αλλά η νοημοσύνη των αντρών έχει μεγαλύτερη τυπική απόκλιση. Δηλαδή η κατανομή των γυναικών συγκεντρώνεται γύρω από τη μέση τιμή ενώ η κατανομή των αντρών απλώνεται (δηλαδή υπάρχουν περισσότεροι τραγικά ηλίθιοι άντρες από τραγικά ηλίθιες γυναίκες και περισσότερες διάνοιες άντρες από διάνοιες γυναίκες).

Με βάση αυτά οι πιθανότητες να είσαι πιο έξυπνος (σαν άντρας) από τη ΓΑΛΗ (σαν γυναίκα) είναι 50%. Οι πιθανότητες να είναι πιο έξυπνη η ΓΑΛΗ επίσης 50%, γιατί οι δύο κατανομές έχουν την ίδια μέση τιμή, άρα αν πάρεις τη διαφορά τους θα δεις ότι έγραψες μια μπούρδα.

Αν τώρα στον υπολογισμό των πιθανοτήτων συμπεριλάβουμε το παραπάνω ποστ σου, τότε οι πιθανότητες είναι μακράν περισσότερες για την ΓΑΛΗ.

[Prepon]

E, προφανώς είσαι από τις εξαιρέσεις που επιβεβαιώνουν τον κανόνα.

Κανένα πρόβλημα, υπάρχουν εκατομμύρια σαν και σένα.

Ρε μανία να το πηγαίνεις στο προσωπικό....

Εδώ δε μιλάμε επί προσωπικού, μπορεί εσύ συγκεκριμένα να είσαι μια ευφυία και εγώ όχι.

Απλά πρέπει να παραδεχτείς πως με βάση τα στοιχεία οι πιθανότητες είναι υπέρ μου.

Υποθέτω αν στοιχηματίζες και εσύ σε εμένα θα έβαζες τα λεφτά σου.
Διαφορετικά θα ήσουν χαζή, να ποντάρεις στο στατιστικά πιο απιθανο.

Φοβερό, ε;
Κι όμως έτσι είναι

Αυτά που έβαλες αναφέρουν το male variability hypothesis. Ακόμα και να ισχύει αυτή η υπόθεση, αυτό που λέει είναι ότι η νοημοσύνη των αντρών και γυναικών έχουν την ίδια μέση τιμή, αλλά η νοημοσύνη των αντρών έχει μεγαλύτερη τυπική απόκλιση. Δηλαδή η κατανομή των γυναικών συγκεντρώνεται γύρω από τη μέση τιμή ενώ η κατανομή των αντρών απλώνεται (δηλαδή υπάρχουν περισσότεροι τραγικά ηλίθιοι άντρες από τραγικά ηλίθιες γυναίκες και περισσότερες διάνοιες άντρες από διάνοιες γυναίκες).

Με βάση αυτά οι πιθανότητες να είσαι πιο έξυπνος (σαν άντρας) από τη ΓΑΛΗ (σαν γυναίκα) είναι 50%. Οι πιθανότητες να είναι πιο έξυπνη η ΓΑΛΗ επίσης 50%, γιατί οι δύο κατανομές έχουν την ίδια μέση τιμή, άρα αν πάρεις τη διαφορά τους θα δεις ότι έγραψες μια μπούρδα.

Αν τώρα στον υπολογισμό των πιθανοτήτων συμπεριλάβουμε το παραπάνω ποστ σου, τότε οι πιθανότητες είναι μακράν περισσότερες για την ΓΑΛΗ.

Για αυτό ακριβώς μίλησα ότι οι πιθανότητες είναι υπέρ μου στο να είμαι εγώ μια ΕΥΦΥΊΑ και όχι η Γαλη και δεν μίλησα καθόλου για ποιος είναι πιο έξυπνος από τους δυο μας.

Αλλά εντάξει, για εσένα μιλάμε, δεν μπορούμε να έχουμε και σπουδαίες απαιτήσεις.
Και που γράφεις, κατόρθωμα δειχνει

[Winston Smith]

Ρε μανία να το πηγαίνεις στο προσωπικό....

Εδώ δε μιλάμε επί προσωπικού, μπορεί εσύ συγκεκριμένα να είσαι μια ευφυία και εγώ όχι.

Απλά πρέπει να παραδεχτείς πως με βάση τα στοιχεία οι πιθανότητες είναι υπέρ μου.

Υποθέτω αν στοιχηματίζες και εσύ σε εμένα θα έβαζες τα λεφτά σου.
Διαφορετικά θα ήσουν χαζή, να ποντάρεις στο στατιστικά πιο απιθανο.

Φοβερό, ε;
Κι όμως έτσι είναι

Αυτά που έβαλες αναφέρουν το male variability hypothesis. Ακόμα και να ισχύει αυτή η υπόθεση, αυτό που λέει είναι ότι η νοημοσύνη των αντρών και γυναικών έχουν την ίδια μέση τιμή, αλλά η νοημοσύνη των αντρών έχει μεγαλύτερη τυπική απόκλιση. Δηλαδή η κατανομή των γυναικών συγκεντρώνεται γύρω από τη μέση τιμή ενώ η κατανομή των αντρών απλώνεται (δηλαδή υπάρχουν περισσότεροι τραγικά ηλίθιοι άντρες από τραγικά ηλίθιες γυναίκες και περισσότερες διάνοιες άντρες από διάνοιες γυναίκες).

Με βάση αυτά οι πιθανότητες να είσαι πιο έξυπνος (σαν άντρας) από τη ΓΑΛΗ (σαν γυναίκα) είναι 50%. Οι πιθανότητες να είναι πιο έξυπνη η ΓΑΛΗ επίσης 50%, γιατί οι δύο κατανομές έχουν την ίδια μέση τιμή, άρα αν πάρεις τη διαφορά τους θα δεις ότι έγραψες μια μπούρδα.

Αν τώρα στον υπολογισμό των πιθανοτήτων συμπεριλάβουμε το παραπάνω ποστ σου, τότε οι πιθανότητες είναι μακράν περισσότερες για την ΓΑΛΗ.

Για αυτό ακριβώς μίλησα ότι οι πιθανότητες είναι υπέρ μου στο να είμαι εγώ μια ΕΥΦΥΊΑ και όχι η Γαλη και δεν μίλησα καθόλου για ποιος είναι πιο έξυπνος από τους δυο μας.

Αλλά εντάξει, για εσένα μιλάμε, δεν μπορούμε να έχουμε και σπουδαίες απαιτήσεις.
Και που γράφεις, κατόρθωμα δειχνει

Μα και σε αυτή τη περίπτωση μπούρδα έγραψες γιατί κάποιος θα πρέπει να στοιχημάτιζε σε σένα σαν άντρα στο ερώτημα: "ποιος από τους δυο είναι διανοητικά καθυστερημένος". Δεν δουλεύει μόνο από τη πάνω πλευρά για την ευφυία, είπαμε μέση τιμή ίδια. Αν όντως είχες πτυχίο ηλ. μηχ. ίσως σου ήταν πιο εύκολο να τα καταλάβεις αυτά και να μην εκτίθεσαι.

[Prepon]

Μα και σε αυτή τη περίπτωση μπούρδα έγραψες γιατί κάποιος θα πρέπει να στοιχημάτιζε σε σένα σαν άντρα στο ερώτημα: "ποιος από τους δυο είναι διανοητικά καθυστερημένος". Δεν δουλεύει μόνο από τη πάνω πλευρά για την ευφυία, είπαμε μέση τιμή ίδια. Αν όντως είχες πτυχίο ηλ. μηχ. ίσως σου ήταν πιο εύκολο να τα καταλάβεις αυτά και να μην εκτίθεσαι.

Γιατί σου είπε κανείς ότι διαφωνώ με αυτό;
Που είδες να λέω εγω ότι οι πιθανότητες να είμαι εγώ καθυστερημένος σε σχεση με τη Γαλη είναι λιγοτερες;

Μην φαντάζεσαι πραγματα

Το ότι έχω περισσότερες πιθανότητες να είμαι βλάκας δεν συνεπάγεται ότι δεν έχω περισσότερες πιθανότητες να είμαι και ιδιαίτερης ευφυίας.

Ισχύουν και τα δύο ταυτόχρονα
Ζορισου λίγο και θα το αντιληφθείς.

Εγώ σταματώ εδώ γιατί ξεφτιλισουμε το νημα.
Σου αφήνω την τελευταία λέξη, τυχερακια.

[Cecily Anne]

Eγώ όπου ακούω μεγάλο αριθμό γυναικών σε βιομηχανία, δεν πάω ούτε για συνέντευξη. Δυο περιστατικά μου έχουν συμβεί, το πρώτο σε πρακτική στο πολυτεχνείο, που ήταν 15 μαζεμένες, όλες μάνατζερ και σφάζονταν σα ξεμαλλιασμένες κότες και το δεύτερο σε δουλειά με μάνατζερισσα που είχε ανέβει τη σκάλα της σταδιοδρομίας πίπα πίπα. Μου έχουν τύχει και τρομερές τύπισσες, είχα τρομερή διευθύντρια ένα φεγγάρι και έχω περάσει και από 2-3 τρομερές supervisor στα πρώτα χρόνια, όπως επίσης έχω συναντήσει και τρομερές συναδέλφους, αλλά σε εργοστάσιο αναλογικά οι θέσεις ήταν λίγες για πρακτικούς ξεκάθαρα λόγους. Δηλαδή με τί λογική θα πάρεις κοπέλα σε αποθήκη, ζύγιση, στις δεξαμενές, στις γεμιστικές, στο μηχανουργείο, κλπ. που αυτές είναι οι θέσεις με μεγάλο αριθμό υπαλλήλων. Οι θέσεις που μένουν για γυναίκες είναι ΙΤ, πωλήσεις, administration, QC, QA, υψηλόβαθμες θέσεις σε παραγωγή και ελάχιστο RnD, διότι κι αυτό στην Ελλάδα γίνεται για να προσαρμοστεί η παραγωγική διαδικασία, οπότε απίθανο να μη θες κι εκεί μύες. Χοντρικά πάνω από 50% γυναίκες δεν έχω πετύχει ποτέ ακομα και στις θέσεις που δεν παίζει ρόλο η σωματοδομή, γιατί η φάμπρικα είναι δύσκολο επάγγελμα, άπειρες ώρες εργασίας, πολλά τα χιλιόμετρα και συνήθως στο πρώτο παιδί όλες βρίσκουν κάτι πιο κοντά στο σπίτι τους, πιο μικρό κλπ.

[ΓΑΛΗ]

Ρε συ Prepon, χαλάρωσε.

Σαφώς και έχω γνωρίσει άντρες πιο έξυπνους από μένα.

Αλλά αυτό το θεωρώ ευτύχημα και όχι κάτι υποτιμητικό.


Οκ, εσύ μείνε στο κόνσεπτ που όσο ΕΣΥ μπορείς να κτίσεις Παρθενώνες οι γυναίκες πρέπει μόνο να καθαρίζουν τα βελανίδια (για να μην τα φάνε με τα τσόφλια οι άντρες). Είναι κι αυτό μια λύση.

[Paris]

Eγώ όπου ακούω μεγάλο αριθμό γυναικών σε βιομηχανία, δεν πάω ούτε για συνέντευξη. Δυο περιστατικά μου έχουν συμβεί, το πρώτο σε πρακτική στο πολυτεχνείο, που ήταν 15 μαζεμένες, όλες μάνατζερ και σφάζονταν σα ξεμαλλιασμένες κότες και το δεύτερο σε δουλειά με μάνατζερισσα που είχε ανέβει τη σκάλα της σταδιοδρομίας πίπα πίπα. Μου έχουν τύχει και τρομερές τύπισσες, είχα τρομερή διευθύντρια ένα φεγγάρι και έχω περάσει και από 2-3 τρομερές supervisor στα πρώτα χρόνια, όπως επίσης έχω συναντήσει και τρομερές συναδέλφους, αλλά σε εργοστάσιο αναλογικά οι θέσεις ήταν λίγες για πρακτικούς ξεκάθαρα λόγους. Δηλαδή με τί λογική θα πάρεις κοπέλα σε αποθήκη, ζύγιση, στις δεξαμενές, στις γεμιστικές, στο μηχανουργείο, κλπ. που αυτές είναι οι θέσεις με μεγάλο αριθμό υπαλλήλων. Οι θέσεις που μένουν για γυναίκες είναι ΙΤ, πωλήσεις, administration, QC, QA, υψηλόβαθμες θέσεις σε παραγωγή και ελάχιστο RnD, διότι κι αυτό στην Ελλάδα γίνεται για να προσαρμοστεί η παραγωγική διαδικασία, οπότε απίθανο να μη θες κι εκεί μύες. Χοντρικά πάνω από 50% γυναίκες δεν έχω πετύχει ποτέ ακομα και στις θέσεις που δεν παίζει ρόλο η σωματοδομή, γιατί η φάμπρικα είναι δύσκολο επάγγελμα, άπειρες ώρες εργασίας, πολλά τα χιλιόμετρα και συνήθως στο πρώτο παιδί όλες βρίσκουν κάτι πιο κοντά στο σπίτι τους, πιο μικρό κλπ.

[ΓΑΛΗ]

Eγώ όπου ακούω μεγάλο αριθμό γυναικών σε βιομηχανία, δεν πάω ούτε για συνέντευξη. Δυο περιστατικά μου έχουν συμβεί, το πρώτο σε πρακτική στο πολυτεχνείο, που ήταν 15 μαζεμένες, όλες μάνατζερ και σφάζονταν σα ξεμαλλιασμένες κότες και το δεύτερο σε δουλειά με μάνατζερισσα που είχε ανέβει τη σκάλα της σταδιοδρομίας πίπα πίπα. Μου έχουν τύχει και τρομερές τύπισσες, είχα τρομερή διευθύντρια ένα φεγγάρι και έχω περάσει και από 2-3 τρομερές supervisor στα πρώτα χρόνια, όπως επίσης έχω συναντήσει και τρομερές συναδέλφους, αλλά σε εργοστάσιο αναλογικά οι θέσεις ήταν λίγες για πρακτικούς ξεκάθαρα λόγους. Δηλαδή με τί λογική θα πάρεις κοπέλα σε αποθήκη, ζύγιση, στις δεξαμενές, στις γεμιστικές, στο μηχανουργείο, κλπ. που αυτές είναι οι θέσεις με μεγάλο αριθμό υπαλλήλων. Οι θέσεις που μένουν για γυναίκες είναι ΙΤ, πωλήσεις, administration, QC, QA, υψηλόβαθμες θέσεις σε παραγωγή και ελάχιστο RnD, διότι κι αυτό στην Ελλάδα γίνεται για να προσαρμοστεί η παραγωγική διαδικασία, οπότε απίθανο να μη θες κι εκεί μύες. Χοντρικά πάνω από 50% γυναίκες δεν έχω πετύχει ποτέ ακομα και στις θέσεις που δεν παίζει ρόλο η σωματοδομή, γιατί η φάμπρικα είναι δύσκολο επάγγελμα, άπειρες ώρες εργασίας, πολλά τα χιλιόμετρα και συνήθως στο πρώτο παιδί όλες βρίσκουν κάτι πιο κοντά στο σπίτι τους, πιο μικρό κλπ.

Μια απ' τα ίδια αλλά το θέμα δεν αφορά στα μπολντ.

Και μια μικρή λεπτομέρεια.

Στις εταιρίες που έχουν ως αντικείμενο το HR, τα περισσότερα στελέχη είναι γυναίκες και όχι δεν έχουν κολλήματα φύλου.

[Paris]

Κανέναν.

Αυτό που δεν καταλαβαίνω είναι γιατί πρέπει πάντα να συγχέεται το οποιοδήποτε θέμα αφορά σε αμιγώς εργασιακά ζητήματα, με τις προσωπικές σχέσεις ανδρών και γυναικών.

Στην τελική, αν όντως φταίνε για όλα οι γκόμενες, τότε σίγουρα είναι αυτές το ισχυρό φύλο.
Όλα τα νομίσματα έχουν και άλλη όψη.

ε ναι
κανεναν
αλλα αι γκομεναι μας θελουν στα τριαντα μας επαγγελματικα καταξιωμενους με χρημα και στατους κ φυσικα να διαθετουμε οσα καταφεραμε για παρτη τους κ μονο - χωρις οι ιδιες να εχουν καταφερει απολυτως τπτ απλα απαιτουν
υπαρχουν μαλακες που προσφερουν τους κοπους τους - τα καλα παιδια που ερχονται τελευταιοι αλλα κερδιζουν τα κοριτσα - κ καποιοι λιγοι που απλα δεν δινουν μια τριχα απο τα αρχιδια τους για τα θελω κ τις καυλες της καθε μιας και ζουνε για την παρτυ τους

Ρε συ Paris, αν σε ζαλίζουν τόσο πολύ γιατί ασχολείσαι συνέχεια μαζί τους;

θα εγραφα για μπαλλα στα αθλητικα κ δεν θα ενοχλουσα - αλλα δεν γνωριζω τπτ για το αθλημα

[Cecily Anne]

Eγώ όπου ακούω μεγάλο αριθμό γυναικών σε βιομηχανία, δεν πάω ούτε για συνέντευξη. Δυο περιστατικά μου έχουν συμβεί, το πρώτο σε πρακτική στο πολυτεχνείο, που ήταν 15 μαζεμένες, όλες μάνατζερ και σφάζονταν σα ξεμαλλιασμένες κότες και το δεύτερο σε δουλειά με μάνατζερισσα που είχε ανέβει τη σκάλα της σταδιοδρομίας πίπα πίπα. Μου έχουν τύχει και τρομερές τύπισσες, είχα τρομερή διευθύντρια ένα φεγγάρι και έχω περάσει και από 2-3 τρομερές supervisor στα πρώτα χρόνια, όπως επίσης έχω συναντήσει και τρομερές συναδέλφους, αλλά σε εργοστάσιο αναλογικά οι θέσεις ήταν λίγες για πρακτικούς ξεκάθαρα λόγους. Δηλαδή με τί λογική θα πάρεις κοπέλα σε αποθήκη, ζύγιση, στις δεξαμενές, στις γεμιστικές, στο μηχανουργείο, κλπ. που αυτές είναι οι θέσεις με μεγάλο αριθμό υπαλλήλων. Οι θέσεις που μένουν για γυναίκες είναι ΙΤ, πωλήσεις, administration, QC, QA, υψηλόβαθμες θέσεις σε παραγωγή και ελάχιστο RnD, διότι κι αυτό στην Ελλάδα γίνεται για να προσαρμοστεί η παραγωγική διαδικασία, οπότε απίθανο να μη θες κι εκεί μύες. Χοντρικά πάνω από 50% γυναίκες δεν έχω πετύχει ποτέ ακομα και στις θέσεις που δεν παίζει ρόλο η σωματοδομή, γιατί η φάμπρικα είναι δύσκολο επάγγελμα, άπειρες ώρες εργασίας, πολλά τα χιλιόμετρα και συνήθως στο πρώτο παιδί όλες βρίσκουν κάτι πιο κοντά στο σπίτι τους, πιο μικρό κλπ.

Μια απ' τα ίδια αλλά το θέμα δεν αφορά στα μπολντ.

Και μια μικρή λεπτομέρεια.

Στις εταιρίες που έχουν ως αντικείμενο το HR, τα περισσότερα στελέχη είναι γυναίκες και όχι δεν έχουν κολλήματα φύλου.

Αυτό που δεν καταλαβαίνουν είναι ότι οι πολλές θέσεις εργασίας είναι το βιομηχανικό κομμάτι που κάνει και 2-3 βάρδιες και εκεί χρειάζεσαι άντρες, λόγω σωματοδομής. Όλα τα υπόλοιπα τμήματα είναι συνήθως μία βάρδια και κάποιες θέσεις υποχρεωτικά μειωμένες βάρδιας, οπότε βαριά να απασχολούν όλες μαζί οι άλλες θέσεις το 1/3 των θέσεων και πολύ λέω. Είναι απόλυτα φυσιολογικό να επιλέγει το HR άντρες και να μην έχει κολλήματα.

[Paris]

Eγώ όπου ακούω μεγάλο αριθμό γυναικών σε βιομηχανία, δεν πάω ούτε για συνέντευξη. Δυο περιστατικά μου έχουν συμβεί, το πρώτο σε πρακτική στο πολυτεχνείο, που ήταν 15 μαζεμένες, όλες μάνατζερ και σφάζονταν σα ξεμαλλιασμένες κότες και το δεύτερο σε δουλειά με μάνατζερισσα που είχε ανέβει τη σκάλα της σταδιοδρομίας πίπα πίπα. Μου έχουν τύχει και τρομερές τύπισσες, είχα τρομερή διευθύντρια ένα φεγγάρι και έχω περάσει και από 2-3 τρομερές supervisor στα πρώτα χρόνια, όπως επίσης έχω συναντήσει και τρομερές συναδέλφους, αλλά σε εργοστάσιο αναλογικά οι θέσεις ήταν λίγες για πρακτικούς ξεκάθαρα λόγους. Δηλαδή με τί λογική θα πάρεις κοπέλα σε αποθήκη, ζύγιση, στις δεξαμενές, στις γεμιστικές, στο μηχανουργείο, κλπ. που αυτές είναι οι θέσεις με μεγάλο αριθμό υπαλλήλων. Οι θέσεις που μένουν για γυναίκες είναι ΙΤ, πωλήσεις, administration, QC, QA, υψηλόβαθμες θέσεις σε παραγωγή και ελάχιστο RnD, διότι κι αυτό στην Ελλάδα γίνεται για να προσαρμοστεί η παραγωγική διαδικασία, οπότε απίθανο να μη θες κι εκεί μύες. Χοντρικά πάνω από 50% γυναίκες δεν έχω πετύχει ποτέ ακομα και στις θέσεις που δεν παίζει ρόλο η σωματοδομή, γιατί η φάμπρικα είναι δύσκολο επάγγελμα, άπειρες ώρες εργασίας, πολλά τα χιλιόμετρα και συνήθως στο πρώτο παιδί όλες βρίσκουν κάτι πιο κοντά στο σπίτι τους, πιο μικρό κλπ.

Μια απ' τα ίδια αλλά το θέμα δεν αφορά στα μπολντ.

Και μια μικρή λεπτομέρεια.

Στις εταιρίες που έχουν ως αντικείμενο το HR, τα περισσότερα στελέχη είναι γυναίκες και όχι δεν έχουν κολλήματα φύλου.

Αυτό που δεν καταλαβαίνουν είναι ότι οι πολλές θέσεις εργασίας είναι το βιομηχανικό κομμάτι που κάνει και 2-3 βάρδιες και εκεί χρειάζεσαι άντρες, λόγω σωματοδομής. Όλα τα υπόλοιπα τμήματα είναι συνήθως μία βάρδια και κάποιες θέσεις υποχρεωτικά μειωμένες βάρδιας, οπότε βαριά να απασχολούν όλες μαζί οι άλλες θέσεις το 1/3 των θέσεων και πολύ λέω. Είναι απόλυτα φυσιολογικό να επιλέγει το HR άντρες και να μην έχει κολλήματα.

το HR ειναι ενα υπέροχο εργαλειο που ''πιστοποιει'' κ '' νομιμοποιει'' τις διαδικασιες ενω συγχρονως υπακουει στην αναγκη για την καλη λειτουργια -αποδοτικοτητα κ κερδοφορια των επιχειρησεων
η γυναικα του καισαρα φαινεται τιμια - ολα καλα

[ΓΑΛΗ]

Είναι απόλυτα φυσιολογικό να επιλέγει το HR άντρες και να μην έχει κολλήματα.

Σαφώς. Για έναν πολύ απλό λόγο. Οι άντρες, τόσο στις χαμηλόβαθμες όσο και υψηλόβαθμες θέσεις, είναι πολύ πιο διαθέσιμοι/ελεύθεροι από οικογενειακές υποχρεώσεις. Αυτά είναι γυναικεία θέματα, είτε είναι στελέχη είτε εργάτριες.

Κατά τα άλλα, οι ίδιοι που γκρινιάζουν για την ανικανότητα των γυναικών είτε εργάζονται είτε δεν εργάζονται, είναι οι ίδιοι ακριβώς που θα κατηγορήσουν μια "καριερίστα" αν παραμελήσει την οικογένεια της, ασχέτως του πόσα λεφτά ακουμπά στον οικογενειακό προϋπολογισμό.

Μ' αυτές τις ιδεοληψίες που θα κάνουν χρόνια να αμβλυνθούν, δεν βγαίνει άκρη.

[ΓΑΛΗ]

το HR ειναι ενα υπέροχο εργαλειο που ''πιστοποιει'' κ '' νομιμοποιει'' τις διαδικασιες ενω συγχρονως υπακουει στην αναγκη για την καλη λειτουργια -αποδοτικοτητα κ κερδοφορια των επιχειρησεων
η γυναικα του καισαρα φαινεται τιμια - ολα καλα

Η φάση να είναι όντως η γυναίκα τίμια και ο άντρας να θεωρεί τον εαυτό του υποτιμημένο καίσαρα αν και δεν παίζουν απτές αποδείξεις για το έργο του, παίζει ως υπόθεση;

[Paris]

Είναι απόλυτα φυσιολογικό να επιλέγει το HR άντρες και να μην έχει κολλήματα.

Σαφώς. Για έναν πολύ απλό λόγο. Οι άντρες, τόσο στις χαμηλόβαθμες όσο και υψηλόβαθμες θέσεις, είναι πολύ πιο διαθέσιμοι/ελεύθεροι από οικογενειακές υποχρεώσεις. Αυτά είναι γυναικεία θέματα, είτε είναι στελέχη είτε εργάτριες.

Κατά τα άλλα, οι ίδιοι που γκρινιάζουν για την ανικανότητα των γυναικών είτε εργάζονται είτε δεν εργάζονται, είναι οι ίδιοι ακριβώς που θα κατηγορήσουν μια "καριερίστα" αν παραμελήσει την οικογένεια της, ασχέτως του πόσα λεφτά ακουμπά στον οικογενειακό προϋπολογισμό.

Μ' αυτές τις ιδεοληψίες που θα κάνουν χρόνια να αμβλυνθούν, δεν βγαίνει άκρη.

κοψε κατι - θα με παρουν τα ζουμια