Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

[Gherschaagk]

Έτσι.

Στην Pfizer γνωρίζουν πολύ καλά και υποκλίνονται στην δυναμική των Θεσσαλονικέων.

Γατάκια.

[πατησιωτης]

https://www.capital.gr/epikairotita/352 ... i-gunaikes

τι δεν καταλαβαινετε?

Ένας κομπλεξικός κατεστραμμένος κρίνει τις καθορισμένες σε παγκόσμιο επίπεδο διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού μιας κορυφαίας πολυεθνικής.

τι δεν καταλαβαίνετε?

Καμμία διάκριση δεν είναι ορθή,ούτε υπέρ των ανδρών ούτε υπέρ των γυναικών ούτε υπέρ των λευκών ούτε υπέρ των μαύρων ούτε υπέρ των ετεροφυλόφιλων ούτε υπέρ των ομοφυλόφιλων ούτε υπέρ του οτιδήποτε.
Και δεν έχει σημασία εάν αυτό το κάνει κορυφαίος ή μη.Εκτός φυσικά εάν αυτό είναι κοινωνική πολιτική οπότε το πράγμα αλλάζει.Έως τώρα ξέραμε όμως ότι το δημόσιο είναι αρμόδιο για την κοινωνική πολιτική και ο ιδιωτικός τομέας έχει μόνο σκοπό την αποδοτικότητα.Εάν καθιερωθεί να έχει κοινωνική πολιτική και ο ιδιωτικός τομέας αυτό αφήνει ανοιχτό το θέμα της ανταγωνιστικότητος έναντι εταιριών και χωρών που δεν βάζουν τέτοια θέματα.
Ανταγωνισμός προάγεται μόνο με αχρωμάτιστη αξιοκρατία και στο τέλος η αγορά πάλι θα δώσει τη λύση.

[Paris]

τσκ τσκ τσκ - ανταγωνισμος - αποδοτικοτητα - παραγωγικοτητα τι κακες λεξεις ειναι αυτες

[πατησιωτης]

ακομη να ξυπνησουν οι ριτζερηδες?

Δηλαδή τι θα μπορούσαν να κάνουν;

[ΓΑΛΗ]

States / Developed Europe / Developed Rest of World / Emerging Markets
2010 28,855 16,156 9,891 10,263
2011 26,993 16,099 10,975 11,252
2012 23,086 13,375 10,554 11,971
2013 20,274 11,739 8,346 11,225
2014 19,073 11,719 7,314 11,499
2015 21,704 9,714 6,298 11,136
2016 26,369 9,306 6,729 10,420
2017 26,026 8,508 6,612 11,399
2018 25,329 9,116 6,551 12,651
2019 23,852 8,701 6,465 12,733

Kαι τι ακριβώς συμπεραίνεις από αυτό;

[Καραμελίτσα]

Παραμύθια για χάπατα ότι δήθεν οι πολυεθνικές πολεμούν τις έμφυλες διακρίσεις.

Η πολιτική της pfizer παγκοσμίως είναι αυτή

In view of its affirmative action obligations, Pfizer is committed to taking positive steps to employ, advance in employment, and otherwise treat qualified applicants and employeeswithout regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, citizenship, age, veteran status, or disability.

Καμία ποσόστωση.

Εδώ το ποσοστό είναι 35%, είπε μια βλακεία η τύπισσα από το γραφείο προσλήψεων ότι θέλουν να το κάνουν 50% και η έγκριτη εφημερίδα έφτιαξε ρεπορτάζ.

Το ότι έχει προσλάβει κάτω από το ποσοστό γυναικών σε επιστημόνες-μηχανικούς (41% στην Ελλάδα) σφυράμε αδιάφορα.

[Jack Shephard]

Καμμία διάκριση δεν είναι ορθή,ούτε υπέρ των ανδρών ούτε υπέρ των γυναικών ούτε υπέρ των λευκών ούτε υπέρ των μαύρων ούτε υπέρ των ετεροφυλόφιλων ούτε υπέρ των ομοφυλόφιλων ούτε υπέρ του οτιδήποτε.
Και δεν έχει σημασία εάν αυτό το κάνει κορυφαίος ή μη.Εκτός φυσικά εάν αυτό είναι κοινωνική πολιτική οπότε το πράγμα αλλάζει.Έως τώρα ξέραμε όμως ότι το δημόσιο είναι αρμόδιο για την κοινωνική πολιτική και ο ιδιωτικός τομέας έχει μόνο σκοπό την αποδοτικότητα.Εάν καθιερωθεί να έχει κοινωνική πολιτική και ο ιδιωτικός τομέας αυτό αφήνει ανοιχτό το θέμα της ανταγωνιστικότητος έναντι εταιριών και χωρών που δεν βάζουν τέτοια θέματα.
Ανταγωνισμός προάγεται μόνο με αχρωμάτιστη αξιοκρατία και στο τέλος η αγορά πάλι θα δώσει τη λύση.

Το σχόλιο μου απευθυνόταν στο άτομο. Γιατί τέτοια θέματα ανοίγουν λόγω συγκεκριμένων συμπλεγμάτων.

Η εταιρεία δε κάνει διακρίσεις. Αξιοκρατικά προσλαμβάνει. Έχει διακηρύξει ένα στόχο 50% αλλά η αναλογία προσλήψεων είναι τώρα 65%-35% και η υπεύθυνη διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού εξηγεί ότι και αυτό είναι πολύ δύσκολο λόγω του χαμηλού ποσοστού γυναικών με σχετικά προσόντα.

Ύστερα, όταν μιλάμε για τόσο μικρό αριθμό εργαζομένων, δεν είναι καθόλου δύσκολο για τη Pfizer να βρει τον αριθμό γυναικών που θέλει και να είναι top στη δουλειά τους.

Και μου αρέσει που εδώ μεταξύ άλλων γίνονται αναφορές και στην Κίνα. Έχουμε σχέσεις συνεργασίας με κορυφαίες εταιρείας στην Κίνα. Μιλάω, τι να σου πω, 4-5 φορές το μήνα με συνεργάτες από Κίνα. Οι γυναίκες εκεί καταλαμβάνουν πολλές θέσεις ευθύνης και το ξέρω από πολύ πρώτο χέρι.

[Gherschaagk]

Καμμία διάκριση δεν είναι ορθή,ούτε υπέρ των ανδρών ούτε υπέρ των γυναικών ούτε υπέρ των λευκών ούτε υπέρ των μαύρων ούτε υπέρ των ετεροφυλόφιλων ούτε υπέρ των ομοφυλόφιλων ούτε υπέρ του οτιδήποτε.
Και δεν έχει σημασία εάν αυτό το κάνει κορυφαίος ή μη.Εκτός φυσικά εάν αυτό είναι κοινωνική πολιτική οπότε το πράγμα αλλάζει.Έως τώρα ξέραμε όμως ότι το δημόσιο είναι αρμόδιο για την κοινωνική πολιτική και ο ιδιωτικός τομέας έχει μόνο σκοπό την αποδοτικότητα.Εάν καθιερωθεί να έχει κοινωνική πολιτική και ο ιδιωτικός τομέας αυτό αφήνει ανοιχτό το θέμα της ανταγωνιστικότητος έναντι εταιριών και χωρών που δεν βάζουν τέτοια θέματα.
Ανταγωνισμός προάγεται μόνο με αχρωμάτιστη αξιοκρατία και στο τέλος η αγορά πάλι θα δώσει τη λύση.

Το σχόλιο μου απευθυνόταν στο άτομο. Γιατί τέτοια θέματα ανοίγουν λόγω συγκεκριμένων συμπλεγμάτων.

Η εταιρεία δε κάνει διακρίσεις. Αξιοκρατικά προσλαμβάνει. Έχει διακηρύξει ένα στόχο 50% αλλά η αναλογία προσλήψεων είναι τώρα 65%-35% και η υπεύθυνη διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού εξηγεί ότι και αυτό είναι πολύ δύσκολο λόγω του χαμηλού ποσοστού γυναικών με σχετικά προσόντα.

Ύστερα, όταν μιλάμε για τόσο μικρό αριθμό εργαζομένων, δεν είναι καθόλου δύσκολο για τη Pfizer να βρει τον αριθμό γυναικών που θέλει και να είναι top στη δουλειά τους.

Και μου αρέσει που εδώ μεταξύ άλλων γίνονται αναφορές και στην Κίνα. Έχουμε σχέσεις συνεργασίας με κορυφαίες εταιρείας στην Κίνα. Μιλάω, τι να σου πω, 4-5 φορές το μήνα με συνεργάτες από Κίνα. Οι γυναίκες εκεί καταλαμβάνουν πολλές θέσεις ευθύνης και το ξέρω από πολύ πρώτο χέρι.

Συμπέρασμα όλων των προβληματικών που διαβάζουν το ποστ σου: τελικά και οι Κινέζοι ηλίθιοι είναι.

[ΓΑΛΗ]

Παραμύθια για χάπατα ότι δήθεν οι πολυεθνικές πολεμούν τις έμφυλες διακρίσεις.

Η πολιτική της pfizer παγκοσμίως είναι αυτή

In view of its affirmative action obligations, Pfizer is committed to taking positive steps to employ, advance in employment, and otherwise treat qualified applicants and employeeswithout regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, citizenship, age, veteran status, or disability.

Καμία ποσόστωση.

Εδώ το ποσοστό είναι 35%, είπε μια βλακεία η τύπισσα από το γραφείο προσλήψεων ότι θέλουν να το κάνουν 50% και η έγκριτη εφημερίδα έφτιαξε ρεπορτάζ.

Το ότι έχει προσλάβει κάτω από το ποσοστό γυναικών σε επιστημόνες-μηχανικούς (41% στην Ελλάδα) σφυράμε αδιάφορα.

Και από που προκύπτει ότι οι αιτήσεις των γυναικών επιστημόνων ήταν ισάριθμες με αυτές των ανδρών;

[Kauldron]

Παραμύθια για χάπατα ότι δήθεν οι πολυεθνικές πολεμούν τις έμφυλες διακρίσεις.

Η πολιτική της pfizer παγκοσμίως είναι αυτή

In view of its affirmative action obligations, Pfizer is committed to taking positive steps to employ, advance in employment, and otherwise treat qualified applicants and employeeswithout regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, citizenship, age, veteran status, or disability.

Καμία ποσόστωση.

Εδώ το ποσοστό είναι 35%, είπε μια βλακεία η τύπισσα από το γραφείο προσλήψεων ότι θέλουν να το κάνουν 50% και η έγκριτη εφημερίδα έφτιαξε ρεπορτάζ.

Το ότι έχει προσλάβει κάτω από το ποσοστό γυναικών σε επιστημόνες-μηχανικούς (41% στην Ελλάδα) σφυράμε αδιάφορα.

Αμ το άλλο? Οι προσλήψεις γυναικών ανθρακορύχων είναι τελείως κάτω απ' τα ποσοστά.

[Καραμελίτσα]

Παραμύθια για χάπατα ότι δήθεν οι πολυεθνικές πολεμούν τις έμφυλες διακρίσεις.

Η πολιτική της pfizer παγκοσμίως είναι αυτή

In view of its affirmative action obligations, Pfizer is committed to taking positive steps to employ, advance in employment, and otherwise treat qualified applicants and employeeswithout regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, citizenship, age, veteran status, or disability.

Καμία ποσόστωση.

Εδώ το ποσοστό είναι 35%, είπε μια βλακεία η τύπισσα από το γραφείο προσλήψεων ότι θέλουν να το κάνουν 50% και η έγκριτη εφημερίδα έφτιαξε ρεπορτάζ.

Το ότι έχει προσλάβει κάτω από το ποσοστό γυναικών σε επιστημόνες-μηχανικούς (41% στην Ελλάδα) σφυράμε αδιάφορα.

Και από που προκύπτει ότι οι αιτήσεις των γυναικών επιστημόνων ήταν ισάριθμες με αυτές των ανδρών;

Μπορεί και να μην ηταν, αλλά δεν είναι εκεί το θέμα. Είναι το πώς πούλησαν φύκια για μεταξωτές κορδέλες χάρη στον τίτλο της εφημερίδας.

[ΓΑΛΗ]

Παραμύθια για χάπατα ότι δήθεν οι πολυεθνικές πολεμούν τις έμφυλες διακρίσεις.

Η πολιτική της pfizer παγκοσμίως είναι αυτή

In view of its affirmative action obligations, Pfizer is committed to taking positive steps to employ, advance in employment, and otherwise treat qualified applicants and employeeswithout regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, citizenship, age, veteran status, or disability.

Καμία ποσόστωση.

Εδώ το ποσοστό είναι 35%, είπε μια βλακεία η τύπισσα από το γραφείο προσλήψεων ότι θέλουν να το κάνουν 50% και η έγκριτη εφημερίδα έφτιαξε ρεπορτάζ.

Το ότι έχει προσλάβει κάτω από το ποσοστό γυναικών σε επιστημόνες-μηχανικούς (41% στην Ελλάδα) σφυράμε αδιάφορα.

Αμ το άλλο? Οι προσλήψεις γυναικών ανθρακορύχων είναι τελείως κάτω απ' τα ποσοστά.

Ναι, και των ανδρών βρεφονηπιοκόμων επίσης.


Μ' αυτά και μ' αυτά, αποδεικνύεται περίτρανα η ανωτερότητα του ανδρικού φύλου. Δέος.

[ΑΛΟΓΟΜΟΥΡΗΣ]

Μεγάλη μαλακία είναι αυτό.
Ας είναι γυναίκες το 100% του προσωπικού αλλά με αξιοκρατία.

αυτό
δηλαδή είναι 49 γυναίκες και 50 άντρες
έρχονται οι υποψήφιοι για τη τελευταία θέση, ένας άντρας έχει καλύτερο βιογραφικό, αλλά θα του πουν, εντάξει καλός είσαι, αλλά θα πάρουμε τη γυναίκα επειδή είναι γυναίκα
πολιτική ορθότητα 2021

όπως είπε ο συνπχωρουμίτης μακάρι να είναι όλες γυναίκες, αλλά όχι απλά και μόνο επειδή είναι γυναίκες, αλλά επειδή ήταν οι καλύτερες δυνατές επιλογές

[ΓΑΛΗ]

Παραμύθια για χάπατα ότι δήθεν οι πολυεθνικές πολεμούν τις έμφυλες διακρίσεις.

Η πολιτική της pfizer παγκοσμίως είναι αυτή


Καμία ποσόστωση.

Εδώ το ποσοστό είναι 35%, είπε μια βλακεία η τύπισσα από το γραφείο προσλήψεων ότι θέλουν να το κάνουν 50% και η έγκριτη εφημερίδα έφτιαξε ρεπορτάζ.

Το ότι έχει προσλάβει κάτω από το ποσοστό γυναικών σε επιστημόνες-μηχανικούς (41% στην Ελλάδα) σφυράμε αδιάφορα.

Και από που προκύπτει ότι οι αιτήσεις των γυναικών επιστημόνων ήταν ισάριθμες με αυτές των ανδρών;

Μπορεί και να μην ηταν, αλλά δεν είναι εκεί το θέμα. Είναι το πώς πούλησαν φύκια για μεταξωτές κορδέλες χάρη στον τίτλο της εφημερίδας.

Αν δεν είναι εκεί το θέμα, τότε εστίασες σ' αυτό και όχι στο κυρίως θέμα;

Για να πουλήσεις εσύ φύκια για μεταξωτές κορδέλες;

Η υπεύθυνη το δήλωσε ξεκάθαρα. Σήμερα το ποσοστό είναι 35% και εξήγησε ότι αυτό συμβαίνει γιατί δεν υπάρχει η αντίστοιχη προσφορά από γυναίκες σ' αυτές τις θέσεις. Δεν έκρυψε ούτε πούλησε κάτι. Αυτό που ανέφερε ήταν μια μελλοντική προοπτική.

Κατά τα άλλα, ΚΚΕ να υποθέσω;

Του κόμματος που υποστηρίζει την αξιολόγηση με νύχια και με δόντια;

[ΓΑΛΗ]

τα περι εταιρικης εικονας και κοινωνικης ευθυνης ειναι τα διαφημιστικα φυκια που πουλανε στους αδαεις και το προκαλλυμα για να περασουν τις μαλθουσιανες πολιτικες που τους εξυπηρετουν

Ενώ οι δικές σου προτάσεις για την εξυπηρέτηση των αυτόχθονων ανδρών, είναι πρωτοποριακή μέθοδος, έτσι;

Προσωπικώς πάντως, συνεχίζω να βρίσκω κωμική την έκδηλη ανάγκη κάποιων να έχουν σκλάβους.

ενω η διακριση με βαση το φυλο ειναι πλεον η μοντερνα πρακτικη των κορυφαιων συγκεντρωσεων κεφαλαιου εταιρικης μορφης που εκπροσωπουν οι πολυεθνικες ,οπως οι ιδιοι παραδεχεστε

Μα και οι δικές σου προτάσεις στη διάκριση των φύλων εστιάζουν, βρε κουτό.

Σε πολύ πιο έντονο βαθμό απ' ό,τι αυτά που κατακρίνεις.

Το τι θεωρείς ότι "παραδεχόμαστε" είναι αδιάφορο.