Η ατομική / εταιρική ευθύνη, σε νέα επίπεδα...Μέτρα για την προστασία των εργαζομένων που ανήκουν σε ευπαθείς ευπαθών ομάδων από τον κοροναϊό αλλά και αυστηρές κυρώσεις για τους εργοδότες που θα τα παραβούν προβλέπει η νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ), που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ.
Σύμφωνα με την ΚΥΑ:
α) Ο εργοδότης δύναται με απόφασή του να καθορίζει ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας(τηλεργασία).
β) Εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες δύνανται να εργάζονται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, κατόπιν αιτήματός τους, που διατυπώνεται με κάθε πρόσφορο μέσο, όπως μέσω τηλεφώνου, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή γραπτού μηνύματος κινητού τηλεφώνου.
γ) Ο εργοδότης οφείλει να αποδεχθεί το εν λόγω αίτημα, εφόσον η εργασία δύναται να παρασχεθεί εξ αποστάσεως.
δ) Σε περίπτωση που δεν καθίσταται εφικτή η εφαρμογή των οριζομένων στις περ. (β) και (γ), ο εργοδότης λαμβάνει μέτρα, ώστε ο αιτών εργαζόμενος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα να μην παρέχει εργασία για την εκτέλεση της οποίας έρχεται σε επαφή με κοινό.
ε) Σε περίπτωση που δεν μπορεί να εφαρμοστεί αυτό, ο εργοδότης, ως ύστατο μέτρο προστασίας του εργαζομένου-αιτούντος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα, θέτει τη σύμβαση εργασίας του σε αναστολή για χρονικό διάστημα έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2020.
στ) Με κοινή απόφαση των υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας, ορίζονται αφενός μεν η έννοια των ευπαθών ομάδων έναντι των συνεπειών μετάδοσης του COVID-19 αφετέρου δε κάθε ιατρικό πιστοποιητικό που πρέπει να προσκομίζει ο αιτών εργαζόμενος στον εργοδότη προς απόδειξη της συμπερίληψής του στις ευπαθείς ομάδες, προκειμένου να εφαρμοστούν οι περ. (β) έως και (ε).Με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας, μπορεί να παρατείνεται ο χρόνος εφαρμογής του παρόντος και να ρυθμίζεται κάθε σχετική και αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του.
ζ) Στις περιπτώσεις που ο εργοδότης, παρά το αποδεδειγμένο αίτημα του εργαζομένου, δεν εφαρμόζει την παρούσα διάταξη, συμπεριλαμβανομένης της διαδοχικής σειράς των επιμέρους βημάτων εφαρμογής της, επιβάλλεται πρόστιμο, ύψους 5.000 ευρώ, για κάθε παράβαση.
Με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ορίζονται οι αρμόδιες αρχές και η διαδικασία για τη διαπίστωση της παράβασης, καθώς και για την επιβολή και την είσπραξη του προστίμου
Πέφτει τρελό κράξιμο στην ΝΔ.
Φυσικά, οι εργαζόμενοι με ευπάθεια για σοβαρή λοίμωξη κοβιντ που έχουν ανάγκη τα χρήματα και δεν μπορούν να "τηλεεργαστουν" ή να εργαστούν back office, δεν θα κάνουν αίτηση.
Εάν κάνουν αίτηση κ δεν απομακρύνθουν με προσωρινή απόλυση , 5000 ευρώ πρόστιμο στον εργοδότη.
Οπως έγραψε κι ένας συνάδελφος,
Το φεκ δεν θα μπορούσε να είναι πιο φιλικό για τους εργοδότες. Το αμέσως καλύτερο για αυτούς θα ήταν το
"γράψτε τις ευπαθείς ομάδες στα παπαριά σας"
Να πούμε πως επιστημονικά, πρώτα απομακρύνεις τις ευπαθεις ομάδες, δεύτερον απομακρύνεις αυτούς με συμπτώματα κλπ κλπ και 100στο μέτρο, φοράς... μάσκες (εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου για κοβιντ στους εργασιακούς χώρους).
There are decades where you fuck around and days where you find out
