Καραντινισμός

[Juno]

Τελευταίες μέρες ακούγονται ολοένα και συχνότερα κάποια δυσάρεστα πως θα γίνει σταδιακή άρση των μέτρων. Πράγμα που μονάχα μελαγχολία μπορεί να φέρει σε εμάς που απολαμβάνουμε αυτές τις μέρες. Προτείνω λοιπόν την δημιουργία ενός καραντινιστικού κινήματος. Αίτημα μας για αρχή η καθιέρωση για κάθε έτος των μηνών Μαρτίου και Απριλίου ως μήνες καθολικής καραντίνας. Διακοπές σημαίνει διάλυση, Καραντίνα σημαίνει ανασύνταξη.Προσοχή, επισημάνω μηνών καραντίνας με όλα τα μέτρα που υπήρχαν ή και ακόμη περισσότερα και όχι διακοπών. Ως αναρχικός που είμαι δεν μπορώ να αποδεχτώ την αρχηγία του κινήματος αλλά αν θέλετε μπορείτε να με αποκαλείτε τιμητικά Subcommandate Sid. Κάποιοι αντιδραστικοί ως σύγχρονοι Λουδίτες θα μας αντιταχθούν, ας είναι, θα φάνε τα μούτρα τους, εμείς είμαστε η πρωτοπορία του μέλλοντος.

Πόσο με καταλαβαίνεις! Να πω την αλήθεια, τις τελευταίες μέρες θέλω να βγω, αλλά ελεγχόμενα.
Όμως αυτό που είχα χρόνο να κάνω όσα ήθελα, είναι ανεκτίμητο. Δύο μήνες καραντίνας είναι υπέροχο, αν και θα ήθελα να υπάρχει και κάποιο όριο γενικώς να μην πέφτουμε ο ένας πάνω στον άλλον όταν βγαίνουμε.

Επί τέλους και κάτι αξιόλογο στο πχόρουμ. Προσέρχομαι στο κίνημα. Πέρα από την ιδεολογική υπάρχει και πρακτική αξία. Επί τέλους κυκλοφορείς σαν άνθρωπος.

Αυτό τα λέει όλα.

[ΠΑΓΧΡΗΣΤΟΣ]

Γιατί ρε τύπε, τώρα σου πληρώνει τα έξοδα μετακινήσεως ή μήπως πληρώνεσαι και τις ώρες μεταβάσεως από και προς την εργασία σου;

Ελλείψει ρητής συμφωνίας περί του αντιθέτου, ο χρόνος μετάβασης από το σπίτι του εργαζομένου προς την έδρα της επιχείρησης ή προς άλλες επιχειρήσεις στις οποίες βάσει σύμβασης (συμφωνίας) πρέπει να μεταβαίνει για την εκτέλεση των καθηκόντων του, και ο αντίστοιχος χρόνος επιστροφής προς το σπίτι του, μετά το πέρας της τελευταίας υποχρέωσης της συγκεκριμένης ημέρας, δεν συνιστά χρόνο εργασίας, αλλά χρόνο που διατίθεται προκειμένου να καταστεί εφικτή η εκπλήρωση της συμβάσεως εργασίας.
ΑΡΕΙΟΣ ΠΑΓΟΣ: Απόφαση 539 / 2017

[Juno]

Μα αυτο λεω, πως το ελεγχει; Πχ αν εσυ πηγαινες 8ωρο και επαιρνες μηνιατικο 1000 ευρω.Πως θα σε πληρωνε τηλεργασια; Με το κομματι; Διοτι δεν ξερει οτι οντως καθε μερα αφιερωνες 8 ωρες.

Μα δεν σε πληρώνει για τις 8 ώρες εργασίας. Σε πληρώνει γι' αυτό που κάνεις. Και το ξέρει.

Ε! Αυτο λεω, δεν ειναι καλο.

Είναι πάρα πολύ καλό όπου είναι εφαρμόσιμο.
Εμείς εργαζόμαστε οκτάωρο, η δουλειά πρέπει να βγει και ενώ οι μισοί εργάζονται, οι άλλοι μισοί ή δεν θέλουν ή δεν μπορούν. Μιλάω για βύσματα που διορίστηκαν ενώ είναι περιορισμένης ευθύνης (αναρωτιέσαι πώς έβγαλαν το σχολείο, ας μην πούμε για οτιδήποτε παραπάνω) ή βύσματα επαγγελματίες τεμπέληδες.
Η δουλειά που πρέπει να έχει βγει στο τέλος του οκταώρου είναι συγκεκριμένη, τα βύσματα έχουν την αμέριστη υποστήριξη των αποπάνω και όπως καταλαβαίνεις, κάποιοι χωνόμαστε.
Αν μπορούσαμε να εργαστούμε από το σπίτι θα μοίραζαν την εργασία δίκαια, αλλιώς θα φαινόταν και απλώς οι μισοί, με τους ρυθμούς που έχουμε συνηθίσει, θα εργαζόμασταν από το σπίτι λιγότερο από 8 ώρες και οι άλλοι θα ήταν από το πρωί ως το βράδυ χωμένοι.
Δίκαιο το βρίσκω. Ο καθένας θέλει τον χρόνο του για να αποδώσει το ίδιο με τους άλλους. Και αφού ο μισθός είναι ίδιος για όλους και το παραγόμενο έργο πρέπει να είναι το ίδιο. Τόσο απλό!

[ΠΑΓΧΡΗΣΤΟΣ]

Μιλάω για βύσματα που διορίστηκαν ενώ είναι περιορισμένης ευθύνης (αναρωτιέσαι πώς έβγαλαν το σχολείο, ας μην πούμε για οτιδήποτε παραπάνω) ή βύσματα επαγγελματίες τεμπέληδες.

Πιθανολογώ ότι αναφέρεσαι στο Δημόσιο.
Για την περιγραφόμενη κατάσταση η θέση μου είναι σαφής: απομάκρυνση λόγω ανυπαίτιας ανεπάρκειας (δηλ. μη πειθαρχικώς καταλογιστέας)
Απαιτούνται βέβαια όρχεις μεγατόνων, αλλά δεν βλέπω άλλη λύση.

[Feindflug]

Γιατί ρε τύπε, τώρα σου πληρώνει τα έξοδα μετακινήσεως ή μήπως πληρώνεσαι και τις ώρες μεταβάσεως από και προς την εργασία σου;

Ελλείψει ρητής συμφωνίας περί του αντιθέτου, ο χρόνος μετάβασης από το σπίτι του εργαζομένου προς την έδρα της επιχείρησης ή προς άλλες επιχειρήσεις στις οποίες βάσει σύμβασης (συμφωνίας) πρέπει να μεταβαίνει για την εκτέλεση των καθηκόντων του, και ο αντίστοιχος χρόνος επιστροφής προς το σπίτι του, μετά το πέρας της τελευταίας υποχρέωσης της συγκεκριμένης ημέρας, δεν συνιστά χρόνο εργασίας, αλλά χρόνο που διατίθεται προκειμένου να καταστεί εφικτή η εκπλήρωση της συμβάσεως εργασίας.
ΑΡΕΙΟΣ ΠΑΓΟΣ: Απόφαση 539 / 2017

Ρε δικέ μου, αν το ωράριό σου είναι 8-4 και συ μένεις μια ώρα μακριά από τον τόπο εργασίας σου, δεν θα σου πληρώσει ο εργοδότης 2 ώρες υπερωρία. Εκτός αν είσαι τόσο γαμάτος και απαραίτητος και ζητήσεις αύξηση στον μισθό σου για τέτοιου είδους έξοδα.

Οπότε αφήστε τις εξυπνάδες για τα έξοδα θερμάνσεως και δείτε κάποια θετικά της τηλεεργασίας, όπως η αποφυγή μετακινήσεων και παράπλευρων εξόδων, παράλληλη διεκπεραίωση άλλων προσωπικών εργασιών, αποφυγή χεσίματος στο γραφείο κ.α.

[Juno]

Μιλάω για βύσματα που διορίστηκαν ενώ είναι περιορισμένης ευθύνης (αναρωτιέσαι πώς έβγαλαν το σχολείο, ας μην πούμε για οτιδήποτε παραπάνω) ή βύσματα επαγγελματίες τεμπέληδες.

Πιθανολογώ ότι αναφέρεσαι στο Δημόσιο.

Ναι, αυτά τα άτομα δεν υπήρχε περίπτωση να επιβίωναν οπουδήποτε αλλού.

Για την περιγραφόμενη κατάσταση η θέση μου είναι σαφής: απομάκρυνση λόγω ανυπαίτιας ανεπάρκειας (δηλ. μη πειθαρχικώς καταλογιστέας)
Απαιτούνται βέβαια όρχεις μεγατόνων, αλλά δεν βλέπω άλλη λύση.

Επίσης απαιτείται να μην τους υποστηρίζουν οι προϊστάμενοι ώστε να στοιχειοθετήσουμε κάτι, οτιδήποτε. Είναι απίστευτη η αντίδραση συγκεκριμένου ατόμου όταν βγαίνει στη επιφάνεια κάποιο λάθος και προσπαθεί λυσσαλέα να το φορτώσει σε οποιονδήποτε εκτός από αυτούς.
Στην αρχή το κατάφερνε και όλοι λογοδοτήσαμε για λάθος που δεν ήταν δικό μας. Στο προφορικό βέβαια γιατί δεν τόλμησε να το πάει στο γραπτό και να μπλέξουν και δικηγόροι.
Ένα ακόμα θα σου πω. Στο γραφείο του υπάρχει αναφορά συναδέλφου από τον Ιανουάριο!!! Θέλει να την μελετήσει για να την προωθήσει πιο πάνω.
Με τον καιρό θωρακιστήκαμε και εμείς, πλέον δεν υπογράφεις για να πεις καλημέρα και μόνον για αυτό. Και αυτός έχει αναπτύξει αντανακλαστικά κάθε φορά που μας βλέπει κοντά στο γραφείο του διευθυντή, μην τυχόν και σκάσει κάτι.
Τουλάχιστον έχω την ηθική ικανοποίηση πως κάποιοι έχουν χάσει τον ύπνο τους και ελπίζω να γίνει κάτι μεγάλο και να γελάσουμε.

Το έχω ξαναπεί, εάν γίνουν απολύσεις στο Δημόσιο μετά από αξιολόγηση υπαλλήλων και των φακέλων τους, προσφέρομαι, χωρίς επιπλέον αμοιβή και εκτός των ωρών εργασίας μου, εθελοντικώς. Θέλω πραγματικά να το κάνω.

[Feindflug]

Μα δεν σε πληρώνει για τις 8 ώρες εργασίας. Σε πληρώνει γι' αυτό που κάνεις. Και το ξέρει.

Ε! Αυτο λεω, δεν ειναι καλο.

Είναι πάρα πολύ καλό όπου είναι εφαρμόσιμο.
Εμείς εργαζόμαστε οκτάωρο, η δουλειά πρέπει να βγει και ενώ οι μισοί εργάζονται, οι άλλοι μισοί ή δεν θέλουν ή δεν μπορούν. Μιλάω για βύσματα που διορίστηκαν ενώ είναι περιορισμένης ευθύνης (αναρωτιέσαι πώς έβγαλαν το σχολείο, ας μην πούμε για οτιδήποτε παραπάνω) ή βύσματα επαγγελματίες τεμπέληδες.
Η δουλειά που πρέπει να έχει βγει στο τέλος του οκταώρου είναι συγκεκριμένη, τα βύσματα έχουν την αμέριστη υποστήριξη των αποπάνω και όπως καταλαβαίνεις, κάποιοι χωνόμαστε.
Αν μπορούσαμε να εργαστούμε από το σπίτι θα μοίραζαν την εργασία δίκαια, αλλιώς θα φαινόταν και απλώς οι μισοί, με τους ρυθμούς που έχουμε συνηθίσει, θα εργαζόμασταν από το σπίτι λιγότερο από 8 ώρες και οι άλλοι θα ήταν από το πρωί ως το βράδυ χωμένοι.
Δίκαιο το βρίσκω. Ο καθένας θέλει τον χρόνο του για να αποδώσει το ίδιο με τους άλλους. Και αφού ο μισθός είναι ίδιος για όλους και το παραγόμενο έργο πρέπει να είναι το ίδιο. Τόσο απλό!

Σε όλες τις δουλειές έτσι είναι ρε τύπισσα. Υπάρχουν οι εργατικοί, οι ευσυνείδητοι, οι τεμπέληδες, τα βύσματα, όλοι. Ο καθένας βέβαια, θεωρεί πως δεν αμείβεται αρκετά για την εργασία που παράγει και πως αδικείται. Αυτό είναι νόμος και θα στο επιβεβαιώσει όποιος εργάζεται.

Αποδέξου το λοιπόν και είτε άραξε στα κυβικά σου, είτε ψάξε για κάτι που θεωρείς ότι σου αξίζει. Μην χαλιέσαι άδικα.

[Juno]

Σε όλες τις δουλειές έτσι είναι ρε τύπισσα. Υπάρχουν οι εργατικοί, οι ευσυνείδητοι, οι τεμπέληδες, τα βύσματα, όλοι. Ο καθένας βέβαια, θεωρεί πως δεν αμείβεται αρκετά για την εργασία που παράγει και πως αδικείται. Αυτό είναι νόμος και θα στο επιβεβαιώσει όποιος εργάζεται.

Αποδέξου το λοιπόν και είτε άραξε στα κυβικά σου, είτε ψάξε για κάτι που θεωρείς ότι σου αξίζει. Μην χαλιέσαι άδικα.

Τώρα δεν ψάχνουμε για τίποτα άλλο, έρχεται κρίση.
Σκέφτομαι μήπως από την κρίση αναδυθούν άλλες ευκαιρίες σε άλλους χώρους που ούτε θα φανταζόμουν, αλλά δεν ξέρω πώς μπορώ να είμαι σχετικά ασφαλής με τέτοιες επιλογές. Πάντα σε μεγάλες κρίσεις κάποιοι είναι τυχεροί, αλλά τόσα χρόνια στο Δημόσιο δεν έχω τα αντανακλαστικά να αναγνωρίσω και να πιάσω την ευκαιρία με τη μία.

[paul25]

Μα δεν σε πληρώνει για τις 8 ώρες εργασίας. Σε πληρώνει γι' αυτό που κάνεις. Και το ξέρει.

Ε! Αυτο λεω, δεν ειναι καλο.

Είναι πάρα πολύ καλό όπου είναι εφαρμόσιμο.
Εμείς εργαζόμαστε οκτάωρο, η δουλειά πρέπει να βγει και ενώ οι μισοί εργάζονται, οι άλλοι μισοί ή δεν θέλουν ή δεν μπορούν. Μιλάω για βύσματα που διορίστηκαν ενώ είναι περιορισμένης ευθύνης (αναρωτιέσαι πώς έβγαλαν το σχολείο, ας μην πούμε για οτιδήποτε παραπάνω) ή βύσματα επαγγελματίες τεμπέληδες.
Η δουλειά που πρέπει να έχει βγει στο τέλος του οκταώρου είναι συγκεκριμένη, τα βύσματα έχουν την αμέριστη υποστήριξη των αποπάνω και όπως καταλαβαίνεις, κάποιοι χωνόμαστε.
Αν μπορούσαμε να εργαστούμε από το σπίτι θα μοίραζαν την εργασία δίκαια, αλλιώς θα φαινόταν και απλώς οι μισοί, με τους ρυθμούς που έχουμε συνηθίσει, θα εργαζόμασταν από το σπίτι λιγότερο από 8 ώρες και οι άλλοι θα ήταν από το πρωί ως το βράδυ χωμένοι.
Δίκαιο το βρίσκω. Ο καθένας θέλει τον χρόνο του για να αποδώσει το ίδιο με τους άλλους. Και αφού ο μισθός είναι ίδιος για όλους και το παραγόμενο έργο πρέπει να είναι το ίδιο. Τόσο απλό!

Απ'οτι καταλαβα δουλευεις δημοσιο, ενδεχομενως να μην δεις ποτε μειωση μισθου απο τηλεργασια διοτι το δημοσιο δεν ειναι δεμενο με την αγορα. Εγω μιλαω για ιδιωτικες επιχειρησεις.

[paul25]

Γιατί ρε τύπε, τώρα σου πληρώνει τα έξοδα μετακινήσεως ή μήπως πληρώνεσαι και τις ώρες μεταβάσεως από και προς την εργασία σου; Χώρια η επένδυση σε τάπερ που έκανες, για να κουβαλάς φαγητό στην δουλειά.

Ναι! Καποιες τα πληρωνουν. Ξερω εταιρειες που δινουν πχ πασο για τα ΜΜΕ η πληρωνουν την Μηνιαια του εργαζομενου. Επισης, επειδη οπως το μελος ΠΑΓΧΡΗΣΤΟΣ σου εβαλε αποφαση ΑΠ, αυτο σημαινει πως σου αναγνωριζουν τον χρονο μεταβασης δηλαδη εχεις το δικαιωμα να διεκδικησεις τα εξοδα μετακινησης ως αυξηση στο μισθο, αν δεν τα διαπραγματευτηκες οταν σε ρωτησαν τι μισθο περιπου θελεις και απο που ερχεσαι; Τωρα αν εχει ορεξη να στο πραγματοποιησει ο εργοδοτης ειναι αλλο θεμα, ωστοσο υπαρχει.Ενας απο τους λογους που οι εργοδοτες προτιμουν εργαζομενους κοντα στην επιχειρηση σου. Σκεψου οτι ακομα και μιση ωρα μετα την αναχωρηση σου απο το γραφειο αν παθεις ατυχημα θεωρειτε εργατικο, δεν ειναι νεκρος χρονος η μεταβαση. Το δικαιωμα αυτο το αποκτας γιατι μετακινησε φυσικα σε αλλο σημειο.

Τωρα σε σχεση με την συγκριση χρονικου κοστους και χρηματικου, υπαρχει μια δυσκολια. Αν οι μισθοι πεσουν με την τηλεργασια τοτε δεν θα μπορεις να πληρωνεις την θερμανση και ψυξη κατα τη διαρκεια της εργασιας ισως και αναλωσιμα χαρτι, μελανια εκτυπωτη, ιντερνετ (χρησιμοποιει το δικο σου για δουλεια του) κλπ. Ετσι, χρονο εχεις να καταναλωσεις μπορει να σε περιοριζει σε αλλα, ομως εχεις, λεφτα ομως οταν ερθει η ωρα των λογαριασμων δεν θα εχεις. Επομενως η ποσοτητα εδω υπερισχυει της ποιοτητας. Τωρα, στην τηλεργασια, δεν εχεις δικαιωμα να διεκδικησεις την θερμανση, εφοσον εισαι στο χωρο σου και δεν θα ειναι ξεκαθαρο οτι το αναβεις επειδη υποχρεωνεσαι εναντι του εργοδοτη σου. Το θεμα ειναι να αποδεικνυεις οτι καθε εξοδο που κανεις ειναι για την εργασια σου.

[Feindflug]

Γιατί ρε τύπε, τώρα σου πληρώνει τα έξοδα μετακινήσεως ή μήπως πληρώνεσαι και τις ώρες μεταβάσεως από και προς την εργασία σου; Χώρια η επένδυση σε τάπερ που έκανες, για να κουβαλάς φαγητό στην δουλειά.

Ναι! Καποιες τα πληρωνουν. Ξερω εταιρειες που δινουν πχ πασο για τα ΜΜΕ η πληρωνουν την Μηνιαια του εργαζομενου. Επισης, επειδη οπως το μελος ΠΑΓΧΡΗΣΤΟΣ σου εβαλε αποφαση ΑΠ, αυτο σημαινει πως σου αναγνωριζουν τον χρονο μεταβασης δηλαδη εχεις το δικαιωμα να διεκδικησεις τα εξοδα μετακινησης ως αυξηση στο μισθο, αν δεν τα διαπραγματευτηκες οταν σε ρωτησαν τι μισθο περιπου θελεις και απο που ερχεσαι; Τωρα αν εχει ορεξη να στο πραγματοποιησει ο εργοδοτης ειναι αλλο θεμα, ωστοσο υπαρχει.Ενας απο τους λογους που οι εργοδοτες προτιμουν εργαζομενους κοντα στην επιχειρηση σου. Σκεψου οτι ακομα και μιση ωρα μετα την αναχωρηση σου απο το γραφειο αν παθεις ατυχημα θεωρειτε εργατικο, δεν ειναι νεκρος χρονος η μεταβαση. Το δικαιωμα αυτο το αποκτας γιατι μετακινησε φυσικα σε αλλο σημειο.

Τωρα σε σχεση με την συγκριση χρονικου κοστους και χρηματικου, υπαρχει μια δυσκολια. Αν οι μισθοι πεσουν με την τηλεργασια τοτε δεν θα μπορεις να πληρωνεις την θερμανση και ψυξη κατα τη διαρκεια της εργασιας ισως και αναλωσιμα χαρτι, μελανια εκτυπωτη, ιντερνετ (χρησιμοποιει το δικο σου για δουλεια του) κλπ. Ετσι, χρονο εχεις να καταναλωσεις μπορει να σε περιοριζει σε αλλα, ομως εχεις, λεφτα ομως οταν ερθει η ωρα των λογαριασμων δεν θα εχεις. Επομενως η ποσοτητα εδω υπερισχυει της ποιοτητας. Τωρα, στην τηλεργασια, δεν εχεις δικαιωμα να διεκδικησεις την θερμανση, εφοσον εισαι στο χωρο σου και δεν θα ειναι ξεκαθαρο οτι το αναβεις επειδη υποχρεωνεσαι εναντι του εργοδοτη σου. Το θεμα ειναι να αποδεικνυεις οτι καθε εξοδο που κανεις ειναι για την εργασια σου.

Επίσης, τύπε, μπορεί να σε υποχρεώσουν να σε μαστιγώνει ένας μαύρος κάθε 2 ώρες και πολλά άλλα φανταστικά σενάρια.

Ότι γλύτωσες από βενζίνη, θα το δώσεις σε ξύστρες, πάντως.

[paul25]

Επισης, Fei, ακομα και στην αρχη να δεχθει να σου πληρωνει θερμανση, αν στην πορεια δεν πηγαινει καλα η εταιρεια και για να περιορισει τα κοστη, θα σε βαλει να μειωσεις το λογαριασμο θερμανσης του σπιτιου σου. Εχει το λογο σε αυτο.Στο χωρο εργασιας ομως δεν μπορει (θεωρητικα και τυπικα τουλαχιστον) διοτι καλυπτονται απο την νομοθεσια η οποια υπαγορευει οτι ο εργοδοτης θα πρεπει να εξασφαλιζει καλες συνθηκες για τους εργαζομενους και αυτο ειναι κατι που υποκεινται σε ελεγχο, στο σπιτι σου δεν μπορει να γινει ελεγχος.

[Dwarven Blacksmith]

Από άλλο νήμα

Εγώ δεν έχω αγοράσει καθόλου ντελιβερι. Βασικά με τη βενζίνη, τα διοδια, τους καφέδες και τα φαγητά που έπαιρνα στη δουλειά, και τώρα που δεν παίρνω τίποτα, τα έχω κονομήσει με την καραντίνα.

Κάθε μήνα 250 ευρώ παραπάνω λελ.

[sharp]

Ναι αλλά δεν βλέπεις το γκομενάκι στην γραμματεία...

[ΓΑΛΗ]

Τωρα σε σχεση με την συγκριση χρονικου κοστους και χρηματικου, υπαρχει μια δυσκολια. Αν οι μισθοι πεσουν με την τηλεργασια τοτε δεν θα μπορεις να πληρωνεις την θερμανση και ψυξη κατα τη διαρκεια της εργασιας ισως και αναλωσιμα χαρτι, μελανια εκτυπωτη, ιντερνετ (χρησιμοποιει το δικο σου για δουλεια του) κλπ. Ετσι, χρονο εχεις να καταναλωσεις μπορει να σε περιοριζει σε αλλα, ομως εχεις, λεφτα ομως οταν ερθει η ωρα των λογαριασμων δεν θα εχεις. Επομενως η ποσοτητα εδω υπερισχυει της ποιοτητας. Τωρα, στην τηλεργασια, δεν εχεις δικαιωμα να διεκδικησεις την θερμανση, εφοσον εισαι στο χωρο σου και δεν θα ειναι ξεκαθαρο οτι το αναβεις επειδη υποχρεωνεσαι εναντι του εργοδοτη σου. Το θεμα ειναι να αποδεικνυεις οτι καθε εξοδο που κανεις ειναι για την εργασια σου.

Νομίζω ότι έχεις μάλλον θολή απεικόνιση του τοπίου. Ειδικώς αυτό για τα αναλώσιμα σε χαρτιά, μελάνια, εκτυπωτές κλπ είναι πολύ περισσότερα όπου δεν παίζει τηλεεργασία. Ειδικώς στις εκδόσεις που ανέφερε ο Παγχρηστος, σε κάποιες εταιρίες έφευγαν τόνοι χαρτιού και μελανιών και άπειρες ώρες για τις διορθώσεις κειμένων είτε επειδή κάποιοι διορθωτές είχαν συνηθίσει να δουλεύουν σε χαρτί είτε γιατί δεν ήταν συμβατά τα προγράμματα μεταξύ των υπολογιστών επιμελητή και γραφίστα, που ήταν στον ίδιο χώρο. Μιλάμε για τραγελαφικές καταστάσεις. Οπότε, το πιο απλό πράγμα που μπορεί να κάνει ένας τηλεεργαζόμενος αν χρειάζεται εκτύπωση, είναι απλώς να στείλει το αρχείο στην εταιρία του και αυτοί ας το τυπώσουν όπως θέλουν σε όσα αντίτυπα θέλουν. Το ίδιο ισχύει και για το ίντερνετ, απ' ό,τι ξέρω δεν χρεώνεται με την ώρα. Αναφορικά δε με τα υπόλοιπα αναλώσιμα που αφορούν στο αμιγώς εργασιακό πεδίο, μπορεί να γίνει το ίδιο που ίσχυε για τους εε που δήλωναν έδρα το σπίτι τους. Το οτιδήποτε αφορούσε στην εργασία, μπορούσε να δηλωθεί ως έξοδο αρκεί να υπήρχε το τιμολόγιο. Ε, το ίδιο μπορεί να γίνει και τώρα. Αν χρειάζεται οπωσδήποτε εκτυπωτής, μελάνια, υπολογιστές, τεχνική υποστήριξη κλπ το οτιδήποτε, μπορεί να κόβεται στο όνομα της εταιρίας. Που ακριβώς είναι το πρόβλημα;