Phorum.com.gr

Και παρόλο που είναι έτσι, και πάλι δίνουν τους χειρότερους μισθούς στην ΕΕ με διαφορά (με την προσωρινή εξαίρεση της Βουλγαρίας, που σύντομα θα μας περάσει).

Δηλαδή αν δεν σου πουν πόσα θα παίρνεις, ωράριο και συνθήκες εργασίας (μπορεί να κάνεις πολλά χιλιόμετρα τριγύρω κάθε μέρα), τι σου λένε;
Για το όραμα της εταιρίας, που δεν σε ενδιαφέρει, αφού η εταιρία δεν είναι του πατέρα σου;

Εκπτώσεις στο ωράριο μπορεί να κάνει κάποιος πχ ερευνητής που θέλει να μαζέψει γνώσεις και εμπειρία για να κάνει κάτι καλύτερο αργότερα και θα κάνει υπερωρίες με χαρά.
Οι υπόλοιποι πρώτα θέλουμε να ξέρουμε ωράριο και μισθό και μετά μας λένε τι απαιτήσεις έχουν για να δούμε αν μας κάνει αυτή η δουλειά. Και αντιστοίχως να δουν και αυτοί αν τους κάνουμε.
Πρέπει να είναι υποχρεωτικό να ξεκινά η συνέντευξη με πληροφορίες για μισθό και ωράριο.

Αν είναι αυτά τα υψηλόβαθμα στελέχη του ιδιωτικού τομέα, δεν είναι τυχαίο που πάμε κατά διαόλου.

Αν δίνεις καλό μισθό, έχεις καλο περιβαλλον εργασίας και συγκεκριμένο job description για κάθε υπάλληλο (σημαντικότατο να μην του ζητάς στην πορεία να κάνει άλλα 1000 πράγματα) τότε η επιχείρηση δουλεύει σαν ελβετικό ρολόι.

Αν τώρα, επειδή είναι στην φύση του ανθρώπου, κάποιος ζητάει όλο και περισσότερα, εξετάζεις κατά περίπτωση και κατά απόδοση. Είτε του δίνεις το κάτι παραπάνω είτε του δίνεις πουλο και φέρνεις άλλο χαρούμενο.

Otto Weininger έγραψε: 28 Ιουν 2024, 10:18 Αν δίνεις καλό μισθό, έχεις καλο περιβαλλον εργασίας και συγκεκριμένο job description για κάθε υπάλληλο (σημαντικότατο να μην του ζητάς στην πορεία να κάνει άλλα 1000 πράγματα) τότε η επιχείρηση δουλεύει σαν ελβετικό ρολόι.

Αν τώρα, επειδή είναι στην φύση του ανθρώπου, κάποιος ζητάει όλο και περισσότερα, εξετάζεις κατά περίπτωση και κατά απόδοση. Είτε του δίνεις το κάτι παραπάνω είτε του δίνεις πουλο και φέρνεις άλλο χαρούμενο.

Πούλο γιατί;Αύξηση ζήτησε..
Απλά όταν εισπράξει το deny ετοιμάζει cv και άμα θέλει, δίνει και το 1-2 weeks notice...
Άμα θέλει...

Juno έγραψε: 28 Ιουν 2024, 09:58 Δηλαδή αν δεν σου πουν πόσα θα παίρνεις, ωράριο και συνθήκες εργασίας (μπορεί να κάνεις πολλά χιλιόμετρα τριγύρω κάθε μέρα), τι σου λένε;
Για το όραμα της εταιρίας, που δεν σε ενδιαφέρει, αφού η εταιρία δεν είναι του πατέρα σου;

Εκπτώσεις στο ωράριο μπορεί να κάνει κάποιος πχ ερευνητής που θέλει να μαζέψει γνώσεις και εμπειρία για να κάνει κάτι καλύτερο αργότερα και θα κάνει υπερωρίες με χαρά.
Οι υπόλοιποι πρώτα θέλουμε να ξέρουμε ωράριο και μισθό και μετά μας λένε τι απαιτήσεις έχουν για να δούμε αν μας κάνει αυτή η δουλειά. Και αντιστοίχως να δουν και αυτοί αν τους κάνουμε.
Πρέπει να είναι υποχρεωτικό να ξεκινά η συνέντευξη με πληροφορίες για μισθό και ωράριο.

Πρέπει να είναι υποχρεωτικό να ξεκινά η αγγελία με πληροφορίες για μισθό και ωράριο για να μην πηγαίνουν τσάμπα στις συνεντεύξεις

Οι ελ δουλεμπ... εεεε εργοδότες να ξεχάσουνε αυτά που ξέρανε και θα πάμε μπροστά ως χώρα. Πολύ καλομάθανε απο την εποχή που δίναν 500 ευρώ βασικό.

exiledd έγραψε: 28 Ιουν 2024, 10:30

Otto Weininger έγραψε: 28 Ιουν 2024, 10:18 Αν δίνεις καλό μισθό, έχεις καλο περιβαλλον εργασίας και συγκεκριμένο job description για κάθε υπάλληλο (σημαντικότατο να μην του ζητάς στην πορεία να κάνει άλλα 1000 πράγματα) τότε η επιχείρηση δουλεύει σαν ελβετικό ρολόι.

Αν τώρα, επειδή είναι στην φύση του ανθρώπου, κάποιος ζητάει όλο και περισσότερα, εξετάζεις κατά περίπτωση και κατά απόδοση. Είτε του δίνεις το κάτι παραπάνω είτε του δίνεις πουλο και φέρνεις άλλο χαρούμενο.

Πούλο γιατί;Αύξηση ζήτησε..
Απλά όταν εισπράξει το deny ετοιμάζει cv και άμα θέλει, δίνει και το 1-2 weeks notice...
Άμα θέλει...

Δεν είναι η αύξηση. Αυτό είναι το εύκολο. Συνήθως ζητάνε να κάνουν ακόμα λιγότερη δουλειά κλπ.

Είμαι στην φύση μας να θέλουμε πάντα κάτι καλύτερο. Όπως και στο στρατό. Υπήρχε στρατόπεδο που ήταν 15 έξω και 1 μέσα και κλαιγοντουσαν γιατί δεν τότε έκατσε Σάββατο ξέρω γω. Κανείς δεν κάνεις ποτέ ευχαριστημένος μόνιμα.

Όσο για το notice δεν έχουμε τέτοια εμείς. Μπορεί να παραιτηθεί κάποιος και με αναπάντητη αν θέλει.

Στο καλό και να μας γράψει.

exiledd έγραψε: 28 Ιουν 2024, 10:30

Otto Weininger έγραψε: 28 Ιουν 2024, 10:18 Αν δίνεις καλό μισθό, έχεις καλο περιβαλλον εργασίας και συγκεκριμένο job description για κάθε υπάλληλο (σημαντικότατο να μην του ζητάς στην πορεία να κάνει άλλα 1000 πράγματα) τότε η επιχείρηση δουλεύει σαν ελβετικό ρολόι.

Αν τώρα, επειδή είναι στην φύση του ανθρώπου, κάποιος ζητάει όλο και περισσότερα, εξετάζεις κατά περίπτωση και κατά απόδοση. Είτε του δίνεις το κάτι παραπάνω είτε του δίνεις πουλο και φέρνεις άλλο χαρούμενο.

Πούλο γιατί;Αύξηση ζήτησε..
Απλά όταν εισπράξει το deny ετοιμάζει cv και άμα θέλει, δίνει και το 1-2 weeks notice...
Άμα θέλει...

ή μπορεί να παλέψει με τους υπόλοιπους συναδέλφους να καλυτερέψει την κατάσταση




ο καθένας όταν είναι μόνος του, και γενικά διαχέεται η αντίληψη ότι είμαστε μόνοι μας, το πολύ-πολύ να πάει λίγο καλύτερα ή στα ίδια στην επόμενη δουλειά.

πάνε τα κακομαθημένα και ρωτάνε για το ωράριο και το μισθό, άκου να δεις πράγματα
αχ κακόμοιροι hr managers τι γολγοθά περνάτε

Ληστοσυμμορίτης έγραψε: 28 Ιουν 2024, 10:49

exiledd έγραψε: 28 Ιουν 2024, 10:30

Otto Weininger έγραψε: 28 Ιουν 2024, 10:18 Αν δίνεις καλό μισθό, έχεις καλο περιβαλλον εργασίας και συγκεκριμένο job description για κάθε υπάλληλο (σημαντικότατο να μην του ζητάς στην πορεία να κάνει άλλα 1000 πράγματα) τότε η επιχείρηση δουλεύει σαν ελβετικό ρολόι.

Αν τώρα, επειδή είναι στην φύση του ανθρώπου, κάποιος ζητάει όλο και περισσότερα, εξετάζεις κατά περίπτωση και κατά απόδοση. Είτε του δίνεις το κάτι παραπάνω είτε του δίνεις πουλο και φέρνεις άλλο χαρούμενο.

Πούλο γιατί;Αύξηση ζήτησε..
Απλά όταν εισπράξει το deny ετοιμάζει cv και άμα θέλει, δίνει και το 1-2 weeks notice...
Άμα θέλει...

ή μπορεί να παλέψει με τους υπόλοιπους συναδέλφους να καλυτερέψει την κατάσταση




ο καθένας όταν είναι μόνος του, και γενικά διαχέεται η αντίληψη ότι είμαστε μόνοι μας, το πολύ-πολύ να πάει λίγο καλύτερα ή στα ίδια στην επόμενη δουλειά.

Οι εργαζόμενοι δεν είναι χαζοί ούτε επιτήδειοι σαν τους εργατοπατέρες.

Ξέρουν τι έχουν και συγκρίνουν με τα υπόλοιπα. Γιαυτό και οι εξαιρέσεις είναι μόνοι τους.

Otto Weininger έγραψε: 28 Ιουν 2024, 10:44

exiledd έγραψε: 28 Ιουν 2024, 10:30

Otto Weininger έγραψε: 28 Ιουν 2024, 10:18 Αν δίνεις καλό μισθό, έχεις καλο περιβαλλον εργασίας και συγκεκριμένο job description για κάθε υπάλληλο (σημαντικότατο να μην του ζητάς στην πορεία να κάνει άλλα 1000 πράγματα) τότε η επιχείρηση δουλεύει σαν ελβετικό ρολόι.

Αν τώρα, επειδή είναι στην φύση του ανθρώπου, κάποιος ζητάει όλο και περισσότερα, εξετάζεις κατά περίπτωση και κατά απόδοση. Είτε του δίνεις το κάτι παραπάνω είτε του δίνεις πουλο και φέρνεις άλλο χαρούμενο.

Πούλο γιατί;Αύξηση ζήτησε..
Απλά όταν εισπράξει το deny ετοιμάζει cv και άμα θέλει, δίνει και το 1-2 weeks notice...
Άμα θέλει...

Δεν είναι η αύξηση. Αυτό είναι το εύκολο. Συνήθως ζητάνε να κάνουν ακόμα λιγότερη δουλειά κλπ.

Είμαι στην φύση μας να θέλουμε πάντα κάτι καλύτερο. Όπως και στο στρατό. Υπήρχε στρατόπεδο που ήταν 15 έξω και 1 μέσα και κλαιγοντουσαν γιατί δεν τότε έκατσε Σάββατο ξέρω γω. Κανείς δεν κάνεις ποτέ ευχαριστημένος μόνιμα.

Όσο για το notice δεν έχουμε τέτοια εμείς. Μπορεί να παραιτηθεί κάποιος και με αναπάντητη αν θέλει.

Στο καλό και να μας γράψει.

Και πάλι αν ζητά άλλες συνθήκες δεν είναι λόγος απόλυσης.
Το πολύ πολύ να σου πει αντί για αύξηση δώσε μου λιγότερο φόρτο ή όχι όλες τις εφημερίες με τα ίδια λεφτά..

Αν πιστεύει ότι θα τα βρει αλλού ψάχνει και φεύγει...
Ληστοσυμμορίτη στη θεωρία καλό ακούγεται, στην πράξη όμως η εργατιά δεν ακολουθεί.
Τι φταίει;

exiledd έγραψε: 28 Ιουν 2024, 11:10
Ληστοσυμμορίτη στη θεωρία καλό ακούγεται, στην πράξη όμως η εργατιά δεν ακολουθεί.
Τι φταίει;

είναι δύσκολο να αγωνιστεί κάποιος

γενικά το κίνημα έχει κατα περιόδους ανάπτυξη άλλοτε κάμψη.