Phorum.com.gr

Chilloutbuddy έγραψε: 31 Ιαν 2024, 00:45 Εγώ πήρα και επέστρεψα πίσω γι'αυτό ακριβώς το λόγο
Το καλύτερο επίπεδο για μένα είναι αυτό που αρχίζω να λυπάμαι τον προϊστάμενό μου, όταν αρχίζω να τον λυπάμαι ξέρω ότι δεν είμαι για παραπάνω.

Στην ελλάδα δεν έχεις και επιλογή, ό,τι σου δώσουν πρέπει να το πάρεις μπας και δεις κανα μισθό της προκοπής σε κάποια φάση. Αλλά όταν εδώ παίρνεις 100 χιλιάρικα το χρόνο σε μέσο επίπεδο γιατί να πάρεις προαγωγή; για να πάρεις λίγα παραπάνω και να κοιμάσαι 4 ώρες και να δουλεύεις τις υπόλοιπες; Στο μεταξύ όταν προάγουν από μέσα θεωρείται φτηνή επιλογή, σπάνια να δώσεις στον άλλον πάνω από 10-15% ό,τι προαγωγή και να πήρε. Ενώ όταν πάρεις από έξω με συνέντευξη θα πληρώσεις τιμές αγοράς, συν ότι θέλει να πληρωθεί ποσοστά μισθού για κανα χρόνο και η εταιρία που στον βρήκε.

Βασικά οι καλύτερες θέσεις είναι μέσο επίπεδο μάνατζερ αλλά να μην έχεις υφιστάμενους. Αααααυτό είναι. Πχ πρότζεκτ μάνατζερ σε εταιρία που δεν έχει πρότζεκτ, προϊστάμενος εσωτερικού ελέγχου που είναι όλος ο έλεγχος υπεργολαβία σε ελεγκτική, υπεύθυνος πωλήσεων σε εταιρία που πουλάει 3 έργα το χρόνο, κάτι τέτοιο, που να θέλει πολλή εμπειρία αλλά λίγη δουλειά, την οποία φυσικά να έχεις την ευκαιρία να την παρουσιάσεις ότι είναι βουνό. Ιδανικά θες να πιάσεις καινούργια θέση που δεν υπήρχε πριν, ώστε να μη μπορούν να σε συγκρίνουν με κανέναν. Να έχεις τεχνικό και εξειδικευμένο αντικείμενο που δεν καταλαβαίνει κανένας. Και φυσικά να δουλεύεις σε όσο μεγαλύτερη εταιρία μπορείς με όσο περισσότερους χαραμοφάηδες γίνεται, για να μην προκαλεί μόνο ο δικός σου μισθός συγκεκριμένα.

Αυτό που πρέπει να αποφύγεις σαν τη χολέρα είναι να είσαι προϊστάμενος προϊσταμένων. Μόνο με τα performance reviews θα έχεις πονοκέφαλο κανα μήνα, χώρια άδειες, απολύσεις, προσλήψεις, βρες του λάπτοπ, εγκρίσεις εξόδων κλπ σκατά

Μάθετε μπαλίτσα

alekhine έγραψε: 31 Ιαν 2024, 11:08

Chilloutbuddy έγραψε: 31 Ιαν 2024, 00:45 Εγώ πήρα και επέστρεψα πίσω γι'αυτό ακριβώς το λόγο
Το καλύτερο επίπεδο για μένα είναι αυτό που αρχίζω να λυπάμαι τον προϊστάμενό μου, όταν αρχίζω να τον λυπάμαι ξέρω ότι δεν είμαι για παραπάνω.

Στην ελλάδα δεν έχεις και επιλογή, ό,τι σου δώσουν πρέπει να το πάρεις μπας και δεις κανα μισθό της προκοπής σε κάποια φάση. Αλλά όταν εδώ παίρνεις 100 χιλιάρικα το χρόνο σε μέσο επίπεδο γιατί να πάρεις προαγωγή; για να πάρεις λίγα παραπάνω και να κοιμάσαι 4 ώρες και να δουλεύεις τις υπόλοιπες; Στο μεταξύ όταν προάγουν από μέσα θεωρείται φτηνή επιλογή, σπάνια να δώσεις στον άλλον πάνω από 10-15% ό,τι προαγωγή και να πήρε. Ενώ όταν πάρεις από έξω με συνέντευξη θα πληρώσεις τιμές αγοράς, συν ότι θέλει να πληρωθεί ποσοστά μισθού για κανα χρόνο και η εταιρία που στον βρήκε.

Βασικά οι καλύτερες θέσεις είναι μέσο επίπεδο μάνατζερ αλλά να μην έχεις υφιστάμενους. Αααααυτό είναι. Πχ πρότζεκτ μάνατζερ σε εταιρία που δεν έχει πρότζεκτ, προϊστάμενος εσωτερικού ελέγχου που είναι όλος ο έλεγχος υπεργολαβία σε ελεγκτική, υπεύθυνος πωλήσεων σε εταιρία που πουλάει 3 έργα το χρόνο, κάτι τέτοιο, που να θέλει πολλή εμπειρία αλλά λίγη δουλειά, την οποία φυσικά να έχεις την ευκαιρία να την παρουσιάσεις ότι είναι βουνό. Ιδανικά θες να πιάσεις καινούργια θέση που δεν υπήρχε πριν, ώστε να μη μπορούν να σε συγκρίνουν με κανέναν. Να έχεις τεχνικό και εξειδικευμένο αντικείμενο που δεν καταλαβαίνει κανένας. Και φυσικά να δουλεύεις σε όσο μεγαλύτερη εταιρία μπορείς με όσο περισσότερους χαραμοφάηδες γίνεται, για να μην προκαλεί μόνο ο δικός σου μισθός συγκεκριμένα.

Αυτό που πρέπει να αποφύγεις σαν τη χολέρα είναι να είσαι προϊστάμενος προϊσταμένων. Μόνο με τα performance reviews θα έχεις πονοκέφαλο κανα μήνα, χώρια άδειες, απολύσεις, προσλήψεις, βρες του λάπτοπ, εγκρίσεις εξόδων κλπ σκατά

Μάθετε μπαλίτσα

καλες οι πληροφοριες αλλα αχρηστες για ελλαντα - εδω τις μανατζεροθεσεις τις παιρνουν οι συγγενεις και τα βυσματα του αφεντικου

αυτο γινοταν ακομα και σε εταιρεια που ημουν με κοντα 700 ατομα προσωπικο - οχι στο μπακαλικο του κυρ μητσου

alekhine έγραψε: 31 Ιαν 2024, 11:08

Chilloutbuddy έγραψε: 31 Ιαν 2024, 00:45 Εγώ πήρα και επέστρεψα πίσω γι'αυτό ακριβώς το λόγο
Το καλύτερο επίπεδο για μένα είναι αυτό που αρχίζω να λυπάμαι τον προϊστάμενό μου, όταν αρχίζω να τον λυπάμαι ξέρω ότι δεν είμαι για παραπάνω.

Στην ελλάδα δεν έχεις και επιλογή, ό,τι σου δώσουν πρέπει να το πάρεις μπας και δεις κανα μισθό της προκοπής σε κάποια φάση. Αλλά όταν εδώ παίρνεις 100 χιλιάρικα το χρόνο σε μέσο επίπεδο γιατί να πάρεις προαγωγή; για να πάρεις λίγα παραπάνω και να κοιμάσαι 4 ώρες και να δουλεύεις τις υπόλοιπες; Στο μεταξύ όταν προάγουν από μέσα θεωρείται φτηνή επιλογή, σπάνια να δώσεις στον άλλον πάνω από 10-15% ό,τι προαγωγή και να πήρε. Ενώ όταν πάρεις από έξω με συνέντευξη θα πληρώσεις τιμές αγοράς, συν ότι θέλει να πληρωθεί ποσοστά μισθού για κανα χρόνο και η εταιρία που στον βρήκε.

Βασικά οι καλύτερες θέσεις είναι μέσο επίπεδο μάνατζερ αλλά να μην έχεις υφιστάμενους. Αααααυτό είναι. Πχ πρότζεκτ μάνατζερ σε εταιρία που δεν έχει πρότζεκτ, προϊστάμενος εσωτερικού ελέγχου που είναι όλος ο έλεγχος υπεργολαβία σε ελεγκτική, υπεύθυνος πωλήσεων σε εταιρία που πουλάει 3 έργα το χρόνο, κάτι τέτοιο, που να θέλει πολλή εμπειρία αλλά λίγη δουλειά, την οποία φυσικά να έχεις την ευκαιρία να την παρουσιάσεις ότι είναι βουνό. Ιδανικά θες να πιάσεις καινούργια θέση που δεν υπήρχε πριν, ώστε να μη μπορούν να σε συγκρίνουν με κανέναν. Να έχεις τεχνικό και εξειδικευμένο αντικείμενο που δεν καταλαβαίνει κανένας. Και φυσικά να δουλεύεις σε όσο μεγαλύτερη εταιρία μπορείς με όσο περισσότερους χαραμοφάηδες γίνεται, για να μην προκαλεί μόνο ο δικός σου μισθός συγκεκριμένα.

Αυτό που πρέπει να αποφύγεις σαν τη χολέρα είναι να είσαι προϊστάμενος προϊσταμένων. Μόνο με τα performance reviews θα έχεις πονοκέφαλο κανα μήνα, χώρια άδειες, απολύσεις, προσλήψεις, βρες του λάπτοπ, εγκρίσεις εξόδων κλπ σκατά

Μάθετε μπαλίτσα

καλες οι πληροφοριες αλλα αχρηστες για ελλαντα - εδω τις μανατζεροθεσεις τις παιρνουν οι συγγενεις και τα βυσματα του αφεντικου

αυτο γινοταν ακομα και σε εταιρεια που ημουν με κοντα 700 ατομα προσωπικο - οχι στο μπακαλικο του κυρ μητσου

ΓΑΛΗ έγραψε: 31 Ιαν 2024, 11:21 Το μπολντ δεν ισχύει σε μεγάλες εταιρίες. Συνήθως παίζουν "μεταγραφές". Συγγενείς και βύσματα, παίρνουν "διακοσμητικές" θέσεις.

Ληστοσυμμορίτης έγραψε: 31 Ιαν 2024, 00:32 Η ετήσια έρευνα Workmonitor για το 2024 της εταιρείας, Randstad, που εδρεύει στο Άμστερνταμ, αποκαλύπτει ότι το 39% των εργαζομένων δεν θέλουν να πάρουν προαγωγή, καθώς είναι ευχαριστημένοι με τη δουλειά που κάνουν.

Ενώ ένα παρόμοιο ποσοστό – δηλαδή το 34% – λένε ότι δε θέλουν ποτέ να γίνουν διευθυντές.
https://www.itspossible.gr/proagoges-22 ... pSiVSVMUus

Rakomelofronas έγραψε: 31 Ιαν 2024, 12:22

Ληστοσυμμορίτης έγραψε: 31 Ιαν 2024, 00:32 Η ετήσια έρευνα Workmonitor για το 2024 της εταιρείας, Randstad, που εδρεύει στο Άμστερνταμ, αποκαλύπτει ότι το 39% των εργαζομένων δεν θέλουν να πάρουν προαγωγή, καθώς είναι ευχαριστημένοι με τη δουλειά που κάνουν.

Ενώ ένα παρόμοιο ποσοστό – δηλαδή το 34% – λένε ότι δε θέλουν ποτέ να γίνουν διευθυντές.
https://www.itspossible.gr/proagoges-22 ... pSiVSVMUus

Μου φαίνονται φυσιολογικά νούμερα. Ελάχιστοι κυνηγάνε την... αυτοπραγμάτωση μέσω της μισθωτής εργασίας, οι περισσότεροι θέλουν τα χρήματα και τέλος και πολύ καλά κάνουν.

alekhine έγραψε: 31 Ιαν 2024, 11:57

ΓΑΛΗ έγραψε: 31 Ιαν 2024, 11:21 Το μπολντ δεν ισχύει σε μεγάλες εταιρίες. Συνήθως παίζουν "μεταγραφές". Συγγενείς και βύσματα, παίρνουν "διακοσμητικές" θέσεις.

στην περιπτωση που εχω κατα νου η "μεταγραφη" (που ηταν μεταγραφη λογω συγχωνευσης και πληρωνοταν με ποσοστο επιτων κερδων της εταιρειας) ειχε απο διπλα και εναν φορετο του σογιου σε ισοβαθμη θεση

υπαρχουν και αλλες εταιρειες που ο φορετος του σογιου κανει ολο το κουμαντο και απο εκει και μετα το μελλον της εταιρειας ειναι ζαρια

Ληστοσυμμορίτης έγραψε: 31 Ιαν 2024, 00:32 Η ετήσια έρευνα Workmonitor για το 2024 της εταιρείας, Randstad, που εδρεύει στο Άμστερνταμ, αποκαλύπτει ότι το 39% των εργαζομένων δεν θέλουν να πάρουν προαγωγή, καθώς είναι ευχαριστημένοι με τη δουλειά που κάνουν.

Ενώ ένα παρόμοιο ποσοστό – δηλαδή το 34% – λένε ότι δε θέλουν ποτέ να γίνουν διευθυντές.
https://www.itspossible.gr/proagoges-22 ... pSiVSVMUus

ΓΑΛΗ έγραψε: 31 Ιαν 2024, 11:21

alekhine έγραψε: 31 Ιαν 2024, 11:08

Chilloutbuddy έγραψε: 31 Ιαν 2024, 00:45 Εγώ πήρα και επέστρεψα πίσω γι'αυτό ακριβώς το λόγο
Το καλύτερο επίπεδο για μένα είναι αυτό που αρχίζω να λυπάμαι τον προϊστάμενό μου, όταν αρχίζω να τον λυπάμαι ξέρω ότι δεν είμαι για παραπάνω.

Στην ελλάδα δεν έχεις και επιλογή, ό,τι σου δώσουν πρέπει να το πάρεις μπας και δεις κανα μισθό της προκοπής σε κάποια φάση. Αλλά όταν εδώ παίρνεις 100 χιλιάρικα το χρόνο σε μέσο επίπεδο γιατί να πάρεις προαγωγή; για να πάρεις λίγα παραπάνω και να κοιμάσαι 4 ώρες και να δουλεύεις τις υπόλοιπες; Στο μεταξύ όταν προάγουν από μέσα θεωρείται φτηνή επιλογή, σπάνια να δώσεις στον άλλον πάνω από 10-15% ό,τι προαγωγή και να πήρε. Ενώ όταν πάρεις από έξω με συνέντευξη θα πληρώσεις τιμές αγοράς, συν ότι θέλει να πληρωθεί ποσοστά μισθού για κανα χρόνο και η εταιρία που στον βρήκε.

Βασικά οι καλύτερες θέσεις είναι μέσο επίπεδο μάνατζερ αλλά να μην έχεις υφιστάμενους. Αααααυτό είναι. Πχ πρότζεκτ μάνατζερ σε εταιρία που δεν έχει πρότζεκτ, προϊστάμενος εσωτερικού ελέγχου που είναι όλος ο έλεγχος υπεργολαβία σε ελεγκτική, υπεύθυνος πωλήσεων σε εταιρία που πουλάει 3 έργα το χρόνο, κάτι τέτοιο, που να θέλει πολλή εμπειρία αλλά λίγη δουλειά, την οποία φυσικά να έχεις την ευκαιρία να την παρουσιάσεις ότι είναι βουνό. Ιδανικά θες να πιάσεις καινούργια θέση που δεν υπήρχε πριν, ώστε να μη μπορούν να σε συγκρίνουν με κανέναν. Να έχεις τεχνικό και εξειδικευμένο αντικείμενο που δεν καταλαβαίνει κανένας. Και φυσικά να δουλεύεις σε όσο μεγαλύτερη εταιρία μπορείς με όσο περισσότερους χαραμοφάηδες γίνεται, για να μην προκαλεί μόνο ο δικός σου μισθός συγκεκριμένα.

Αυτό που πρέπει να αποφύγεις σαν τη χολέρα είναι να είσαι προϊστάμενος προϊσταμένων. Μόνο με τα performance reviews θα έχεις πονοκέφαλο κανα μήνα, χώρια άδειες, απολύσεις, προσλήψεις, βρες του λάπτοπ, εγκρίσεις εξόδων κλπ σκατά

Μάθετε μπαλίτσα

καλες οι πληροφοριες αλλα αχρηστες για ελλαντα - εδω τις μανατζεροθεσεις τις παιρνουν οι συγγενεις και τα βυσματα του αφεντικου

αυτο γινοταν ακομα και σε εταιρεια που ημουν με κοντα 700 ατομα προσωπικο - οχι στο μπακαλικο του κυρ μητσου

Το μπολντ δεν ισχύει σε μεγάλες εταιρίες. Συνήθως παίζουν "μεταγραφές". Συγγενείς και βύσματα, παίρνουν "διακοσμητικές" θέσεις.

Ληστοσυμμορίτης έγραψε: 31 Ιαν 2024, 12:03 Ένα συμπερασμα που μπορούμε να βγάλουμε από δω είναι ότι οι ιδιοκτήτες-παράσιτα έχουν έμισθα στελέχη για να κάνουν και τη διαχειριστική δουλειά. Διάφορα funds αγοράζουν με κεφάλαια εταιρείες και ρίχνουν στελέχη στον παρασιτισμό.

alekhine έγραψε: 31 Ιαν 2024, 11:57

ΓΑΛΗ έγραψε: 31 Ιαν 2024, 11:21 Το μπολντ δεν ισχύει σε μεγάλες εταιρίες. Συνήθως παίζουν "μεταγραφές". Συγγενείς και βύσματα, παίρνουν "διακοσμητικές" θέσεις.

στην περιπτωση που εχω κατα νου η "μεταγραφη" (που ηταν μεταγραφη λογω συγχωνευσης και πληρωνοταν με ποσοστο επιτων κερδων της εταιρειας) ειχε απο διπλα και εναν φορετο του σογιου σε ισοβαθμη θεση

υπαρχουν και αλλες εταιρειες που ο φορετος του σογιου κανει ολο το κουμαντο και απο εκει και μετα το μελλον της εταιρειας ειναι ζαρια