Τι σκέφτεσαι τώρα

[Antares]

Ηχητική ρύπανση στον χώρο εργασίας. Περί ανέμων και υδάτων και κουτσομπολιό.
Καταραμένε covid που με τρόμαξες και έφυγα από εκεί που ήμουν.

Και εκεί γκρινιαζες, θυμάμαι.

Αν στην Αθήνα είναι 5 με κλίμακα το 10 στην επαρχία είναι 20. Απα πα πα.
Αποκέντρωση θέλουν μετά. Στο εξωτερικό είναι 0,5.

[vagabondo]

Ηχητική ρύπανση στον χώρο εργασίας. Περί ανέμων και υδάτων και κουτσομπολιό.
Καταραμένε covid που με τρόμαξες και έφυγα από εκεί που ήμουν.

Και εκεί γκρινιαζες, θυμάμαι.

Αν στην Αθήνα είναι 5 με κλίμακα το 10 στην επαρχία είναι 20. Απα πα πα.
Αποκέντρωση θέλουν μετά. Στο εξωτερικό είναι 0,5.

Μακάρι να κολλήσεις κουτσομπολίαση και να χάσεις την γκρινιαρίαση.

[Casp]

...
του κανω ακομη και τα τασκς του για να τον βοηθησω και λεει οτι τα κανει αυτος και οταν του ζητησα ΜΙΑ ΦΟΡΑ κατι που ειναι μεσα στα καθηκοντα του (βασικα αυτος επρεπε να το κανει και οχι εγω, επειδη ο προηγουμενος συναδελφος που αντικατεστησα εκανε μονο τα installations και οχι το testing, το testing το εκανε αυτος ο μαλακας που λεω) μου απαντησε ψυχρα "κανε το εσυ"
...

Ρε γιατί είσαι ΤΟΣΟ κορόιδο; Κυριολεκτικά το χειρότερο πράγμα που μπορείς να κάνεις είναι αυτό. ΔΕΝ κάνουμε ποτέ εργασία του άλλου, ΕΚΤΟΣ αν το αναφέρει στα μήτινγκ, πχ ευχαριστώ και την Κασπ για την βοήθεια, Ή αν μας παρέχει και αυτός βοήθεια όταν τα βρίσκουμε σκούρα.

Έλεος. Σε λίγο θα σου βάζουν και μίτινγκ 3 τα ξημερώματα μ'αυτά τα μυαλά.

Τεσπα, καλό ΣΚ και πάρ'το αλλιώς.

Απλα για να καταλαβεις λιγο την φαση.


Εγιναν κ αλλα και δεν αντεξα, μιλησα με τον μανατζερ μου.

Του ειπα τι γινοταν κτλ και οτι μου ανεθεσε ΚΑΙ ΑΛΛΟ πραγμα που ηταν δικη του αρμοδιοτητα επειδη βαριοταν. Ξερεις τι μου απαντησε;

"Θελεις να το αναλαβεις εξ ολοκληρου και αυτο; Υπαρχει λογος που σου βαζω ολα τα τασκς του. Δεν του εχω εμπιστοσυνη, ειναι σαν μωρο δημοτικου. Τα κανει ολα λαθος, τα ακουω εγω απο τον CTO και γενικα δεν συνεργαζεται. Θελω να μαθαινεις οσα περισσοτερα μπορεις ετσι ωστε καποια στιγμη να μπορω να τον διωξω απο την ομαδα".


Και ερωτω εγω τωρα. Για να διωξει ενα ατομο απο την ομαδα πρεπει εγω να εχω την ΤΡΙΠΛΑΣΙΑ δουλεια απ οτι ΗΔΗ εχω;

Με ρωτησε για μισθο. Οσα του ειπα νομιζε πως τα επαιρνα ΠΡΙΝ την αυξηση ειδικα λογω της δουλειας που κανω. Αυτου δεν του εδωσαν καν αυξηση (του μαλακα του συναδελφου οταν ζητησε προσφατα). Μου ειπε να σημειωνω ολα τα τασκς μου κ του χρονου να ξαναζητησω. Και ξαναρωτω εγω τωρα. Για μια κωλοαυξηση και για να διωξει ατομο απο την ομαδα πρεπει να κανω δουλεια για 3 ατομα και να μην προλαβαινω να ανασαινω καθε μερα; Ειναι σοβαρος;



(Τον πιστευω οτι αυτος ειναι ο λογος επειδη ολοι εχουμε θεμα μαζι του και αυτος ηταν ο λογος που αλλαξα γραφειο, επειδη δεχομουν μπουλινγκ, μιλησα και με προστατευσαν).

[Airman68]

Είδα ένα ωραίο δερμάτινο μπουφάν, το δοκίμασα, μου άρεσε πάνω μου, το αγόρασα.
Τώρα αναρωτιέμαι αν θα χωρέσει στο carry on σακίδιο...

[ΓΑΛΗ]

...
του κανω ακομη και τα τασκς του για να τον βοηθησω και λεει οτι τα κανει αυτος και οταν του ζητησα ΜΙΑ ΦΟΡΑ κατι που ειναι μεσα στα καθηκοντα του (βασικα αυτος επρεπε να το κανει και οχι εγω, επειδη ο προηγουμενος συναδελφος που αντικατεστησα εκανε μονο τα installations και οχι το testing, το testing το εκανε αυτος ο μαλακας που λεω) μου απαντησε ψυχρα "κανε το εσυ"
...

Ρε γιατί είσαι ΤΟΣΟ κορόιδο; Κυριολεκτικά το χειρότερο πράγμα που μπορείς να κάνεις είναι αυτό. ΔΕΝ κάνουμε ποτέ εργασία του άλλου, ΕΚΤΟΣ αν το αναφέρει στα μήτινγκ, πχ ευχαριστώ και την Κασπ για την βοήθεια, Ή αν μας παρέχει και αυτός βοήθεια όταν τα βρίσκουμε σκούρα.

Έλεος. Σε λίγο θα σου βάζουν και μίτινγκ 3 τα ξημερώματα μ'αυτά τα μυαλά.

Τεσπα, καλό ΣΚ και πάρ'το αλλιώς.

Απλα για να καταλαβεις λιγο την φαση.


Εγιναν κ αλλα και δεν αντεξα, μιλησα με τον μανατζερ μου.

Του ειπα τι γινοταν κτλ και οτι μου ανεθεσε ΚΑΙ ΑΛΛΟ πραγμα που ηταν δικη του αρμοδιοτητα επειδη βαριοταν. Ξερεις τι μου απαντησε;

"Θελεις να το αναλαβεις εξ ολοκληρου και αυτο; Υπαρχει λογος που σου βαζω ολα τα τασκς του. Δεν του εχω εμπιστοσυνη, ειναι σαν μωρο δημοτικου. Τα κανει ολα λαθος, τα ακουω εγω απο τον CTO και γενικα δεν συνεργαζεται. Θελω να μαθαινεις οσα περισσοτερα μπορεις ετσι ωστε καποια στιγμη να μπορω να τον διωξω απο την ομαδα".


Και ερωτω εγω τωρα. Για να διωξει ενα ατομο απο την ομαδα πρεπει εγω να εχω την ΤΡΙΠΛΑΣΙΑ δουλεια απ οτι ΗΔΗ εχω;

Με ρωτησε για μισθο. Οσα του ειπα νομιζε πως τα επαιρνα ΠΡΙΝ την αυξηση ειδικα λογω της δουλειας που κανω. Αυτου δεν του εδωσαν καν αυξηση (του μαλακα του συναδελφου οταν ζητησε προσφατα). Μου ειπε να σημειωνω ολα τα τασκς μου κ του χρονου να ξαναζητησω. Και ξαναρωτω εγω τωρα. Για μια κωλοαυξηση και για να διωξει ατομο απο την ομαδα πρεπει να κανω δουλεια για 3 ατομα και να μην προλαβαινω να ανασαινω καθε μερα; Ειναι σοβαρος;

(Τον πιστευω οτι αυτος ειναι ο λογος επειδη ολοι εχουμε θεμα μαζι του και αυτος ηταν ο λογος που αλλαξα γραφειο, επειδη δεχομουν μπουλινγκ, μιλησα και με προστατευσαν).

Βασικά, ο μάνατζερ δεν έχει την παραμικρή πρόθεση να θέσει αυτός θέμα για τον "προβληματικό" συνάδελφο και φορτώνει σε σε σένα τα διαδικαστικά ώστε να προχωράνε τα θέματα του τμηματος με μια αόριστη υπόσχεση αναβάθμισης σου ..του χρόνου.

Έτσι λειτουργούν οι εταιρίες. Με ισορροπίες...

[Casp]

Ρε γιατί είσαι ΤΟΣΟ κορόιδο; Κυριολεκτικά το χειρότερο πράγμα που μπορείς να κάνεις είναι αυτό. ΔΕΝ κάνουμε ποτέ εργασία του άλλου, ΕΚΤΟΣ αν το αναφέρει στα μήτινγκ, πχ ευχαριστώ και την Κασπ για την βοήθεια, Ή αν μας παρέχει και αυτός βοήθεια όταν τα βρίσκουμε σκούρα.

Έλεος. Σε λίγο θα σου βάζουν και μίτινγκ 3 τα ξημερώματα μ'αυτά τα μυαλά.

Τεσπα, καλό ΣΚ και πάρ'το αλλιώς.

Απλα για να καταλαβεις λιγο την φαση.


Εγιναν κ αλλα και δεν αντεξα, μιλησα με τον μανατζερ μου.

Του ειπα τι γινοταν κτλ και οτι μου ανεθεσε ΚΑΙ ΑΛΛΟ πραγμα που ηταν δικη του αρμοδιοτητα επειδη βαριοταν. Ξερεις τι μου απαντησε;

"Θελεις να το αναλαβεις εξ ολοκληρου και αυτο; Υπαρχει λογος που σου βαζω ολα τα τασκς του. Δεν του εχω εμπιστοσυνη, ειναι σαν μωρο δημοτικου. Τα κανει ολα λαθος, τα ακουω εγω απο τον CTO και γενικα δεν συνεργαζεται. Θελω να μαθαινεις οσα περισσοτερα μπορεις ετσι ωστε καποια στιγμη να μπορω να τον διωξω απο την ομαδα".


Και ερωτω εγω τωρα. Για να διωξει ενα ατομο απο την ομαδα πρεπει εγω να εχω την ΤΡΙΠΛΑΣΙΑ δουλεια απ οτι ΗΔΗ εχω;

Με ρωτησε για μισθο. Οσα του ειπα νομιζε πως τα επαιρνα ΠΡΙΝ την αυξηση ειδικα λογω της δουλειας που κανω. Αυτου δεν του εδωσαν καν αυξηση (του μαλακα του συναδελφου οταν ζητησε προσφατα). Μου ειπε να σημειωνω ολα τα τασκς μου κ του χρονου να ξαναζητησω. Και ξαναρωτω εγω τωρα. Για μια κωλοαυξηση και για να διωξει ατομο απο την ομαδα πρεπει να κανω δουλεια για 3 ατομα και να μην προλαβαινω να ανασαινω καθε μερα; Ειναι σοβαρος;

(Τον πιστευω οτι αυτος ειναι ο λογος επειδη ολοι εχουμε θεμα μαζι του και αυτος ηταν ο λογος που αλλαξα γραφειο, επειδη δεχομουν μπουλινγκ, μιλησα και με προστατευσαν).

Βασικά, ο μάνατζερ δεν έχει την παραμικρή πρόθεση να θέσει αυτός θέμα για τον "προβληματικό" συνάδελφο και φορτώνει σε σε σένα τα διαδικαστικά ώστε να προχωράνε τα θέματα του τμηματος με μια αόριστη υπόσχεση αναβάθμισης σου ..του χρόνου.

Έτσι λειτουργούν οι εταιρίες. Με ισορροπίες...

Μα τι ισορροπια; Να εχεις ενα ατομο χροοονια τωρα στην ομαδα, να πηγαινει στη δουλεια για βολτα, ολοι να ξερουν οτι δεν δουλευει και βολταρει και βλεπει βιντεος, ειναι αποτομος με ολους, συνεχως λεει οχι και δημιουργει προβληματα; Του εχουν ξαναπει να αλλαξει ομαδα, να μαθει καινουρια πραγματα, δεν θελει. Του ειπαν να ασχοληθει κι αυτος λιγο με τον προγραμματισμο, παλι δεν θελει. Δεν γινεται να σου λεει κατι ο CTO και ο manager σου και να εισαι ΣΥΝΕΧΩΣ στην αρνηση, να δημιουργεις προβληματα, να τους κατηγορας συνεχως και να μην σε διωχνουν! Και να την τρωει ο καινουριος συναδελφος που εχει την διπλασια και τριπλασια δουλεια απο εσενα. Πως την ειδαν δηλαδη; Ειναι δικαιο αυτο; Επειδη με οσα μου αναθετουν συνεχως, ακομα και πραγματα που δεν ειναι καν αρμοδιοτητες μου (πχ κομματι των devops), και χωρις training, εγω σε καποια φαση θα φτασω στο αμην και θα δωσω παραιτηση. Ε, νισαφι πια.

[ΓΑΛΗ]

Απλα για να καταλαβεις λιγο την φαση.


Εγιναν κ αλλα και δεν αντεξα, μιλησα με τον μανατζερ μου.

Του ειπα τι γινοταν κτλ και οτι μου ανεθεσε ΚΑΙ ΑΛΛΟ πραγμα που ηταν δικη του αρμοδιοτητα επειδη βαριοταν. Ξερεις τι μου απαντησε;

"Θελεις να το αναλαβεις εξ ολοκληρου και αυτο; Υπαρχει λογος που σου βαζω ολα τα τασκς του. Δεν του εχω εμπιστοσυνη, ειναι σαν μωρο δημοτικου. Τα κανει ολα λαθος, τα ακουω εγω απο τον CTO και γενικα δεν συνεργαζεται. Θελω να μαθαινεις οσα περισσοτερα μπορεις ετσι ωστε καποια στιγμη να μπορω να τον διωξω απο την ομαδα".


Και ερωτω εγω τωρα. Για να διωξει ενα ατομο απο την ομαδα πρεπει εγω να εχω την ΤΡΙΠΛΑΣΙΑ δουλεια απ οτι ΗΔΗ εχω;

Με ρωτησε για μισθο. Οσα του ειπα νομιζε πως τα επαιρνα ΠΡΙΝ την αυξηση ειδικα λογω της δουλειας που κανω. Αυτου δεν του εδωσαν καν αυξηση (του μαλακα του συναδελφου οταν ζητησε προσφατα). Μου ειπε να σημειωνω ολα τα τασκς μου κ του χρονου να ξαναζητησω. Και ξαναρωτω εγω τωρα. Για μια κωλοαυξηση και για να διωξει ατομο απο την ομαδα πρεπει να κανω δουλεια για 3 ατομα και να μην προλαβαινω να ανασαινω καθε μερα; Ειναι σοβαρος;

(Τον πιστευω οτι αυτος ειναι ο λογος επειδη ολοι εχουμε θεμα μαζι του και αυτος ηταν ο λογος που αλλαξα γραφειο, επειδη δεχομουν μπουλινγκ, μιλησα και με προστατευσαν).

Βασικά, ο μάνατζερ δεν έχει την παραμικρή πρόθεση να θέσει αυτός θέμα για τον "προβληματικό" συνάδελφο και φορτώνει σε σε σένα τα διαδικαστικά ώστε να προχωράνε τα θέματα του τμηματος με μια αόριστη υπόσχεση αναβάθμισης σου ..του χρόνου.

Έτσι λειτουργούν οι εταιρίες. Με ισορροπίες...

Μα τι ισορροπια; Να εχεις ενα ατομο χροοονια τωρα στην ομαδα, να πηγαινει στη δουλεια για βολτα, ολοι να ξερουν οτι δεν δουλευει και βολταρει και βλεπει βιντεος, ειναι αποτομος με ολους, συνεχως λεει οχι και δημιουργει προβληματα; Του εχουν ξαναπει να αλλαξει ομαδα, να μαθει καινουρια πραγματα, δεν θελει. Του ειπαν να ασχοληθει κι αυτος λιγο με τον προγραμματισμο, παλι δεν θελει. Δεν γινεται να σου λεει κατι ο CTO και ο manager σου και να εισαι ΣΥΝΕΧΩΣ στην αρνηση, να δημιουργεις προβληματα, να τους κατηγορας συνεχως και να μην σε διωχνουν! Και να την τρωει ο καινουριος συναδελφος που εχει την διπλασια και τριπλασια δουλεια απο εσενα. Πως την ειδαν δηλαδη; Ειναι δικαιο αυτο; Επειδη με οσα μου αναθετουν συνεχως, ακομα και πραγματα που δεν ειναι καν αρμοδιοτητες μου (πχ κομματι των devops), και χωρις training, εγω σε καποια φαση θα φτασω στο αμην και θα δωσω παραιτηση. Ε, νισαφι πια.

Να κάνεις τα δικά σου και να δουλεύεις στο τέρμα χαλαρό τα άλλα. Και αν σου πει κάποιος το οτιδήποτε, διευκρίνησε ότι δεν είναι δική σου δουλειά. Με το να προσπαθείς να αποδείξεις ότι τα καταφέρνεις όλα, απλώς κάνεις πιο εύκολη τη ζωή των υπόλοιπων, δυσκολεύοντας τη δική σου.

Και φυσικά, σταμάτα να προβληματίζεσαι για τις αδικίες της ζωής.

[Casp]

Βασικά, ο μάνατζερ δεν έχει την παραμικρή πρόθεση να θέσει αυτός θέμα για τον "προβληματικό" συνάδελφο και φορτώνει σε σε σένα τα διαδικαστικά ώστε να προχωράνε τα θέματα του τμηματος με μια αόριστη υπόσχεση αναβάθμισης σου ..του χρόνου.

Έτσι λειτουργούν οι εταιρίες. Με ισορροπίες...

Μα τι ισορροπια; Να εχεις ενα ατομο χροοονια τωρα στην ομαδα, να πηγαινει στη δουλεια για βολτα, ολοι να ξερουν οτι δεν δουλευει και βολταρει και βλεπει βιντεος, ειναι αποτομος με ολους, συνεχως λεει οχι και δημιουργει προβληματα; Του εχουν ξαναπει να αλλαξει ομαδα, να μαθει καινουρια πραγματα, δεν θελει. Του ειπαν να ασχοληθει κι αυτος λιγο με τον προγραμματισμο, παλι δεν θελει. Δεν γινεται να σου λεει κατι ο CTO και ο manager σου και να εισαι ΣΥΝΕΧΩΣ στην αρνηση, να δημιουργεις προβληματα, να τους κατηγορας συνεχως και να μην σε διωχνουν! Και να την τρωει ο καινουριος συναδελφος που εχει την διπλασια και τριπλασια δουλεια απο εσενα. Πως την ειδαν δηλαδη; Ειναι δικαιο αυτο; Επειδη με οσα μου αναθετουν συνεχως, ακομα και πραγματα που δεν ειναι καν αρμοδιοτητες μου (πχ κομματι των devops), και χωρις training, εγω σε καποια φαση θα φτασω στο αμην και θα δωσω παραιτηση. Ε, νισαφι πια.

Να κάνεις τα δικά σου και να δουλεύεις στο τέρμα χαλαρό τα άλλα. Και αν σου πει κάποιος το οτιδήποτε, διευκρίνησε ότι δεν είναι δική σου δουλειά. Με το να προσπαθείς να αποδείξεις ότι τα καταφέρνεις όλα, απλώς κάνεις πιο εύκολη τη ζωή των υπόλοιπων, δυσκολεύοντας τη δική σου.

Και φυσικά, σταμάτα να προβληματίζεσαι για τις αδικίες της ζωής.

Μα στην τελικη δεν ειναι δικη τους δουλεια πλεον απο τη στιγμη που ο manager και ο CTO την αναθετουν σε μενα.

[Fata_Morgana]

Είδα ένα ωραίο δερμάτινο μπουφάν, το δοκίμασα, μου άρεσε πάνω μου, το αγόρασα.
Τώρα αναρωτιέμαι αν θα χωρέσει στο carry on σακίδιο...

αγαπάμε δερμάτινα μπουφάν.

[Αγις]

Είδα ένα ωραίο δερμάτινο μπουφάν, το δοκίμασα, μου άρεσε πάνω μου, το αγόρασα.
Τώρα αναρωτιέμαι αν θα χωρέσει στο carry on σακίδιο...

αγαπάμε δερμάτινα μπουφάν.

αν θελεις θα σου προσφερα να δοκιμασεις ενα απο το Deianira Leather Workshop

[Fata_Morgana]

Είδα ένα ωραίο δερμάτινο μπουφάν, το δοκίμασα, μου άρεσε πάνω μου, το αγόρασα.
Τώρα αναρωτιέμαι αν θα χωρέσει στο carry on σακίδιο...

αγαπάμε δερμάτινα μπουφάν.

αν θελεις θα σου προσφερα να δοκιμασεις ενα απο το Deianira Leather Workshop

Το γκουγκλαρα και δε βγάζει τίποτα. Απάτη σα και σένα θα είναι και αυτο.

[Αγις]

αγαπάμε δερμάτινα μπουφάν.

αν θελεις θα σου προσφερα να δοκιμασεις ενα απο το Deianira Leather Workshop

Το γκουγκλαρα και δε βγάζει τίποτα. Απάτη σα και σένα θα είναι και αυτο.

https://en.wikipedia.org/wiki/Deianira

[ΓΑΛΗ]

Μα τι ισορροπια; Να εχεις ενα ατομο χροοονια τωρα στην ομαδα, να πηγαινει στη δουλεια για βολτα, ολοι να ξερουν οτι δεν δουλευει και βολταρει και βλεπει βιντεος, ειναι αποτομος με ολους, συνεχως λεει οχι και δημιουργει προβληματα; Του εχουν ξαναπει να αλλαξει ομαδα, να μαθει καινουρια πραγματα, δεν θελει. Του ειπαν να ασχοληθει κι αυτος λιγο με τον προγραμματισμο, παλι δεν θελει. Δεν γινεται να σου λεει κατι ο CTO και ο manager σου και να εισαι ΣΥΝΕΧΩΣ στην αρνηση, να δημιουργεις προβληματα, να τους κατηγορας συνεχως και να μην σε διωχνουν! Και να την τρωει ο καινουριος συναδελφος που εχει την διπλασια και τριπλασια δουλεια απο εσενα. Πως την ειδαν δηλαδη; Ειναι δικαιο αυτο; Επειδη με οσα μου αναθετουν συνεχως, ακομα και πραγματα που δεν ειναι καν αρμοδιοτητες μου (πχ κομματι των devops), και χωρις training, εγω σε καποια φαση θα φτασω στο αμην και θα δωσω παραιτηση. Ε, νισαφι πια.

Να κάνεις τα δικά σου και να δουλεύεις στο τέρμα χαλαρό τα άλλα. Και αν σου πει κάποιος το οτιδήποτε, διευκρίνησε ότι δεν είναι δική σου δουλειά. Με το να προσπαθείς να αποδείξεις ότι τα καταφέρνεις όλα, απλώς κάνεις πιο εύκολη τη ζωή των υπόλοιπων, δυσκολεύοντας τη δική σου.

Και φυσικά, σταμάτα να προβληματίζεσαι για τις αδικίες της ζωής.

Μα στην τελικη δεν ειναι δικη τους δουλεια πλεον απο τη στιγμη που ο manager και ο CTO την αναθετουν σε μενα.

Ε, αυτό ακριβώς έγραψα. Αν την "αναθέτουν" σε σένα, χαλλλλαααρά. Τί ακριβώς θα σου πουν; Ότι καθυστερείς να παραδώσεις εργασία άλλου;

[taliban]

7 μέρες μετά ακόμη θετικός.
Δεν έχω κάτι από συμπτώματα αλλά θετικο.
Θα βγω να κολλήσω το χιόνι να φύγει.

[ΓΑΛΗ]

7 μέρες μετά ακόμη θετικός.
Δεν έχω κάτι από συμπτώματα αλλά θετικο.
Θα βγω να κολλήσω το χιόνι να φύγει.

Αν δεν έχεις ποια συμπτώματα, ποιο το πρόβλημα;

Απλώς θα κάνεις υπομονή λίγες μέρες ακόμη, αν παίζουν στενές επαφές.

Θα περάσεις και πιο χαλαρά Χριστούγεννα, να τα χαρείς.