Phorum.com.gr

paul25 έγραψε: 31 Ιαν 2019, 21:52

Naranjita έγραψε: 31 Ιαν 2019, 21:07 βιάγκρα στο σκυλάκι; ντροπή.

1-3 λαξατόλ να χέσει όλη την εταιρία πατόκορφα. θα τον ξαναπονέσει μετά να φέρει τον σκύλο όταν θα αρχίσουν να ουρλιάζουν όλοι οι εργαζόμενοι και μέτοχοι;

και δεν χρειάζεται στο στόμα, το βάζεις σε λουκάνικο φρανκφουρτης μέσα σε γλάστρα. αν το βρει ο κοπρος, που θα το βρει, είναι δική του επιλογή αν θα το φάει.

τίποτα δεν παθαίνει και αν χέσει και το αμάξι του αφεντικού, χρήζει μπριζόλας ως δώρο.

https://www.petcoach.co/question/?id=196822

Ε! Και; Απλά θα αναρωτηθεί αυτός, μετά θα υποθέσει πως το σκυλί είναι άρρωστο και ή θα το πάει στο γιατρό ή αν επιλέξει να το πάει την επομένη θα είναι καλά το σκυλί και όταν γίνει καλά θα το ξαναφέρνει διότι δεν θα το έχει συνδέσει με το γεγονός ότι το προκάλεσε ο υπάλληλος που αυτή είναι η ουσία. Επίσης άμα το μάθει μπορεί να χάσεις το δίκιο σου, άσε με τη ζωοφιλία που επικρατεί θα χάσεις το δίκιο σου και από τους συνάδελφους. Δεν μπορείς να κάνεις τέτοιο πράγμα;

Naranjita έγραψε: 01 Φεβ 2019, 08:35

paul25 έγραψε: 31 Ιαν 2019, 21:52

Naranjita έγραψε: 31 Ιαν 2019, 21:07 βιάγκρα στο σκυλάκι; ντροπή.

1-3 λαξατόλ να χέσει όλη την εταιρία πατόκορφα. θα τον ξαναπονέσει μετά να φέρει τον σκύλο όταν θα αρχίσουν να ουρλιάζουν όλοι οι εργαζόμενοι και μέτοχοι;

και δεν χρειάζεται στο στόμα, το βάζεις σε λουκάνικο φρανκφουρτης μέσα σε γλάστρα. αν το βρει ο κοπρος, που θα το βρει, είναι δική του επιλογή αν θα το φάει.

τίποτα δεν παθαίνει και αν χέσει και το αμάξι του αφεντικού, χρήζει μπριζόλας ως δώρο.

https://www.petcoach.co/question/?id=196822

Ε! Και; Απλά θα αναρωτηθεί αυτός, μετά θα υποθέσει πως το σκυλί είναι άρρωστο και ή θα το πάει στο γιατρό ή αν επιλέξει να το πάει την επομένη θα είναι καλά το σκυλί και όταν γίνει καλά θα το ξαναφέρνει διότι δεν θα το έχει συνδέσει με το γεγονός ότι το προκάλεσε ο υπάλληλος που αυτή είναι η ουσία. Επίσης άμα το μάθει μπορεί να χάσεις το δίκιο σου, άσε με τη ζωοφιλία που επικρατεί θα χάσεις το δίκιο σου και από τους συνάδελφους. Δεν μπορείς να κάνεις τέτοιο πράγμα;

το ότι το αφεντικό του θέτει την ζωή ενός ανθρώπου σε κίνδυνο, το μετράει κανείς;

από τις αλλεργίες μπορεί να σκάσει κανείς.

δικαστικά, τα λεφτά του θα χάσει. δεν πρόκειται να δικαιωθεί αλλά και στην απίθανη περίπτωση που αυτό συμβεί, η αποζημίωση θα είναι ελάχιστη.

συν του οτι, όχι μόνον θα φύγει από την δουλειά, αλλά οι δικαστικές υποθέσεις τραβάνε χρόοοονια, με αναβολές και καθυστερήσεις.

ο σκύλος δεν θα πάθει τίποτα σημαντικό, αλλά θα αναγκαστεί να μην τον ξαναφέρει.

και θα το σκεφτεί καλά πριν ξανακάνει γυμνάσια σε εργαζόμενους.

αν παρ ολα αυτά δεν θέλει να το κάνει με τα λαξατόλς, ένα ωμό αυγό στους αεραγωγούς του αυτοκινήτου του αφεντικού θα κάνει καλή δουλειά.

το αμάξι πάει για πέταμα και η ασφαλιστική δεν πρόκειται να το πληρώσει.

Naranjita έγραψε: 01 Φεβ 2019, 14:47 πω πω, απο το σπιτι βγαινεις καθόλου ή φοβάσαι μήπως πάθεις κάτι;

να το ψάξεις.


υγ

υπάρχει άνθρωπος που ασχολειται σοβαρά με την γνωμη των κοθμονιών για οποιοδήποτε θέμα;

paul25 έγραψε: 01 Φεβ 2019, 14:50

Naranjita έγραψε: 01 Φεβ 2019, 14:47 πω πω, απο το σπιτι βγαινεις καθόλου ή φοβάσαι μήπως πάθεις κάτι;

να το ψάξεις.


υγ

υπάρχει άνθρωπος που ασχολειται σοβαρά με την γνωμη των κοθμονιών για οποιοδήποτε θέμα;

Το θέμα είναι να βγεις νικητής της ιστορίας, όχι να είσαι αυθόρμητος θερμοκέφαλος με μπλεξίματα στο μέλλον.

OANNHSEA έγραψε: 31 Ιαν 2019, 20:44

Ερμής έγραψε: 29 Ιαν 2019, 19:44 Δε ξερω τι παίζει σε συνδικαλιστικά. Το θέμα είναι, μπορεί να κινηθεί νομικά από τη στιγμή που έχει αλλεργία με αποδείξεις;

Δικηγόρος, πρώτα και μετά μήνυση...
Βέβαια εγώ θα ξεκινούσα με κάτι πολύ απλό: βιάγκρα τυλιγμένο σε σοκολάτα. Ξέρετε ποιές είναι οι αντιδράσεις ενός σκύλου που έχει φάει δύο βιάγκρα; Εγώ όχι - ο πειραματισμός όμως δεν έβλαψε κανέναν!!!
.

Ερμής έγραψε: 01 Φεβ 2019, 09:54 Σήμερα θα του κάνει την κουβέντα.
Μερκ απο τα λίγα που ξέρω στην εταιρεία, δεν ειναι έτσι, μια σχετικά μικρή επιχείρηση κερδοφόρα ακόμη και στην περίοδο της κρίσης, απλά ο πρώην μεγαλομέτοχος λίγο πριν τη σύνταξη, πούλησε το μεγαλύτερο κομμάτι του σε ένα γαμπρο,κουμπάρο, κάτι τέτοιο. Ε αυτός θέλει να φέρει τους δικούς του. Απο τη μία οκ μπορεί να είναι λογικό, απο την άλλη όταν προσπαθείς να εξαναγκάσεις σε παραίτηση για να μη πληρώσεις αποζημιώσεις, το καλύερο που σου αξίζει είναι ένα στυλιάρι στον πάτο.

Γαληνός έγραψε: 29 Ιαν 2019, 20:56 από που να το πιάσεις

1. κατ' αρχήν ο ίδιος ο εργοδότης εκθέτει με δόλο σε κίνδυνο τον εργαζόμενο (που είναι αλλεργικός) με αποτέλεσμα να κινδυνεύει να υποστεί αλλεργική αντίδραση απο συνθήκες εργασίας δηλαδή σαφώς επαγγελματικής αιτιολογίας!!! (που μετά επεμβαίνει η επιθεώρηση να δει τι έφταιξε, αν την καλέσει κάποιος). Συνιστά αδίκημα, αφού η νομοθεσία υποχρεώνει να εξαλείφει τους κινδύνους και να μειώνει την επικινδυνότητα, όχι να δημιουργεί καινούριους.

2. απαγορεύεται οι άλλοι εργαζόμενοι ή ο εργοδότης να ξέρει ιατρικές πληροφορίες για τον οποιοδήποτε πόσο μάλλον να ρωτά εάν έχουν αλλεργίες. Και AIDS μπορεί να έχουν, αλλά δεν είναι υποχρεωμένοι να το πουν (εκτός εάν εκθέτει άμεσα σε κίνδυνο άλλους, πχ ιερόδουλοι - που μια αλλεργία δεν το κάνει).

3. απαγορεύεται να συλλέξει ιατρικές πληροφορίες ο οποιοσδήποτε για τον οποιονδήποτε

4. Οι πράξεις του προκαλούν ηθική και υλική βλάβη στον εργαζόμενο

*Εάν είναι Αθήνα, ένα τηλέφωνο η ραντεβού στο ΣΕΠΕ θα βοηθούσε για οδηγίες. Απ όσο ξέρω όμως ζητάνε να γίνει επίσημη καταγγελία από τον ίδιο τον εργαζόμενο για να παρέμβουν επίσημα- αν και ανεπίσημα σίγουρα έχουν βοηθήσει

** Στην Ελλάδα, δεν θα βρει το δίκιο του με Ιατρούς, συναδέλφους ή Επιθεώρηση. Μια ωραία αγωγή όμως και μετά από καιρό θα δικαιωθεί.

*** Μπορεί να τον απολύσει πιο εύκολα για διοικητικά παραπτώματα, πχ καθυστερει στην εργσασία κλπ, όχι όμως για ιατρικούς λόγους

εδώ από το ευαγγέλιο Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία (που ισχύει στην Ελλάδα, κατευθείαν από ΕΕ):

«ΚΩΔΙΚΑΣ ΝΟΜΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Spoiler

Αρθρο 18 Επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων

1. Ο ιατρός εργασίας προβαίνει σε ιατρικό έλεγχο των εργαζομένων σχετικό με τη θέση εργασίας τους, μετά την πρόσληψη τους ή την αλλαγή θέσης εργασίας, καθώς και σε περιοδικό ιατρικό έλεγχο κατά την κρίση του επιθεωρητή εργασίας ύστερα από αίτημα της Ε.Υ.Α.Ε., όταν τούτο δεν ορίζεται από το νόμο. Μεριμνά για τη διενέργεια ιατρικών εξετάσεων και μετρήσεων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος σε εφαρμογή των διατάξεων που ισχύουν κάθε φορά. Εκτιμά την καταλληλότητα των εργαζομένων για τη συγκεκριμένη εργασία, αξιολογεί και καταχωρεί τα αποτελέσματα των εξετάσεων, εκδίδει βεβαίωση των παραπάνω εκτιμήσεων και την κοινοποιεί στον εργοδότη. Το περιεχόμενο της βεβαίωσης πρέπει να εξασφαλίζει το ιατρικό απόρρητο υπέρ του εργαζομένου και μπορεί να ελεγχθεί από τους υγειονομικούς επιθεωρητές του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, για την κατοχύρωση του εργαζομένου και του εργοδότη.

9. Για κάθε εργαζόμενο ο ιατρός εργασίας της επιχείρησης τηρεί σχετικό ιατρικό φάκελο. Επιπλέον καθιερώνεται και περιλαμβάνεται στον ιατρικό φάκελο, ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικού κινδύνου, όπου αναγράφονται τα αποτελέσματα των ιατρικών και εργαστηριακών εξετάσεων, κάθε φορά που εργαζόμενος υποβάλλεται σε αντίστοιχες εξετάσεις. Δικαιούνται να λαμβάνουν γνώση του φακέλου και του ατομικού βιβλιαρίου του εργαζομένου οι υγειονομικοί επιθεωρητές της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας και οι ιατροί του ασφαλιστικού οργανισμού, στον οποίο ανήκει ο εργαζόμενος, καθώς και ο ίδιος ο εργαζόμενος. Σε κάθε περίπτωση παύσης της σχέσης εργασίας, το βιβλιάριο παραδίδεται στον εργαζόμενο που αφορά.

10. Απαγορεύεται η αναγραφή και επεξεργασία στο ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικού κινδύνου του εργαζομένου, στοιχείων ή δεδομένων άλλων πέραν των αποτελεσμάτων των ιατρικών και εργαστηριακών εξετάσεων στις οποίες αυτός υποβάλλεται κάθε φορά, σύμφωνα με τη διάταξη της παραγράφου 9. Επιπλέον ιατρικά δεδομένα επιτρέπεται να συλλέγουν, με επιμέλεια του ίδιου του εργαζομένου προκειμένου να αποτελέσουν αντικείμενο επεξεργασίας, μόνο εφόσον αυτό είναι απολύτως απαραίτητο: α) για την αξιολόγηση της καταλληλότητάς του για μια συγκεκριμένη θέση ή εργασία, β) για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων του εργοδότη για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και γ) για τη θεμελίωση δικαιωμάτων του εργαζομένου και αντίστοιχη απόδοση κοινωνικών παροχών.

11. Όσοι αναγράφουν ή συλλέγουν ή επεξεργάζονται στοιχεία ή δεδομένα κατά παράβαση της παραγράφου 10 τιμωρούνται με τις διοικητικές και ποινικές κυρώσεις που προβλέπονται στις διατάξεις των άρθρων 21 και 22 του Ν. 2472/1997 «Προστασία του ατόμου από την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα» (ΦΕΚ 50/Α΄) αντίστοιχα. Σε περίπτωση πρόκλησης περιουσιακής ή ηθικής βλάβης εφαρμόζεται το άρθρο 23 του Ν. 2472/1997.

Ερμής έγραψε: 29 Ιαν 2019, 20:11 Εγώ πιστεύω ότι δε το γλιτώνει Δυστυχώς το φευγιο, το θέμα είναι να του τα πάρει χοντρά αν μπορεί.