ΠΕΚΙΝΟ. Ο 25χρονος υπάλληλος της κινεζικής πλατφόρμας βίντεο Bilibili, που ήταν γνωστός με το ψευδώνυμο «ξύλινη καρδιά στο λυκόφως», κατέρρευσε επιστρέφοντας από τη δουλειά του το Σάββατο και έπεσε νεκρός, πιθανότατα από εγκεφαλική αιμορραγία. Η εταιρεία αρνήθηκε ότι ο 25χρονος είχε πέσει θύμα υπερεργασίας, υποστηρίζοντας ότι στη διάρκεια των γιορτών για το κινεζικό νέο έτος, την περασμένη εβδομάδα, ο υπάλληλος εργαζόταν «μόνο» οκτώ ώρες την ημέρα.
Εν συνεχεία, η εταιρεία έκανε κάτι σπάνιο: ανακοίνωσε ότι θα προσλάβει επιπλέον 1.000 υπαλλήλους στο τμήμα όπου εργαζόταν ο άτυχος 25χρονος, ώστε να μειωθεί ο φόρτος εργασίας και το άγχος για όλους. Η εταιρεία σχετίζεται με τον όμιλο Alibaba, ο επικεφαλής του οποίου, Τζακ Μα, έχει δηλώσει οπαδός της πολύωρης εργασίας. Πρόκειται για το λεγόμενο «996», την εργασία 9 το πρωί με 9 το βράδυ, έξι ημέρες την εβδομάδα, το οποίο, σύμφωνα με παλαιότερες δηλώσεις του Μα, παίζει καίριο ρόλο στην επιτυχία των εταιρειών τεχνολογίας. Ο διευθύνων σύμβουλος άλλης κινεζικής εταιρείας, της Xibei Canyin, ο Τζια Κουλόνγκ είχε δηλώσει ότι η σωστή εργασία είναι η «715» (επτά ημέρες την εβδομάδα, 15 ώρες την ημέρα), ενώ ανώτατο στέλεχος της Huawei είχε χαρακτηρίσει τιμή για την εταιρεία το γεγονός ότι οι εργαζόμενοί της ζητούν να εργάζονται και μετά τις 10 το βράδυ.
Αντιδρούν οι νέοι
Η τάση αυτή απασχολεί όλο και περισσότερο τους νεαρούς εργαζομένους στην Κίνα, ενώ κάθε θάνατος που αποδίδεται σε υπερεργασία ξεσηκώνει αντιδράσεις στα κινεζικά κοινωνικά δίκτυα.
Ενώ τη Δευτέρα, δύο ημέρες μετά τον θάνατο του 25χρονου, η Bilibili αμφισβήτησε ότι μπορεί να σχετίζεται με την υπερεργασία, την Τρίτη εξέδωσε ανακοίνωση στην οποία δήλωσε ότι οι έντονες αντιδράσεις οδήγησαν σε επανεξέταση της κατάστασης. Το τμήμα αξιολόγησης περιεχομένου των βίντεο, στο οποίο εργαζόταν ο 25χρονος, θα ενισχυθεί με 1.000 εργαζόμενους ακόμη. «Ο θάνατος του “ξύλινη καρδιά στο λυκόφως” δεν ήταν απλώς μια τεράστια απώλεια για εμάς, αλλά και μία προειδοποίηση», ανέφερε η εταιρεία. «Πρέπει να λάβουμε μέτρα για να εγγυηθούμε την υγεία των υπαλλήλων που εργάζονται στην αξιολόγηση περιεχομένου, για να αποτρέψουμε παρόμοιες τραγωδίες στο μέλλον».
Προ διετίας είχε αναπτυχθεί στους κινεζικούς εργασιακούς χώρους μία τάση γνωστή ως «πιάσε ψάρια». Επρόκειτο για μια εκστρατεία σιωπηρής ανυπακοής, με τους εργαζομένους που περνούσαν πολύ χρόνο στην τουαλέτα, ή έβρισκαν άλλους τρόπους για να εργάζονται λιγότερο. Με βάση την εργασιακή νομοθεσία της Κίνας, επιτρέπεται το μέγιστο 44 ώρες εργασίας την εβδομάδα, αλλά κάποιες εταιρείες προσφέρουν κίνητρα για περισσότερη εργασία, πρόστιμα αν κάποιος υπάλληλος χάσει ένα τηλεφώνημα, ράντζα για ύπνο κάτω από το γραφείο –σε περιπτώσεις βαριάς υπερωρίας– και συσκευές που μπλοκάρουν το σήμα των κινητών τηλεφώνων στις τουαλέτες. Στην έντονη συζήτηση γύρω από τα θέματα του ωραρίου εργασίας, τα κρατικά μέσα ενημέρωσης, όπως το πρακτορείο Σινχουά και η Λαϊκή Ημερησία, έχουν διαφοροποιηθεί από τους επιχειρηματικούς κολοσσούς, υποστηρίζοντας ότι πρέπει να τεθούν όρια.
https://www.msn.com/el-gr/news/world/%C ... es&pc=U531
αλλά βάλε και την άλλη του πατινάζ 
