Phorum.com.gr

Σωστά τα λέει η Γαλή.

Ο μπλοκάκιας έχει κάνει έναρξη και είναι ελεύθερος επαγγελματίας. Εκδίδει τιμολόγια (που έχουν το προβλεπόμενο ΦΠΑ), υποβάλλει καταστάσεις πελατών/προμηθευτών, ίσως είναι αναγκασμένος να πάρει και POS.

Απλώς ΕΦΟΣΟΝ έχει έδρα το σπίτι και ΕΦΟΣΟΝ ανήκει στις συγκεκριμένες ειδικότητες που καλύπτονται από το παραθυράκι και ΕΦΟΣΟΝ έχει μέχρι τρεις πελάτες μια δεδομένη χρονιά, εμπίπτει κατά την επόμενη χρονιά στους συντελεστές φορολόγησης και εισφορών που έχουν οι μισθωτοί (και οι τρεις αυτοί εργοδότες εμπίπτουν στο καθεστώς εισφορών για άτομα που απασχολούν μισθωτούς πάνω-κάτω). Επίσης εφόσον συμβαίνουν όλα αυτά, αν και υποχρεωμένος να υποβάλλει Ε3, πελάτες-προμηθευτές κι όλες αυτές τις μαλακίες, τα μόνα έξοδα που του αναγνωρίζονται είναι της ασφάλισης. Δε μπορεί ας πούμε να εκπέσει τον επαγγελματικό του υπολογιστή. Δε μπορεί να εκπέσει ούτε καν τον λογιστή που πληρώνει για να του τα κάνει όλα αυτά.

Είναι ένα πάρα πολύ προβληματικό καθεστώς.

hellegennes έγραψε: 07 Οκτ 2019, 15:34

ΣΑΤΑΝΙΚΟΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ έγραψε: 07 Οκτ 2019, 13:33

ΓΑΛΗ έγραψε: 07 Οκτ 2019, 13:27 Οκ, τον έχουμε μπερδέψει τον άνθρωπο.

Σατανικέ, αν έχεις μπλοκάκι δηλαδή δελτίο παροχής υπηρεσιών στη χ ειδικότητα, είναι σα να έχεις επαγγελματική άδεια οδήγησης. Έχεις το δικαίωμα να δουλέψεις με 15 ή 100 εκδοτικούς οίκους ως μεταφραστής, επιμελητής κλπ ταυτοχρόνως, αν το καταφέρεις. Το ίδιο και ως λογιστής κλπ Τυπικώς, είσαι εξωτερικός συνεργάτης και μπορείς να συνεργαστείς με όσους γουστάρεις.

Το θέμα είναι ότι πολλοί νέοι και μεγαλύτεροι σήμερα χρησιμοποιούν μπλοκάκια για θέσεις εργασίας φουλτάιμ ή παρτάιμ, επειδή είναι πιο βολικά για τους εργοδότες. Αυτοί οι εργαζόμενοι θέλουν μόνιμη υπαλληλική σχέση, το μπλοκάκι είναι αναγκαστική υποχώρηση.

Ξεκαθάρισε λοιπόν τι θέλεις. Φουλτάιμ εργασία σε έναν εργοδότη ή δυνατότητα συνεργασίας με περισσότερους; Και θα την βρούμε την άκρη.

Προσπαθώ να καταλάβω εάν είναι προτιμότερο να εργάζεσαι για έναν εργοδότη μέσω δελτίου παροχής ή μέσω υπαλληλικής σχέσης. Από αυτά που γράφετε είναι σαφές ότι δεν είναι. Είχα την εντύπωση ότι υπήρχε πλεονέκτημα στον φορολογικό συντελεστή, αλλά τελικά ούτε αυτό δεν ισχύει

Η υπαλληλική σχέση καλύπτει έναν πακτωλό πράγματα που δεν καλύπτει καθόλου το μπλοκάκι· όλα τα τυπικά δικαιώματα ενός υπαλλήλου.

Μη σου πω και κυκεώνα

ΣΑΤΑΝΙΚΟΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ έγραψε: 07 Οκτ 2019, 12:24

ΣΑΤΑΝΙΚΟΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ έγραψε: 05 Οκτ 2019, 08:46 Είναι σωστά τα παραπάνω; Μπορεί κάποιος να επιβεβαιώσει υπέυθυνα και χωρίς υστερίες;

Στα παπάρια σας, έτσι;

φιλε θα ηθελα να βοηθησω αλλα εγω ειμαι με το ποστ. 0.60 καθαρα μαυρα

πήζον bot έγραψε: 07 Οκτ 2019, 17:25 φιλε θα ηθελα να βοηθησω αλλα εγω ειμαι με το ποστ. 0.60 καθαρα μαυρα

γιατί υπάρχουν και μεικτά μαύρα;

elchav έγραψε: 07 Οκτ 2019, 17:27

πήζον bot έγραψε: 07 Οκτ 2019, 17:25 φιλε θα ηθελα να βοηθησω αλλα εγω ειμαι με το ποστ. 0.60 καθαρα μαυρα

γιατί υπάρχουν και μεικτά μαύρα;

καθαρα, μαυρα

σας λένε ρε μλκες ότι σας κάνουν κρατήσεις στα 0,60 μαύρα; τι εργασιακός μεσαίωνας επικρατεί...

ΣΑΤΑΝΙΚΟΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ έγραψε: 05 Οκτ 2019, 08:46

alekhine έγραψε: 04 Οκτ 2019, 13:55
δεν ειμαι και πολυ ειδικος αλλα νομιζω οτι το θεμα δεν ειναι δικο σου αλλα του εργοδοτη

τον οποιο συμφερει καλυτερα να σε εχει με μπλοκακι παρα να σου κανει προσληψη και να εχει να πληρωνει τις εισφορες σου κλπ κλπ

Μάιστα, δλδ εάν καταλαβαίνω καλά:

- το μπλοκάκι δεν συμφέρει τον εργαζόμενο
- στην καλύτερη περίπτωση (δλδ εάν μπει στην ευνοϊκή ρύθμιση του λινκ) θα έχει τις ίδιες κρατήσεις που θα είχε σε σύμβαση με σχέση μισθωτής εργασίας
- ο εργοδότης από την άλλη μεριά γλυτώνει όλες (ή τις περισσότερες εργοδοτικές) εισφορές, ενώ δεν έχει υποχρέωση αποζημίωσης σε περίπτωση διακοπής συνεργασίας

Είναι σωστά τα παραπάνω; Μπορεί κάποιος να επιβεβαιώσει υπέυθυνα και χωρίς υστερίες; (Μην μπει κάνας μπούμπης και αρχίσει τα βαβαί παπαί ιαταταί για τον γκαμπινταλιζμό)

Είναι σωστά τα παραπάνω. Τα

ΣΑΤΑΝΙΚΟΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ έγραψε: 05 Οκτ 2019, 08:46 βαβαί παπαί ιαταταί για τον γκαμπινταλιζμό)

δεν τα λέω γιατί είναι αυτονόητα. Όταν τα στοιχεία είναι όλα μπροστά σου πρέπει επιλέξεις να μην τα δεις για να μην καταλάβεις κι αν έχεις κάνει αυτή την επιλογή, δεν μπορεί κανείς να πει τίποτα για να σε μεταπείσει.

ΣΑΤΑΝΙΚΟΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ έγραψε: 04 Οκτ 2019, 12:56 Τί παίζει από άποψη φορολογίας, μπορεί να ενημερώσει κανείς υπέυθυνα;

Θα πληρώσεις τον κώλο σου ΣΑΤΑΝΙΚΕ εισοδηματια, λαδεμπορα, καπιτάλα.

hellegennes έγραψε: 07 Οκτ 2019, 12:47

ΣΑΤΑΝΙΚΟΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ έγραψε: 05 Οκτ 2019, 08:46

alekhine έγραψε: 04 Οκτ 2019, 13:55
δεν ειμαι και πολυ ειδικος αλλα νομιζω οτι το θεμα δεν ειναι δικο σου αλλα του εργοδοτη

τον οποιο συμφερει καλυτερα να σε εχει με μπλοκακι παρα να σου κανει προσληψη και να εχει να πληρωνει τις εισφορες σου κλπ κλπ

Μάιστα, δλδ εάν καταλαβαίνω καλά:

- το μπλοκάκι δεν συμφέρει τον εργαζόμενο
- στην καλύτερη περίπτωση (δλδ εάν μπει στην ευνοϊκή ρύθμιση του λινκ) θα έχει τις ίδιες κρατήσεις που θα είχε σε σύμβαση με σχέση μισθωτής εργασίας
- ο εργοδότης από την άλλη μεριά γλυτώνει όλες (ή τις περισσότερες εργοδοτικές) εισφορές, ενώ δεν έχει υποχρέωση αποζημίωσης σε περίπτωση διακοπής συνεργασίας

Είναι σωστά τα παραπάνω; Μπορεί κάποιος να επιβεβαιώσει υπέυθυνα και χωρίς υστερίες; (Μην μπει κάνας μπούμπης και αρχίσει τα βαβαί παπαί ιαταταί για τον γκαμπινταλιζμό)

Ναι σε όλα τα παραπάνω.

επίσης μπορείς να βάζεις έξοδα και να μειώσεις το προς φορολόγηση εισόδημα.

Δε μπορείς. Αν φορολογείσαι με καθεστώς μισθωτών τότε μόνο οι ασφαλιστικές εισφορές εκπίπτουν (ό,τι δηλαδή συμβαίνει και με τους μισθωτούς). Τα υπόλοιπα έξοδα ενώ θεωρητικά έχεις υποχρέωση να τα δηλώνεις, παίζουν μόνο στατιστικό ρόλο.

σύντροφος διαβάτης έγραψε: 07 Οκτ 2019, 18:04

hellegennes έγραψε: 07 Οκτ 2019, 12:47

ΣΑΤΑΝΙΚΟΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ έγραψε: 05 Οκτ 2019, 08:46

Μάιστα, δλδ εάν καταλαβαίνω καλά:

- το μπλοκάκι δεν συμφέρει τον εργαζόμενο
- στην καλύτερη περίπτωση (δλδ εάν μπει στην ευνοϊκή ρύθμιση του λινκ) θα έχει τις ίδιες κρατήσεις που θα είχε σε σύμβαση με σχέση μισθωτής εργασίας
- ο εργοδότης από την άλλη μεριά γλυτώνει όλες (ή τις περισσότερες εργοδοτικές) εισφορές, ενώ δεν έχει υποχρέωση αποζημίωσης σε περίπτωση διακοπής συνεργασίας

Είναι σωστά τα παραπάνω; Μπορεί κάποιος να επιβεβαιώσει υπέυθυνα και χωρίς υστερίες; (Μην μπει κάνας μπούμπης και αρχίσει τα βαβαί παπαί ιαταταί για τον γκαμπινταλιζμό)

Ναι σε όλα τα παραπάνω.

επίσης μπορείς να βάζεις έξοδα και να μειώσεις το προς φορολόγηση εισόδημα.

Επαγγελματικά έσοδα και έξοδα, ισχύουν μόνον για τα τιμολόγια και όχι τα μπλοκάκια.

Για να το κάνω πιο απλό. Έχοντας μπλοκάκι μπορείς μόνον να παρέχεις την χ ή ψ υπηρεσία (της ειδικότητας που έχει το μπλοκάκι). Μπορείς να εργάζεσαι και ως λογιστής και ως επιμελητής κειμένων και ως ό,τι γουστάρεις ταυτόχρονα, αρκεί να έχεις για την κάθε ιδιότητα ένα διαφορετικό μπλοκάκι. Γι' αυτό και δεν έχεις επαγγελματικά έξοδα, θεωρείσαι "υπάλληλος".

Έχοντας τιμολόγιο μπορείς αφ' ενός να παρέχεις την όποια υπηρεσία θέλεις αφ' ετέρου να αγοράζεις υπηρεσίες συμβατές με το αντικείμενο σου και να κάνεις τελικό συμψηφισμό εσόδων - εξόδων και φπα, στην τελική δήλωση. Είσαι κάτι σαν εργολάβος.
Παρέχεις ένα συνολικό πακέτο στον πελάτη σου, αναλαμβάνοντας το κόστος του πακέτου.
Σαφώς είναι περισσότερα τα λεφτά αλλά επίσης σαφέστερα είναι μεγαλύτερο και το ρίσκο αν δεν ξέρεις τι παίζει στην αγορά.

ΓΑΛΗ έγραψε: 07 Οκτ 2019, 18:40

σύντροφος διαβάτης έγραψε: 07 Οκτ 2019, 18:04

hellegennes έγραψε: 07 Οκτ 2019, 12:47

Ναι σε όλα τα παραπάνω.

επίσης μπορείς να βάζεις έξοδα και να μειώσεις το προς φορολόγηση εισόδημα.

Επαγγελματικά έσοδα και έξοδα, ισχύουν μόνον για τα τιμολόγια και όχι τα μπλοκάκια.

Για να το κάνω πιο απλό. Έχοντας μπλοκάκι μπορείς μόνον να παρέχεις την χ ή ψ υπηρεσία (της ειδικότητας που έχει το μπλοκάκι). Μπορείς να εργάζεσαι και ως λογιστής και ως επιμελητής κειμένων και ως ό,τι γουστάρεις αρκεί να έχεις για την κάθε ιδιότητα ένα διαφορετικό μπλοκάκι. Γι' αυτό και δεν έχεις επαγγελματικά έξοδα, θεωρείσαι "υπάλληλος".

Έχοντας τιμολόγιο μπορείς αφ' ενός να παρέχεις την όποια υπηρεσία θέλεις αφ' ετέρου να αγοράζεις υπηρεσίες συμβατές με το αντικείμενο σου και να κάνεις τελικό συμψηφισμό εσόδων - εξόδων και φπα, στην τελική δήλωση. Είσαι κάτι σαν εργολάβος.
Παρέχεις ένα συνολικό πακέτο στον πελάτη σου, αναλαμβάνοντας το κόστος του πακέτου.
Σαφώς είναι περισσότερα τα λεφτά αλλά επίσης σαφέστερα είναι μεγαλύτερο και το ρίσκο αν δεν ξέρεις τι παίζει στην αγορά.

είμαι εκτός αγοράς τώρα αλλά μέχρι το 2010 δούλευα για έναν εργοδότη και του έκοβα ΑΠΥ. Εβαζα έξοδα θυμάμαι το μισό νοίκι οικίας, λογαριασμό τηλ, ρευματος, αγορές εξοπλισμού, βενζίνες και τα αντίστοιχα ΦΠΑ εξόδων. Αλλοι συνάδελφοι έβαζαν και καφέδες, κόστος λίζινγκ αυτοκινήτου κλπ.
Παρόλα αυτά, από την σκοπιά του εργαζόμενου είναι καλύτερη η μισθωτή σχέση αορίστου χρόνου γιατί είσαι λιγότερο απολύσιμος. Αν η εταιρεία έχει και μπλοκάκιδες και μισθωτούς, θα προτιμήσει να λύσει την συνεργασία με τον μπλοκάκια.

Και κάτι επίσης σημαντικό.
Για να γίνει θεώρηση στοιχείων (το παλιό "τρύπημα" των διπλότυπων και τριπλότυπων) πρέπει να είναι πληρωμένες όλες οι ασφαλιστικές εισφορές του υπόχρεου.

ΓΑΛΗ έγραψε: 07 Οκτ 2019, 18:57 Και κάτι επίσης σημαντικό.
Για να γίνει θεώρηση στοιχείων (το παλιό "τρύπημα" των διπλότυπων και τριπλότυπων) πρέπει να είναι πληρωμένες όλες οι ασφαλιστικές εισφορές του υπόχρεου.

στην εποχή μου έπρεπε να έχεις φορολογική + ασφαλιστική ενημερότητα. Μάλιστα έπρεπε να πάρεις από εισόδημα και απο Φπα ενημερότητα για να κάνεις θεώρηση ( δηλ να γυρίσεις όλο το κτίριο της εφορίας).

Καθεστως ευελικτης εργασιας φιλικο προς τις επενδυσεις. Ξεπερναμε τις κομμουνιστικες αγκυλωσεις.