Τέλος (και) τα προγράμματα DEI στο Facebook

[Scouser]

Spoiler

Δεν μπορείς απλά να παραδεχθείς ότι δεν έχεις σχέση με το θέμα ή είναι δύσκολο να καταλάβεις τι λέω;

Προσπάθησε για μία μέρα να κάνεις ότι κάνεις στο κομπιούτερ με το ένα χέρι. Ποντίκι και πληκτρολόγιο με το ίδιο χέρι, συν καφέ, συν να πας τουαλέτα, συν χτύπησε το τηλέφωνο και το σήκωσες συν ότι άλλο προκύψει. Κι επειδή η δουλειά κρατάει ώρες, κάνε το ίδιο στο διάλειμμα που θα φτιάξεις κάτι για να τσιμπήσεις. Άνοιξε κι ένα μπουκάλι κόκα κόλα ή ότι πίνεις, όλα αυτά πάντα με το ένα χέρι.

Μέτρα τι δουλειά έβγαλες στον ίδιο χρόνο και σύγκρινε.

Επίσης, δεν χρειάζεται να δουλεύεις δακτυλογράφος για να πληκτρολογείς, τα κατεβατά που έγραψες σήμερα εδώ, μια χαρά θα μπορούσαν να είναι απαντήσεις σε ιμέιλ πελατών ή συνεργατών. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι σε γραφεία πληκτρολογούν αρκετά. Ακόμη και τεχνικοί, προγραμματιστές, μάνατζερς γράφουν οδηγίες και ντόκου. Στις σοβαρές εταιρίες όλο στο Γουέρντ τους πετυχαίνεις.

Το ξαναγράφω γιατί δεν απάντησες: μιλάς για υποψήφιο εργαζόμενο ή για υποψήφιο επιδοματία/ανίκανο για κάθε εργασία;

Ακριβώς αυτό είναι το πρόβλημα. Το ότι πάρα πολλοί θεωρούν ανίκανο για εργασία έναν άνθρωπο με αναπηρία. Αυτό είναι ένα ταμπού που τους καταδικάζει να βλέπουν όλη μέρα τηλεόραση αισθανόμενοι άχρηστοι.

Είναι άνθρωποι σαν όλους τους άλλους, οι οποίοι θέλουν να ζήσουν, να είναι ενταγμένοι στην κοινωνία και μπορούν να το κάνουν. Έχω πετύχει 3 περιπτώσεις (ο ένας σε αναπηρικό καροτσάκι) και ξέρω ότι ισχύει.

Το ταμπού όμως που υπάρχει τους εμποδίζει να διαγωνίζονται ίσα με τους υπολοίπους. Παρόμοιο ταμπού ισχύει για κάποιους που επιδεικνύουν την ασυνήθιστη σεξουαλικότητα τους. Η αίσθηση ότι δεν ταιριάζει με το σύνολο και θα προκαλέσει πρόβλημα στην εταιρία. Έχω πετύχει άντρα σε εταιρία που ερχόταν με γόβες και μίλαγε με πελάτες κανονικότατα. Κανένας αναντικατάστατος ή με τρομακτικές σπουδές, μια συνηθισμένη απλή δουλειά ρουτίνας.

Παρόμοια ταμπού υπάρχουν σε κάποιες χώρες για μαύρους ή για γυναίκες. Θα έπαιρνε κάποιος σε συνεργείο γυναίκα μαθητευόμενη (το έγραψε κάποιος παραπάνω); Πιθανότατα θα κόλωνε, "δεν πάει".

Και για να προλάβω το "να κι εσύ τα ίδια λες", που διαφωνώ σε αυτή την ιστορία; Διαφωνώ με υπερβολές όπως το να πρέπει να έχεις ίσο αριθμό αντρών και γυναικών σε μάνατζερς μέσα στην εταιρία. Ή σε άλλο επίπεδο, να επιτρέπεις σε 14χρονους να αλλάζουν φύλο. Όταν δεν τους επιτρέπεις να οδηγούν ή να ψηφίζουν από πού κι ως πού θεωρούνται ώριμοι για μια τέτοιαν απόφαση; Ο νόμος έχει ψηφιστεί σε μερικές χώρες στην Ευρώπη, παρά την αντίρρηση των ψυχολόγων.

Διαφωνώ σε γλωσσικές αλλαγές που βλάπτουν. Δεν επιτρέπεται να βγάζεις βιβλία που να γράφουν πχ "οι δικαστές και οι δικαστίνες ακολουθούν τους νόμους που φτιάχνουν οι νομοθέτες και οι νομοθέτριες", δήθεν χάριν ισότητας των φύλων. Μερικοί προτιμούν το "οι οι δικαστ*ίνες ακολουθούν τους νόμους που φτιάχνουν οι νομοθέτ*ριες". Αυτά εκτός από γελοία προκαλούν και δυσκολία στην κατανόηση του κειμένου, σε μαθητές, σπουδαστές και σε όλους μας. Ειδικά στους νεώτερους που θα μαθαίνουν έτσι τη γλώσσα προβλέπω καταστροφή. Επίσης κι εδώ αγνοήθηκε η γνώμη των γλωσσολόγων. Ίσως στην Ελλάδα δεν έχουν έρθει ακόμη, αλλά σίγουρα θα γίνει.

Και διάφορες άλλες λεπτομέρειες που μαθαίνεις, αν παρακολουθείς χωρίς απλώς να έχεις κατά νου να φανατίζεσαι.

Αλλά το να επεμβαίνει ρυθμιστικά το κράτος ώστε να μην έχουν πρόβλημα στην αγορά εργασίας τέτοιες ομάδες δεν είναι λάθος. Σε τελική ανάλυση και χρήματα γλυτώνει, αφού δεν αναγκάζεται να πληρώνει επιδόματα. Win win.

Είμαι αναφανδόν υπέρ κάθε μέτρου που μπορεί να βελτιώσει τη ζωή των ΑΜΕΑ (εκτός του Οργισμενου που σπαταλαει άσκοπα το οξυγονο μας) και συμφωνώ ότι ειδικά στην Ελλάδα υπάρχει μεγάλο πρόβλημα με την διευκόλυνσή τους στη μετακίνηση. Θα ψήφιζα σίγουρα στην τοπική αυτοδιοίκηση με αποκλειστικο κριτήριο προγραμματικες δεσμεύσεις για αυτό το θέμα. Από εκεί και πέρα, τα περισσότερα ΑΜΕΑ που δεν έχουν κριθεί ανίκανα για καθε εργασία μπορούν να εργαστούν κανονικότατα σε ένα σωρό δουλειές χωρίς κανένα πρόβλημα. Αν κάποιος εργοδότης δεν δέχεται να τους προσλάβει επειδή είναι ΑΜΕΑ ναι, πρέπει να παρεμβαίνει το κράτος. Αν πχ είσαι εκπαιδευτικος και δεν σε κάνει δεκτό ένα ιδιωτικό σχολείο παρότι έχεις πολύ περισσότερα προσόντα από όλους τους άλλους συνυποψηφιους σου λόγω καποιας αναπηρίας στο χέρι, εκεί χρειάζεται κρατική παρέμβαση. Αυτό που δεν δέχομαι είναι να παρεμβαίνει το κράτος σε αυτή την περίπτωση και να λέει θα προσλάβετε αυτόν παρότι έχει τα λιγότερα προσόντα, επειδή ακριβώς είναι ΑΜΕΑ. Αντιλαμβάνεσαι τη διαφορά;

Βέβαια όπως σωστά σου γράφει παρακάτω ο foscilis, το DEI δεν αφορά τέτοιες περιπτώσεις, που θα μπορουσε να υπάρχει κάποια ανοχή γιατί σε τελική αναλυση η συντριπτική πλειοψηφία της κοινωνίας αποδέχεται οτι πρόκειται πράγματι για ευπαθείς ομαδες. Αφορά ας πούμε την πρόσληψη ή την προωθηση στην ιεραρχία θηλυκοτητων ή μη λευκών με κύριο κριτήριο ακριβώς τη θηλυκότητα ή την αλευκοσύνη τους. Ε, αυτά πρέπει να κοπούν μαχαίρι.

[sharp]

Αυτό που δεν δέχομαι είναι να παρεμβαίνει το κράτος σε αυτή την περίπτωση και να λέει θα προσλάβετε αυτόν παρότι έχει τα λιγότερα προσόντα, επειδή ακριβώς είναι ΑΜΕΑ. Αντιλαμβάνεσαι τη διαφορά;

Ανακυκλώνουμε τα ίδια. Εξήγησα υπεραρκετά γιατί ένα άτομο με αναπηρία στο χέρι θα παράγει λιγότερο έργο από έναν αρτιμελή. Καμμία εταιρία δεν μπορεί να μετρήσει στη συνέντευξη μπας και πρόκειται για εξαίρεση και να ασχοληθεί να τον προσλάβει έστω δείχνοντας λίγη συμπόνοια. Ποτέ δεν θα γίνει, το ότι δηλώνεις υπέρ "πλην όμως" είναι κενό ουσίας.

Εκεί πρέπει να υπάρξει αναγκαστική ρύθμιση. Δεν θα πάθει τίποτε η εταιρία, εάν χάσει λίγο από αυτόν. Όπως κάνει δωρεές, το ίδιο είναι. Ούτως ή άλλως βρίσκουν τρόπους να το γυρίζουν υπέρ τους, βελτίωση της προς τα έξω εικόνας μέσω διαφήμισης και τέτοια. Ξανά win win.

Χωρίς διάθεση να σε θίξω, πιστεύω ότι δεν αντιλαμβάνεσαι τον ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας, πολλοί άνθρωποι στην Ελλάδα δυσκολεύονται, ιδιαίτερα δημόσιοι υπάλληλοι.

[sharp]

Το DEI όπως διαβάζω δεν είναι καινούργιο, φαίνεται ότι έγινε τελευταία ντόρος, γιατί φορέθηκε ως όχημα στην πολιτική εκστρατεία.

https://abcnews.go.com/US/dei-programs/ ... d=97004455

DEI policy emerged from Affirmative action in the United States.[19] The legal term "affirmative action" was first used in "Executive Order No. 10925",[20] signed by President John F. Kennedy on 6 March 1961,

https://en.wikipedia.org/wiki/Diversity ... _inclusion

[Scouser]

Αυτό που δεν δέχομαι είναι να παρεμβαίνει το κράτος σε αυτή την περίπτωση και να λέει θα προσλάβετε αυτόν παρότι έχει τα λιγότερα προσόντα, επειδή ακριβώς είναι ΑΜΕΑ. Αντιλαμβάνεσαι τη διαφορά;

Ανακυκλώνουμε τα ίδια. Εξήγησα υπεραρκετά γιατί ένα άτομο με αναπηρία στο χέρι θα παράγει λιγότερο έργο από έναν αρτιμελή. Καμμία εταιρία δεν μπορεί να μετρήσει στη συνέντευξη μπας και πρόκειται για εξαίρεση και να ασχοληθεί να τον προσλάβει έστω δείχνοντας λίγη συμπόνοια. Ποτέ δεν θα γίνει, το ότι δηλώνεις υπέρ "πλην όμως" είναι κενό ουσίας.

Εκεί πρέπει να υπάρξει αναγκαστική ρύθμιση. Δεν θα πάθει τίποτε η εταιρία, εάν χάσει λίγο από αυτόν. Όπως κάνει δωρεές, το ίδιο είναι. Ούτως ή άλλως βρίσκουν τρόπους να το γυρίζουν υπέρ τους, βελτίωση της προς τα έξω εικόνας μέσω διαφήμισης και τέτοια. Ξανά win win.

Χωρίς διάθεση να σε θίξω, πιστεύω ότι δεν αντιλαμβάνεσαι τον ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας, πολλοί άνθρωποι στην Ελλάδα δυσκολεύονται, ιδιαίτερα δημόσιοι υπάλληλοι.

You know what; ΟΚ, ας πούμε χάριν της συζήτησης ότι δέχομαι τον κρατικό παρεμβατισμο/καταναγκασμο για την προσληψη ΑΜΕΑ. Μπορείς να μου πεις τι σχέση έχει η κατηγορία αυτή με την προσληψη και προωθηση λοατκι, γυναικων, μαύρων, μουσουλμάνων κτλ στη βάση αυτού του χαρακτηριστικου τους; Να χαρείς, μη μου παπαγαλισεις το γνωστό ποίημα περί των αδικιών που είχαν υποστεί μια φορά και έναν καιρό κάποιοι σαν αυτούς, μου θυμίζει την επιχειρηματολογια των απολογητων του απαρτχαιντ ότι οι μαύροι δεν ήταν έτοιμοι για δημοκρατία. Πες μου επί της ουσίας, εν ετει 2025, ποιο ακριβώς πρόβλημα καταπολεμαται με το να προαγονται πχ κατά προτεραιότητα τρανς ή λεσβιες στην ηγεσία της πυροσβεστικης, όπως στην Καλιφόρνια;

[Καραμελίτσα]

Εντωμεταξύ, το αστείο είναι ότι στις ΗΠΑ, στις πιο υψηλά αμοιβόμενες θέσεις για το DEI, τους chief diversity officers, κυριαρχούν οι λευκοί με ποσοστό σημαντικά πάνω από αυτό του πληθυσμού. Και προφανώς υποεκπροσωπούνται μαύροι και λατίνου.



https://www.zippia.com/chief-diversity- ... ographics/

[foscilis]

Δεν έχετε σχετιστεί με τέτοια άτομα, γι' αυτό δεν ξέρετε. Άλλωστε, όπως μου είπε και ένας τουρίστας μια φορά "στην Ελλάδα δεν έχετε αναπήρους". Προφανώς, ούτε να βγουν στο δρόμο δεν τολμάνε, όχι να δουλέψουν...

Το DEI δεν ασχολείται με αυτά. Έχει συγκεκριμένες κατηγορίες όπως έγχρωμοι, queer που αντιστοιχούν χονδρικά στην ιεραρχία ισχύος όπως αυτή γίνεται αντιληπτή από τη μεταμοντέρνα κριτική ανάλυση ιδιαίτερα σε αγγλοσαξωνικό context, και επιβάλλει 1) ποσοστώσεις 2) διαχωρισμό 3) language police.

Χαρακτηριστικά η DEI officer εκεί που δουλεύει η γυναίκα μου (που είναι αμερικανικό παράρτημα) τους απαγόρεψε να στολίσουν δέντρο και να εύχονται καλά χριστούγεννα γιατί δεν είναι inclusive και αισθάνονται απειλή οι people of color εργαζόμενοι, που όχι μόνο θεωρεί αυτονόητα μη χριστιανούς όπως κάνουν όλοι αυτοί οι κωλορατσίσταροι γιατί τέτοιοι είναι, αλλά σε τελική ανάλυση είναι βασικά 0 άτομα. ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ τους εύχεται Εϊντ Μουμπάρακ και ζήτησε να γίνει κάτι για το Εϊντ ώστε οι αδικημένες μειονότητας (δλδ 0 άτομα) να αισθανθούν included. Όλα αυτά σε μία χώρα που όλοι ανεξαιρέτως είναι απόγονοι ανθρώπων που ζούσαν κάτω από το Ισλάμ σαν σκλάβοι ή έχουν φύγει από εκεί σαν πρόσφυγες κατόπιν διωγμών που συνέβησαν in living memory.

Δεν είναι καθόλου συμπερίληψη ούτε ποικιλομορφία. Είναι μια βίαιη ομογενοποιητική ιδεολογία με εντονότατα φασιστικά στοιχεία, βασικά αμερικάνικη, βασικά γυναικών που δε γαμιούνται καλά και είναι εξωφρενικά ρατσίστριες και μισαλλόδοξες, απλώς με κύριο στόχο τον ίδιο τους τον εαυτό.

Μα όλα Αμερικανικά είναι. Και τα γλωσσικά που έγραψα από εκεί ξεκινάνε, μόνο που στα Αγγλικά δεν έχουν το πρόβλημα, αλλά ισοπεδώνουν άλλες γλώσσες.

Τα φεμινιστικά "δικαιώματα" τα διακινούν συνήθως αυτές που λες. Είχα παρακολουθήσει καμπάνια που ήθελαν να καταργηθούν οι χωριστές τουαλέτες. Ξεκίνησε από την δήθεν φυλετική διάκριση ότι στο δρόμο πρέπει να πληρώσεις στις γυναικείες κι όχι στις αντρικές. Αν έβλεπες ποιες το υποστήριζαν καταλάβαινες περί τίνος πρόκειται.

Όταν όμως η δημοσιογράφος ρώτησε στο δρόμο κάτι κοριτσόπουλα, σαν τα κρύα τα νερά, αυτά απάντησαν με φυσικότητα ότι προφανώς επειδή στις γυναίκες είναι πιο περίπλοκη διαδικασία το κατούρημα.

Σου λέω, αν δεν καταφέρουν να γεννάνε κι οι άντρες δεν πρόκειται να ησυχάσουν. Δυστυχώς υπάρχει μεγάλη στοκαρία κι από τις δύο πλευρές.

Όλα τα διακινούν αυτές που λέω. Άλλωστε δε γίνεται να ανήκεις στην "κυρίαρχη τάξη" (γηγενείς ετεροφυλόφιλοι άντρες της εθνοτικής πλειοψηφίας) και να είσαι DEI officer, κοροϊδία. Κάνεις majoritysplain το diversity στους diverse το βίωμά τους; Στην πυρά.

Τώρα πάνω στην κυρίως συζήτηση, είναι νομίζω προφανές ότι υπάρχει σαφής διαφορά ανάμεσα σε ιδιότητες που επηρεάζουν τη δουλειά κάποιου και σε ιδιότητες που δεν την επηρεάζουν. Δλδ αυτός με το 1 χέρι αντικειμενικά πληκτρολογείς 90% πιο αργά (ξερωγω). Το ότι η αιτία για αυτό είναι πέρα από τον έλεγχο του δεν τον καθιστά λιγότερο ακατάλληλο για μια δουλειά που βασίζεται στο να πληκτρολογείς με 100% της ταχύτητας. Αν κάποιος πληκτρολογείς 100% του ιδανικού (επειδή έκατσε και έμαθε και στη συνέχεια εξασκήθηκε εκατοντάδες ώρες) και χάσει τη δουλειά από κάποιον που πληκτρολογεί 10%, αυτό είναι άδικο για τον πρώτο όχι για τον δεύτερο.

Θα ζητούσες από μια ΠΑΕ της επαγγελματικής κατηγορίας να προσλάβει έναν νάνο για παίκτη επειδή ο νανισμός είναι γενετικό χαρακτηριστικό και όχι επιλογή; Και να απορρίψει έναν τύπο 2.30 που παρεμπιπτόντως είναι εξίσου γενετικό χαρακτηριστικό και όχι επιλογή; Νομίζεις ένας άνθρωπος 2.30 την έχει ιδιαίτερα εύκολα ή μπορεί να κάνει τρομερά πολλά πράγματα; Και για ποιον ακριβώς λόγο; Επειδή οι νάνοι πρέπει να εκπροσωπούνται εξίσου στο... επαγγελματικό μπάσκετ;

Από την άλλη αν ο νάνος ήξερε τα πάντα από συστήματα παιχνιδιού, μεθόδους προπόνησης κλπ και ερχόταν για τη θέση του προπονητή, θα ήταν όντως αδικία να προτιμηθεί κάποιος που δεν ξέρει από όλα αυτά (ή δεν ξέρει το ίδιο καλά) και απλά τυχαίνει να μην είναι νάνος.

Το DEI έχει σαν βασικό premise ότι σε οποιαδήποτε "καλή" δουλειά πρέπει η πρόσβαση να γίνεται με βάση το ποσοστό της κατηγορίας σου στον πληθυσμό. Αυτό έχει τρία βασικά προβλήματα: πρώτον ότι τις κατηγορίες τις ορίζει το ίδιο το DEI (βασικά έχουν να κάνουν με τις αμερικανικές φυλές και με ταυτότητες του Ιντερνετ όπως είναι οι LGBTQ ή οι neurodiverse), όπως και τα ποσοστά τους άλλωστε. Έρχονται οι φοιτήτριες εκεί που δουλεύει η γυναίκα μου και γκρινιάζουν που η (πολυθρησκευτική, πολυεθνική, πολυϊκανοτική και πολυσεξουαλική) ομάδα των εργαζόμενων δεν έχει ένα μαύρο και άρα δεν είναι diverse. Μα πού στο διάολο να τον βρουν τον μαύρο στην Ελλάδα που οι μαύροι είναι 0.1%; Τελικά έψαξαν και βρήκαν μία για να μην τους ζαλίζουν τα αρχίδια, την έκαναν υπαξιωματικό diversity κάτω από τη βλαμμένη με το Εϊντ. Οι μαύροι υπερεκπροσωπούνται 4.950% αυτή τη στιγμή στο εργατικό δυναμικό της επιχείρησης. Το θέμα ποτέ δεν ήταν η ίση εκπροσώπηση. Το θέμα ήταν να ελέγχει το τοπικό κομιτάτο του DEI την κατανομή των θέσεων εργασίας με απολυταρχικό τρόπο, όπως ΠΑΝΤΑ είναι το θέμα σε όλες τις παραλλαγές του κομμουνισμού.

Δεύτερον οι περισσότερες δουλειές, καλές ή όχι, δεν είναι καθόλου έτσι. Ζητάς συγκεκριμένα χαρακτηριστικά και δεξιότητες που ΔΕΝ έχει το σύνολο του πληθυσμού. Δεν είναι ageism ούτε sexism να μη θες έναν τριαντάχρονο άντρα για ομαδάρχη σε κατασκήνωση κοριτσιών του γυμνασίου. Δεν είναι ableism να θες ο ταξιτζής σου να μην είναι τυφλός.

Τρίτον και κυριότερο, οι περισσότεροι άνθρωποι πραγματικά δε νοιάζονται για τα πιο πολλά χαρακτηριστικά που ενδιαφέρουν το DEI, ακόμα και αν ιδεολογικά είναι κατά της συμπερίληψης στα πλαίσια της συζήτησης. Ο ίδιος ο Μιχαλολιάκος αλβανούς έφερνε να του φτιάχνουν τον κήπο στο σπίτι του, δεν κοίταζε καταγωγή, κοίταζε απλά να ξέρουν να κλαδεύουν θάμνους και να μη ζητάνε ΙΚΑ. Πολλές "περιθωριοποιημένες" ταυτότητες ανήκουν βασικά στην ιδιωτική ζωή όχι στο χώρο εργασίας. Για ποιο λόγο πρέπει να ξέρω εγώ με τι του αρέσει να γαμιέται ο καθένας ή τι είδους ιστορικές ταλαιπωρίες έχει τραβήξει ο εικοστός πέμπτος προπάππος του και αναλόγως να τους κατανέμω σε θέσεις εργασίας; Σκέψου πόσο γελοίος είναι την πλήρη του ανάπτυξη ο ισχυρισμός "ανέλυσα με τι σας αρέσει να γαμιέστε στον ελεύθερο χρόνο σας καθώς και τους προγόνους σας μέχρι τον 8ο βαθμό και κρίνω πως για να είναι ικανοποιητικά ετερόκλητη η ομάδα των προγραμματιστών χρειαζόμαστε άλλη μία βιολογικά γυναίκα που χύνει μόνο όταν το κάνει με βιολογικά άντρες, αλλά να μην έχει καθόλου καταγωγή από τη Νότια Γαλλία".

[Lugozzi]

Φοσιλαρος α πο λα υση!

[sharp]

Τώρα πάνω στην κυρίως συζήτηση, είναι νομίζω προφανές ότι υπάρχει σαφής διαφορά ανάμεσα σε ιδιότητες που επηρεάζουν τη δουλειά κάποιου και σε ιδιότητες που δεν την επηρεάζουν. Δλδ αυτός με το 1 χέρι αντικειμενικά πληκτρολογείς 90% πιο αργά (ξερωγω). Το ότι η αιτία για αυτό είναι πέρα από τον έλεγχο του δεν τον καθιστά λιγότερο ακατάλληλο για μια δουλειά που βασίζεται στο να πληκτρολογείς με 100% της ταχύτητας. Αν κάποιος πληκτρολογείς 100% του ιδανικού (επειδή έκατσε και έμαθε και στη συνέχεια εξασκήθηκε εκατοντάδες ώρες) και χάσει τη δουλειά από κάποιον που πληκτρολογεί 10%, αυτό είναι άδικο για τον πρώτο όχι για τον δεύτερο.

Θα απαντήσω μόνο σε αυτό, γιατί στα υπόλοιπα είτε δεν διαφωνώ, είτε δεν γνωρίζω λεπτομέρειες, είτε δεν έχουν σχέση με αυτό που λέω, είτε βαρέθηκα να γράφω.

Υπάρχει μεγάλη ανάπτυξη σε κωλ σέντερ, πλήρως αυτοματοποιημένα ή μάλλον σχεδόν γιατί στο τέλος υπάρχει άνθρωπος. Αυτά εξυπηρετούν κάθε λογής πρόβλημα ή ...νεύρωση. Από το νοσοκομείο που θα πάρει γιατί έπεσε ο σέρβερ κι επείγουν εγχειρήσεις, μέχρι το συν/χο που ζει μόνος του και όλη μέρα παίρνει να γκρινιάξει για την τοστιέρα που χάλασε.

Το σαπόρτ παίζει πολύ σε άουτσώρσινγκ που αναλαμβάνουν άσχετες εταιρίες. Η δουλειά είναι τυποποιημένη και πολύ συμπιεσμένη. Ο υπάλληλος έχει περιορισμένο χρόνο για να διεκπαιρεώσει ένα τηλεφώνημα κι αυτά ρυθμίζονται πλέον με ηλεκτρονικό τρόπο, που σημαίνει ότι ελέγχονται αμείλικτα.

Για τέτοιες δουλειές μιλάμε. Ούτε για τον προγραμματιστή γκουρού που σε τελική ανάλυση είναι σύμβουλος περισσότερο και μπορεί να είναι και Χώκινς στο καρεκλάκι γιατί το μυαλό του δεν το έχει άλλος, ούτε για τον δακτυλογράφο που έμαθε τυφλό για να κάνει πιο γρήγορα.

Συνήθως δουλεύουν άνθρωποι χωρίς πτυχίο, αλλά με αρκετές γλώσσες, οι οποίοι πρέπει να έχουν την ικανότητα να κλικάρουν όπου πρέπει, να πατάνε ένα δυο πλήκτρα στο σωστό κουτάκι που έβαλαν με το ποντίκι, να μιλάνε και ίσως να πατήσουν και ένα κουμπί στην συσκευή για mute, να τραβήξουν ένα ντοσιέ από το παρακείμενο ντεσκ, αν χρειαστεί να τσεκάρουν κάτι που δεν υπάρχει σε ψηφιακή μορφή, να σημειώσουν επάνω σε αυτό με ένα μολύβι κάτι που άλλαξε κλπ.

Και φυσικά ο επιχειρηματίας κάνει αρχικά έναν απλό υπολογισμό. Έχω τόσες κλήσεις την ημέρα, ένας υπάλληλος χρειάζεται τόσο χρόνο για κάθε μία, άρα θα προσλάβω τόσους.Ούτε λιγότερους, ούτε περισσότερους.

Όσον αφορά την αδικία δεν πάει όπως το έγραψες. Ο νόμος λέει στους 100 να πάρει 2 τέτοιους (παράδειγμα). Οι οποίοι δεν είναι πάντα τυχαίοι, βγαίνουν μέσα από προγράμματα αξιολόγησης. Προφανώς δεν τον υποχρεώνει να πάρει κωφάλαλους σε αυτή τη θέση.

[sharp]

Να χαρείς, μη μου παπαγαλισεις το γνωστό ποίημα περί των αδικιών που είχαν υποστεί μια φορά και έναν καιρό κάποιοι σαν αυτούς, μου θυμίζει την επιχειρηματολογια των απολογητων του απαρτχαιντ ότι οι μαύροι δεν ήταν έτοιμοι για δημοκρατία.

Δηλ. εσυ δεν συμφωνείς ούτε ότι οι μαύροι στην Ν.Αφρική αδικήθηκαν, αλλά ούτε με τους απολογητές του απαρχάιντ; Ούτε σωστό ήταν, ούτε λάθος; Ούτε δίκαιο, ούτε άδικο;

Ή δεν έχει σημασία επειδή ήταν οι πρόγονοι τους; Δεν ξέρω, ήταν λιγότερο από 400 χρόνια;

Εντάξει, δεν φταις εσύ, η χώρα είναι τέτοια. Γιατί, τα δίδαξαν ποτέ στα σχολεία; Τα είπε κανένας δημοσιογράφος; Έδειξε καμμιά εκπομπή η τηλεόραση; Μαλακία από το πρωΐ μέχρι το βράδυ.

[ΓΑΛΗ]

Το DEI δεν ασχολείται με αυτά. Έχει συγκεκριμένες κατηγορίες όπως έγχρωμοι, queer που αντιστοιχούν χονδρικά στην ιεραρχία ισχύος όπως αυτή γίνεται αντιληπτή από τη μεταμοντέρνα κριτική ανάλυση ιδιαίτερα σε αγγλοσαξωνικό context, και επιβάλλει 1) ποσοστώσεις 2) διαχωρισμό 3) language police.

Χαρακτηριστικά η DEI officer εκεί που δουλεύει η γυναίκα μου (που είναι αμερικανικό παράρτημα) τους απαγόρεψε να στολίσουν δέντρο και να εύχονται καλά χριστούγεννα γιατί δεν είναι inclusive και αισθάνονται απειλή οι people of color εργαζόμενοι, που όχι μόνο θεωρεί αυτονόητα μη χριστιανούς όπως κάνουν όλοι αυτοί οι κωλορατσίσταροι γιατί τέτοιοι είναι, αλλά σε τελική ανάλυση είναι βασικά 0 άτομα. ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ τους εύχεται Εϊντ Μουμπάρακ και ζήτησε να γίνει κάτι για το Εϊντ ώστε οι αδικημένες μειονότητας (δλδ 0 άτομα) να αισθανθούν included. Όλα αυτά σε μία χώρα που όλοι ανεξαιρέτως είναι απόγονοι ανθρώπων που ζούσαν κάτω από το Ισλάμ σαν σκλάβοι ή έχουν φύγει από εκεί σαν πρόσφυγες κατόπιν διωγμών που συνέβησαν in living memory.

Δεν είναι καθόλου συμπερίληψη ούτε ποικιλομορφία. Είναι μια βίαιη ομογενοποιητική ιδεολογία με εντονότατα φασιστικά στοιχεία, βασικά αμερικάνικη, βασικά γυναικών που δε γαμιούνται καλά και είναι εξωφρενικά ρατσίστριες και μισαλλόδοξες, απλώς με κύριο στόχο τον ίδιο τους τον εαυτό.

Μα όλα Αμερικανικά είναι. Και τα γλωσσικά που έγραψα από εκεί ξεκινάνε, μόνο που στα Αγγλικά δεν έχουν το πρόβλημα, αλλά ισοπεδώνουν άλλες γλώσσες.

Τα φεμινιστικά "δικαιώματα" τα διακινούν συνήθως αυτές που λες. Είχα παρακολουθήσει καμπάνια που ήθελαν να καταργηθούν οι χωριστές τουαλέτες. Ξεκίνησε από την δήθεν φυλετική διάκριση ότι στο δρόμο πρέπει να πληρώσεις στις γυναικείες κι όχι στις αντρικές. Αν έβλεπες ποιες το υποστήριζαν καταλάβαινες περί τίνος πρόκειται.

Όταν όμως η δημοσιογράφος ρώτησε στο δρόμο κάτι κοριτσόπουλα, σαν τα κρύα τα νερά, αυτά απάντησαν με φυσικότητα ότι προφανώς επειδή στις γυναίκες είναι πιο περίπλοκη διαδικασία το κατούρημα.

Σου λέω, αν δεν καταφέρουν να γεννάνε κι οι άντρες δεν πρόκειται να ησυχάσουν. Δυστυχώς υπάρχει μεγάλη στοκαρία κι από τις δύο πλευρές.

Όλα τα διακινούν αυτές που λέω. Άλλωστε δε γίνεται να ανήκεις στην "κυρίαρχη τάξη" (γηγενείς ετεροφυλόφιλοι άντρες της εθνοτικής πλειοψηφίας) και να είσαι DEI officer, κοροϊδία. Κάνεις majoritysplain το diversity στους diverse το βίωμά τους; Στην πυρά.

Τώρα πάνω στην κυρίως συζήτηση, είναι νομίζω προφανές ότι υπάρχει σαφής διαφορά ανάμεσα σε ιδιότητες που επηρεάζουν τη δουλειά κάποιου και σε ιδιότητες που δεν την επηρεάζουν. Δλδ αυτός με το 1 χέρι αντικειμενικά πληκτρολογείς 90% πιο αργά (ξερωγω). Το ότι η αιτία για αυτό είναι πέρα από τον έλεγχο του δεν τον καθιστά λιγότερο ακατάλληλο για μια δουλειά που βασίζεται στο να πληκτρολογείς με 100% της ταχύτητας. Αν κάποιος πληκτρολογείς 100% του ιδανικού (επειδή έκατσε και έμαθε και στη συνέχεια εξασκήθηκε εκατοντάδες ώρες) και χάσει τη δουλειά από κάποιον που πληκτρολογεί 10%, αυτό είναι άδικο για τον πρώτο όχι για τον δεύτερο.

Θα ζητούσες από μια ΠΑΕ της επαγγελματικής κατηγορίας να προσλάβει έναν νάνο για παίκτη επειδή ο νανισμός είναι γενετικό χαρακτηριστικό και όχι επιλογή; Και να απορρίψει έναν τύπο 2.30 που παρεμπιπτόντως είναι εξίσου γενετικό χαρακτηριστικό και όχι επιλογή; Νομίζεις ένας άνθρωπος 2.30 την έχει ιδιαίτερα εύκολα ή μπορεί να κάνει τρομερά πολλά πράγματα; Και για ποιον ακριβώς λόγο; Επειδή οι νάνοι πρέπει να εκπροσωπούνται εξίσου στο... επαγγελματικό μπάσκετ;

Από την άλλη αν ο νάνος ήξερε τα πάντα από συστήματα παιχνιδιού, μεθόδους προπόνησης κλπ και ερχόταν για τη θέση του προπονητή, θα ήταν όντως αδικία να προτιμηθεί κάποιος που δεν ξέρει από όλα αυτά (ή δεν ξέρει το ίδιο καλά) και απλά τυχαίνει να μην είναι νάνος.

Το DEI έχει σαν βασικό premise ότι σε οποιαδήποτε "καλή" δουλειά πρέπει η πρόσβαση να γίνεται με βάση το ποσοστό της κατηγορίας σου στον πληθυσμό. Αυτό έχει τρία βασικά προβλήματα: πρώτον ότι τις κατηγορίες τις ορίζει το ίδιο το DEI (βασικά έχουν να κάνουν με τις αμερικανικές φυλές και με ταυτότητες του Ιντερνετ όπως είναι οι LGBTQ ή οι neurodiverse), όπως και τα ποσοστά τους άλλωστε. Έρχονται οι φοιτήτριες εκεί που δουλεύει η γυναίκα μου και γκρινιάζουν που η (πολυθρησκευτική, πολυεθνική, πολυϊκανοτική και πολυσεξουαλική) ομάδα των εργαζόμενων δεν έχει ένα μαύρο και άρα δεν είναι diverse. Μα πού στο διάολο να τον βρουν τον μαύρο στην Ελλάδα που οι μαύροι είναι 0.1%; Τελικά έψαξαν και βρήκαν μία για να μην τους ζαλίζουν τα αρχίδια, την έκαναν υπαξιωματικό diversity κάτω από τη βλαμμένη με το Εϊντ. Οι μαύροι υπερεκπροσωπούνται 4.950% αυτή τη στιγμή στο εργατικό δυναμικό της επιχείρησης. Το θέμα ποτέ δεν ήταν η ίση εκπροσώπηση. Το θέμα ήταν να ελέγχει το τοπικό κομιτάτο του DEI την κατανομή των θέσεων εργασίας με απολυταρχικό τρόπο, όπως ΠΑΝΤΑ είναι το θέμα σε όλες τις παραλλαγές του κομμουνισμού.

Δεύτερον οι περισσότερες δουλειές, καλές ή όχι, δεν είναι καθόλου έτσι. Ζητάς συγκεκριμένα χαρακτηριστικά και δεξιότητες που ΔΕΝ έχει το σύνολο του πληθυσμού. Δεν είναι ageism ούτε sexism να μη θες έναν τριαντάχρονο άντρα για ομαδάρχη σε κατασκήνωση κοριτσιών του γυμνασίου. Δεν είναι ableism να θες ο ταξιτζής σου να μην είναι τυφλός.

Τρίτον και κυριότερο, οι περισσότεροι άνθρωποι πραγματικά δε νοιάζονται για τα πιο πολλά χαρακτηριστικά που ενδιαφέρουν το DEI, ακόμα και αν ιδεολογικά είναι κατά της συμπερίληψης στα πλαίσια της συζήτησης. Ο ίδιος ο Μιχαλολιάκος αλβανούς έφερνε να του φτιάχνουν τον κήπο στο σπίτι του, δεν κοίταζε καταγωγή, κοίταζε απλά να ξέρουν να κλαδεύουν θάμνους και να μη ζητάνε ΙΚΑ. Πολλές "περιθωριοποιημένες" ταυτότητες ανήκουν βασικά στην ιδιωτική ζωή όχι στο χώρο εργασίας. Για ποιο λόγο πρέπει να ξέρω εγώ με τι του αρέσει να γαμιέται ο καθένας ή τι είδους ιστορικές ταλαιπωρίες έχει τραβήξει ο εικοστός πέμπτος προπάππος του και αναλόγως να τους κατανέμω σε θέσεις εργασίας; Σκέψου πόσο γελοίος είναι την πλήρη του ανάπτυξη ο ισχυρισμός "ανέλυσα με τι σας αρέσει να γαμιέστε στον ελεύθερο χρόνο σας καθώς και τους προγόνους σας μέχρι τον 8ο βαθμό και κρίνω πως για να είναι ικανοποιητικά ετερόκλητη η ομάδα των προγραμματιστών χρειαζόμαστε άλλη μία βιολογικά γυναίκα που χύνει μόνο όταν το κάνει με βιολογικά άντρες, αλλά να μην έχει καθόλου καταγωγή από τη Νότια Γαλλία".

[Dwarven Blacksmith]

Ναι, είναι αληθινό.

[Scouser]

Να χαρείς, μη μου παπαγαλισεις το γνωστό ποίημα περί των αδικιών που είχαν υποστεί μια φορά και έναν καιρό κάποιοι σαν αυτούς, μου θυμίζει την επιχειρηματολογια των απολογητων του απαρτχαιντ ότι οι μαύροι δεν ήταν έτοιμοι για δημοκρατία.

Δηλ. εσυ δεν συμφωνείς ούτε ότι οι μαύροι στην Ν.Αφρική αδικήθηκαν, αλλά ούτε με τους απολογητές του απαρχάιντ; Ούτε σωστό ήταν, ούτε λάθος; Ούτε δίκαιο, ούτε άδικο;

Ή δεν έχει σημασία επειδή ήταν οι πρόγονοι τους; Δεν ξέρω, ήταν λιγότερο από 400 χρόνια;

Εντάξει, δεν φταις εσύ, η χώρα είναι τέτοια. Γιατί, τα δίδαξαν ποτέ στα σχολεία; Τα είπε κανένας δημοσιογράφος; Έδειξε καμμιά εκπομπή η τηλεόραση; Μαλακία από το πρωΐ μέχρι το βράδυ.

Οι απολογητές του απαρχαϊντ, όταν τους έλεγες καλά ρε μαλάκες, πώς είναι δυνατόν εν έτει 1980 να συνεχίζετε να διατηρείτε στη χώρα σας τη συντριπτική πλειοψηφία του πληθυσμού σε κατάσταση ουσιαστικά δουλοπάροικου, απαντούσαν ότι οι μαύροι δεν είναι ακόμα έτοιμοι για δημοκρατία. Ακουγόταν καλύτερα από το να κάνεις coming out ως ανοιχτά ρατσιστικό καθίκι 35 χρόνια μετά τη λήξη του Β΄ΠΠ. Κάτι αντίστοιχο συμβαίνει και με τους υπέρμαχους του DEI. Τους ρωτάς γιατί ρε μαλάκ@ πρέπει να προσλαμβάνεται και να προωθείται κόσμος με κριτήριο το πώς του αρέσει να γαμιέται, τι φύλο νιώθει ή τι χρώμα είναι το δέρμα του και αρχίζουν να σου λένε για τ@ λοάτκι, τα μαύρα, τα μετανάστα κτλ που επί αιώνες υφίσταντο αδικίες τις οποίες πρέπει τώρα να τις διορθώσουμε για τα σημερινά λοάτκι, μαύρα, μετανάστα κτλ, μέσω affirmative action. Και αυτό ακούγεται καλύτερα από το να κάνεις coming out ως ανοιχτά ρατσιστικό καθίκι που χρησιμοποιεί τα identity politics ως εργαλείο για κονόμα και συσσώρευση πολιτικής ισχύος. Εξυπακούεται ότι όπως υπήρχε κόσμος που έτρωγε το αφήγημα του απαρτχαϊντ, υπάρχουν και αρκετοί που τρώνε το αφήγημα των ντειστών.

[Λίνο Βεντούρα]

Apple urged shareholders to vote against a proposal to abandon its diversity, equity and inclusion commitments, making the company one of few to take a public stance in favor of its diversity standards as a wave of anti-DEI sentiment has prompted companies to ditch these policies in recent months.

[nostromos]

απανωτα τραμποπουτσοσκαμπιλα ...

[Green Dragon]

Να χαρείς, μη μου παπαγαλισεις το γνωστό ποίημα περί των αδικιών που είχαν υποστεί μια φορά και έναν καιρό κάποιοι σαν αυτούς, μου θυμίζει την επιχειρηματολογια των απολογητων του απαρτχαιντ ότι οι μαύροι δεν ήταν έτοιμοι για δημοκρατία.

Δηλ. εσυ δεν συμφωνείς ούτε ότι οι μαύροι στην Ν.Αφρική αδικήθηκαν, αλλά ούτε με τους απολογητές του απαρχάιντ; Ούτε σωστό ήταν, ούτε λάθος; Ούτε δίκαιο, ούτε άδικο;

Ή δεν έχει σημασία επειδή ήταν οι πρόγονοι τους; Δεν ξέρω, ήταν λιγότερο από 400 χρόνια;

Εντάξει, δεν φταις εσύ, η χώρα είναι τέτοια. Γιατί, τα δίδαξαν ποτέ στα σχολεία; Τα είπε κανένας δημοσιογράφος; Έδειξε καμμιά εκπομπή η τηλεόραση; Μαλακία από το πρωΐ μέχρι το βράδυ.

Ξέρεις πολύ καλά τι θέλει να πει, πως το ότι αδικήθηκαν πριν 1000 χρόνια δεν σημαίνει ότι πρέπει σήμερα να τους αφήνουμε να εισβάλουν. Μια χαρά το κατάλαβες.