Phorum.com.gr

mao mao έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:27

Dwarven Blacksmith έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:21

Ερμής έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:09 Η τηλεργασία είναι το μεγαλύτερο δόλωμα που θα φέρει την κατάργηση ωραρίου. Ποια επιθεώρηση θα μπορεί να κάνει έλεγχο με τηλεργασία; Ποιος μηχανισμος;

Δεν μπορώ να το αποκλείσω, τουλάχιστον για κλάδους με μεγάλη προσφορά εργασίας. Αλλά συζητάμε αν συμφέρει ενεστώτας, και για τους πιο πολλούς αξίζει.

Έστω δύο εργαζόμενοι με παρόμοιες θέσεις και ίδια προσόντα. Ο ένας ξεκινάει τηλε-εργασία ο άλλος πηγαίνει κανονικά στο γραφείο. Σε 5 χρόνια ο δεύτερος μπορεί να παίρνει και τα διπλάσια. Γενικά με τηλεεργασία κανείς δεν πρόκειται να κάνει καριέρα ή να ανελιχθεί.

Εσύ απλά λες πράγματα, δεν τεκμηρίωσες κάτι. Θα σου πω κι εγώ.
Έστω δύο εργαζόμενοι με παρόμοιες θέσεις και ίδια προσόντα. Ο ένας ξεκινάει τηλε-εργασία ο άλλος πηγαίνει κανονικά στο γραφείο. Σε 5 χρόνια ο πρώτος μπορεί να παίρνει και τα τετραπλάσια. Γενικά με παρουσία κανείς δεν πρόκειται να κάνει καριέρα ή να ανελιχθεί.

Dwarven Blacksmith έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:30
Εσύ απλά λες πράγματα, δεν τεκμηρίωσες κάτι. Θα σου πω κι εγώ.
Έστω δύο εργαζόμενοι με παρόμοιες θέσεις και ίδια προσόντα. Ο ένας ξεκινάει τηλε-εργασία ο άλλος πηγαίνει κανονικά στο γραφείο. Σε 5 χρόνια ο πρώτος μπορεί να παίρνει και τα τετραπλάσια. Γενικά με παρουσία κανείς δεν πρόκειται να κάνει καριέρα ή να ανελιχθεί.

Με πινελιές θα σου πω οτι η συνεργασία σε φυσικό χώρο δεν είνια η ίδια με τηλεφωνικές κλήσεις και zoom. Όταν έρθει η ώρα των προαγωγών θα προτιμηθεί αυτός που δουλεύει στο γραφείο. Όσο και να σκίζεσαι στη δουλειά στο σπίτι, οι εργοδότες θα θεωρούν οτι μάλλον κωλοβαράς. Αυτά ισχύουν γενικά. Στη δικιά σου δουλειά ίσως είναι διαφορετικά αλλά δεν θεωρώ οτι είναι ο κανόνας.

Γενικά τις ώρες που θα γλυτώσεις στο commute , ή το βόλεμα στο σπίτι, θα το πληρώσεις με τη μειωμένη εξέλιξη σου. Πάλι μιλάω γενικά για την πλειοψηφία των εργαζομένων.

Και μη κοιτάτε τον εαυτό σας που μπορεί να είστε αναντικατάστατοι για χίλιους λόγους άρα μπορείτε κάπως να βάλετε τους όρους σας. Δείτε αυτόν που θα πάει να πιάσει πρώτη φορά δουλειά με τι όρους θα παίξει. Δε θα υπάρχει ωράριο

mao mao έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:37

Dwarven Blacksmith έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:30
Εσύ απλά λες πράγματα, δεν τεκμηρίωσες κάτι. Θα σου πω κι εγώ.
Έστω δύο εργαζόμενοι με παρόμοιες θέσεις και ίδια προσόντα. Ο ένας ξεκινάει τηλε-εργασία ο άλλος πηγαίνει κανονικά στο γραφείο. Σε 5 χρόνια ο πρώτος μπορεί να παίρνει και τα τετραπλάσια. Γενικά με παρουσία κανείς δεν πρόκειται να κάνει καριέρα ή να ανελιχθεί.

Με πινελιές θα σου πω οτι η συνεργασία σε φυσικό χώρο δεν είνια η ίδια με τηλεφωνικές κλήσεις και zoom. Όταν έρθει η ώρα των προαγωγών θα προτιμηθεί αυτός που δουλεύει στο γραφείο. Όσο και να σκίζεσαι στη δουλειά στο σπίτι, οι εργοδότες θα θεωρούν οτι μάλλον κωλοβαράς. Αυτά ισχύουν γενικά. Στη δικιά σου δουλειά ίσως είναι διαφορετικά αλλά δεν θεωρώ οτι είναι ο κανόνας.

Γενικά τις ώρες που θα γλυτώσεις στο commute , ή το βόλεμα στο σπίτι, θα το πληρώσεις με τη μειωμένη εξέλιξη σου. Πάλι μιλάω γενικά για την πλειοψηφία των εργαζομένων.

Aν και είναι φοβερή παγίδα για πραγματική καταστρατήγηση ωραρίου, μπορώ να σκεφτώ ορισμένες περιπτώσεις που θα βόλευε άπειρα σε σχέση με την εναλλακτική, δηλαδή ανεργία.
-Γονείς με μικρά παιδιά και καμία βοήθεια.
-Εργασία σε άλλη πόλη/χώρα

Ας μη γελιόμαστε, όμως, θα καταλήξει σε payment/case και όχι σε payment/8ωρο και είναι προφανές. Ειδικά, επειδή δεν αφορά τα περισσότερα επαγγέλματα που χρειάζονται φυσική παρουσία στο χώρο, αλλά πολύ συγκεκριμένα, προς τα εκεί θα οδηγηθεί. Οι administrative δουλειές θα πληρώνονται ανά φάκελο, οι IT ανά task κ.ο.κ.

Cecily Anne έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:46

mao mao έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:37

Dwarven Blacksmith έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:30
Εσύ απλά λες πράγματα, δεν τεκμηρίωσες κάτι. Θα σου πω κι εγώ.
Έστω δύο εργαζόμενοι με παρόμοιες θέσεις και ίδια προσόντα. Ο ένας ξεκινάει τηλε-εργασία ο άλλος πηγαίνει κανονικά στο γραφείο. Σε 5 χρόνια ο πρώτος μπορεί να παίρνει και τα τετραπλάσια. Γενικά με παρουσία κανείς δεν πρόκειται να κάνει καριέρα ή να ανελιχθεί.

Με πινελιές θα σου πω οτι η συνεργασία σε φυσικό χώρο δεν είνια η ίδια με τηλεφωνικές κλήσεις και zoom. Όταν έρθει η ώρα των προαγωγών θα προτιμηθεί αυτός που δουλεύει στο γραφείο. Όσο και να σκίζεσαι στη δουλειά στο σπίτι, οι εργοδότες θα θεωρούν οτι μάλλον κωλοβαράς. Αυτά ισχύουν γενικά. Στη δικιά σου δουλειά ίσως είναι διαφορετικά αλλά δεν θεωρώ οτι είναι ο κανόνας.

Γενικά τις ώρες που θα γλυτώσεις στο commute , ή το βόλεμα στο σπίτι, θα το πληρώσεις με τη μειωμένη εξέλιξη σου. Πάλι μιλάω γενικά για την πλειοψηφία των εργαζομένων.

Aν και είναι φοβερή παγίδα για πραγματική καταστρατήγηση ωραρίου, μπορώ να σκεφτώ ορισμένες περιπτώσεις που θα βόλευε άπειρα σε σχέση με την εναλλακτική, δηλαδή ανεργία.
-Γονείς με μικρά παιδιά και καμία βοήθεια.
-Εργασία σε άλλη πόλη/χώρα

Ας μη γελιόμαστε, όμως, θα καταλήξει σε payment/case και όχι σε payment/8ωρο και είναι προφανές. Ειδικά, επειδή δεν αφορά τα περισσότερα επαγγέλματα που χρειάζονται φυσική παρουσία στο χώρο, αλλά πολύ συγκεκριμένα, προς τα εκεί θα οδηγηθεί. Οι administrative δουλειές θα πληρώνονται ανά φάκελο, οι IT ανά task κ.ο.κ.

Όπως συμβαίνει με επαγγέλματα που παραδοσιακά ήταν από το σπίτι, όπως π.χ. η μετάφραση.

Cecily Anne έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:46

mao mao έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:37

Dwarven Blacksmith έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:30
Εσύ απλά λες πράγματα, δεν τεκμηρίωσες κάτι. Θα σου πω κι εγώ.
Έστω δύο εργαζόμενοι με παρόμοιες θέσεις και ίδια προσόντα. Ο ένας ξεκινάει τηλε-εργασία ο άλλος πηγαίνει κανονικά στο γραφείο. Σε 5 χρόνια ο πρώτος μπορεί να παίρνει και τα τετραπλάσια. Γενικά με παρουσία κανείς δεν πρόκειται να κάνει καριέρα ή να ανελιχθεί.

Με πινελιές θα σου πω οτι η συνεργασία σε φυσικό χώρο δεν είνια η ίδια με τηλεφωνικές κλήσεις και zoom. Όταν έρθει η ώρα των προαγωγών θα προτιμηθεί αυτός που δουλεύει στο γραφείο. Όσο και να σκίζεσαι στη δουλειά στο σπίτι, οι εργοδότες θα θεωρούν οτι μάλλον κωλοβαράς. Αυτά ισχύουν γενικά. Στη δικιά σου δουλειά ίσως είναι διαφορετικά αλλά δεν θεωρώ οτι είναι ο κανόνας.

Γενικά τις ώρες που θα γλυτώσεις στο commute , ή το βόλεμα στο σπίτι, θα το πληρώσεις με τη μειωμένη εξέλιξη σου. Πάλι μιλάω γενικά για την πλειοψηφία των εργαζομένων.

Aν και είναι φοβερή παγίδα για πραγματική καταστρατήγηση ωραρίου, μπορώ να σκεφτώ ορισμένες περιπτώσεις που θα βόλευε άπειρα σε σχέση με την εναλλακτική, δηλαδή ανεργία.
-Γονείς με μικρά παιδιά και καμία βοήθεια.
-Εργασία σε άλλη πόλη/χώρα

Ας μη γελιόμαστε, όμως, θα καταλήξει σε payment/case και όχι σε payment/8ωρο και είναι προφανές. Ειδικά, επειδή δεν αφορά τα περισσότερα επαγγέλματα που χρειάζονται φυσική παρουσία στο χώρο, αλλά πολύ συγκεκριμένα, προς τα εκεί θα οδηγηθεί. Οι administrative δουλειές θα πληρώνονται ανά φάκελο, οι IT ανά task κ.ο.κ.

Δεν υπάρχει ρε συ σοβαρή εταιρία IT που να πληρώνει ανά τασκ. Άμα πληρώνεις ανά τασκ ο άλλος θα παίρνει τασκς από παντού, δεν θα κάτσει να μάθει το codebase και κάθε τασκ θα κρατιέται από σελοτειπ γιατί δεν θα φοβάται ότι την προχειρότητα θα την βρει μπροστά του.

hellegennes έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:49

Cecily Anne έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:46

mao mao έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:37

Με πινελιές θα σου πω οτι η συνεργασία σε φυσικό χώρο δεν είνια η ίδια με τηλεφωνικές κλήσεις και zoom. Όταν έρθει η ώρα των προαγωγών θα προτιμηθεί αυτός που δουλεύει στο γραφείο. Όσο και να σκίζεσαι στη δουλειά στο σπίτι, οι εργοδότες θα θεωρούν οτι μάλλον κωλοβαράς. Αυτά ισχύουν γενικά. Στη δικιά σου δουλειά ίσως είναι διαφορετικά αλλά δεν θεωρώ οτι είναι ο κανόνας.

Γενικά τις ώρες που θα γλυτώσεις στο commute , ή το βόλεμα στο σπίτι, θα το πληρώσεις με τη μειωμένη εξέλιξη σου. Πάλι μιλάω γενικά για την πλειοψηφία των εργαζομένων.

Aν και είναι φοβερή παγίδα για πραγματική καταστρατήγηση ωραρίου, μπορώ να σκεφτώ ορισμένες περιπτώσεις που θα βόλευε άπειρα σε σχέση με την εναλλακτική, δηλαδή ανεργία.
-Γονείς με μικρά παιδιά και καμία βοήθεια.
-Εργασία σε άλλη πόλη/χώρα

Ας μη γελιόμαστε, όμως, θα καταλήξει σε payment/case και όχι σε payment/8ωρο και είναι προφανές. Ειδικά, επειδή δεν αφορά τα περισσότερα επαγγέλματα που χρειάζονται φυσική παρουσία στο χώρο, αλλά πολύ συγκεκριμένα, προς τα εκεί θα οδηγηθεί. Οι administrative δουλειές θα πληρώνονται ανά φάκελο, οι IT ανά task κ.ο.κ.

Όπως συμβαίνει με επαγγέλματα που παραδοσιακά ήταν από το σπίτι, όπως π.χ. η μετάφραση.

Aκριβώς. Tρέχουν διάφορα τέτοιου τύπου χρόνια τώρα ακόμα και για reports, διάφορα επιστημονικού τύπου προτζεκτ-ριπορτς και τέτοια.

Dwarven Blacksmith έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:30

mao mao έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:27

Dwarven Blacksmith έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:21
Δεν μπορώ να το αποκλείσω, τουλάχιστον για κλάδους με μεγάλη προσφορά εργασίας. Αλλά συζητάμε αν συμφέρει ενεστώτας, και για τους πιο πολλούς αξίζει.

Έστω δύο εργαζόμενοι με παρόμοιες θέσεις και ίδια προσόντα. Ο ένας ξεκινάει τηλε-εργασία ο άλλος πηγαίνει κανονικά στο γραφείο. Σε 5 χρόνια ο δεύτερος μπορεί να παίρνει και τα διπλάσια. Γενικά με τηλεεργασία κανείς δεν πρόκειται να κάνει καριέρα ή να ανελιχθεί.

Εσύ απλά λες πράγματα, δεν τεκμηρίωσες κάτι. Θα σου πω κι εγώ.
Έστω δύο εργαζόμενοι με παρόμοιες θέσεις και ίδια προσόντα. Ο ένας ξεκινάει τηλε-εργασία ο άλλος πηγαίνει κανονικά στο γραφείο. Σε 5 χρόνια ο πρώτος μπορεί να παίρνει και τα τετραπλάσια. Γενικά με παρουσία κανείς δεν πρόκειται να κάνει καριέρα ή να ανελιχθεί.

Το μόνο σίγουρο είναι ότι ο πρώτος θα γλυτώνει 200 ευρώ βενζίνη το μήνα και 10 ώρες στο δρόμο την εβδομάδα. Χώρια ο χρόνος από τη στιγμή που θα φτάσει στο γραφείο του έως ότου καλμάρει για να πιάσει δουλειά και να αρχίσει να αποδίδει.

Dwarven Blacksmith έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:51

Cecily Anne έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:46

mao mao έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:37

Με πινελιές θα σου πω οτι η συνεργασία σε φυσικό χώρο δεν είνια η ίδια με τηλεφωνικές κλήσεις και zoom. Όταν έρθει η ώρα των προαγωγών θα προτιμηθεί αυτός που δουλεύει στο γραφείο. Όσο και να σκίζεσαι στη δουλειά στο σπίτι, οι εργοδότες θα θεωρούν οτι μάλλον κωλοβαράς. Αυτά ισχύουν γενικά. Στη δικιά σου δουλειά ίσως είναι διαφορετικά αλλά δεν θεωρώ οτι είναι ο κανόνας.

Γενικά τις ώρες που θα γλυτώσεις στο commute , ή το βόλεμα στο σπίτι, θα το πληρώσεις με τη μειωμένη εξέλιξη σου. Πάλι μιλάω γενικά για την πλειοψηφία των εργαζομένων.

Aν και είναι φοβερή παγίδα για πραγματική καταστρατήγηση ωραρίου, μπορώ να σκεφτώ ορισμένες περιπτώσεις που θα βόλευε άπειρα σε σχέση με την εναλλακτική, δηλαδή ανεργία.
-Γονείς με μικρά παιδιά και καμία βοήθεια.
-Εργασία σε άλλη πόλη/χώρα

Ας μη γελιόμαστε, όμως, θα καταλήξει σε payment/case και όχι σε payment/8ωρο και είναι προφανές. Ειδικά, επειδή δεν αφορά τα περισσότερα επαγγέλματα που χρειάζονται φυσική παρουσία στο χώρο, αλλά πολύ συγκεκριμένα, προς τα εκεί θα οδηγηθεί. Οι administrative δουλειές θα πληρώνονται ανά φάκελο, οι IT ανά task κ.ο.κ.

Δεν υπάρχει ρε συ σοβαρή εταιρία IT που να πληρώνει ανά τασκ. Άμα πληρώνεις ανά τασκ ο άλλος θα παίρνει τασκς από παντού, δεν θα κάτσει να μάθει το codebase και κάθε τασκ θα κρατιέται από σελοτειπ γιατί δεν θα φοβάται ότι την προχειρότητα θα την βρει μπροστά του.

Θα αστειεύεσαι. Όσοι είναι ελεύθεροι επαγγελματίες ανά τασκ πληρώνονται. Δεν αλλάζει πραγματικά τίποτα, αντί να κάνει outsourcing, θα έχει δικούς του, θα είστε στο pool εργαζομένων, αντί σε εκείνο των εξωτερικών συνεργατών.

τίποτα πια δεν πλησιαζετε.ουτε να έχεις κανονική στέγη,ούτε βενζινη,αλλά ούτε πια βασικά είδη διατροφης ο άλλος ο ψυχανομαλος με τα γουρλομενα μάτια εβαλε να αυξήσουν την τιμή μέχρι στο μπουκαλάκι το νερο με έκτακτο φορο

Cecily Anne έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:53

Dwarven Blacksmith έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:51

Cecily Anne έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:46

Aν και είναι φοβερή παγίδα για πραγματική καταστρατήγηση ωραρίου, μπορώ να σκεφτώ ορισμένες περιπτώσεις που θα βόλευε άπειρα σε σχέση με την εναλλακτική, δηλαδή ανεργία.
-Γονείς με μικρά παιδιά και καμία βοήθεια.
-Εργασία σε άλλη πόλη/χώρα

Ας μη γελιόμαστε, όμως, θα καταλήξει σε payment/case και όχι σε payment/8ωρο και είναι προφανές. Ειδικά, επειδή δεν αφορά τα περισσότερα επαγγέλματα που χρειάζονται φυσική παρουσία στο χώρο, αλλά πολύ συγκεκριμένα, προς τα εκεί θα οδηγηθεί. Οι administrative δουλειές θα πληρώνονται ανά φάκελο, οι IT ανά task κ.ο.κ.

Δεν υπάρχει ρε συ σοβαρή εταιρία IT που να πληρώνει ανά τασκ. Άμα πληρώνεις ανά τασκ ο άλλος θα παίρνει τασκς από παντού, δεν θα κάτσει να μάθει το codebase και κάθε τασκ θα κρατιέται από σελοτειπ γιατί δεν θα φοβάται ότι την προχειρότητα θα την βρει μπροστά του.

Θα αστειεύεσαι. Όσοι είναι ελεύθεροι επαγγελματίες ανά τασκ πληρώνονται. Δεν αλλάζει πραγματικά τίποτα, αντί να κάνει outsourcing, θα έχει δικούς του, θα είστε στο pool εργαζομένων, αντί σε εκείνο των εξωτερικών συνεργατών.

Προφανώς και οι ελεύθεροι επαγγελματίες ανά τασκ πληρώνονται, και υπάρχει πολύ καλός λόγος που δεν έχουν εκτοπίσει τους μόνιμους από παντού. There's your proof.

Dwarven Blacksmith έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:56

Cecily Anne έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:53

Dwarven Blacksmith έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:51
Δεν υπάρχει ρε συ σοβαρή εταιρία IT που να πληρώνει ανά τασκ. Άμα πληρώνεις ανά τασκ ο άλλος θα παίρνει τασκς από παντού, δεν θα κάτσει να μάθει το codebase και κάθε τασκ θα κρατιέται από σελοτειπ γιατί δεν θα φοβάται ότι την προχειρότητα θα την βρει μπροστά του.

Θα αστειεύεσαι. Όσοι είναι ελεύθεροι επαγγελματίες ανά τασκ πληρώνονται. Δεν αλλάζει πραγματικά τίποτα, αντί να κάνει outsourcing, θα έχει δικούς του, θα είστε στο pool εργαζομένων, αντί σε εκείνο των εξωτερικών συνεργατών.

Προφανώς και οι ελεύθεροι επαγγελματίες ανά τασκ πληρώνονται, και υπάρχει πολύ καλός λόγος που δεν έχουν εκτοπίσει τους μόνιμους από παντού. There's your proof.

Ποιόν εκτόπισαν ακριβώς; Κάτσε να πάτε εσείς με το 1/4 της τιμής και το ξανασυζητάμε.

Cecily Anne έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:53 Θα αστειεύεσαι. Όσοι είναι ελεύθεροι επαγγελματίες ανά τασκ πληρώνονται. Δεν αλλάζει πραγματικά τίποτα, αντί να κάνει outsourcing, θα έχει δικούς του, θα είστε στο pool εργαζομένων, αντί σε εκείνο των εξωτερικών συνεργατών.

Ακριβώς. Κι επειδή μ' αρέσει το παράδειγμα, είναι σαν τους μεταφραστές που δουλεύουν συνεπώς για μια εταιρεία αλλά με μπλοκάκι. Στην ουσία είναι υπάλληλοι αλλά με καθεστώς ΕΕ.

Cecily Anne έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:56

Dwarven Blacksmith έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:56

Cecily Anne έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:53

Θα αστειεύεσαι. Όσοι είναι ελεύθεροι επαγγελματίες ανά τασκ πληρώνονται. Δεν αλλάζει πραγματικά τίποτα, αντί να κάνει outsourcing, θα έχει δικούς του, θα είστε στο pool εργαζομένων, αντί σε εκείνο των εξωτερικών συνεργατών.

Προφανώς και οι ελεύθεροι επαγγελματίες ανά τασκ πληρώνονται, και υπάρχει πολύ καλός λόγος που δεν έχουν εκτοπίσει τους μόνιμους από παντού. There's your proof.

Ποιόν εκτόπισαν ακριβώς;

Δεν διάβασες καλά τι έγραψα. Έχουν το niche τους και δεν μπορούν πέρα από εκεί. Τους λόγους τους περιέγραψα.

Θα κάτσει ως άλλος "στο pool" και δεν θα έχει τασκ, και δεν θα πάει να πάρει τασκ από αλλού; Είναι αστείο αυτό.

Dwarven Blacksmith έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 15:02

Cecily Anne έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:56

Dwarven Blacksmith έγραψε: 16 Ιούλ 2022, 14:56
Προφανώς και οι ελεύθεροι επαγγελματίες ανά τασκ πληρώνονται, και υπάρχει πολύ καλός λόγος που δεν έχουν εκτοπίσει τους μόνιμους από παντού. There's your proof.

Ποιόν εκτόπισαν ακριβώς;

Δεν διάβασες καλά τι έγραψα. Έχουν το niche τους και δεν μπορούν πέρα από εκεί. Τους λόγους τους περιέγραψα.

Δε χρειάζεται να σε πείσω, αλλά θα σου κάνω πρόβλεψη.
Θες να σου περιγράψω ακριβώς πώς θα δουλεύεις; Γιατί το έχω ζήσει, αν και πληρωνόμουν με εργατοώρα. Εξελάκι ή οποιαδήποτε βάση δεδομένων που περιέχει:
1. Τασκ-θεωρητικό χρόνο εκτέλεσης-πρακτικό χρόνο που θα συμπληρώνεις εσύ-κλπ.
2. Αριθμό τασκ min που πρέπει να βγάλεις τη μέρα.
3. Θεωρητικοί χρόνοι τραβηγμένοι από τα μαλλιά.

Στο τέλος της ημέρας αντί να πληρώνεσαι με εργατοώρα, όπως εγώ και απλά αν υπερέβαινα τους θεωρητικούς χρόνους με σκυλόβριζαν και αν τους κάλυπτα μου έχαναν έξτρα τασκς την επόμενη, για να μάθω που ήμουν γρήγορη, εσύ θα πληρώνεσαι ανά τασκ.

Κάνε κι εσύ τη δική σου πρόβλεψη και τα ξαναλέμε όταν έρθει η ώρα.

ΥΓ. Σε ό,τι αφορά το Niche, καταλαβαίνεις ότι με την τηλεργασία καταργείται έτσι; Δε χρειάζεται να στο πω εγώ.