Phorum.com.gr

Paris έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:42
ΓΑΛΗ έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:37
Cecily Anne έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:26 Είναι απόλυτα φυσιολογικό να επιλέγει το HR άντρες και να μην έχει κολλήματα.
Σαφώς. Για έναν πολύ απλό λόγο. Οι άντρες, τόσο στις χαμηλόβαθμες όσο και υψηλόβαθμες θέσεις, είναι πολύ πιο διαθέσιμοι/ελεύθεροι από οικογενειακές υποχρεώσεις. Αυτά είναι γυναικεία θέματα, είτε είναι στελέχη είτε εργάτριες.

Κατά τα άλλα, οι ίδιοι που γκρινιάζουν για την ανικανότητα των γυναικών είτε εργάζονται είτε δεν εργάζονται, είναι οι ίδιοι ακριβώς που θα κατηγορήσουν μια "καριερίστα" αν παραμελήσει την οικογένεια της, ασχέτως του πόσα λεφτά ακουμπά στον οικογενειακό προϋπολογισμό.

Μ' αυτές τις ιδεοληψίες που θα κάνουν χρόνια να αμβλυνθούν, δεν βγαίνει άκρη.
κοψε κατι - θα με παρουν τα ζουμια

Γιατί βρε Paris, είναι σπάνιο αυτό που λέω;

ΓΑΛΗ έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:44
Paris έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:42
ΓΑΛΗ έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:37

Σαφώς. Για έναν πολύ απλό λόγο. Οι άντρες, τόσο στις χαμηλόβαθμες όσο και υψηλόβαθμες θέσεις, είναι πολύ πιο διαθέσιμοι/ελεύθεροι από οικογενειακές υποχρεώσεις. Αυτά είναι γυναικεία θέματα, είτε είναι στελέχη είτε εργάτριες.

Κατά τα άλλα, οι ίδιοι που γκρινιάζουν για την ανικανότητα των γυναικών είτε εργάζονται είτε δεν εργάζονται, είναι οι ίδιοι ακριβώς που θα κατηγορήσουν μια "καριερίστα" αν παραμελήσει την οικογένεια της, ασχέτως του πόσα λεφτά ακουμπά στον οικογενειακό προϋπολογισμό.

Μ' αυτές τις ιδεοληψίες που θα κάνουν χρόνια να αμβλυνθούν, δεν βγαίνει άκρη.
κοψε κατι - θα με παρουν τα ζουμια
Γιατί βρε Paris, είναι σπάνιο αυτό που λέω;

Εξαρταται απο την δεκαετια στην οποια αναφερεσαι κ στις βολικες δικαιολογιες

ΓΑΛΗ έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:37
Cecily Anne έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:26 Είναι απόλυτα φυσιολογικό να επιλέγει το HR άντρες και να μην έχει κολλήματα.
Σαφώς. Για έναν πολύ απλό λόγο. Οι άντρες, τόσο στις χαμηλόβαθμες όσο και υψηλόβαθμες θέσεις, είναι πολύ πιο διαθέσιμοι/ελεύθεροι από οικογενειακές υποχρεώσεις. Αυτά είναι γυναικεία θέματα, είτε είναι στελέχη είτε εργάτριες.

Κατά τα άλλα, οι ίδιοι που γκρινιάζουν για την ανικανότητα των γυναικών είτε εργάζονται είτε δεν εργάζονται, είναι οι ίδιοι ακριβώς που θα κατηγορήσουν μια "καριερίστα" αν παραμελήσει την οικογένεια της, ασχέτως του πόσα λεφτά ακουμπά στον οικογενειακό προϋπολογισμό.

Μ' αυτές τις ιδεοληψίες που θα κάνουν χρόνια να αμβλυνθούν, δεν βγαίνει άκρη.

Εννοείται, αλλά δεν έχει καμία διαφορά αυτό με κάποια που είναι ξέρω'γω ελεύθερη επαγγελματίας και εργάζεται ανάλογες ώρες κλπ. Κανείς δε λέει ότι η γυναίκα είναι ευνοημένη στον εργασιακό τομέα*, ίσα ίσα σπάνια καριέρα και οικογένεια για μία γυναίκα συνδυάζονται. (δεν αναφέρομαι σε εργασία, αναφέρομαι σε καριέρα)
*Εκτός, αν διορίστηκε τις καλές εποχές που φεύγανε σε σύνταξη με ανήλικο τέκνο στα 45 ξέρω'γω.

Paris έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:33
το HR ειναι ενα υπέροχο εργαλειο που ''πιστοποιει'' κ '' νομιμοποιει'' τις διαδικασιες ενω συγχρονως υπακουει στην αναγκη για την καλη λειτουργια -αποδοτικοτητα κ κερδοφορια των επιχειρησεων
η γυναικα του καισαρα φαινεται τιμια - ολα καλα

Το ΗR είναι απλά για να κάνει προσλήψεις, βάσει κριτηρίων θέσης. Αν στα κριτήρια δε υπάρχει η έννοια της σωματοδομής, τότε στ'αρχίδια του για το φύλλο. Κάπως έτσι πάει χοντρικά. Τα περί πιστοποιήσεων/νομιμοποιήσεων τα κάνει το QA, που κι εκεί βλέπεις φουλ γυναίκες συχνά. Τεσπα. τα περί γυναίκας του Καίσαρα τα θεωρώ σάχλες.

Paris έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:48
ΓΑΛΗ έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:44
Paris έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:42

κοψε κατι - θα με παρουν τα ζουμια
Γιατί βρε Paris, είναι σπάνιο αυτό που λέω;
Εξαρταται απο την δεκαετια στην οποια αναφερεσαι κ στις βολικες δικαιολογιες

Αυτό που βλέπω εγώ είναι ότι τα νέα ζευγάρια ανταπεξέρχονται πολύ πιο εύκολα και χαλαρά στο μοίρασμα των ρόλων.

Αυτοί που τραβάνε μεγαλύτερα ζόρια, είναι όσοι θεωρούν ότι η γυναίκα πρέπει να καλύπτει το τετράπτυχο καλοπληρωμένη εργαζόμενη/γκόμενα/νοικοκυρά/μητέρα, χωρίς οι ίδιοι να το καλύπτουν.

Cecily Anne έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:53
Paris έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:33
το HR ειναι ενα υπέροχο εργαλειο που ''πιστοποιει'' κ '' νομιμοποιει'' τις διαδικασιες ενω συγχρονως υπακουει στην αναγκη για την καλη λειτουργια -αποδοτικοτητα κ κερδοφορια των επιχειρησεων
η γυναικα του καισαρα φαινεται τιμια - ολα καλα
Το ΗR είναι απλά για να κάνει προσλήψεις, βάσει κριτηρίων θέσης. Αν στα κριτήρια δε υπάρχει η έννοια της σωματοδομής, τότε στ'αρχίδια του για το φύλλο. Κάπως έτσι πάει χοντρικά. Τα περί πιστοποιήσεων/νομιμοποιήσεων τα κάνει το QA, που κι εκεί βλέπεις φουλ γυναίκες συχνά. Τεσπα. τα περί γυναίκας του Καίσαρα τα θεωρώ σάχλες.

με απολυτη διαφανεια ολα αυτα

Paris έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:57
Cecily Anne έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:53
Paris έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:33
το HR ειναι ενα υπέροχο εργαλειο που ''πιστοποιει'' κ '' νομιμοποιει'' τις διαδικασιες ενω συγχρονως υπακουει στην αναγκη για την καλη λειτουργια -αποδοτικοτητα κ κερδοφορια των επιχειρησεων
η γυναικα του καισαρα φαινεται τιμια - ολα καλα
Το ΗR είναι απλά για να κάνει προσλήψεις, βάσει κριτηρίων θέσης. Αν στα κριτήρια δε υπάρχει η έννοια της σωματοδομής, τότε στ'αρχίδια του για το φύλλο. Κάπως έτσι πάει χοντρικά. Τα περί πιστοποιήσεων/νομιμοποιήσεων τα κάνει το QA, που κι εκεί βλέπεις φουλ γυναίκες συχνά. Τεσπα. τα περί γυναίκας του Καίσαρα τα θεωρώ σάχλες.
με απολυτη διαφανεια ολα αυτα

Τί θες να πεις ότι προσλαμβάνουν τους άντρες με περίεργα κριτήρια; Ενδιαφέρον, ανέλυσέ το μας.

Cecily Anne έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:53
Paris έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:33
το HR ειναι ενα υπέροχο εργαλειο που ''πιστοποιει'' κ '' νομιμοποιει'' τις διαδικασιες ενω συγχρονως υπακουει στην αναγκη για την καλη λειτουργια -αποδοτικοτητα κ κερδοφορια των επιχειρησεων
η γυναικα του καισαρα φαινεται τιμια - ολα καλα
Το ΗR είναι απλά για να κάνει προσλήψεις, βάσει κριτηρίων θέσης. Αν στα κριτήρια δε υπάρχει η έννοια της σωματοδομής, τότε στ'αρχίδια του για το φύλλο. Κάπως έτσι πάει χοντρικά. Τα περί πιστοποιήσεων/νομιμοποιήσεων τα κάνει το QA, που κι εκεί βλέπεις φουλ γυναίκες συχνά. Τεσπα. τα περί γυναίκας του Καίσαρα τα θεωρώ σάχλες.

Ε ναι, το ΗR των headhunters, δεν έχει σχέση με τη σωματοδομή. Οι προσλήψεις λόγω σωματοδομής

λειτουργούν ενδοϋπηρεσιακά.

ΓΑΛΗ έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:55
Paris έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:48
ΓΑΛΗ έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:44

Γιατί βρε Paris, είναι σπάνιο αυτό που λέω;
Εξαρταται απο την δεκαετια στην οποια αναφερεσαι κ στις βολικες δικαιολογιες
Αυτό που βλέπω εγώ είναι ότι τα νέα ζευγάρια ανταπεξέρχονται πολύ πιο εύκολα και χαλαρά στο μοίρασμα των ρόλων.

Αυτοί που τραβάνε μεγαλύτερα ζόρια, είναι όσοι θεωρούν ότι η γυναίκα πρέπει να καλύπτει το τετράπτυχο καλοπληρωμένη εργαζόμενη/γκόμενα/νοικοκυρά/μητέρα, χωρίς οι ίδιοι να το καλύπτουν.

αυτο

για τους αλλους ρολους υπαρχουν οι γκομενες - το βοηθητικο προσωπικο - οι μπειμπυ σιττερς

Cecily Anne έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:58
Paris έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:57
Cecily Anne έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:53

Το ΗR είναι απλά για να κάνει προσλήψεις, βάσει κριτηρίων θέσης. Αν στα κριτήρια δε υπάρχει η έννοια της σωματοδομής, τότε στ'αρχίδια του για το φύλλο. Κάπως έτσι πάει χοντρικά. Τα περί πιστοποιήσεων/νομιμοποιήσεων τα κάνει το QA, που κι εκεί βλέπεις φουλ γυναίκες συχνά. Τεσπα. τα περί γυναίκας του Καίσαρα τα θεωρώ σάχλες.
με απολυτη διαφανεια ολα αυτα
Τί θες να πεις ότι προσλαμβάνουν τους άντρες με περίεργα κριτήρια; Ενδιαφέρον, ανέλυσέ το μας.

οχι βεβαια προσλαμβανουν ελευθερα εντελως με μοναδικο κριτηριο τα προσοντα - ανεξαρτητα κ απο φυλο φυσικα και δεν υπαρχει καμια παρεμβαση - ''οδηγια'' - υποδειξη ανωθεν

Paris έγραψε: 18 Φεβ 2021, 16:02
ΓΑΛΗ έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:55
Paris έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:48

Εξαρταται απο την δεκαετια στην οποια αναφερεσαι κ στις βολικες δικαιολογιες
Αυτό που βλέπω εγώ είναι ότι τα νέα ζευγάρια ανταπεξέρχονται πολύ πιο εύκολα και χαλαρά στο μοίρασμα των ρόλων.

Αυτοί που τραβάνε μεγαλύτερα ζόρια, είναι όσοι θεωρούν ότι η γυναίκα πρέπει να καλύπτει το τετράπτυχο καλοπληρωμένη εργαζόμενη/γκόμενα/νοικοκυρά/μητέρα, χωρίς οι ίδιοι να το καλύπτουν.
αυτο
για τους αλλους ρολους υπαρχουν οι γκομενες - το βοηθητικο προσωπικο - οι μπειμπυ σιττερς

Ε ναι, το ιδανικό είναι να πληρώνει και για τις γκόμενες του Καίσαρα η γυναίκα.

Και μετά οι καίσαρες παραπονιούνται αν οι καλοπληρωμένες πληρώνουν για τους δικούς τους γκόμενους και αφήνουν τον καίσαρα με τον κότινο στο χέρι.

ΓΑΛΗ έγραψε: 18 Φεβ 2021, 16:07
Paris έγραψε: 18 Φεβ 2021, 16:02
ΓΑΛΗ έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:55

Αυτό που βλέπω εγώ είναι ότι τα νέα ζευγάρια ανταπεξέρχονται πολύ πιο εύκολα και χαλαρά στο μοίρασμα των ρόλων.

Αυτοί που τραβάνε μεγαλύτερα ζόρια, είναι όσοι θεωρούν ότι η γυναίκα πρέπει να καλύπτει το τετράπτυχο καλοπληρωμένη εργαζόμενη/γκόμενα/νοικοκυρά/μητέρα, χωρίς οι ίδιοι να το καλύπτουν.
αυτο
για τους αλλους ρολους υπαρχουν οι γκομενες - το βοηθητικο προσωπικο - οι μπειμπυ σιττερς
Ε ναι, το ιδανικό είναι να πληρώνει και για τις γκόμενες του Καίσαρα η γυναίκα.

Και μετά οι καίσαρες παραπονιούνται αν οι καλοπληρωμένες πληρώνουν για τους δικούς τους γκόμενους και αφήνουν τον καίσαρα με τον κότινο στο χέρι.

το χρημα να ρεει - οι γκομενοι εραστες ειναι αναφαιρετο δικαιωμα των γυναικων

Paris έγραψε: 18 Φεβ 2021, 16:11 το χρημα να ρεει - οι γκομενοι εραστες ειναι αναφαιρετο δικαιωμα των γυναικων

Σαφώς και είναι. Και επίσης σαφώς έχει σχέση με το χρήμα.
Ο οποιοσδήποτε οικονομικά ανεξάρτητος μπαίνει στη φάση του "εκλέγειν και εκλέγεσθαι" με τα ίδια ακριβώς δεδομένα.

Και όσο μετράει το "χιούμορ και η προσωπικότητα"

για τους άντρες, ακριβώς το ίδιο μετράει και για τις γυναίκες.

ΓΑΛΗ έγραψε: 18 Φεβ 2021, 16:19
Paris έγραψε: 18 Φεβ 2021, 16:11 το χρημα να ρεει - οι γκομενοι εραστες ειναι αναφαιρετο δικαιωμα των γυναικων
Σαφώς και είναι. Και επίσης σαφώς έχει σχέση με το χρήμα.
Ο οποιοσδήποτε οικονομικά ανεξάρτητος μπαίνει στη φάση του "εκλέγειν και εκλέγεσθαι" με τα ίδια ακριβώς δεδομένα.

Και όσο μετράει το "χιούμορ και η προσωπικότητα" για τους άντρες, ακριβώς το ίδιο μετράει και για τις γυναίκες.

τωρα μιλας σωστα

ΓΑΛΗ έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:37
Cecily Anne έγραψε: 18 Φεβ 2021, 15:26 Είναι απόλυτα φυσιολογικό να επιλέγει το HR άντρες και να μην έχει κολλήματα.
Σαφώς. Για έναν πολύ απλό λόγο. Οι άντρες, τόσο στις χαμηλόβαθμες όσο και υψηλόβαθμες θέσεις, είναι πολύ πιο διαθέσιμοι/ελεύθεροι από οικογενειακές υποχρεώσεις. Αυτά είναι γυναικεία θέματα, είτε είναι στελέχη είτε εργάτριες.

Κατά τα άλλα, οι ίδιοι που γκρινιάζουν για την ανικανότητα των γυναικών είτε εργάζονται είτε δεν εργάζονται, είναι οι ίδιοι ακριβώς που θα κατηγορήσουν μια "καριερίστα" αν παραμελήσει την οικογένεια της, ασχέτως του πόσα λεφτά ακουμπά στον οικογενειακό προϋπολογισμό.

Μ' αυτές τις ιδεοληψίες που θα κάνουν χρόνια να αμβλυνθούν, δεν βγαίνει άκρη.

Πως είναι πιο διαθέσιμοι οι άνδρες δηλαδή;

Γενικά όσοι ψάχνουν για μαλάκες ψάχνουν για μαλάκες, δε νομίζω να τους ενδιαφέρει το φύλο.

Phorum.com.gr

Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

Re: Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

Re: Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

Re: Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

Re: Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

Re: Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

Re: Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

Re: Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

Re: Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

Re: Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

Re: Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

Re: Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

Re: Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

Re: Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

Re: Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες

Re: Pfizer: Επιδιώκουμε το 50% των εργαζομένων στο ψηφιακό κέντρο της Θεσσαλονίκης να είναι γυναίκες