Phorum.com.gr

vantono έγραψε: 08 Μαρ 2019, 10:12

ΓΙΑΝΝΗΣ ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ έγραψε: 08 Μαρ 2019, 10:10 Επισης βλεπω οτι εχει και την εξης φωτο
ΜπλεΜπουμπυς

τομλκτογιαννοπουλαρε

Mπορει και να μην ξαναγραψει στο νημα του ο ΜπλεΜπουμπυς
Συνηθισμενο φαινομενο η ατακτη εγκαταληψη νηματων απο τον συγκεκριμενο

gassim έγραψε: 08 Μαρ 2019, 12:14 Απόλυση κατά την διάρκεια εγκυμοσύνης και για 18 μήνες μετά απο αυτή απλά απαγορεύεται, αν απλά πήρε άδεια εγκυμοσύνης και την απολύσανε πάνω στην εβδομάδα όπως λέει, δεν παίζουν ρόλο οι μάρτυρες.
Προφανώς συμβαίνει κάτι άλλο.

Κι εγώ αυτό ξέρω. Αυτό που μου έκανε εντύπωση είναι ότι είπε ότι μόλις τους ανακοίνωσε ότι ήταν έγκυος 2 μηνών, της έδωσαν άδεια. Κανείς δεν δίνει άδεια εγκυμοσύνης στους 2 μήνες αν δεν συντρέχει κάτι σοβαρό. Τα προβλήματα εγκυμοσύνης λέει ότι τα απέκτησε μετά την απόλυση από τη στενοχώρια της. Δεν βγάζει νόημα αυτό.

Αφεντικά θύματα εργαζομένων. Ακους εκεί να μείνει έγκυος.

foscilis έγραψε: 08 Μαρ 2019, 10:38 κοιτάξτε το δικαστήριο άμα έχει 2 μάρτυρες (ιδιοκτήτρια + άντρας) που λένε Χ και 1 μάρτυρα (τη γυναίκα) που λέει "όχι Χ", μοιραία θα δικαιώσει τους 2.

Αυτό θα ισχύσει σε μια κοινή αντιπαράθεση. Σε απόλυση εγκύου πρέπει να υπάρχει κάτι παραπάνω από την μαρτυρία δύο ατόμων. Αυτόματα θα πάρει την θέση της εγκύου και ιδιαίτερα απ' την στιγμή που οι μάρτυρες είναι οι ιδιοκτήτες. Η κυρία δεν αναφέρει ολόκληρη την ιστορία.

ΓΑΛΗ έγραψε: 08 Μαρ 2019, 12:28

gassim έγραψε: 08 Μαρ 2019, 12:14 Απόλυση κατά την διάρκεια εγκυμοσύνης και για 18 μήνες μετά απο αυτή απλά απαγορεύεται, αν απλά πήρε άδεια εγκυμοσύνης και την απολύσανε πάνω στην εβδομάδα όπως λέει, δεν παίζουν ρόλο οι μάρτυρες.
Προφανώς συμβαίνει κάτι άλλο.

Κι εγώ αυτό ξέρω. Αυτό που μου έκανε εντύπωση είναι ότι είπε ότι μόλις τους ανακοίνωσε ότι ήταν έγκυος 2 μηνών, της έδωσαν άδεια. Κανείς δεν δίνει άδεια εγκυμοσύνης στους 2 μήνες αν δεν συντρέχει κάτι σοβαρό. Τα προβλήματα εγκυμοσύνης λέει ότι τα απέκτησε μετά την απόλυση από τη στενοχώρια της. Δεν βγάζει νόημα αυτό.

το μονο που βγαζει νοημα, ειναι να πηρε αδεια απο τη σημαια. με τη λογικη ειμαι εγγυος, δε μου κανουν τιποτα.

σύντροφος διαβάτης έγραψε: 08 Μαρ 2019, 12:42 Αφεντικά θύματα εργαζομένων. Ακους εκεί να μείνει έγκυος.

Εαν το δικαστήριο δικαιωσει τον εργαζόμενο, το δικιο το εχει ο εργαζόμενος και βριζουμε τον εργοδότη.

Εαν παλι το δικαστήριο δικαιωσει τον εργοδότη, τοτε το δικιο το εχει ο εργαζόμενος και βριζουμε τον εργοδότη.

panos291 έγραψε: 08 Μαρ 2019, 19:13 Εαν το δικαστήριο δικαιωσει τον εργαζόμενο, το δικιο το εχει ο εργαζόμενος και βριζουμε τον εργοδότη.

Εαν παλι το δικαστήριο δικαιωσει τον εργοδότη, τοτε το δικιο το εχει ο εργαζόμενος και βριζουμε τον εργοδότη.

ναι, τι δεν καταλαβαινεις; ταυτοχρονα, βριζουμε και τον κακο καπιταλισμο, που αμα καποτε φυγει, ξουτ απο δω, το δικιο θα το εχουμε παντα εμεις.

δεν νομιζω να χρειαζεται να σου εξηγησω ποιοι ειναι οι "εμεις" ε;

Νομίζω επιτρέπεται απόλυση σε δύο περιπτωσεις που συνιστούν σπουδαίο λόγο άσχετο μη την εγκυμοσυνη:

Α) ομαδικές απολύσεις
https://www.google.com/amp/s/www.protot ... menon/AMP/
Αντιθέτως, απόφαση περί απολύσεως που λαμβάνεται κατά την περίοδο από την έναρξη της εγκυμοσύνης μέχρι τη λήξη της άδειας μητρότητας για λόγους που δεν συνδέονται με την κατάσταση εγκυμοσύνης της εργαζομένης δεν αντιβαίνει στην οδηγία 92/85, εφόσον ο εργοδότης δικαιολογεί δεόντως την απόλυση γραπτώς και η απόλυση της οικείας εργαζομένης γίνεται δεκτή από την νομοθεσία και/ή πρακτική του συγκεκριμένου κράτους μέλους.

Β) παραπτώματα (απουσιασμος-παρουσιασμος-αποδοση)

σπουδαίο λόγο άσχετο με την κατασταση εγκυμοσύνης
Άρειος Πάγος 976/1998, Τμήμα Β'

http://www.elinyae.gr/el/item_details.j ... at_id=2182

ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΓΚΥΟΥ ΓΙΑ ΣΠΟΥΔΑΙΟ ΛΟΓΟ
Ως σπουδαίος λόγος καταγγελίας της σχέσεως εργασίας εγκύου εργαζομένης θεωρούνται ένα ή περισσότερα περιστατικά, τα οποία κατ’ αντικειμενική κρίση καθιστούν, κατά τη συναλλακτική καλή πίστη, μη ανεκτή από τον εργοδότη την περαιτέρω εξακολούθηση της σχέσεως εργασίας, ανεξαρτήτως πταίσματος της εργαζομένης.- Κρίση ότι η απόλυση εγκύου εργαζομένης ήταν νόμιμη, διότι αυτή, όχι μόνο δεν είχε ικανοποιητική απόδοση σε διάφορες εργασίες τις οποίες τις ανέθεσε ο εργοδότης, από τις οποίες, κατόπιν ολιγόχρονης απασχόλησης, απομακρύνετο κατόπιν αιτήσεως των προϊσταμένων της, αλλά και για τον επιπρόσθετο λόγο ότι ήταν άτομο με ψυχικά προβλήματα, μη συνεργάσιμο, μη δυνάμενο να επιτελέσει επαρκώς τα καθήκοντα της και απουσίαζε συχνά από την εργασία της.
Κυριότερες διατάξεις: Ν. 1483/ 1984 άρθρο 15 παρ. 1. Α.Κ

ΜπλεΜπουμπυς

MiGiSukhoI έγραψε: 08 Μαρ 2019, 10:38 Ορθώς απολύθηκε αν στηρίζει φασίστα Κατσιφά. Στηρίζω εργοδοσία...