Phorum.com.gr

Επιθεώρηση εργασίας και θα τον κατευθύνουν. Μπορεί να ισχυριστεί ότι δημιουργεί συνθήκες για εξαναγκασμό σε παραίτηση.

Ερμής έγραψε: 29 Ιαν 2019, 19:54

Von Mackensen έγραψε: 29 Ιαν 2019, 19:52

Ερμής έγραψε: 29 Ιαν 2019, 19:11
Ζήτησε από όλους τους εργαζόμενους να φέρουν ιατρικές εξετάσεις και επίσης να δηλώσουν οποιαδήποτε αλλεργία.

Δεν πονηρευτικε να μη δηλωσει οτιδηποτε?

Πίστευε κάνεις ότι θα φτάσει ως εκει ο αλλος; επίσης δεν είχε δείξει προθέσεις ότι θέλει να καθαρίσει κόσμο.

Πιθανοτατα οχι.Αν και μετα απο 10 χρονια ισως μπορεις να ψυχολογησεις τον εργοδοτη σου γνωριζοντας το ποσο αρχιδι ειναι.Προσωπικα θα εκανα μια ερωτηση στην επιθεωρηση εργασιας και σε εναν δικηγορο που ειδικευεται στα εργατικα κρατωντας μικρο καλαθι.Ταυτοχρονα θα εψαχνα για εργασια καπου αλλου.

Ερμής έγραψε: 29 Ιαν 2019, 19:28 Χασοδικη να σου προτείνω ένα βιβλίο, προς το παρών πηξε και κλάψε.


Vantono Ναι πολλές φορές μπορεί να ζητηθεί να φέρουν εξετάσεις η να δηλώσουν αλλεργίες προφανώς για να γνωρίζουν όλοι τι να προσέχουν.
Δεν είναι ψυχοπαθής. Μουνοπανο είναι. Που θέλει λίγο χημεία στο αμάξι του αν συνεχίσει.

Το θυμαμαι σα να ειναι χθες, το ειχα δει ζωντανα!

Και να σκεφτεις οτι οι δυο τους εκτος τηλεορασης ηταν καλα φιλαρακια.

ξανα και ξανα και ξανα



ειδικα στο 16:00

Είναι νέος μέτοχος που πήρε την πλειοψηφία αρχές του 2019. Ο παλιός ήταν γαμω τα άτομα.

Nostalgia Αυτό είναι που δε ξέρουν πολλοί. Ότι ο μακαρίτης ο Ραφαηλιδης με τον Πλεύρη ήταν φιλαράκια και τα έλεγαν συχνά πυκνά

Στο θεμα τωρα, καλο θα ειναι να ρωτησει εναν δικηγορο. Εαν δεν προκειται για σκυλο οδηγο (γιατυφλους0, ειναι πολυ πιθανο να απαγορευεται. Εαν καπνιζει στον εργασιακο χωρο μπορει ακομα να κανει καταγγελια για καπνισμα. Μην την ψαξει μονος του, ας συμβουλευτει.

Εγώ πιστεύω ότι δε το γλιτώνει Δυστυχώς το φευγιο, το θέμα είναι να του τα πάρει χοντρά αν μπορεί.

Ερμής έγραψε: 29 Ιαν 2019, 20:11 Εγώ πιστεύω ότι δε το γλιτώνει Δυστυχώς το φευγιο, το θέμα είναι να του τα πάρει χοντρά αν μπορεί.

Αυτο ειναι το θεμα, οτι προσπαθει να τον κανει να παραιτηθει, μην του κανει την χαρη!

Nostalgia έγραψε: 29 Ιαν 2019, 20:07 Στο θεμα τωρα, καλο θα ειναι να ρωτησει εναν δικηγορο. Εαν δεν προκειται για σκυλο οδηγο (γιατυφλους0, ειναι πολυ πιθανο να απαγορευεται. Εαν καπνιζει στον εργασιακο χωρο μπορει ακομα να κανει καταγγελια για καπνισμα. Μην την ψαξει μονος του, ας συμβουλευτει.

Αυτο.
Να συμβουλευτεί ένα δικηγόρο και να πράξει ανάλογα.

Von Mackensen έγραψε: 29 Ιαν 2019, 20:02 .Προσωπικα θα εκανα μια ερωτηση στην επιθεωρηση εργασιας και σε εναν δικηγορο που ειδικευεται στα εργατικα κρατωντας μικρο καλαθι.Ταυτοχρονα θα εψαχνα για εργασια καπου αλλου.

Αυτό, συν μια κουβεντούλα με ένα γιατρό για το τί μπορεί να προκαλέσει έκθεση σε κάποιον με αλλεργία, ώστε αν είναι να του τα πάρει να επικαλεστεί και βλαβη στην υγεία από πάνω

Πάντως η ιστορία από το ορ, και το ότι ο ράφα ήταν κολλητός με τον πλεύρη είναι από τα πιο εξωφρενικά πράγματα που έχω διαβάσει τελευταία

Δε γράφτηκε ακόμα το πιο απλό. Ένα μηνυματάκι στο OANHSSEA και τέλος.

από που να το πιάσεις

1. κατ' αρχήν ο ίδιος ο εργοδότης εκθέτει με δόλο σε κίνδυνο τον εργαζόμενο (που είναι αλλεργικός) με αποτέλεσμα να κινδυνεύει να υποστεί αλλεργική αντίδραση απο συνθήκες εργασίας δηλαδή σαφώς επαγγελματικής αιτιολογίας!!! (που μετά επεμβαίνει η επιθεώρηση να δει τι έφταιξε, αν την καλέσει κάποιος). Συνιστά αδίκημα, αφού η νομοθεσία υποχρεώνει να εξαλείφει τους κινδύνους και να μειώνει την επικινδυνότητα, όχι να δημιουργεί καινούριους.

2. απαγορεύεται οι άλλοι εργαζόμενοι ή ο εργοδότης να ξέρει ιατρικές πληροφορίες για τον οποιοδήποτε πόσο μάλλον να ρωτά εάν έχουν αλλεργίες. Και AIDS μπορεί να έχουν, αλλά δεν είναι υποχρεωμένοι να το πουν (εκτός εάν εκθέτει άμεσα σε κίνδυνο άλλους, πχ ιερόδουλοι - που μια αλλεργία δεν το κάνει).

3. απαγορεύεται να συλλέξει ιατρικές πληροφορίες ο οποιοσδήποτε για τον οποιονδήποτε

4. Οι πράξεις του προκαλούν ηθική και υλική βλάβη στον εργαζόμενο

*Εάν είναι Αθήνα, ένα τηλέφωνο η ραντεβού στο ΣΕΠΕ θα βοηθούσε για οδηγίες. Απ όσο ξέρω όμως ζητάνε να γίνει επίσημη καταγγελία από τον ίδιο τον εργαζόμενο για να παρέμβουν επίσημα- αν και ανεπίσημα σίγουρα έχουν βοηθήσει

** Στην Ελλάδα, δεν θα βρει το δίκιο του με Ιατρούς, συναδέλφους ή Επιθεώρηση. Μια ωραία αγωγή όμως και μετά από καιρό θα δικαιωθεί.

*** Μπορεί να τον απολύσει πιο εύκολα για διοικητικά παραπτώματα, πχ καθυστερει στην εργσασία κλπ, όχι όμως για ιατρικούς λόγους

εδώ από το ευαγγέλιο Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία (που ισχύει στην Ελλάδα, κατευθείαν από ΕΕ):

«ΚΩΔΙΚΑΣ ΝΟΜΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Spoiler

Αρθρο 18 Επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων

1. Ο ιατρός εργασίας προβαίνει σε ιατρικό έλεγχο των εργαζομένων σχετικό με τη θέση εργασίας τους, μετά την πρόσληψη τους ή την αλλαγή θέσης εργασίας, καθώς και σε περιοδικό ιατρικό έλεγχο κατά την κρίση του επιθεωρητή εργασίας ύστερα από αίτημα της Ε.Υ.Α.Ε., όταν τούτο δεν ορίζεται από το νόμο. Μεριμνά για τη διενέργεια ιατρικών εξετάσεων και μετρήσεων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος σε εφαρμογή των διατάξεων που ισχύουν κάθε φορά. Εκτιμά την καταλληλότητα των εργαζομένων για τη συγκεκριμένη εργασία, αξιολογεί και καταχωρεί τα αποτελέσματα των εξετάσεων, εκδίδει βεβαίωση των παραπάνω εκτιμήσεων και την κοινοποιεί στον εργοδότη. Το περιεχόμενο της βεβαίωσης πρέπει να εξασφαλίζει το ιατρικό απόρρητο υπέρ του εργαζομένου και μπορεί να ελεγχθεί από τους υγειονομικούς επιθεωρητές του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, για την κατοχύρωση του εργαζομένου και του εργοδότη.

9. Για κάθε εργαζόμενο ο ιατρός εργασίας της επιχείρησης τηρεί σχετικό ιατρικό φάκελο. Επιπλέον καθιερώνεται και περιλαμβάνεται στον ιατρικό φάκελο, ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικού κινδύνου, όπου αναγράφονται τα αποτελέσματα των ιατρικών και εργαστηριακών εξετάσεων, κάθε φορά που εργαζόμενος υποβάλλεται σε αντίστοιχες εξετάσεις. Δικαιούνται να λαμβάνουν γνώση του φακέλου και του ατομικού βιβλιαρίου του εργαζομένου οι υγειονομικοί επιθεωρητές της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας και οι ιατροί του ασφαλιστικού οργανισμού, στον οποίο ανήκει ο εργαζόμενος, καθώς και ο ίδιος ο εργαζόμενος. Σε κάθε περίπτωση παύσης της σχέσης εργασίας, το βιβλιάριο παραδίδεται στον εργαζόμενο που αφορά.

10. Απαγορεύεται η αναγραφή και επεξεργασία στο ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικού κινδύνου του εργαζομένου, στοιχείων ή δεδομένων άλλων πέραν των αποτελεσμάτων των ιατρικών και εργαστηριακών εξετάσεων στις οποίες αυτός υποβάλλεται κάθε φορά, σύμφωνα με τη διάταξη της παραγράφου 9. Επιπλέον ιατρικά δεδομένα επιτρέπεται να συλλέγουν, με επιμέλεια του ίδιου του εργαζομένου προκειμένου να αποτελέσουν αντικείμενο επεξεργασίας, μόνο εφόσον αυτό είναι απολύτως απαραίτητο: α) για την αξιολόγηση της καταλληλότητάς του για μια συγκεκριμένη θέση ή εργασία, β) για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων του εργοδότη για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και γ) για τη θεμελίωση δικαιωμάτων του εργαζομένου και αντίστοιχη απόδοση κοινωνικών παροχών.

11. Όσοι αναγράφουν ή συλλέγουν ή επεξεργάζονται στοιχεία ή δεδομένα κατά παράβαση της παραγράφου 10 τιμωρούνται με τις διοικητικές και ποινικές κυρώσεις που προβλέπονται στις διατάξεις των άρθρων 21 και 22 του Ν. 2472/1997 «Προστασία του ατόμου από την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα» (ΦΕΚ 50/Α΄) αντίστοιχα. Σε περίπτωση πρόκλησης περιουσιακής ή ηθικής βλάβης εφαρμόζεται το άρθρο 23 του Ν. 2472/1997.

Νόμος 2472/1997, Προστασία του ατόμου από την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.

Spoiler

ευαίσθητα δεδομένα:
Άρθρο 2
“Ευαίσθητα δεδομένα”, τα δεδομένα που αφορούν στη φυλετική ή εθνική προέλευση, στα πολιτικά φρονήματα, στις θρησκευτικές ή φιλοσοφικές πεποιθήσεις, στη συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση, στην υγεία, στην κοινωνική πρόνοια και στην ερωτική ζωή, στα σχετικά με ποινικές διώξεις ή καταδίκες, καθώς και στη συμμετοχή σε συναφείς με τα ανωτέρω ενώσεις προσώπων.

Άρθρο 7
Επεξεργασία ευαίσθητων δεδομένων

1. Απαγορεύεται η συλλογή και η επεξεργασία ευαίσθητων δεδομένων.
2. Κατ΄ εξαίρεση επιτρέπεται η συλλογή και η επεξεργασία ευαίσθητων δεδομένων, καθώς και η ίδρυση και λειτουργία σχετικού αρχείου, ύστερα από άδεια της Αρχής,* όταν συντρέχουν μία ή περισσότερες από τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
δ) Η επεξεργασία αφορά θέματα υγείας και εκτελείται από πρόσωπο που ασχολείται κατ’ επάγγελμα με την παροχή υπηρεσιών υγείας και υπόκειται σε καθήκον εχεμύθειας ή σε συναφείς κώδικες δεοντολογίας, υπό τον όρο ότι η επεξεργασία είναι απαραίτητη για την ιατρική πρόληψη, διάγνωση, περίθαλψη ή τη διαχείριση υπηρεσιών υγείας.

αρθρα 21 και 22 για ποινικές και διοικητικές κυρώσεις
άρθρο 23: αστική ευθύνη ( ηθική βλάβη και περιουσιακή βλάβη)

Spoiler

1. Φυσικό πρόσωπο ή νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου, που κατά παράβαση του παρόντος νόμου προκαλεί περιουσιακή βλάβη, υποχρεούται σε πλήρη αποζημίωση. Αν προκάλεσε ηθική βλάβη, υποχρεούται σε χρηματική ικανοποίηση. Η ευθύνη υπάρχει και όταν ο υπόχρεος όφειλε να γνωρίζει την πιθανότητα να επέλθει βλάβη σε άλλον.

2. Η κατά το άρθρο 932 Α.Κ. χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης για παράβαση του παρόντος νόμου ορίζεται κατ ελάχιστο στο ποσό των δύο εκατομμυρίων (2.000.000) δραχμών, εκτός αν ζητήθηκε από τον ενάγοντα μικρότερο ποσό ή η παράβαση οφείλεται σε αμέλεια. Η χρηματική αυτή ικανοποίηση επιδικάζεται ανεξαρτήτως από την αιτούμενη αποζημίωση για περιουσιακή βλάβη.

3. Οι απαιτήσεις του παρόντος άρθρου εκδικάζονται κατά τα άρθρα 664-676 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας, ανεξάρτητα από την τυχόν έκδοση ή μη απόφασης της Αρχής ή την τυχόν άσκηση ποινικής δίωξης, καθώς και από την αναστολή ή αναβολή της για οποιονδήποτε λόγο, Η απόφαση του δικαστηρίου εκδίδεται μέσα σε δύο (2) μήνες από την πρώτη συζήτηση στο ακροατήριο.

Ερμής έγραψε: 29 Ιαν 2019, 19:50 Ναι αυτό σκέφτηκα και εγώ αλλά νομίζω η επιθεώρηση κοιτάει μόνο αν τηρούνται τα εργασιακά.

η επιθεώρηση έχει δύο βασικούς τομείς:
α) εργασιακές σχέσεις (που ασχολείται κυρίως με ανασφάλιστη εργασία)
β) υγειονομικό (που ασχολείται κυρίως με εργατικά ατυχήματα)

Οι τελευταίοι είναι οι μόνοι που μπορούν να δουν ιατρικά αρχεία του γιατρού της επιχείρησης (και φυσικά ποτέ ο εργοδότης, λέμε τώρα)

Μια εργαζόμενη σε επιχείρηση επειδή δήλωνε κρίσεις πανικού ζητούσε αλλαγή ή και τροποποίηση θέσης εργασίας. Ο Ιατρός εργασίας δεν της έδινε τέτοια ακταλληλότητα. Αυτή απευθύνθηκε στο ΣΕΠΕ. Της ζήτησαν να κάνει επίσημη καταγγελία, αλλά δεν ήθελε. Της έδωσαν τελικά συμβουλές πως να το χειριστεί.

Η εργοδοτική αλητεία και ασυδοσία η οποία συστηματικά ενθαρρύνεται και ενισχύεται από τον κρατικό μηχανισμό, το πολιτικό σύστημα και τους θεσμούς δεν έχει τέλος. Είμαστε πλέον στο έλεος του κάθε μεγαλομανούς αδίστακτου επιχειρηματία...Συνέπεια των δικών μας πολιτικών επιλογών.. Της αποχής του λαού από τους κοινωνικούς και πολιτικούς αγώνες. Η αδράνεια και η μη αντίδραση εκεί καταλήγουν, στην υποδούλωση. Δε θα μας χαρίσουν την ελευθερία μας, ούτε θα μας προειδοποιήσουν όταν από μόνοι μας θα ασφαλίζουμε με ιδιαίτερη φροντίδα τα δεσμά μας!