Phorum.com.gr

Λίνο Βεντούρα έγραψε: 11 Ιουν 2021, 08:59

Leporello έγραψε: 11 Ιουν 2021, 08:52 Ωστόσο, αυτό που λέει είναι σωστό. Με αυτά που ήξερα όσο δούλευα στην Ελλάδα (επιφυλάσσομαι αν έχει αλλάξει κάτι) όποιος είχε μιά μικροαδιαθεσία που δεν του επέτρεπε να πάει στην δουλειά, δεν είχε καμμία επιδότηση από το ΙΚΑ (γιά τις πρώτες 3 ημέρες τής απουσίας) η δε εταιρεία του κατέβαλε το μισό ενός ημερομισθίου. Υπήρχε βέβαια η λύση να μην αναφέρει κάποιος ασθένεια αλλά να πάρει μία μέρα κανονική άδεια, αλλά οι μέρες κανονικής άδειας είναι μετρημένες και δεν πρέπει να ξοδεύονται αν υπάρχει άλλη λύση. Επομένως, το να πάρει ρεπό αντί αδείας και να δουλέψει τις ώρες εκείνες κάποια άλλη μέρα είναι πολύ εξυπηρετική.

Η λύση σε αυτό είναι να επιδοτείται κανονικά η αναρρωτική από την πρώτη μέρα.

Λίνο Βεντούρα έγραψε: 11 Ιουν 2021, 08:59

Leporello έγραψε: 11 Ιουν 2021, 08:52 Ωστόσο, αυτό που λέει είναι σωστό. Με αυτά που ήξερα όσο δούλευα στην Ελλάδα (επιφυλάσσομαι αν έχει αλλάξει κάτι) όποιος είχε μιά μικροαδιαθεσία που δεν του επέτρεπε να πάει στην δουλειά, δεν είχε καμμία επιδότηση από το ΙΚΑ (γιά τις πρώτες 3 ημέρες τής απουσίας) η δε εταιρεία του κατέβαλε το μισό ενός ημερομισθίου. Υπήρχε βέβαια η λύση να μην αναφέρει κάποιος ασθένεια αλλά να πάρει μία μέρα κανονική άδεια, αλλά οι μέρες κανονικής άδειας είναι μετρημένες και δεν πρέπει να ξοδεύονται αν υπάρχει άλλη λύση. Επομένως, το να πάρει ρεπό αντί αδείας και να δουλέψει τις ώρες εκείνες κάποια άλλη μέρα είναι πολύ εξυπηρετική.

Η λύση σε αυτό είναι να επιδοτείται κανονικά η αναρρωτική από την πρώτη μέρα.

stella έγραψε: 11 Ιουν 2021, 09:33

Λίνο Βεντούρα έγραψε: 11 Ιουν 2021, 08:59

Leporello έγραψε: 11 Ιουν 2021, 08:52 Ωστόσο, αυτό που λέει είναι σωστό. Με αυτά που ήξερα όσο δούλευα στην Ελλάδα (επιφυλάσσομαι αν έχει αλλάξει κάτι) όποιος είχε μιά μικροαδιαθεσία που δεν του επέτρεπε να πάει στην δουλειά, δεν είχε καμμία επιδότηση από το ΙΚΑ (γιά τις πρώτες 3 ημέρες τής απουσίας) η δε εταιρεία του κατέβαλε το μισό ενός ημερομισθίου. Υπήρχε βέβαια η λύση να μην αναφέρει κάποιος ασθένεια αλλά να πάρει μία μέρα κανονική άδεια, αλλά οι μέρες κανονικής άδειας είναι μετρημένες και δεν πρέπει να ξοδεύονται αν υπάρχει άλλη λύση. Επομένως, το να πάρει ρεπό αντί αδείας και να δουλέψει τις ώρες εκείνες κάποια άλλη μέρα είναι πολύ εξυπηρετική.

Η λύση σε αυτό είναι να επιδοτείται κανονικά η αναρρωτική από την πρώτη μέρα.

Ε ήταν ανάμεσα στα δύο η ΝΔ. Θα επιδοτούσε την αναρρωτική για τον άρρωστο από την πρώτη μέρα ή θα του έδινε το ΠΡΟΝΟΜΙΟ να εργαστεί παραπάνω για να ρεφάρει.

ΥΓ: Τώρα θα σοκαριστεί ο Λεπ αν μάθει ότι η αναπλήρωση ίσχυε μέσω συνεννόησης και μέχρι χτες και ότι ήταν ένα ακόμη όπλο υπέρ και των εργοδοτών, έτσι;

ΑΛΟΓΟΜΟΥΡΗΣ έγραψε: 11 Ιουν 2021, 08:26 άλλος ένας που δεν δούλεψε ποτέ

Σενέκας έγραψε: 11 Ιουν 2021, 08:38 Αυτός ο τύπος πλασαριζόταν απο την truth team και το twitter ως ο Έλληνας Ben Shapiro, o μέγας ρήτορας και debater που κατατροπώνει τους ζαιους στα παράθυρα του Παπαδάκη με facts and logic. Μέσα σε μόλις 2 χρόνια έχει καταφέρει να τον πάρει χαμπάρι μέχρι και ο τελευταίος νδκρατης στο καφενείο του χωριού πόσο μεγάλος φελλός είναι. Πιστεύω θα είχε μικρότερη διάρκεια απο τη Μονογιού στη βουλή. Πιθανότατα θα καταλήξει σε καμιά αργομισθία στην ευρωβουλή για την επόμενη εικοσαετία

Frappezitis έγραψε: 11 Ιουν 2021, 14:51 Καταλάβατε τι έχετε ψηφίσει;Σε τι ανεπάγγελτα κοθώνια έχετε δώσει το δικαίωμα να εξουσιάζουν τις ζωές σας;
Αν είσαι άρρωστος δεν παίρνεις αναρρωτική,αλλά...δουλεύεις παραπάνω για να μπορέσεις να πας στο γιατρό!
Φτύστε το...δομημένο βιογραφικό της φιλελέ δεξιάς,όχι για να μην τον ματιάσετε .

Leporello έγραψε: 11 Ιουν 2021, 08:52 Ωστόσο, αυτό που λέει είναι σωστό. Με αυτά που ήξερα όσο δούλευα στην Ελλάδα (επιφυλάσσομαι αν έχει αλλάξει κάτι) όποιος είχε μιά μικροαδιαθεσία που δεν του επέτρεπε να πάει στην δουλειά, δεν είχε καμμία επιδότηση από το ΙΚΑ (γιά τις πρώτες 3 ημέρες τής απουσίας) η δε εταιρεία του κατέβαλε το μισό ενός ημερομισθίου. Υπήρχε βέβαια η λύση να μην αναφέρει κάποιος ασθένεια αλλά να πάρει μία μέρα κανονική άδεια, αλλά οι μέρες κανονικής άδειας είναι μετρημένες και δεν πρέπει να ξοδεύονται αν υπάρχει άλλη λύση. Επομένως, το να πάρει ρεπό αντί αδείας και να δουλέψει τις ώρες εκείνες κάποια άλλη μέρα είναι πολύ εξυπηρετική.

stella έγραψε: 11 Ιουν 2021, 09:43Είπαμε, υπέρ ΚΑΙ των εργοδοτών. Αποφεύγεται το τρέξιμο και στις δυο πλευρές, ο εργοδότης καλύπτεται από πλευράς εργασίας, ο εργαζόμενος από πλευράς εξυπηρέτησης για να αποφύγει το ΙΚΑ. Αλλα καλύτερη λύση για τον εργαζόμενο είναι η επιδότηση από την πρώτη μέρα, χωρίς φόβο ότι θα χαρακτηριστεί αδικαιολόγητα απών, τεμπέλης κτλ.

Cecily Anne έγραψε: 11 Ιουν 2021, 15:01Καλά, μιλάμε για σαλταρισμένους. Από εκεί και πέρα δεν έτυχα ποτέ σε περιστατικό δικό μου ή συναδέλφου να αρρωστήσει, ώστε να μην μπορεί να έρθει δουλειά, αλλά να μπορεί να τρέχει στα ΙΚΑ για την αναρρωτική. Όσα χρόνια με θυμάμαι εργαζόμενη αρρώστος=χάνω υπόλοιπο από τις διακοπές μου.

Αλήθεια, ας μου γράψει κάποιος τη διαδικασία που είχαμε μέχρι σήμερα, ώστε να δικαιολογήσεις άδεια, όταν αρρωσταίνεις, γιατί δεν έχω ιδέα και καλό θα ήταν να μάθω.

Cecily Anne έγραψε: 11 Ιουν 2021, 15:01 Καλά, μιλάμε για σαλταρισμένους. Από εκεί και πέρα δεν έτυχα ποτέ σε περιστατικό δικό μου ή συναδέλφου να αρρωστήσει, ώστε να μην μπορεί να έρθει δουλειά, αλλά να μπορεί να τρέχει στα ΙΚΑ για την αναρρωτική. Όσα χρόνια με θυμάμαι εργαζόμενη αρρώστος=χάνω υπόλοιπο από τις διακοπές μου.

Αλήθεια, ας μου γράψει κάποιος τη διαδικασία που είχαμε μέχρι σήμερα, ώστε να δικαιολογήσεις άδεια, όταν αρρωσταίνεις, γιατί δεν έχω ιδέα και καλό θα ήταν να μάθω.

gassim έγραψε: 11 Ιουν 2021, 15:05

Leporello έγραψε: 11 Ιουν 2021, 08:52 Ωστόσο, αυτό που λέει είναι σωστό. Με αυτά που ήξερα όσο δούλευα στην Ελλάδα (επιφυλάσσομαι αν έχει αλλάξει κάτι) όποιος είχε μιά μικροαδιαθεσία που δεν του επέτρεπε να πάει στην δουλειά, δεν είχε καμμία επιδότηση από το ΙΚΑ (γιά τις πρώτες 3 ημέρες τής απουσίας) η δε εταιρεία του κατέβαλε το μισό ενός ημερομισθίου. Υπήρχε βέβαια η λύση να μην αναφέρει κάποιος ασθένεια αλλά να πάρει μία μέρα κανονική άδεια, αλλά οι μέρες κανονικής άδειας είναι μετρημένες και δεν πρέπει να ξοδεύονται αν υπάρχει άλλη λύση. Επομένως, το να πάρει ρεπό αντί αδείας και να δουλέψει τις ώρες εκείνες κάποια άλλη μέρα είναι πολύ εξυπηρετική.

ναι και αν αρρωστήσει ας πούμε για 4 μέρες, μετά θα πρέπει να δουλέψει υπερωριακά 32 ώρες δηλαδή 16 ημέρες δεκάωρα για να πατσίσει.