Phorum.com.gr

Θα σε σκίσει ο κουλης με μπλοκακι .

Με μπλοκάκι δουλεύουν συχνά ειδικότητες που δεν απαιτούν φυσική παρουσία στον εργοδότη, όπως οι μεταφραστές/επιμελητές/διορθωτές, κ.α.

Θεωρητικά έχεις την ελευθερία να δουλεύεις για όποιον θέλεις, αλλά πρακτικά δουλεύεις για έναν, άντε δύο εργοδότες.

ΣΑΤΑΝΙΚΟΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ έγραψε: 05 Οκτ 2019, 08:46

alekhine έγραψε: 04 Οκτ 2019, 13:55
δεν ειμαι και πολυ ειδικος αλλα νομιζω οτι το θεμα δεν ειναι δικο σου αλλα του εργοδοτη

τον οποιο συμφερει καλυτερα να σε εχει με μπλοκακι παρα να σου κανει προσληψη και να εχει να πληρωνει τις εισφορες σου κλπ κλπ

Μάιστα, δλδ εάν καταλαβαίνω καλά:

- το μπλοκάκι δεν συμφέρει τον εργαζόμενο
- στην καλύτερη περίπτωση (δλδ εάν μπει στην ευνοϊκή ρύθμιση του λινκ) θα έχει τις ίδιες κρατήσεις που θα είχε σε σύμβαση με σχέση μισθωτής εργασίας
- ο εργοδότης από την άλλη μεριά γλυτώνει όλες (ή τις περισσότερες εργοδοτικές) εισφορές, ενώ δεν έχει υποχρέωση αποζημίωσης σε περίπτωση διακοπής συνεργασίας

Είναι σωστά τα παραπάνω; Μπορεί κάποιος να επιβεβαιώσει υπέυθυνα και χωρίς υστερίες; (Μην μπει κάνας μπούμπης και αρχίσει τα βαβαί παπαί ιαταταί για τον γκαμπινταλιζμό)

Μπλοκακι για μη εμπορικες ειδικότητες (μηχανικοί λογιστές υπάλληλοι γραφείου γενικά) με έδρα το σπίτι σου και μέχρι τρεις εργοδότες είναι σαν μισθωτός φορολογικά και από πλευράς ικα, για τον ίδιο και για τον εργοδοτη. Διαφέρει ως προς τα δικαιώματα (άδειες αποζημιώσεις κλπ) και τις γραφειοκρατιες όπως αναγγελία πρόσληψης που δεν υπάρχει.

Ειδάλλως είναι ελεύθερος επαγγελματίας.

ΣΑΤΑΝΙΚΟΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ έγραψε: 05 Οκτ 2019, 08:46

alekhine έγραψε: 04 Οκτ 2019, 13:55
δεν ειμαι και πολυ ειδικος αλλα νομιζω οτι το θεμα δεν ειναι δικο σου αλλα του εργοδοτη

τον οποιο συμφερει καλυτερα να σε εχει με μπλοκακι παρα να σου κανει προσληψη και να εχει να πληρωνει τις εισφορες σου κλπ κλπ

Μάιστα, δλδ εάν καταλαβαίνω καλά:

- το μπλοκάκι δεν συμφέρει τον εργαζόμενο
- στην καλύτερη περίπτωση (δλδ εάν μπει στην ευνοϊκή ρύθμιση του λινκ) θα έχει τις ίδιες κρατήσεις που θα είχε σε σύμβαση με σχέση μισθωτής εργασίας
- ο εργοδότης από την άλλη μεριά γλυτώνει όλες (ή τις περισσότερες εργοδοτικές) εισφορές, ενώ δεν έχει υποχρέωση αποζημίωσης σε περίπτωση διακοπής συνεργασίας

Είναι σωστά τα παραπάνω; Μπορεί κάποιος να επιβεβαιώσει υπέυθυνα και χωρίς υστερίες; (Μην μπει κάνας μπούμπης και αρχίσει τα βαβαί παπαί ιαταταί για τον γκαμπινταλιζμό)

Eγώ είχα τιμολόγιο και όχι δελτίο παροχής υπηρεσιών (μπλοκάκι), γιατί μου έδινε περισσότερη ελευθερία κινήσεων, ακόμη και στις περιπτώσεις που είχα συνεργασία φουλτάιμ με ένα σταθερό μηνιαίο ποσό. Τυπικώς, οι ασφαλιστικές εισφορές ήταν δικές μου αλλά συνήθως πληρωνόντουσαν εξτρά από τον εργοδότη. Αυτή ήταν τουλάχιστον η συμφωνία. Το ίδιο ίσχυε και για τα δώρα για Χριστούγεννα, Πάσχα, διακοπές κλπ

Σε κάθε περίπτωση, είτε με τιμολόγιο είτε με δελτίο (μπλοκ) ο εργοδότης δεν έχει υποχρέωση καταβολής ασφαλιστικών εισφορών και αποζημίωσης. Μόνον στην περίπτωση, που ο εργαζόμενος επικαλεσθεί το ότι επιτελούσε την ίδια εργασία σε σταθερά μηνιαία ωράρια για χ χρόνο, οπότε λειτουργούσε ως μόνιμος υπάλληλος (κάτι σαν την κάλυψη μόνιμων και παγίων αναγκών) μπορούσε να έχει κάποια θετική έκβαση η υπόθεση, με τις αντίστοιχες μαρτυρίες των άλλων εργαζόμένων κλπ
Σήμερα δεν ξέρω τι παίζει. Το μόνον που ξέρω είναι ότι η φορολογία και κυρίως οι ασφαλιστικές εισφορές, το καθιστούν τελείως ασύμφορο, αν δεν πετύχεις κάποια καλή συμφωνία με τον εργοδότη. Ακόμη και σε αυτήν την περίπτωση, το σίγουρο είναι ότι ο ΟΑΕΕ σε σχέση ανταποδοτικότητας, χρόνου και παροχών είναι το χειρότερο ταμείο.

Περισσότερο σε συμφέρει να κάνεις μια παρτ τάιμ συμφωνία για ΙΚΑ, παρά να δουλέψεις με δελτίο. Αν θες να κάνεις κάτι δικό σου, ως ατομική επιχείρηση (τιμολόγιο) τότε αναγκαστικά θα μπεις ΟΑΕΕ. Και καλή τύχη.

ΣΑΤΑΝΙΚΟΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ έγραψε: 07 Οκτ 2019, 12:30

Athos έγραψε: 07 Οκτ 2019, 12:26

ΣΑΤΑΝΙΚΟΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ έγραψε: 04 Οκτ 2019, 13:53 Δν κτλβ, ποιός ο λόγος να έχεις μπλοκάκι εάν η φορ. κλίμακα των μισθωτών είναι καλύτερη;

ότι δε σε εκμισθώνουν

Τί εννοείς μαν μου; Ότι μπορείς να έχεις παραπάνω από έναν εργοδότες;

Δε θα εχεις χρονο. Συνηθως λενε 8-4 να σαι εκει με μπλοκακι.
Τεσπα παλι υπαλληλος εισαι αλλα με λιγοτερα δικαιωματα και προστασια.

Εάν μπορείς να επιλέξεις (ΙΚΑ ή ΟΑΕΕ) ρώτα καλύτερα ένα λογιστή ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ για τη δική σου περίπτωση τί σε συμφέρει.
Γενικότητες του τύπου ΙΚΑ είσαι καλυτερα κτλ μην τις ακούς γιατί η κάθε περίπτωση είναι διαφορετική.
Εξαρτάται από το εισόδημα που (θα) έχεις και διάφορα άλλα που θα τα δεις κατά περίπτωση με καποιον λογιστή.

Οκ, τον έχουμε μπερδέψει τον άνθρωπο.

Σατανικέ, αν έχεις μπλοκάκι δηλαδή δελτίο παροχής υπηρεσιών στη χ ειδικότητα, είναι σα να έχεις επαγγελματική άδεια οδήγησης. Έχεις το δικαίωμα να δουλέψεις με 15 ή 100 εκδοτικούς οίκους ως μεταφραστής, επιμελητής κλπ ταυτοχρόνως, αν το καταφέρεις. Το ίδιο και ως λογιστής κλπ Τυπικώς, είσαι εξωτερικός συνεργάτης και μπορείς να συνεργαστείς με όσους γουστάρεις.

Το θέμα είναι ότι πολλοί νέοι και μεγαλύτεροι σήμερα χρησιμοποιούν μπλοκάκια για θέσεις εργασίας φουλτάιμ ή παρτάιμ, επειδή είναι πιο βολικά για τους εργοδότες. Αυτοί οι εργαζόμενοι θέλουν μόνιμη υπαλληλική σχέση, το μπλοκάκι είναι αναγκαστική υποχώρηση.

Ξεκαθάρισε λοιπόν τι θέλεις. Φουλτάιμ εργασία σε έναν εργοδότη ή δυνατότητα συνεργασίας με περισσότερους; Και θα την βρούμε την άκρη.

Το μπλοκάκι χρειάζεται για τις μεγάλες απρόσωπες εταιρίες,
για τις μικρές που κάνει κουμάντο ένας, δουλεύεις μαύρα.

ΓΑΛΗ έγραψε: 07 Οκτ 2019, 13:27 Οκ, τον έχουμε μπερδέψει τον άνθρωπο.

Σατανικέ, αν έχεις μπλοκάκι δηλαδή δελτίο παροχής υπηρεσιών στη χ ειδικότητα, είναι σα να έχεις επαγγελματική άδεια οδήγησης. Έχεις το δικαίωμα να δουλέψεις με 15 ή 100 εκδοτικούς οίκους ως μεταφραστής, επιμελητής κλπ ταυτοχρόνως, αν το καταφέρεις. Το ίδιο και ως λογιστής κλπ Τυπικώς, είσαι εξωτερικός συνεργάτης και μπορείς να συνεργαστείς με όσους γουστάρεις.

Το θέμα είναι ότι πολλοί νέοι και μεγαλύτεροι σήμερα χρησιμοποιούν μπλοκάκια για θέσεις εργασίας φουλτάιμ ή παρτάιμ, επειδή είναι πιο βολικά για τους εργοδότες. Αυτοί οι εργαζόμενοι θέλουν μόνιμη υπαλληλική σχέση, το μπλοκάκι είναι αναγκαστική υποχώρηση.

Ξεκαθάρισε λοιπόν τι θέλεις. Φουλτάιμ εργασία σε έναν εργοδότη ή δυνατότητα συνεργασίας με περισσότερους; Και θα την βρούμε την άκρη.

Προσπαθώ να καταλάβω εάν είναι προτιμότερο να εργάζεσαι για έναν εργοδότη μέσω δελτίου παροχής ή μέσω υπαλληλικής σχέσης. Από αυτά που γράφετε είναι σαφές ότι δεν είναι. Είχα την εντύπωση ότι υπήρχε πλεονέκτημα στον φορολογικό συντελεστή, αλλά τελικά ούτε αυτό δεν ισχύει

Ο Σατανικός ρωτάει όχι για να δουλέψει ο ίδιος με μπλοκάκι, αλλά γιατί θέλει να προσλάβει υπάλληλο.

Belladonna έγραψε: 07 Οκτ 2019, 13:21 Εάν μπορείς να επιλέξεις (ΙΚΑ ή ΟΑΕΕ) ρώτα καλύτερα ένα λογιστή ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ για τη δική σου περίπτωση τί σε συμφέρει.
Γενικότητες του τύπου ΙΚΑ είσαι καλυτερα κτλ μην τις ακούς γιατί η κάθε περίπτωση είναι διαφορετική.
Εξαρτάται από το εισόδημα που (θα) έχεις και διάφορα άλλα που θα τα δεις κατά περίπτωση με καποιον λογιστή.

Αυτό είναι σίγουρο. Πολλά στελέχη, δουλεύουν με μπλοκάκια ως εξωτερικοί συνεργάτες, σύμβουλοι κλπ. Αλλά τα χρήματα και κυρίως οι παροχές, είναι διαφορετικά.

ΣΑΤΑΝΙΚΟΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ έγραψε: 07 Οκτ 2019, 13:33 Προσπαθώ να καταλάβω εάν είναι προτιμότερο να εργάζεσαι για έναν εργοδότη μέσω δελτίου παροχής ή μέσω υπαλληλικής σχέσης. Από αυτά που γράφετε είναι σαφές ότι δεν είναι. Είχα την εντύπωση ότι υπήρχε πλεονέκτημα στον φορολογικό συντελεστή, αλλά τελικά ούτε αυτό δεν ισχύει

Αυτό λέμε και με τη Βellandona. Eξαρτάται από την περίπτωση.

Για το ίδιο αντικείμενο εργασίας, τις ίδιες ώρες απασχόλησης και την ίδια αμοιβή είναι πολύ καλύτερο το ΙΚΑ από τον ΟΑΕΕ. Στα πάντα. Αυτό είναι ΞΕΚΑΘΑΡΟ.

Αν με το μπλοκάκι μπορείς να εξασφαλίσεις περισσότερα, ώστε να υπερκαλύπτουν φορολογία και ασφαλιστικές συμφορές, κάνε μπλοκάκι.

ΓΑΛΗ έγραψε: 07 Οκτ 2019, 13:43
Για το ίδιο αντικείμενο εργασίας, τις ίδιες ώρες απασχόλησης και την ίδια αμοιβή είναι πολύ καλύτερο το ΙΚΑ από τον ΟΑΕΕ. Στα πάντα. Αυτό είναι ΞΕΚΑΘΑΡΟ.

Γιαπ. Αυτό ακριβώς έψαχνα. Ευχαριστώ όλους

ΣΑΤΑΝΙΚΟΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ έγραψε: 07 Οκτ 2019, 13:52

ΓΑΛΗ έγραψε: 07 Οκτ 2019, 13:43
Για το ίδιο αντικείμενο εργασίας, τις ίδιες ώρες απασχόλησης και την ίδια αμοιβή είναι πολύ καλύτερο το ΙΚΑ από τον ΟΑΕΕ. Στα πάντα. Αυτό είναι ΞΕΚΑΘΑΡΟ.

Γιαπ. Αυτό ακριβώς έψαχνα. Ευχαριστώ όλους

Και να ξεκαθαρίσω το πιο βασικό. Αν κάποιος που εργάζεται με ΙΚΑ απολυθεί ή παραιτηθεί, οι ασφαλιστικές/φορολογικές του υποχρεώσεις διακόπτονται αμέσως. Απλώς γιατί τη δική του συμμετοχή την πληρώνει ο εργοδότης.
Αν κάποιος που έχει τιμολόγιο ή δελτίο αποστολής, σταματήσει να δουλεύει για ένα χ διάστημα είτε γιατί δεν θέλει είτε γιατί δεν έχει δουλειά είτε γιατί αρρώστησε, οι ασφαλιστικές και φορολογικές του υποχρεώσεις συνεχίζουν να τρέχουν όσο έχει ανοιχτά βιβλία.

ΣΑΤΑΝΙΚΟΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ έγραψε: 07 Οκτ 2019, 13:33

ΓΑΛΗ έγραψε: 07 Οκτ 2019, 13:27 Οκ, τον έχουμε μπερδέψει τον άνθρωπο.

Σατανικέ, αν έχεις μπλοκάκι δηλαδή δελτίο παροχής υπηρεσιών στη χ ειδικότητα, είναι σα να έχεις επαγγελματική άδεια οδήγησης. Έχεις το δικαίωμα να δουλέψεις με 15 ή 100 εκδοτικούς οίκους ως μεταφραστής, επιμελητής κλπ ταυτοχρόνως, αν το καταφέρεις. Το ίδιο και ως λογιστής κλπ Τυπικώς, είσαι εξωτερικός συνεργάτης και μπορείς να συνεργαστείς με όσους γουστάρεις.

Το θέμα είναι ότι πολλοί νέοι και μεγαλύτεροι σήμερα χρησιμοποιούν μπλοκάκια για θέσεις εργασίας φουλτάιμ ή παρτάιμ, επειδή είναι πιο βολικά για τους εργοδότες. Αυτοί οι εργαζόμενοι θέλουν μόνιμη υπαλληλική σχέση, το μπλοκάκι είναι αναγκαστική υποχώρηση.

Ξεκαθάρισε λοιπόν τι θέλεις. Φουλτάιμ εργασία σε έναν εργοδότη ή δυνατότητα συνεργασίας με περισσότερους; Και θα την βρούμε την άκρη.

Προσπαθώ να καταλάβω εάν είναι προτιμότερο να εργάζεσαι για έναν εργοδότη μέσω δελτίου παροχής ή μέσω υπαλληλικής σχέσης. Από αυτά που γράφετε είναι σαφές ότι δεν είναι. Είχα την εντύπωση ότι υπήρχε πλεονέκτημα στον φορολογικό συντελεστή, αλλά τελικά ούτε αυτό δεν ισχύει

Η υπαλληλική σχέση καλύπτει έναν πακτωλό πράγματα που δεν καλύπτει καθόλου το μπλοκάκι· όλα τα τυπικά δικαιώματα ενός υπαλλήλου.