Εργοδοσία: η νέα γενιά δεν έχει το skill να ανέχεται μπινελίκια

[Αλιόσα]

O Μεγαλέκος έδωσε το παράδειγμα

[ΓΑΛΗ]

Η κλασσική δικαιολογία των ινσέλ, είναι ότι οι γκόμενες κοτσάρουν θέσεις λόγω "γόβας" και όχι παραγωγικότητας, ενώ στην ουσία τα δικά τους βιογραφικά είναι πορδές σε σχέση με τα αντίστοιχα των θρασύτατων γύναιων.

Υπάρχει και αυτό στο μενού. Για κάθε γλίτσα που αντί για δουλειά , θέλει άλλα, θα υπάρξουν και τα άλλα. Ο γλίτσας θα είναι στους 9 που έγραψα παρά πανω με τον παπαρο, ενώ το μν θα είναι στη χειρότερη στο 40-50% της απόδοσης.

Αν και παίζουμε σε διαφορετική γενιά, συνεχίζει να ισχύει αυτό που αναφέρεις.

Θα συμπληρώσω επίσης ότι οι γλίτσες συνήθως είναι ινσέλ.

[βοθρατζης]

Στο Δημόσιο Βόθρο και συ ε ;;; .

Επι κοινώνησε και με το Νάνδρο μήπως βουλώσει ή ξεχειλύσει απο τα σκατά ο δικός του και σε χρειαστεί.....


.

χεχε
έχω περιχαρακώσει το χωράφι μου και έχω βάλει συρματοπλέγματα και διόδια
δεν περνάει κανείς πια
οπότε το μόνο που με νοιάζει είναι η πλήρης απόσυρση, αρκετά πράγματα κάναμε εμείς σε αυτή τη ζωή, τώρα πρέπει να παραμερίσουμε για να πάρουν κεφάλι αυτοί που έρχονται
εμίς τώρα καμιά ντομάτούλα κάνα παραγαδάκι.. άντε και κάνα σπιτάκι να περνάει η ώρα

[Cecily Anne]

Οταν βάζεις τις φωνές πότε μα ΠΟΤΕ δεν τις βάζεις προσωπικά σε κάποιον
Δεν πας ποτέ να αρχίσεις να λες
Ρε Γιώργο τι έκανες εκεί άχρηστε καραγκιόζη
όχι βέβαια
δεν μιλάς ποτέ επί προσωπικού
Όμως
μιλάς για το τι κάναμε στον πελάτη
πόσο τον τσακίσαμε πόσο τον απογοητεύσαμε πόσο ρεζίλι γίναμε εμείς όλοι σαν οργανισμός
κατάλαβες;
ποτέ παρατήρηση επί προσωπικού ειδικά μπροστά σε άλλους να μειώσεις κάποιον, έναν άνθρωπο , έναν υπάλληλο τον σκοτώνεις μόνο μια φορά, μετά τον έχασες.
Εδω στο χώρο που βρίσκομαι τώρα και έχω την ευθύνη κι ας είμαστε ΔΥ, το τι γκάζια πέφτουν είναι το κάτι άλλο
Αλλά ποτέ επί προσωπικού
γκάζια γιατί έγιναν αυτά και δεν έπρεπε κλπκλπ
και να σου πω κάτι;
δεν θέλω φιλικές σχέσεις σε δουλειά
ποτέ
κανόνας
δεν είμαστε φίλοι είμαστε εργαζόμενοι και πρέπει να σεβόμαστε την σχέση

Ακριβώς επειδή δεν είμαστε φίλοι και πρέπει να σεβόμαστε τη σχέση δεν μπορείς να μπαίνεις σαν ψυχοπαθής να φωνάζεις σε ένα γραφείο γεμάτο υπαλλήλους για παπαρια που έκανε ένας. Πάρτον ιδιωτικά στο γραφείο σου και πες τα.

αυτό όμως μου δημιουργεί ένα πρόβλημα
ότι οι υπόλοιποι δεν συμμετέχουν στο κοινό σκοπό , στην ομαδοποίηση και στην απόλυτη δέσμευση που πρέπει να έχουν
δεν υπάρχει σκοπός στο να τα πεις σε κάποιον, όλοι ξέρουν τι γίνεται και ποιος έκανε τη βλακεία,
εντάξει αν φτάσεις σε αυτό τότε απλά τον καλείς για να του πεις ότι φεύγει.
Σε έναν οργανισμό ο σκοπός επιτυγχάνεται όταν όλοι απο τον πρώτο μέχρι τον τελευταίο έχουν κοινό όραμα καινό στόχο
τότε η αλυσίδα παραγωγής λειτουργεί τέλεια.
Όταν ο καθένας κοιτάζει την πάρτη του τότε γίνεσαι πολυεθνική, μπορεί αυτό να ανεβάζει ρυθμούς αυτοτελώς αλλά όταν μιλάμε για μεγέθη εταιριών μέχρι πενήντα ανθρώπων δεν συμφέρει.Φυσικά βέβαια υπάρχει τρόπος να διαχωρίζεις τους στόχους .
γιατί πάμε και παίζουμε όλος ο κόσμος παιντ μπολ; για να πλακωθούμε αναμεταξύ μας και να γίνουμε ομάδα
απλά πράγματα

Εγώ αυτό που θα σου πω με βεβαιότητα είναι ότι απλά πληρώνεις 3 εργατοώρες τις οποίες δε θα τις δουλέψουν , απλά και μόνο γιατί δεν ελέγχεις τα νεύρα σου. Όταν θέλεις να κράξεις κάποιον και να πιάσει τόπο, αποφεύγεις να τον ρεζιλεύεις. Αφενός χαλάς τη ΡΟΗ της εργασίας, οι τρεις εργατοώρες δεν είναι τυχαίος αριθμός, αφετέρου δεν προσφέρεις ΚΑΜΙΑ ΛΥΣΗ. Πάτε και πλακώνεστε στα πειντ μπολ γιατί κανείς δεν ξέρει. Μπορείτε να πάτε για φαγητό και να συζητήσετε. Δεν ξέρω ποιος σας είπε ότι οι κανιβαλισμοί στο χώρο εργασίας είναι αποδοτικοί. Υπάρχει κάποια ντιρεκτίβα ψυχολογίας που ακολουθείς ;

[Eθνικοκοινωνιστης]

Σοβαρευτειτε ρε με τις ινσελιές.
Υπάρχουν γυναίκες που στο επάγγελμα τους τυγχάνει να ειναι καλύτερες και από τον άντρα.

[ΓΑΛΗ]

Σε έναν οργανισμό ο σκοπός επιτυγχάνεται όταν όλοι απο τον πρώτο μέχρι τον τελευταίο έχουν κοινό όραμα καινό στόχο
τότε η αλυσίδα παραγωγής λειτουργεί τέλεια.
Όταν ο καθένας κοιτάζει την πάρτη του τότε γίνεσαι πολυεθνική, μπορεί αυτό να ανεβάζει ρυθμούς αυτοτελώς αλλά όταν μιλάμε για μεγέθη εταιριών μέχρι πενήντα ανθρώπων δεν συμφέρει.Φυσικά βέβαια υπάρχει τρόπος να διαχωρίζεις τους στόχους .

Και από πού προκύπτει η διαφορά μεταξύ της γλειψιματικής νοοτροπίας μεταξύ πολυεθνικών και δημόσιων φορέων, άρχοντα;

Ανεξαρτήτως αριθμού εργαζομένων.

[βοθρατζης]

εμ πως νομίζεις ότι παίζεται το παιχνίδι;
ανεβοκατεβάζεις την ψυχολογία για να έχεις δέσμευση και εγρήγορση
ο κόσμος εδώ στην Ελλάδα αρέσκεται στα έντονα συναισθήματα, στο έντονο φιλότιμο
χρειάζεται το δράμα και την κωμωδία

με μέτρο όμως πάντα
το θέμα είναι να έχεις το αποτέλεσμα που πρέπει

δεν διοικείς Άγγλους και Γερμανούς που είναι ρομπότ
εδώ μιλάμε για μεσόγειο
έχεις του γλύφτες έχεις τις κλίκες έχει κι αυτούς που δουλεύουν
οι άνθρωποι χωρίζονται σε λύτες προβλημάτων και σε γραφειοκράτες
στους οργανισμούς δεν θέλουμε τους δεύτερους μόνο τους πρώτους
όμως και δεύτερος θα πρέπει να βοηθήσει στην αλυσίδα

[Cecily Anne]

Σοβαρευτειτε ρε με τις ινσελιές.
Υπάρχουν γυναίκες που στο επάγγελμα τους τυγχάνει να ειναι καλύτερες και από τον άντρα.

Δεν εννοεί τους επαγγελματίες «μονολεκτικής απάντησης στα φορά». Είναι αδιανόητο να απαντάμε μονολεκτικά εκ φύσης.

[ΓΑΛΗ]

Σοβαρευτειτε ρε με τις ινσελιές.
Υπάρχουν γυναίκες που στο επάγγελμα τους τυγχάνει να ειναι καλύτερες και από τον άντρα.

Όταν αναφέρεις και το εργασιακό σου αντικείμενο, θα είσαι στοιχειωδώς τουλάχιστον περισσότερο έγκυρος.

Όταν και αν...

Μέχρι τότε, συνέχισε να μοιράζεις πόνο.

[ΓΑΛΗ]

Άντε μπράβο με τον κάθε παπάρα.

[vantono]

Σοβαρευτειτε ρε με τις ινσελιές.
Υπάρχουν γυναίκες που στο επάγγελμα τους τυγχάνει να ειναι καλύτερες και από τον άντρα.

.

Στα Νύχια και στη Πούτσα ναί.....

Ο άντρας πού είναι καλύτερος? Στην οικοδομή και στο μουνι?

[Eθνικοκοινωνιστης]

με το ινσελιες γελασα καλα μου

μην προσπαθειτε να με πεισετε για το δευτερο σκελος του ποστ του ντανου

[Cecily Anne]

εμ πως νομίζεις ότι παίζεται το παιχνίδι;
ανεβοκατεβάζεις την ψυχολογία για να έχεις δέσμευση και εγρήγορση
ο κόσμος εδώ στην Ελλάδα αρέσκεται στα έντονα συναισθήματα, στο έντονο φιλότιμο
χρειάζεται το δράμα και την κωμωδία

με μέτρο όμως πάντα
το θέμα είναι να έχεις το αποτέλεσμα που πρέπει

δεν διοικείς Άγγλους και Γερμανούς που είναι ρομπότ
εδώ μιλάμε για μεσόγειο
έχεις του γλύφτες έχεις τις κλίκες έχει κι αυτούς που δουλεύουν
οι άνθρωποι χωρίζονται σε λύτες προβλημάτων και σε γραφειοκράτες
στους οργανισμούς δεν θέλουμε τους δεύτερους μόνο τους πρώτους
όμως και δεύτερος θα πρέπει να βοηθήσει στην αλυσίδα

Με όλο το συμπάθειο αλλά δεν έχεις μπει σε μεγάλη επιχείρηση. Άντε οικογενειακή μάξιμουμ με αφεντικό μουστακαλη ταβερνιαρη. Όσα περιγράφεις τόση ώρα δεν έχουν καμία σχέση με ελληνικές εταιρίες. Από που να το πιάσω; Δεν υπάρχει μάνατζερ που να μην ντρέπεται το ξεφτιλικι και να Μπει να ουρλιάζει σε γραφείο χυμα. Ποσό μάλλον να το θεωρεί ότι προάγει την αποδοτικότητα. Δεύτερον, δεν υπάρχει μεγάλη εταιρία που να θέλει τους πρώτους. Όλοι θέλουν τριτοτεταρτους, για να ακούν και να μην αντιδρούν. Οι πρώτοι είναι ελάχιστοι. Τρίτον δεν υπάρχουν λύτες και γραφειοκράτες. Υπάρχει η πολιτική της εταιρίας. Το ίδιο άτομο θα γίνει και λυτης και γραφειοκράτης για να προσαρμοστεί. Δεν είμαστε δημόσιο.

[Cecily Anne]

Σοβαρευτειτε ρε με τις ινσελιές.
Υπάρχουν γυναίκες που στο επάγγελμα τους τυγχάνει να ειναι καλύτερες και από τον άντρα.

.

Στα Νύχια και στη Πούτσα ναί.....

Ο άντρας πού είναι καλύτερος? Στην οικοδομή και στο μουνι?

Στο μουνι γιατί είναι καλύτερος ;

[Eθνικοκοινωνιστης]

Σοβαρευτειτε ρε με τις ινσελιές.
Υπάρχουν γυναίκες που στο επάγγελμα τους τυγχάνει να ειναι καλύτερες και από τον άντρα.

.

Στα Νύχια και στη Πούτσα ναί.....

Ο άντρας πού είναι καλύτερος? Στην οικοδομή και στο μουνι?

σοβαρα τωρα,υφερπων μισαντρισμος?