Phorum.com.gr

ξερομε αν το μαγαζι δεχεται παραγγελιες ονλαιν που θελω να καμνω κατι δωρα σε φιλους στην Ελλαδα;

Otto Weininger έγραψε: 29 Δεκ 2023, 19:05 Η εν λόγω επιχειρηματίας, προσέλαβε μια υπάλληλο. Έτυχε να είναι μαύρη. Όταν έκανε τα μαλλιά της ραστα προφανώς της είπε να τα αλλάξει γιατί δεν ταιριάζει με το ύφος του μαγαζιού.
Αρνήθηκε και την απέλυσε.
Πήγε λοιπόν με την φαμελιά να παίξουν το χαρτί του ρατσισμού (λες και όταν την προσέλαβε δεν ήταν μαύρη ξέρω γω). Ταυτόχρονα βιντεοσκοπουν (με ήχο μάλιστα) και στοχοποιούν το μαγαζί.

Αριστερά σιχαματα.

https://twitter.com/20_20_mag/status/17 ... qnQHA&s=19

όταν απολύουν και δεν κατονομάζεται η εργοδοσία ζητείται να αποκαλυφθεί
όταν κατονομάζεται η εργοδοσία αφου απολύσει αποκαλείται στοχοποίηση

talaipwros έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:43 ξερομε αν το μαγαζι δεχεται παραγγελιες ονλαιν που θελω να καμνω κατι δωρα σε φιλους στην Ελλαδα;

Θα το πάω ένα βήμα παραπέρα και θα πω ότι όποιος δεν αγοράσει, πρακτικά στηρίζει τη Χαμάς.

Dwarven Blacksmith έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:45

talaipwros έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:43 ξερομε αν το μαγαζι δεχεται παραγγελιες ονλαιν που θελω να καμνω κατι δωρα σε φιλους στην Ελλαδα;

Θα το πάω ένα βήμα παραπέρα και θα πω ότι όποιος δεν αγοράσει, πρακτικά στηρίζει τη Χαμάς.

οποιος δεν αγορασει οχι, οποιος κατηγορει ομως μαλλον ναι.

GoBzi έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:26

Juno έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:20

Ένοπλος σοσιαλμπαχαλάκης έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:12

, είπα, μουφα θα είναι το μποϋκοτάζ, αλλά εντάξει, και γενικά κράξιμο να πέφτει, καλό είναι, να έχουν οι εξουσιαστές και τα αφεντικά έναν ελάχιστο φόβο.

Καλά, αν μηνύσει όποιον έχει αναπαράγει το video, θα δεις τι θα πει φόβος.

Παπαριές²

Ψάξε μία για τον νόμο GDPR.

Δεν είναι μεμονωμένη περίπτωση ας μην ξεχάσουμε να αναφέρουμε πως η εργοδοσία μας ζητά να δόσουμε πίσω το δώρο χριστουγέννων

hellegennes έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:28

gassim έγραψε: 29 Δεκ 2023, 19:10 Ρατσισμός δεν ξέρω αν είναι, αλλά και το να απολύεις τον άλλον επειδή δεν σου αρέσουν τα μαλλιά του, κάπως μαλακία ακούγεται.

Σίγουρα δεν είναι νόμιμος λόγος απόλυσης.

Δεν υπαρχουν συγκεκριμενοι νομιμοι λογοι απολυσης, μονο συγκεκριμενοι παρανομοι. Απολυση λογω προστατευομενου απο διακρισεις χαρακτηριστικου ειναι οντως παρανομη αλλα αυτα τα χαρακτηριστικα ειναι:
- φυλη
- εθνοτικη καταγωγη
- φυλο
- σεξουαλικος προσανατολισμος
- θρησκευτικες ή πολιτικες ή φιλοσοφικες πεποιθησεις
- ηλικια
- αναπηρια

Ολα αυτα βεβαια υπο προϋποθεσεις που επιβαλλει η κοινη λογικη, ξερωγω αν παει 45ρης ετεροφυλοφιλος αντρας για θεση ομαδαρχη σε κατασκηνωση με κοριτσια 12 χρονων δεν ειναι διακριση λογω ηλικιας/φυλου/σεξουαλικου προσανατολισμου να μην τον παρουν παρ' ολο που για αυτα ακριβως τα τρια πραγματα τρωει πορτα.

Σε καθε περιπτωση, η εμφανιση στο κομματι που αποτελει επιλογη και ελευθερη εκφραση της προσωπικοτητας (ρουχα μαλλια τατουαζ κλπ) δεν ειναι προστατευομενο χαρακτηριστικο.

talaipwros έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:46

Dwarven Blacksmith έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:45

talaipwros έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:43 ξερομε αν το μαγαζι δεχεται παραγγελιες ονλαιν που θελω να καμνω κατι δωρα σε φιλους στην Ελλαδα;

Θα το πάω ένα βήμα παραπέρα και θα πω ότι όποιος δεν αγοράσει, πρακτικά στηρίζει τη Χαμάς.

οποιος δεν αγορασει οχι, οποιος κατηγορει ομως μαλλον ναι.

foscilis έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:51

hellegennes έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:28

gassim έγραψε: 29 Δεκ 2023, 19:10 Ρατσισμός δεν ξέρω αν είναι, αλλά και το να απολύεις τον άλλον επειδή δεν σου αρέσουν τα μαλλιά του, κάπως μαλακία ακούγεται.

Σίγουρα δεν είναι νόμιμος λόγος απόλυσης.

Δεν υπαρχουν συγκεκριμενοι νομιμοι λογοι απολυσης, μονο συγκεκριμενοι παρανομοι. Απολυση λογω προστατευομενου απο διακρισεις χαρακτηριστικου ειναι οντως παρανομη αλλα αυτα τα χαρακτηριστικα ειναι:
- φυλη
- εθνοτικη καταγωγη
- φυλο
- σεξουαλικος προσανατολισμος
- θρησκευτικες ή πολιτικες ή φιλοσοφικες πεποιθησεις
- ηλικια
- αναπηρια

Ολα αυτα βεβαια υπο προϋποθεσεις που επιβαλλει η κοινη λογικη, ξερωγω αν παει 45ρης ετεροφυλοφιλος αντρας για θεση ομαδαρχη σε κατασκηνωση με κοριτσια 12 χρονων δεν ειναι διακριση λογω ηλικιας/φυλου/σεξουαλικου προσανατολισμου να μην τον παρουν παρ' ολο που για αυτα ακριβως τα τρια πραγματα τρωει πορτα.

Σε καθε περιπτωση, η εμφανιση στο κομματι που αποτελει επιλογη και ελευθερη εκφραση της προσωπικοτητας (ρουχα μαλλια τατουαζ κλπ) δεν ειναι προστατευομενο χαρακτηριστικο.

Υπάρχει η έννοια της καταχρηστικής απόλυσης. Αφορά ακριβώς τέτοιες περιπτώσεις, που ο υπάλληλος αρνείται κάποια παράλογη απαίτηση του εργοδότη.

Juno έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:47

GoBzi έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:26

Juno έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:20

Καλά, αν μηνύσει όποιον έχει αναπαράγει το video, θα δεις τι θα πει φόβος.

Παπαριές²

Ψάξε μία για τον νόμο GDPR.

Επειδή βαριέμαι να γράφω πολλά βραδιάτικα, με πολύ απλά λόγια το GDPR είναι μια οδηγία της ΕΕ, όχι νόμος. Η Ελλάδα και η κάθε χώρα της ΕΕ πέρασε νόμο βάσει αυτής της οδηγίας. Στην Ελλάδα ο νόμος είναι ο 4624/2019.

Τουλάχιστον το tweet που ανέβασε ο νηματοθέτης και το βίντεο σε αυτό δεν παραβιάζει τον νόμο 4624/2019 για την προστασία προσωπικών δεδομένων. Το όνομα του μαγαζιού και η τοποθεσία δεν θεωρούνται προσωπικά δεδομένα.

Εάν το μαγαζί έχει ταμπέλα "απαγορεύεται η φωτογράφιση/βιντεοσκόπηση" ή εάν τους ζήτησε να μην βιντεοσκοπούν τότε υπάρχει άλλος νόμος ο οποίος έχει παραβιαστεί, δεν έχει να κάνει με GDPR.

Δεν υπάρχει νόημα να το πάει δικαστικά γιατί κατά 99% δεν θα κερδίσει κάτι, ίσα ίσα θα χάσει λεφτά και χρόνο. Όπως είπες πιο πάνω για να κάνεις μποϊκοτάζ πρέπει να έχεις και λεφτά. Η πλειοψηφία των πελατών του μαγαζιού θα ξαναπάει και ίσα ίσα από τον ντόρο θα κερδίσει και νέους πελάτες.

Ληστοσυμμορίτης έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:48 Δεν είναι μεμονωμένη περίπτωση ας μην ξεχάσουμε να αναφέρουμε πως η εργοδοσία μας ζητά να δόσουμε πίσω το δώρο χριστουγέννων

Σου καμε τέτοιο πράμα το Κόμμα;!!

Στο κόντρα τώρα συνάδελφος της λέει ότι πήγαν στο τμήμα για καταγγελία και οι υπάλληλοι ασκησαν μπουλινγκ στις εργαζόμενες

talaipwros έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:43 ξερομε αν το μαγαζι δεχεται παραγγελιες ονλαιν που θελω να καμνω κατι δωρα σε φιλους στην Ελλαδα;

κάντο γρήγορα όμως, πριν το λουκέτο

hellegennes έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:58

foscilis έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:51

hellegennes έγραψε: 29 Δεκ 2023, 23:28

Σίγουρα δεν είναι νόμιμος λόγος απόλυσης.

Δεν υπαρχουν συγκεκριμενοι νομιμοι λογοι απολυσης, μονο συγκεκριμενοι παρανομοι. Απολυση λογω προστατευομενου απο διακρισεις χαρακτηριστικου ειναι οντως παρανομη αλλα αυτα τα χαρακτηριστικα ειναι:
- φυλη
- εθνοτικη καταγωγη
- φυλο
- σεξουαλικος προσανατολισμος
- θρησκευτικες ή πολιτικες ή φιλοσοφικες πεποιθησεις
- ηλικια
- αναπηρια

Ολα αυτα βεβαια υπο προϋποθεσεις που επιβαλλει η κοινη λογικη, ξερωγω αν παει 45ρης ετεροφυλοφιλος αντρας για θεση ομαδαρχη σε κατασκηνωση με κοριτσια 12 χρονων δεν ειναι διακριση λογω ηλικιας/φυλου/σεξουαλικου προσανατολισμου να μην τον παρουν παρ' ολο που για αυτα ακριβως τα τρια πραγματα τρωει πορτα.

Σε καθε περιπτωση, η εμφανιση στο κομματι που αποτελει επιλογη και ελευθερη εκφραση της προσωπικοτητας (ρουχα μαλλια τατουαζ κλπ) δεν ειναι προστατευομενο χαρακτηριστικο.

Υπάρχει η έννοια της καταχρηστικής απόλυσης. Αφορά ακριβώς τέτοιες περιπτώσεις, που ο υπάλληλος αρνείται κάποια παράλογη απαίτηση του εργοδότη.

Το dress code ομως σε customer facing ποστο (ή και γενικα) δεν ειναι καταχρηστικη απαιτηση. Ειναι 100% στα δικαιωματα του εργοδοτη. Και προφανως ειναι απο τη φυση του κατι αυθαιρετο, δεν υπαρχει καποιος αντικειμενικος λογος να φοραει ασπρη ρομπα πχ ο ταμιας του φαρμακειου, τα ιδια πραγματα θα μπορουσε να χτυπησει στην ταμειακη αν ηταν γαλαζια η ρομπα ή και αν φοραγε κατι τελειως αλλο απο ρομπα.

Κι εμένα ενας καλούσε δημοσια για μπουκοταζ γιατι ήθελε ένα πιτόγυρο και του ειπα αναμονη 45 λεπτα με μια ωρα και τις επόμενες μέρες έγινε ακόμα πιο μεγάλος πανικός