Δεν φτιάχνουν τους σκλάβους όπως ζητήσαμε.

[Ληστοσυμμορίτης]

Δεν είναι η αύξηση. Αυτό είναι το εύκολο. Συνήθως ζητάνε να κάνουν ακόμα λιγότερη δουλειά κλπ.

Είμαι στην φύση μας να θέλουμε πάντα κάτι καλύτερο. Όπως και στο στρατό. Υπήρχε στρατόπεδο που ήταν 15 έξω και 1 μέσα και κλαιγοντουσαν γιατί δεν τότε έκατσε Σάββατο ξέρω γω. Κανείς δεν κάνεις ποτέ ευχαριστημένος μόνιμα.

Όσο για το notice δεν έχουμε τέτοια εμείς. Μπορεί να παραιτηθεί κάποιος και με αναπάντητη αν θέλει.

Στο καλό και να μας γράψει.

Και πάλι αν ζητά άλλες συνθήκες δεν είναι λόγος απόλυσης.
Το πολύ πολύ να σου πει αντί για αύξηση δώσε μου λιγότερο φόρτο ή όχι όλες τις εφημερίες με τα ίδια λεφτά..

Αν πιστεύει ότι θα τα βρει αλλού ψάχνει και φεύγει...
Ληστοσυμμορίτη στη θεωρία καλό ακούγεται, στην πράξη όμως η εργατιά δεν ακολουθεί.
Τι φταίει;

Γιατί να του δώσω λιγότερο φόρτο με τα ίδια λεφτά όταν εξ αρχής συμφωνήσαμε "παίρνεις τόσα και κάνεις αυτά; "

Δεν του προσθέτω τίποτα έξτρα.

γιατί αυξήθηκε το ρευμα του + η εμπειρία που την οικοποιείσαι

[Ληστοσυμμορίτης]

+ παντρευτηκε
+ έκανε παιδί

[Otto Weininger]

Και πάλι αν ζητά άλλες συνθήκες δεν είναι λόγος απόλυσης.
Το πολύ πολύ να σου πει αντί για αύξηση δώσε μου λιγότερο φόρτο ή όχι όλες τις εφημερίες με τα ίδια λεφτά..

Αν πιστεύει ότι θα τα βρει αλλού ψάχνει και φεύγει...
Ληστοσυμμορίτη στη θεωρία καλό ακούγεται, στην πράξη όμως η εργατιά δεν ακολουθεί.
Τι φταίει;

Γιατί να του δώσω λιγότερο φόρτο με τα ίδια λεφτά όταν εξ αρχής συμφωνήσαμε "παίρνεις τόσα και κάνεις αυτά; "

Δεν του προσθέτω τίποτα έξτρα.

γιατί αυξήθηκε το ρευμα του + η εμπειρία που την οικοποιείσαι

Εμένα δεν αυξήθηκε το ρεύμα μου ;

[Ερμής]

Αυτό μπορεί να διαπιστωθεί πανεύκολα από πρώην εργαζόμενους που έγιναν εργοδότες.

Και ειλικρινά δεν ξέρω πολλούς από τη συγκεκριμένη κατηγορία, που να υπήρξαν γκράντε στις παροχές όταν άλλαξαν πόστο.

Μπορεί να είμαι εξαίρεση, δεν ξέρω.

Υπάρχει εξήγηση σε αυτό.
Ενας πρωην εργαζόμενος ξέρει τους τροπους με τους οποίους λουφάρει, κωλοβαράει, ξέρει πως να κουμαντάρει την αποδοση του, σε πολλές περιπτώσεις ξέρει να τα παίρνει. Γιαυτό ειναι τοσο σκληρος και τόσο απο πάνω. Έχει τη λογική δηλαδή, "δε θα μου κάνουν αυτά που έκανα"

Λες να μην το ξέρω;

Ή να μην ξέρω και το πως κάποιοι εργαζόμενοι βλέπουν τέρμα ανταγωνιστικά τους συναδέλφους τους όταν φοβούνται για το κύρος της δικιάς τους θέσης;

Αυτο ισχύει για κάτι τεράστιες εταιρείες που κουμάντο κάνουν οι μανατζαραίοι, κοροιδεύουν τους ανωτέρους τους και προωθούν τους γλειφτες ή αυτούς που πηδάνε. Δε συμβαίνουν σε εταιρεία που ο ιδιοκτήτης έχει άμεση σχέση με όλους και βλέπει ο ίδιος τη δουλειά τους.
Οι μανατζαραίοι με απλό μισθό (χωρίς δλδ ποσοστά ή μετοχές της εταιρείας) είναι καρκίνος ταχύτατα μεταστατικός.

[AlienWay]

Αν δίνεις καλό μισθό, έχεις καλο περιβαλλον εργασίας και συγκεκριμένο job description για κάθε υπάλληλο (σημαντικότατο να μην του ζητάς στην πορεία να κάνει άλλα 1000 πράγματα) τότε η επιχείρηση δουλεύει σαν ελβετικό ρολόι.

Αν τώρα, επειδή είναι στην φύση του ανθρώπου, κάποιος ζητάει όλο και περισσότερα, εξετάζεις κατά περίπτωση και κατά απόδοση. Είτε του δίνεις το κάτι παραπάνω είτε του δίνεις πουλο και φέρνεις άλλο χαρούμενο.

Εκτός θέματος.

[Otto Weininger]

Αν δίνεις καλό μισθό, έχεις καλο περιβαλλον εργασίας και συγκεκριμένο job description για κάθε υπάλληλο (σημαντικότατο να μην του ζητάς στην πορεία να κάνει άλλα 1000 πράγματα) τότε η επιχείρηση δουλεύει σαν ελβετικό ρολόι.

Αν τώρα, επειδή είναι στην φύση του ανθρώπου, κάποιος ζητάει όλο και περισσότερα, εξετάζεις κατά περίπτωση και κατά απόδοση. Είτε του δίνεις το κάτι παραπάνω είτε του δίνεις πουλο και φέρνεις άλλο χαρούμενο.

Εκτός θέματος.

Εντός θέματος, υπαρκτά περιστατικά.

[Dwarven Blacksmith]

Άμα έχεις ήδη δουλειά, ρωτάς τα πάντα για να πας σε άλλη. Η διαπραγματευτική σου ισχύς είναι πολύ μεγαλύτερη γιατί πολύ απλά μπορείς να πεις όχι δεν μου ακούγεται καλύτερο και να το εννοείς.

[AlienWay]

Αν δίνεις καλό μισθό, έχεις καλο περιβαλλον εργασίας και συγκεκριμένο job description για κάθε υπάλληλο (σημαντικότατο να μην του ζητάς στην πορεία να κάνει άλλα 1000 πράγματα) τότε η επιχείρηση δουλεύει σαν ελβετικό ρολόι.

Αν τώρα, επειδή είναι στην φύση του ανθρώπου, κάποιος ζητάει όλο και περισσότερα, εξετάζεις κατά περίπτωση και κατά απόδοση. Είτε του δίνεις το κάτι παραπάνω είτε του δίνεις πουλο και φέρνεις άλλο χαρούμενο.

Εκτός θέματος.

Εντός θέματος, υπαρκτά περιστατικά.

Αφορά τα όσα συμβαίνουν σε μεθύστερο σημείο από την πρόσληψη. Αντίθετα, τα όσα μονοπωλούν το ενδιαφέρον το τελευταίο διάστημα, αφορούν τη συνέντευξη εργασίας, καθώς και το αν καταδέχεται κάποιος υποψήφιος εργαζόμενος να την κάνει.

[ΦΙΛΕΛΕ ΚΑΙ ΤΡΟΛΕΛΕ]

πάνε τα κακομαθημένα και ρωτάνε για το ωράριο και το μισθό, άκου να δεις πράγματα
αχ κακόμοιροι hr managers τι γολγοθά περνάτε

[exiledd]

Δεν είναι η αύξηση. Αυτό είναι το εύκολο. Συνήθως ζητάνε να κάνουν ακόμα λιγότερη δουλειά κλπ.

Είμαι στην φύση μας να θέλουμε πάντα κάτι καλύτερο. Όπως και στο στρατό. Υπήρχε στρατόπεδο που ήταν 15 έξω και 1 μέσα και κλαιγοντουσαν γιατί δεν τότε έκατσε Σάββατο ξέρω γω. Κανείς δεν κάνεις ποτέ ευχαριστημένος μόνιμα.

Όσο για το notice δεν έχουμε τέτοια εμείς. Μπορεί να παραιτηθεί κάποιος και με αναπάντητη αν θέλει.

Στο καλό και να μας γράψει.

Και πάλι αν ζητά άλλες συνθήκες δεν είναι λόγος απόλυσης.
Το πολύ πολύ να σου πει αντί για αύξηση δώσε μου λιγότερο φόρτο ή όχι όλες τις εφημερίες με τα ίδια λεφτά..

Αν πιστεύει ότι θα τα βρει αλλού ψάχνει και φεύγει...
Ληστοσυμμορίτη στη θεωρία καλό ακούγεται, στην πράξη όμως η εργατιά δεν ακολουθεί.
Τι φταίει;

Γιατί να του δώσω λιγότερο φόρτο με τα ίδια λεφτά όταν εξ αρχής συμφωνήσαμε "παίρνεις τόσα και κάνεις αυτά; "

Δεν του προσθέτω τίποτα έξτρα.

Τι να σου πω ρε Όττε, ούτε που ξέρω τι ζητάς, ούτε τι δίνεις για αυτά που ζητάς για να έχω άποψη

Γενικά μιλάω...
Και ναι αυτό που λέει ο Νάνος:Συνέντευξη όταν ήδη έχεις δουλειά είναι απείρως καλύτερα για σένα...
Αίεν αριστεύειν, ever to excel που λεν'και στο χωριό' μ...